• Buradasın

    Milli Eğitim Bakanlığı Personelinin Görevde Yükselme ve Sınav Süreçleri

    youtube.com/watch?v=zINT0IA97es

    Yapay zekadan makale özeti

    • "Bilge Nesiller" kanalında yayınlanan bu eğitim videosu, Milli Eğitim Bakanlığı personelinin görevde yükselme, unvan değişikliği ve yer değiştirme suretiyle atanması hakkında yönetmelik hakkında kapsamlı bilgiler sunmaktadır.
    • Video, yönetmelik kapsamında görevde yükselmeye ve unvan değişikliğine tabi hizmet gruplarını, gerekli hizmet süresi ve eğitim şartlarını açıklamaktadır. Ayrıca Merkez Sınav Kurulu'nun görevleri, sınav duyuruları, sınav konuları, değerlendirme komisyonlarının yapısı, sözlü sınav usulü, değerlendirme kriterleri ve sınav sonuçlarının duyurulma süresi gibi konular detaylı şekilde ele alınmaktadır.
    • Video, Milli Eğitim Bakanlığı personeli için görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçlerini anlamak isteyenler için hazırlanmış bir eğitim dersi formatında sunulmaktadır.
    Milli Eğitim Bakanlığı Personel Yönetmelikleri
    • Milli Eğitim Bakanlığı personelinin görevde yükselme, unvan değişikliği ve yer değiştirme suretiyle atanması hakkında yönetmelik bilgi notları sunulmaktadır.
    • Görevde yükselmeye tabi hizmet grupları: A) Yönetim hizmetleri grubu (şube müdürü ve şef), B) Araştırma ve planlama hizmetleri grubu (talim ve terbiye kurulu uzmanı, eğitim uzmanı), C) Büro hizmetleri grubu (sayman, ayniyet saymanı, çözümleyici, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, veznedar, ayniyet memuru, ambar memuru, memur, usta, öğretici, sekreter ve şoför).
    • Unvan değişikliğine tabi kadrolar: avukat, şehir plancısı, mimar, mühendis, istatistikçi, grafiker, teknik ressam, kütüphaneci, programcı, tekniker, teknisyen, veteriner hekim, psikolog, biyolog, sosyal çalışmacı, fizyoterapist, hemşire, veteriner, sağlık teknisyeni, laborant, mütercim, diyetisyen, film yapımcısı, makyajcı, fotoğrafçı, kameraman.
    01:32Görevde Yükselme Sınavı Şartları
    • Görevde yükselme yazılı sınavına katılacaklar için hizmet süresi ve eğitime ilişkin şartlar belirtilmiştir.
    • Şube müdürü için en az fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunu olmak, son iki yıl bakanlıkta görev yapmış olmak ve belirli hizmet sürelerine sahip olmak gerekmektedir.
    • Talim ve terbiye kurulu uzmanı veya eğitim uzmanı için en az fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunu olmak ve belirli hizmet sürelerine sahip olmak gerekmektedir.
    • Sayman unvanı için dört yıllık fakültelerin belirli bölümlerinden mezun olmak ve en az üç yıl devlet memurluğunda hizmet etmek gerekmektedir.
    • Ayniyet saymanı unvanı için en az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak ve en az üç yıl devlet memurluğunda hizmet etmek gerekmektedir.
    • Çözümleyici unvanı için en az fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunu olmak, bilgisayar sistemleri yönetimi ile sistem çözümleme veya sistem programlama konularında sertifika sahibi olmak ve en az beş yıl devlet memurluğunda hizmet etmek gerekmektedir.
    • Bilgisayar işletmeni ve veri hazırlama ve kontrol işletmeni kadroları için en az lise veya dengi okul mezunu olmak ve devlet memurluğunda adaylığı kalkmış olmak gerekmektedir.
    • Sekreter kadrosu için büro yönetimi veya sekreterlik eğitimi veren en az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak ve devlet memurluğunda adaylığı kalkmış olmak gerekmektedir.
    • Şoför kadrosu için en az lise veya dengi okul mezunu olmak, en az üç yıl devlet memurluğunda hizmet etmek ve en az beş yıllık B sınıfı sürücü belgesine sahip olmak gerekmektedir.
    06:08Unvan Değişikliği Şartları
    • Unvan değişikliği suretiyle yapılacak atamalarda unvan değişikliği sınavında başarılı olma koşulunun yanında belirli şartlar aranmaktadır.
