• Buradasın

    Yükseköğretim Kurumlarında Öğretim Üyeliği Yükseltme ve Atama Yönetmeliği Eğitim Videosu

    youtube.com/watch?v=RcUuSkWHyJk

    Yapay zekadan makale özeti

    • Bu video, Bartın Üniversitesi Personel Daire Başkanı Turgay Delalioğlu tarafından sunulan, YÖK tarafından yeniden açılacak görevde yükselme ve ünvan değişikliği sınavına hazırlık amacıyla hazırlanmış bir eğitim dersidir.
    • Video, yükseköğretim kurumlarında öğretim üyeliği yükseltme ve atama yönetmeliğini detaylı şekilde ele almaktadır. İçerik, doktor öğretim üyesi kadrolarına atanma şartları, başvuru süreci, jüri kriterleri ve atama usulleri ile başlayıp, doçentlik atama süreci, sözlü sınav usulü ve jüri kurulumu ile devam etmekte, son olarak profesör kadrolarına atanma şartları, başvuru süreci ve jüri süreci hakkında bilgiler sunmaktadır.
    • Video, yönetmelikteki önemli noktaları ve sınavlarda çıkabilecek soru kalıplarını göstererek, adayların sınav hazırlığına yardımcı olmayı amaçlamaktadır. Ayrıca, profesörlük, doçentlik ve doktora ünvanlarını kazananların her ünvan dönemi içinde üniversitede en az iki yıl görev yapma şartı gibi önemli bilgiler de paylaşılmaktadır.
    00:03Giriş ve Mevzuat Derslerinin Amacı
    • Bartın Üniversitesi Personel Daire Başkanı Turgay Delalioğlu, geçen yıl üniversite tarafından açılan görevde yükselme sınavında sınava girecek adaylara yönelik mevzuat derslerine başlamıştır.
    • Bu dersler YouTube'da paylaşılmış ve farklı üniversitelerden gelen geri dönüşler olumlu olmuştur.
    • YÖK tarafından yeniden görevde yükselme ve ünvan değişikliği sınava açılacağı için yeni videolar çekme ve dökümanlar yapma kararı alınmıştır.
    01:34Öğretim Üyeliği Yükseltme ve Atanma Yönetmeliği
    • İlk konu olarak "Öğretim Üyeliği Yükseltme ve Atanma Yönetmeliği" seçilmiştir.
    • Bu yönetmelik, üniversitelerde profesör, doçent, doktor öğretim üyesi kadrolarına atanmalarla ilgili başvuru şartlarını, jüri kriterlerini ve atanma usullerini düzenlemektedir.
    • Yönetmelik yaklaşık 16-17 maddeden oluşmaktadır.
    02:26Yönetmeliğin Yapısı ve Genel Şartlar
    • Yönetmelik, 2547 sayılı kanunun 65. maddesinin na fıkrası'nın 4. bendine dayanarak hazırlanmıştır.
    • Üçüncü madde genel şartları düzenlemektedir ve akademisyenlerin 650 sayılı kanunun 48. maddesindeki genel şartları taşıması gerekmektedir.
    • Yönetmelikte uluslararası öğretim elemanlarının çalıştırılması ve ilan edilen kadrolara başvuracak adayların lisansüstü tez veya uzmanlık teziyle ilgili genel hükümler bulunmaktadır.
    04:39Atanma Şartları ve İlan Süreci
    • Doktor öğretim üyesi kadrona atanmak için doktora veya tıpta, diş hekimliğinde, eczacılıkta, veteriner hekimlikte uzmanlık ya da sanatta yeterlik eğitimini tamamlamış olmak gerekmektedir.
    • Öğretim üyesi kadroları rektörlük tarafından ilan edilir ve ilan metninde son başvuru tarihinin belirtilmesi gerekir.
    • İlan süresi 15 günden az olmamak üzere bir başvuru süresi tanınması gerekmektedir.
    06:47Başvuru ve Atanma Süreci
    • Doktor öğretim üyesi kadrolarına başvuracak kişiler dört nüsha bir akademik dosya hazırlamaktadır.
