Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, Banu adlı bir kariyer uzmanının kariyer ve iş hayatı konularında bilgi paylaştığı bir eğitim içeriğidir. Banu, haftada bir veya iki kez düzenli olarak video yüklediğini belirtiyor.
- Videoda, istenen bir pozisyonu almak için mülakatlarda sorulması gereken altı kritik soru grubu detaylı olarak anlatılıyor. Bu sorular arasında pozisyona özel sorular, yeni mi yoksa var mıydı, rol neden boşaldı, ekiple ilgili sorular, şirketle ilgili sorular, görüşmeciye soru sormak ve süreçle ilgili sorular bulunmaktadır. Banu, bu soruların mülakat sürecinde adayın kendini daha iyi şekillendirmesine ve karşı tarafı daha iyi anlamasına yardımcı olacağını vurguluyor.
- Giriş ve Video Amacı
- Banu, kariyer ve iş hayatı konularının özgün, samimi ve doğal kanalında haftada bir maksimum iki defa video yüklemektedir.
- Bu videoda, istenen bir rol için görüşmelerde sorması gereken altı kritik soru paylaşılacaktır.
- Bu sorular, görüşmenin ilk aşamasında doğru bilgi edinerek istenen rolü almak için önemlidir.
- 01:02Pozisyona Özel Sorular
- Pozisyonun en büyük zorlukları ve acı verici noktaları hakkında bilgi edinmek, ilerleyen aşamalara daha sağlıklı geçmek için önemlidir.
- Rolün yeni mi yoksa var mı olduğu, şirketin ve çalışanların bu rolü deneyimleyip deneyimlemediği kritiktir.
- Pozisyonun neden boşaldığı, kişinin ayrıldığı mı yoksa terfi ettiği mi gibi detaylar da önemlidir.
- 03:00Ekibin Yapısı ve Şirket Kültürü
- Ekibin yapısı, raporlama yapısı ve işleyişini öğrenmek, rol için en uygun aday olarak konumlanmak için stratejik düşünmeyi sağlar.
- Kurum kültürü hakkında soru sormak, rolün nasıl bir rol olduğunu ve zorluklarını anlamak için önemlidir.
- Karşı tarafın üzerinde durduğu kurum kültürü ögeleri, sizin için kritik işaretlerdir.
- 05:04Görüşmeciye Soru Sormak
- Görüşmeciye, şirketin ve rolün nasıl değiştiğini, çalıştığı süreyi nasıl değerlendirdiğini sormak önemlidir.
- Karşı tarafa sabahları işe gelmeniz için en çok heyecanlandıran şeyler nelerdir sorusu, işe motive olup olmadığını anlamak için kritiktir.
- Süreçle ilgili sorular sormak, mülakat sürecinin ne kadar süreceği ve gelecek adımları hakkında bilgi edinmek için önemlidir.
- 06:42Takip Etme ve Sonuç
- Mülakat sonrası takip etmek önemlidir, araştırmalar ortalama beş takipten sonra sonuç alındığını göstermektedir.
- Bir ya da iki takibi on gün arayla yapmak matematiksel olarak en uygun yöntemdir.
- Mülakatta rolle, kurumla ve süreçle ilgili bilgi edinmeyi unutmamak gerekir.