• Buradasın

    Milli Eğitim Bakanlığı Personel Ödüllendirme Yönergesi Değişiklikleri

    youtube.com/watch?v=HYhAHtfvzWA

    Yapay zekadan makale özeti

    • Bu video, bir eğitimci tarafından Milli Eğitim Bakanlığı personeline başarı, üstün başarı belgesi ve ödül verilmesine dair yönerge hakkında bilgi veren eğitim içeriğidir.
    • Video, 11 Mart 2025 tarihinde tamamen yenilenen yönergenin önemli değişikliklerini madde madde incelemektedir. İçerikte başarı belgesi, üstün başarı belgesi ve ödül kavramlarının tanımları, değerlendirme komisyonlarının kaldırılması, disiplin amirlerinin rolünün artması, değerlendirme formunun sadeleştirilmesi ve puanlama sisteminin değiştirilmesi gibi önemli değişiklikler açıklanmaktadır.
    • Video ayrıca 2025 yılı ilk altı ayında üstün başarı belgesi verilenlere verilebilecek ödül miktarlarının nasıl hesaplanacağını göstermekte ve eski ile yeni değerlendirme formlarının karşılaştırmasını içermektedir. Kanunda belirtilen %200 oranında ödülün, en yüksek devlet memuru olan Genel Sekreter'e 19.240 TL olarak hesaplandığı da gösterilmektedir.
    Milli Eğitim Bakanlığı Yönergesinin Yenilenmesi
    • Milli Eğitim Bakanlığı personeline başarı, üstün başarı belgesi ve ödül verilmesine dair yönerge 11 Mart 2025 tarihinde tamamen yenilendi.
    • Eski yönerge tamamen kaldırıldı ve sağdaki yeni yönerge ihdas edildi.
    • Videoda yönerge maddelerinin önemli yerleri izah edilecek ve 2025 yılı ilk altı ay için ne kadarlık ödül alınabileceğini uygulama örneği ile gösterilecek.
    00:52Başarı Belgesi, Üstün Başarı Belgesi ve Ödül Kavramları
    • Başarı belgesi, olağanüstü gayret ve çalışmaları ile emsallerine göre başarılı görev yapmak suretiyle kamu kaynağında tasarruf sağlanması, kamu zararının önlenmesi veya kamusal fayda ve gelirlerin artırılması gibi somut olaylara ve verilere dayalı katkı sağladıkları tespit edilenlere verilebilen belgedir.
    • Üstün başarı belgesi, üç defa başarı belgesi alanlara verilen belgedir.
    • Ödül, üstün başarı belgesi verilenlere en yüksek devlet memuru aylığının ek gösterge dahil yüzde 200'e kadar yapılabilecek ödemeyi ifade eder.
    02:24Yönergenin Genel Yapısı ve Değişiklikler
    • Yönergenin sol ve sağ kısımlarında ciddi bir değişiklik yoktur, sadece Türkçe anlamında bazı kelimelerin baş harflerinin büyük-küçük anlamında değiştirildiği görülmektedir.
    • Amaç, kapsam ve dayanak kısımlarında en ufak bir değişiklik olmamakla beraber, başarı belgesinin verisi büyükse küçük olduğunun farkına varılmış ve düzeltilmiştir.
    • Yönergenin dayanak kısmında 7528 sayılı Öğretmenlik Mesleği Kanunu ve 657 sayılı Devlet Memuru Kanunu'nun ilgili maddeleri atıf edilmektedir.
    04:58Ödül Verilme Koşulları
    • Üstün başarı belgesi verilenlere merkezde bağlı veya ilgili bakan ve illerde valiler tarafından uygun görülmesi halinde en yüksek devlet memuru aylığının ek gösterge dahil yüzde 200'üne kadar ödül verilebilir.
    • Ödül verme kriteri yüzde 100'ü de olabilir, yüzde 125'i de olabilir, yüzde 50'si de olabilir anlamında okunmalıdır.
    • Başarı belgesi verilecek makamlar (bakanlık personeline bakan, il sınırları içinde görevli personele vali, ilçe sınırları içinde görevli personele kaymakam) eski ve yenisinde mevcut haliyle korunmuştur.
    06:54Önemli Değişiklikler
    • Madde 11'in A bendinde "almış olduğu üstün başarı belgesi nedeniyle daha önce ödül verilmesi veya verilmemesi yönünde değerlendirilmemiş olmak" ifadesi "almış olduğu üstün başarı belgesi nedeniyle daha önce ödül almamış olmak" şeklinde değiştirilmiştir.
    • Bu değişiklik, daha önce ödül almaya girmemiş olmayı yeni değerlendirmeye engel olarak koymuş, bu da daha adil ve şeffaf bir düzenleme olarak değerlendirilmektedir.
    • Madde 11'in B bendinde "almış olduğu üstün başarı belgesi nedeniyle değerlendirmeye alındığı yıl içerisinde kınama cezasından daha ağır bir disiplin cezası almamış olmak" ifadesi "değerlendirmenin başladığı 1 Haziran tarihinden itibaren geriye dönük son bir yıl içerisinde kınama cezasından daha ağır bir disiplin cezası almamış olmak" şeklinde değiştirilmiştir.