    • Başvuru yapıldıktan sonra dekan veya ilgili akademik birinin müdürü, adayın başvurduğu bilim alanı ile ilgili en az üç profesör veya doçentten oluşan bir jüri tespit etmektedir.
    • İlan edilen kadronun bulunduğu birimin bölüm başkanının profesör veya doçent kadrosundaki doçent olması halinde, jüri üyesi olarak yer alması zorunludur.
    08:52Jüri Süreci ve Atama Kararı
    • Jüriler belirlendikten sonra kişilerin çalışmalarının jürilere gönderilmesi ve jürilerin bir ay içerisinde yazılı görüşlerini bildirmesi gerekmektedir.
    • Üç jüri üyesinden gelen raporların alındıktan sonra dekan ve ilgili müdür, ilk yönetim kurulu toplantısında atama ile ilgili görüşlerini almaktadır.
    • Bir kadroya birden fazla aday başvurduysa, yönetim kurulu gerekçeli bir tercih belirtmesi gerekmektedir.
    10:11Yabancı Statüde Çalışanlar
    • Üniversitelerde yabancı statüde doktor öğretim üyesi de çalışabilmektedir.
    • Yabancı statüde çalışanların çalıştırılmasında ilan hususu hariç olmak üzere diğer bütün usullerin uygulanması gerekmektedir.
    • Yabancı statüde çalışanlar için ilan resmi gazete üzerinden değil, bireysel başvuru ile alınmaktadır.
    11:35Doktor Öğretim Üyeleri Atama Yönetmeliği
    • Doktor öğretim üyeleri, yönetim kurulu görüşü alındıktan sonra fakültelerde dekan, diğer birimlerde müdür önerisiyle rektör tarafından en az bir, en çok dört yıl süreyle atanır.
    • Doktor öğretim üyesi, kadro, doçent ve profesör gibi süreli atanan kadrolardır ve süresi bittikten sonra yeniden ataması yapılabilir.
    • Her atama süresinin sonunda görev kendiliğinden sona erer ve görev süresi sona erenler, ilgili yönetim kurulu uygun görüşü üzerine rektör tarafından yeniden atanabilir.
    13:13Doçentlik Ünvanı ve Atama Süreci
    • Türkiye'de doçentlik ünvanı 2501 sayılı kanun 24. maddesi uyarınca üniversiteler arası kurul tarafından verilir.
    • Üniversiteler arası kurulun vermiş olduğu ünvan kişileri tek başına kadrolu doçent olarak yapmaz, üniversitelerde ilan usulüyle atanmasını şart koşar.
    • 2017-2018'deki değişiklikle doçentlikte sözlü sınav kaldırılmış, üniversiteler sözlü sınav koymak isterse atama kriterlerine bunu yazması ve YÖK tarafından onaylanması gerekiyor.
    14:23Doçent Kadrolarının İlanı ve Başvuru Süreci
    • Doçent kadroları rektörlükçe ilan edilir, onbeş günden az olmamak üzere bir başvuru süresi koyulur ve resmi gazetede yapılır.
    • Doçent kadroları dört nüsha bir dosya hazırlanır ve rektörlüğe teslim edilir, başvuru yeri doktor öğretim üyesi kadrolarından farklıdır.
    • Üniversite atama koşullarına sözlü sınav şartını koyduysa, bu sözlü sınavın önce gerçekleşmesi ve adayın atamasının yapılabilmesi için jüri sürecinin ayrıca kurulması gerekiyor.
    15:58Sözlü Sınav Jürisi ve Süreci
    • Sözlü sınav jürisi, adayın başvurduğu bilim ve sanat alanına göre beş asıl iki yedek üyeden kurulur, yeterli öğretim üyesi yoksa üç asıl bir yedek üye ile kurulabilir.
    • Sözlü sınav jürileri Yükseköğretim Kurulu personel veritabanındaki bilgiler esas alınarak üniversite arası kurul tarafından belirlenir.
    • Sözlü sınav sürecini rektör yürütür ve sonuçlandırır, gerekli fiziki teknik imkanları hazırlamakla da yükümlüdür.
    17:32Sözlü Sınav Sonuçları ve Atama Süreci
