Bu video, "Bilge Nesiller" kanalında yayınlanan, Milli Eğitim Bakanlığı personel izin yönergesi hakkında bilgi veren bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, ikinci derste izin yönergesi hakkında detaylı bilgiler sunmaktadır.
Video, memurların izin hakları üzerine odaklanmaktadır. İçerikte hastalık izni, aylıksız izin, doğum sonrası analık izni, refakat izni gibi memurların izin hakları detaylı olarak açıklanmaktadır. Ayrıca sözleşmeli personelin izin hakları ve işçilerin izin çeşitleri hakkında bilgiler verilmektedir. Video, sınavlarda yardımcı olabilecek soru-cevap formatında hazırlanmış olup, izin süreleri, izin verme yetkileri ve izin kullanım koşulları gibi önemli konuları kapsamaktadır.
Yanıtı değerlendir
{"82no0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"summary","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem/","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping/","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance/","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap/","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/yaozet/","title":"YaÖzet","id":"summary"},{"url":"https://yandex.com.tr/travel/","title":"Seyahat","id":"travel"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel/","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"dialogProps":{"host":"yandex.com.tr","lang":"tr","project":"summary","queryParams":{"exp_flags":"skin","preset":"oceania","utm_source":"portal-summary"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyaozet%2Feducation%2Fmilli-egitim-bakanligi-personel-izin-yonergesi-bilgilendirme-videosu-video-id1-eFl6gCgN%3Flr%3D213%26ncrnd%3D61659","tld":"com.tr","platform":"desktop"},"className":"PortalHeader-User"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"summary_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"4533729721760474468","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1760474530204465-11569199323187983596-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-301-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"82now01-0-1"},"ui":"desktop","service":"summary","fast":{"name":"summary","subtype":"header_tr"}}}}},"type":"summary","subtype":"header_tr"},"82no1":{"state":{"links":[{"id":"0","title":"Ana Sayfa","url":"/yaozet/","target":"_self"},{"id":"1","title":"Talimatlar","url":"/yaozet/how_to","target":"_self"},{"id":"2","title":"Eğitim","url":"/yaozet/education","target":"_self"},{"id":"3","title":"Tıp","url":"/yaozet/medicine","target":"_self"},{"id":"4","title":"Yasalar","url":"/yaozet/law","target":"_self"},{"id":"5","title":"Finans","url":"/yaozet/finance","target":"_self"},{"id":"6","title":"Oyunlar","url":"/yaozet/games","target":"_self"},{"id":"7","title":"Ürünler","url":"/yaozet/ecom","target":"_self"},{"id":"8","title":"Seyahat","url":"/yaozet/travel","target":"_self"},{"id":"9","title":"Servisler","url":"/yaozet/services","target":"_self"},{"id":"10","title":"Sinema","url":"/yaozet/cinema","target":"_self"},{"id":"11","title":"Programlama","url":"/yaozet/programming","target":"_self"},{"id":"12","title":"Otomobil","url":"/yaozet/auto","target":"_self"},{"id":"13","title":"Yemek","url":"/yaozet/food","target":"_self"},{"id":"14","title":"Bilim","url":"/yaozet/science","target":"_self"},{"id":"15","title":"Spor","url":"/yaozet/sports","target":"_self"},{"id":"16","title":"Edebiyat","url":"/yaozet/literature","target":"_self"},{"id":"17","title":"Emlak","url":"/yaozet/real_estate","target":"_self"},{"id":"18","title":"Diğer","url":"/yaozet/other","target":"_self"}],"activeLinkId":"2","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"82now02-0-1"},"ui":"desktop","service":"summary","fast":{"name":"summary","subtype":"header_categories"}}}}},"type":"summary","subtype":"header_categories"},"82no2":{"state":{"article":{"title":"Milli Eğitim Bakanlığı Personel İzin Yönergesi Bilgilendirme Videosu","text":"Bu video, \"Bilge Nesiller\" kanalında yayınlanan, Milli Eğitim Bakanlığı personel izin yönergesi hakkında bilgi veren bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, ikinci derste izin yönergesi hakkında detaylı bilgiler sunmaktadır.. Video, memurların izin hakları üzerine odaklanmaktadır. İçerikte hastalık izni, aylıksız izin, doğum sonrası analık izni, refakat izni gibi memurların izin hakları detaylı olarak açıklanmaktadır. Ayrıca sözleşmeli personelin izin hakları ve işçilerin izin çeşitleri hakkında bilgiler verilmektedir. Video, sınavlarda yardımcı olabilecek soru-cevap formatında hazırlanmış olup, izin süreleri, izin verme yetkileri ve izin kullanım koşulları gibi önemli konuları kapsamaktadır.","brief":{"items":["Bu video, \"Bilge Nesiller\" kanalında yayınlanan, Milli Eğitim Bakanlığı personel izin yönergesi hakkında bilgi veren bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, ikinci derste izin yönergesi hakkında detaylı bilgiler sunmaktadır.","Video, memurların izin hakları üzerine odaklanmaktadır. İçerikte hastalık izni, aylıksız izin, doğum sonrası analık izni, refakat izni gibi memurların izin hakları detaylı olarak açıklanmaktadır. Ayrıca sözleşmeli personelin izin hakları ve işçilerin izin çeşitleri hakkında bilgiler verilmektedir. Video, sınavlarda yardımcı olabilecek soru-cevap formatında hazırlanmış olup, izin süreleri, izin verme yetkileri ve izin kullanım koşulları gibi önemli konuları kapsamaktadır."],"text":"Bu video, \"Bilge Nesiller\" kanalında yayınlanan, Milli Eğitim Bakanlığı personel izin yönergesi hakkında bilgi veren bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, ikinci derste izin yönergesi hakkında detaylı bilgiler sunmaktadır.. Video, memurların izin hakları üzerine odaklanmaktadır. İçerikte hastalık izni, aylıksız izin, doğum sonrası analık izni, refakat izni gibi memurların izin hakları detaylı olarak açıklanmaktadır. Ayrıca sözleşmeli personelin izin hakları ve işçilerin izin çeşitleri hakkında bilgiler verilmektedir. Video, sınavlarda yardımcı olabilecek soru-cevap formatında hazırlanmış olup, izin süreleri, izin verme yetkileri ve izin kullanım koşulları gibi önemli konuları kapsamaktadır."},"detailed":{"text":"Azami süreler kadar hastalık izni kullanan memurun işe başlayabilmesi için iyileştiğine dair resmi sağlık kurulu raporunu ibraz etmesi zorunludur.. Hastalığının devam ettiği tespit edilen memurun izni, onbirinci maddenin ikinci fıkrasında belirtilen süreler kadar uzatılır.. İyileşemeyen memur hakkında emeklilik hükümleri uygulanır.","chapters":null,"keypoints":[{"id":1,"start_time":26,"theses":[{"id":0,"link":null,"text":"Azami süreler kadar hastalık izni kullanan memurun işe başlayabilmesi için iyileştiğine dair resmi sağlık kurulu raporunu ibraz etmesi zorunludur."},{"id":1,"link":null,"text":"Hastalığının devam ettiği tespit edilen memurun izni, onbirinci maddenin ikinci fıkrasında belirtilen süreler kadar uzatılır."},{"id":2,"link":null,"text":"İyileşemeyen memur hakkında emeklilik hükümleri uygulanır."}],"title":"Milli Eğitim Bakanlığı Personel İzin Yönergesi"},{"id":2,"start_time":62,"theses":[{"id":0,"link":null,"text":"Doğum yapan memura doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden, eşi doğum yapan memura ise doğum tarihinden itibaren olmak üzere istekleri üzerine yirmidört aya kadar aylıksız izin verilebilir."},{"id":1,"link":null,"text":"Refakat izninin bitiminden itibaren sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi şartıyla istekleri üzerine onsekiz aya kadar aylıksız izin verilebilir."},{"id":2,"link":null,"text":"Aylıksız izin süresinin bitimine bir aydan daha az bir süre kalanlara bu kapsamda aylıksız izin verilmez."}],"title":"Aylıksız İzin Hakkı"},{"id":3,"start_time":127,"theses":[{"id":0,"link":null,"text":"Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen memurlar ile memur olmayan eşin münferit olarak evlat edilmesi halinde memur olan eş yerine çocuğun anne ve babasının rızasının kesinleştiği tarihten veya vesayet dairelerinin izin verme tarihinden itibaren istekleri üzerine yirmidört aya kadar aylıksız izin verilir."