    10:31Üstün Başarı Belgesi Yönergesindeki Önemli Değişiklikler
    • Merkez teşkilatı görevi Personel Genel Müdürlüğü'ne verilmiş ve takvim olarak her yıl Ocak ayı olarak değişiklik olmadan korunmuş.
    • 13. maddede, üstün başarı belgesi alan personel sayısı kurumun yılbaşındaki dolu kadro mevcudunun binde yirmi'sini geçmesi durumunda ifadesi kaldırılmış, bu zımni susma olarak yorumlanmalıdır.
    • İl ve ilçe merkezlerinde değerlendirme komisyonları kaldırılmış, yerine disiplin amirleri (okul müdürleri) değerlendirme yapacaklardır.
    13:24Değerlendirme Sürecindeki Değişiklikler
    • Üstün başarı belgesi olan personel, disiplin amirlerinin modüldeki ödül değerlendirme formunda yer alan kriterlere göre yapacakları değerlendirme sonucunda sıralamaya dahil edilecektir.
    • Sıralama listesinde aynı puana sahip birden fazla aday olması durumunda, öncelik daha önce ödül almayan personele, sonra hizmet süresi fazla olan personele verilecektir.
    • 14. maddede "inceleme" kelimesi "araştırma" kelimesiyle değiştirilmiş, bu değişiklik teknik ve mantıklı bir şekilde yapılmıştır.
    15:33Değerlendirme Formundaki Değişiklikler
    • Değerlendirme formunun Ç bölümü (personel mesleki faaliyet, olağanüstü gayret ve çalışmaları, yayınlanmış eserler, yarışmalarda birinci olma gibi) kaldırılmış, yeni form daha sade ve makul maddelerden oluşmaktadır.
    • Formda yüksek puanlamalar (8-10 gibi) kaldırılmış, tüm puanlar eşit hale getirilmiştir.
    • C bölümünde "esas alan bir tutumla değerlendirme yapmak" ifadesi "esas alan adil bir değerlendirme yapmak" şeklinde değiştirilmiştir.
    17:15Yeni Yönergedeki Diğer Değişiklikler
    • Üstün başarı belgesi olan il milli eğitim müdürünün değerlendirme formu vali tarafından doldurulacak ve modüle aktarılacaktır.
    • Ödüllendirilen personelin isim listeleri yıllar itibariyle düzenli bir şekilde muhafaza edilecektir.
    • Personel Genel Müdürlüğü'nün görevleri arasına ek-4 ödül değerlendirme formunun disiplin amiri tarafından doldurulmasının sağlanılması ve bir amirleri için düzenlenen ek-4 formunu modüle işleme görevi eklendi.
    19:19Değerlendirme Formunun Son Hali
    • Değerlendirme formundaki karışık bölümler çıkarılmış, daha sade ve net bir düzenleme yapılmıştır.
    • Formda en fazla beş puan standardı belirlenmiş, eskisindeki altı-sekiz-on gibi puanlar kaldırılmıştır.
    • Üstün başarı belgesi almak, ödül belgesine giden kapıyı aralıyor, bu nedenle ekstra bir şey yapmaya gerek yoktur.
    20:50Ödül Değerlendirme Formlarının Karşılaştırılması
    • Eski ve yeni ektör değerlendirme formları karşılaştırılıyor, isimlerde değişiklik olmamakla birlikte formlar daha sade ve net hale getirilmiş.
    • Eski ödül değerlendirme formu çok uzun ve karmaşık olduğu için doldurulması zor ve objektif-subjektif ayrımı yapmak zor oluyordu.
    • Yeni form daha anlaşılır ve kullanımı daha kolay hale getirilmiş.
    21:34Ödül Miktarının Hesaplanması
    • Üstün başarı belgesi verilenlere en yüksek devlet memuru aylığının ek gösterge dahil yüzde ikiyüz'e kadar ödül verilebileceği kanunda belirtilmiştir.
    • 2025 yılı ilk altı ayı için en yüksek devlet memuru Genel Sekreter olarak belirlenmiş ve bu durumda ödül miktarı 9.620,14 TL olarak hesaplanmıştır.
    • Kanunda belirtilen yüzde ikiyüz oranla ödül alacak kişiler için toplam ödül miktarı 19.240 TL olup, sadece damga vergisi (146 TL) kesilmektedir.
    24:17Sonuç ve Kapanış
    • En yüksek seviye ödül genellikle yüzde ikiyüz oranla verilir ve uygulamada da böyledir.
    • Konu A'dan Z'ye tüm yönleriyle en doğru ve birincil kaynaktan değerlendirilmiştir.
    • İzleyicilerden takip etmeleri ve beğenmeleri istenmiş, sınavda başarılar dilenmiştir.

    Yanıtı değerlendir

  • Yazeka sinir ağı makaleleri veya videoları özetliyor