    • Sözlü sınav öğretim üyelerine açık olarak yapılır, sınav yeri ve saati üniversitenin internet sayfasında ilan edilir.
    • Sözlü sınav için jüri üye tam sayılısıyla toplanması gerekir, başarılı olup olmadığı salt çoğunlukla (beş ise üç, üç ise iki) belirlenir.
    • Sözlü sınav başarısızsa gerekçeli karar jüri başkanı tarafından sınavın yapıldığı üniversite rektörüne ve dekan/müdüre imza karşılığında teslim edilir.
    19:36Doçent Kadrolarının Atama Süreci
    • Sözlü sınav şartı olmayan bir üniversite olarak başvurular alındığında, jüriyi kurmakla görevli makam rektördür.
    • Jüri üyeleri, başvurulan bilim alanı ile ilgili en az birinin başka üniversiteden olma şartıyla belirlenir.
    • Jüri kurulduktan sonra bir aylık süre içinde jüri üyeleri başvuran adaylarla ilgili görüşlerini rektöre bildirmeleri zorunludur.
    21:11Doçent Kadrolarının Atama Kararı
    • Jüri üyelerinden görüşler tamamlandıktan sonra, üniversite veya yüksek teknoloji enstitüsü yönetim kuruluna atama gündem olarak girer.
    • Rektör atama ile ilgili gerekçeli görüşü aldıktan sonra atama hakkındaki kararını verip işlemi gerçekleştirir.
    • Yabancı uyruklu bir doçent çalıştırılacaksa, ilan şartı dışındaki jüri ve diğer süreçlerin de uygulanması gerekir.
    22:38Profesör Kadrolarına Atanma Şartları
    • Profesör kadrolarına atanma şartı, doçentlik ünvanını aldıktan sonra en az beş yıl açık bulunan profesörlük kadrosu ile ilgili bilim alanında çalışmış olmak, orijinal eserler vermiş olmak ve uygulama alanına bulunan dallarda uygulamaya yönelik çalışmalarda bulunmuş olmasıdır.
    • Yurtdışında doçentlik ünvanı alan kişilerin beş yıllık çalışma süresi, yurtdışında aldığı tarihten itibaren başlar.
    • Profesör adayları altı nüsha dosya teslim etmelidir çünkü jüri beş kişiden oluşur ve her jüriye bir nüsha, direktörlüğe bir nüsha kalır.
    24:52Başlıca Araştırma Eseri ve Jüri Süreci
    • Doktor, öğretim ve doçentlikte olmayan kişiler yapmış oldukları çalışmalardan birisinin başlıca araştırma eseri olarak profesörlükte ayrıca belirtmesi gerekiyor.
    • Jüri süreci üniversite yönetim kurulu tarafından belirlenen beş kişiden oluşur, bunların en az üçü başka üniversiteden veya yüksek teknoloji enstitülerinden olmalıdır.
    • Jüri süreci diğer ünvanlara göre daha uzun olup, birden fazla aday varsa hepsi ile ilgili ayrı ayrı birer rapor hazırlanması ve tercih belirtilmesi gerekiyor.
    28:16Profesör Kadrolarının Kullanımı ve Jüri Üyeleri
    • Profesörlük, doçentlik veya doktora tüm üyesi ünvanlarını kazananlar, her ünvan dönemi içinde yükseköğretim kurumlarında fiilen iki yıl görev yapmadıkları takdirde, yükseköğretim kurumları dışındaki çalışmalarında bu ünvanı kullanamazlar.
    • Jürilere yurt içinde yükseköğretim kurumlarında görev yapmakta olan yabancı uyruklu profesörler ile yükseköğretim kurulu tarafından tanınan yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarında görev yapmakta olan Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı ve yabancı ülke vatandaşı da profesörler de görevlendirilebiliyor.
    • Yönetmelikte süreler, günler, sayılar ve adetler önemli olduğu için bunları iyi ezberlemek gerekiyor.

    Yanıtı değerlendir

  • Yazeka sinir ağı makaleleri veya videoları özetliyor