},{"id":1,"link":null,"text":"Özel burs sağlayan ve bu burstan istifade etmesi için kendilerine aylıksız izin verilenler de dahil olmak üzere, burslu olarak ya da bütçe imkanlarıyla yetiştirilmek üzere yurtdışına gönderilen memurlar için aylıksız izin verilebilir."},{"id":2,"link":null,"text":"Memura, yıllık izninde esas alınan süreler itibariyle beş hizmet yılını tamamlamış olması ve isteği halinde memuriyeti boyunca ve en fazla iki defa kullanılmak üzere toplam bir yıla kadar aylıksız izin verilebilir."}],"title":"Özel Durumlarda Aylıksız İzin"},{"id":4,"start_time":260,"theses":[{"id":0,"link":null,"text":"Yabancı memleketlerin resmi kurumlarında veya uluslararası kuruluşlarda görevlendirilen memurlara, merkez teşkilatında görev yapanlar bakımından görev yaptığı birim, taşra teşkilatında görev yapanlar bakımından ise görev yaptığı valilik teklifi ve İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü'nün önerisi üzerine bakan tarafından her üç yılda bir bakan onayı yenilemek kaydıyla memuriyet süresince yabancı memleketlerin resmi kurumlarında görev alanlar için on, uluslararası kuruluşlarda görev alanlar için yirmibir yıla kadar aylıksız izin verilebilir."},{"id":1,"link":null,"text":"Memurlardan mesleklerine ait hizmetlerde yetiştirilmek, eğitilmek, bilgilerini arttırmak veya staj yapmak üzere yurtdışına gönderilenlere altıyüzelliyedi sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun yetmişdokuz maddesi dikkate alınarak aylıklı izin verilebilir."},{"id":2,"link":null,"text":"Muvazzaf askerliğe ayrılan memurlar, askerlik süresince görev yeri saklı kalarak aylıksız izinli sayılır."}],"title":"Yabancı Memleketlerde Görevli Memurlar"},{"id":5,"start_time":339,"theses":[{"id":0,"link":null,"text":"Aylıksız izin alanlar, izin süresinin bitiminden önce izne konu olan özrünün ortadan kalkması halinde derhal görevine dönmek zorundadır."},{"id":1,"link":null,"text":"Aylıksız izin süresinin bitiminden önce mazereti gerektiren sebebin ortadan kalkması halinde on gün içinde göreve dönülmesi zorunludur."},{"id":2,"link":null,"text":"Aylıksız izin süresinin bitiminde veya mazeret sebebinin kalkmasını izleyen on gün içinde görevine dönmeyenler memuriyetten çekilmiş sayılır."}],"title":"Aylıksız İzin Süresi ve Dönüş Koşulları"},{"id":6,"start_time":420,"theses":[{"id":0,"link":null,"text":"Taşra teşkilatında aylıksız izin vermeye yetkili amirler: il milli eğitim müdürlüklerine vali, ilçe milli eğitim müdürlüklerinde kaymakam, il milli eğitim müdürlüklerine görev yapanlar ile il milli eğitim müdürlüğüne bağlı eğitim kurumlarında görev yapanlara il milli eğitim müdürü, ilçe milli eğitim müdürlüklerine görev yapanlar ile ilçe milli eğitim müdürlüğü'ne bağlı eğitim kurumlarında görev yapanlara ilçe milli eğitim müdürüdür."}],"title":"Taşra Teşkilatında Aylıksız İzin Yetkisi"},{"id":7,"start_time":454,"theses":[{"id":0,"link":null,"text":"Sözleşmeli personelin izin çeşitleri: yıllık izin, mazeret izni, hastalık izni ve diğer izinlerdir."},{"id":1,"link":null,"text":"Sözleşmeli personelin hizmet süreleri bir yıldan on yıla kadar olan (on yıl da dahil olmak üzere) olanların yıllık izin süreleri yirmi gündür."},{"id":2,"link":null,"text":"Kadın sözleşmeli personele doğum yapmasından önce sekiz hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı hafta süreyle aylıklı izin verilir."}],"title":"Sözleşmeli Personelin İzin Hakları"},{"id":8,"start_time":542,"theses":[{"id":0,"link":null,"text":"Erkek sözleşmeli personele isteği üzerine eşinin doğum yapması nedeniyle doğum tarihinden itibaren iki gün izin verilir."},{"id":1,"link":null,"text":"Sözleşmeli personele isteği üzerine kendisinin veya çocuğunun evlenmesi halinde evlilik tarihinden itibaren üç gün izin verilir."},{"id":2,"link":null,"text":"Sözleşmeli personele isteği üzerine annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü halinde ölüm tarihinden itibaren üç gün izin verilir."}],"title":"Erkek Sözleşmeli Personelin İzin Hakları"},{"id":9,"start_time":572,"theses":[{"id":0,"link":null,"text":"İşçilerin izin çeşitleri: yıllık ücretli izin ve ücretsiz izindir."