Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir konuşmacının şirketlerin iç dinamikleri ve gençlerin bu şirketlerle ilgili algıları hakkında yaptığı bir sunum veya konuşmayı içermektedir.
- Konuşmacı, üniversite öğrencilerinin şirketlerin çekme performansını nasıl değerlendirdiğini ve bu değerlendirmenin işverenlere nasıl etki ettiğini anlatmaktadır. Gençlerin çekme performansı iyi olan şirketlere daha fazla ilgi gösterdiği, ancak bu şirketlerin gerçek performansının beklentilerden farklı olması durumunda gençlerin bu şirketleri ağır cezalandırdığı vurgulanmaktadır. Video, şirketlerin çekme performansının sadece bir puan artışı sağladığını ancak bu puanın karşılığını bulamama durumunda ciddi sonuçlar doğurabileceğini göstermektedir.
- 00:07Gençlerin Şirket Seçimindeki Hataları
- Üniversitenin son sınıfında bulunan gençler için şirketlerin iç dinamiklerini ve tutma skorlarını anlamak zordur.
- Gençler genellikle bir şirketin çekme performansını öğrenmek için sınıf arkadaşlarına sorarlar ve herkesin o şirkette çalışmak istediğini gördüklerinde çekme performansının iyi olduğunu düşünürler.
- Gençler, bir şirketin çekme performansının iyi olması durumunda o şirketin tüm yönlerinin de iyi olduğunu varsayarlar.
- 00:38İşverenler ve Gençler Arasındaki Farklılık
- İşverenler açısından, iyi bir çekme performansı yakalamak gençlerin gözünde artı puan kazandırır.
- Ancak bu durumun dezavantajı da vardır; gençler şirkete girdikten sonra beklentilerini karşılayamazlarsa, şirketleri ağır cezalandırırlar.
- Bu nedenle, gençler şirkete girdikten sonra kısa sürede (3-5 gün, 1 hafta) ayrılmaya başlarlar.