},{"id":1,"link":null,"text":"İşyerinde işe başladığı günden itibaren deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir."},{"id":2,"link":null,"text":"İşçilerin yıllık izin süreleri, hizmet süresi bir yıldan beş yıla kadar olanlarda beş yılda dahil olmak üzere ondört günden, beş yıldan fazla, onbeş yıldan az olanlar bakımından yirmi, onbeş yıl dahil ve daha fazla olanlar bakımından yirmialtı günden az olamaz."}],"title":"İşçilerin İzin Hakları"}]},"type":"video","categoryId":"education","url":"https://www.youtube.com/watch?v=JvMDjXWGImo","urlProcessed":"https://yandex.com.tr/yaozet/education/milli-egitim-bakanligi-personel-izin-yonergesi-bilgilendirme-videosu-video-id1-eFl6gCgN/education/milli-egitim-bakanligi-personel-izin-yonergesi-bilgilendirme-videosu-video-id1-eFl6gCgN","pageUrl":"https://yandex.com.tr/yaozet/education/milli-egitim-bakanligi-personel-izin-yonergesi-bilgilendirme-videosu-video-id1-eFl6gCgN?lr=213","sharingPath":"education/milli-egitim-bakanligi-personel-izin-yonergesi-bilgilendirme-videosu-video-id1-eFl6gCgN","video_embed_url":"https://www.youtube.com/embed/JvMDjXWGImo"},"pageUrl":"https://yandex.com.tr/yaozet/education/milli-egitim-bakanligi-personel-izin-yonergesi-bilgilendirme-videosu-video-id1-eFl6gCgN?lr=213","header":{"title":"Milli Eğitim Bakanlığı Personel İzin Yönergesi Bilgilendirme Videosu","homeUrl":"/yaozet/","sourceUrl":"https://www.youtube.com/watch?v=JvMDjXWGImo","hasShare":true,"canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YaOzet","title":"Bu yanıtta yanlış olan nedir?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Bilgi az"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Diğer"}]}}],"categoryUrl":"/yaozet/education","categoryTitle":"Eğitim"},"feedbackProps":{"feature":"Summary","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"4533729721760474468","reqid":"1760474530204465-11569199323187983596-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-301-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Bilgi az"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Diğer"}]},"isHermione":false,"dialogStoreProps":{"baseUrl":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isMacOS":false,"isEmbeddedFuturis":false,"brand":"yazeka","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"},"neuroMordaUrl":"","advChatParams":{"advLabelProps":{"compactAdvLabel":false},"needPrerenderCounter":false},"disableUrlParamsModification":false,"feedbackBaseProps":{"featureName":"summary","metaFields":{"yandexuid":"4533729721760474468","reqid":"1760474530204465-11569199323187983596-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-301-BAL"}},"adapterName":"summary"},"video":{"embedUrl":"https://www.youtube.com/embed/JvMDjXWGImo","videoSubtitle":"Yapay zekadan makale özeti"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"82now03-0-1"},"ui":"desktop","service":"summary","fast":{"name":"summary_item_response"}}}}},"type":"summary_item_response"},"82no3":{"state":{"isIndex":false,"form":{"name":"yaozet","action":"/yaozet/create","validatePath":"/yaozet/create/json"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"82now04-0-1"},"ui":"desktop","service":"summary","fast":{"name":"summary","subtype":"right-column"}}}}},"type":"summary","subtype":"right-column"},"82no4":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/tr/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/yaozet_termsofuse"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"url":"https://www.tiktok.com/@yandex.turkiye","type":"tiktok","title":"TikTok"},{"url":"https://www.youtube.com/@YandexTurkiye","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://www.facebook.com/YandexComTr","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://www.instagram.com/yandex__turkiye/","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://x.com/yndxturkiye","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"82now05-0-1"},"ui":"desktop","service":"summary","fast":{"name":"summary","subtype":"footer_tr"}}}}},"type":"summary","subtype":"footer_tr"}}