    • Mimar, mühendis, istatistikçi, grafiker, kütüphaneci, veteriner hekim, psikolog, sosyal çalışmacı, biyolog, fizyoterapist, diyetisyen, mütercim, film yapımcısı, fotoğrafçı, kameraman kadroları için mesleğin gerektirdiği alanda yükseköğretim mezunu olmak gerekmektedir.
    • Programcı için bilgisayar programcılığı alanında en az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak ve en az iki programlama dilini bildiğini belgelemek gerekmektedir.
    • Tekniker ve teknik ressam için atama yapılacak kadronun gerektirdiği alanlarda en az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak gerekmektedir.
    • Teknisyen için atama yapılacak kadronun gerektirdiği alanlarda eğitim veren en az ortaöğretim düzeyindeki bir eğitim kurumundan mezun olmak gerekmektedir.
    • Laborant, hemşire, veteriner, sağlık teknisyeni için atama yapılacak kadronun gerektirdiği alanlarda eğitim veren en az ortaöğretim düzeyindeki bir eğitim kurumundan mezun olmak gerekmektedir.
    • Avukat için hukuk fakültesi mezunu olmak ve avukatlık ruhsatına sahip olmak gerekmektedir.
    07:34Merkez Sınav Kurulu ve Görevleri
    • Merkez sınav kurulu sekreterya hizmetleri, Ölçme, Değerlendirme ve Sınav Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından yürütülür.
    • Merkez sınav kurulunun görevleri: sınav tarihlerini belirlemek, soruları hazırlamak, sınavların yapılmasını ve değerlendirilmesini sağlamak, sonuçları duyurmak, itirazların sonuçlandırılmasını sağlamak, sözlü sınav tarihlerini belirlemek, komisyonları oluşturmak, sözlü sınav sorularını hazırlamak, sözlü sınavların yapılmasını ve değerlendirilmesini sağlamak, başarı listelerini ilan etmek ve itirazların sonuçlandırılmasını sağlamaktır.
    09:01Yazılı Sınav Dünyasında
    • Sınavın bakanlıkça yapılması halinde sınav tarihinden en az bir ay önce duyurulur.
    • Duyuruda atama yapılacak kadroların sınıfı, ünvanı, derecesi ve sayısı ile başvuru tarihi, süresi ve yeri belirtilir.
    • Duyuruda atama yapılacak kadrolara ilişkin sınav konularının başlıklarına ve sınavdaki ağırlıklarına da yer verilir.
    • Yazılı sınava diğer kurumların personeli ilan edilen kadrolarda veya bunlarla aynı düzeydeki ya da daha üst düzeydeki diğer ünvanlı kadrolarda görev yapmakta olanlar ile aday memur statüsünde bulunanlar başvuruda bulunamazlar.
    • Kadrolara görevde yükselme yoluyla atanacaklar için yapılacak yazılı sınav soruları, atanılacak kadronun nitelikleri dikkate alınarak belirli konular arasından hazırlanır.
    • Unvan değişikliği sınavına tabi kadrolar için yapılacak yazılı sınavlara ilişkin konular ve bu konuların sınavdaki ağırlıkları, atanılacak kadronun gerektirdiği alanlar esas alınarak tespit edilir ve duyuruda belirtilir.
    11:47Sözlü Sınav ve Değerlendirme Komisyonu
    • Sözlü sınav ve değerlendirme komisyonu, merkez sınav kurulunca belirlenen kamu görevlerinden oluşacak bir başkan, dört asıl ve ihtiyaç duyulduğunda değerlendirilmek üzere dört yedek üyeden oluşur.
    • Sözlü sınav ve değerlendirme komisyonu merkezde ve illerde kurulur.
    • Gerek görülmesi halinde aynı usulle birden fazla sözlü sınav ve değerlendirme komisyonu oluşturulabilir.
    12:20Sözlü Sınav ve Değerlendirme Komisyonu
    • Sözlü sınav ve değerlendirme komisyonu üyeleri, sınava alınacak personelden ihraz ettikleri kadro ünvanı ve lisansüstü öğrenim hariç olmak üzere öğrenim itibariyle daha düşük seviyede olamazlar.
    • Komisyon üyeleri eşleri ile ikinci dereceye kadar kan ve kayın hısımları dahil olmak üzere sınava dahil olamazlar, bu durumdaki asıl üyelerin yerine yedek üye görevlendirilir.
    • Komisyon toplantıları üye tam sayısı ile yapılır, asıl üyenin bulunmadığı toplantıya komisyon başkanının marifetiyle yedek üye katılır ve komisyon kararları oy çokluğu ile alınır.
    13:15Sözlü Sınav Süreci
    • Sekreterya hizmetleri merkezde ölçme, değerlendirme ve sınav hizmetleri genel müdürlüğünce, illerde ölçme, değerlendirme ve sınav hizmetleri birimlerince yürütülür.
    • Görevde yükselme ve unvan değişikliği yazılı sınavında başarılı olanlardan duyuruda ilan edilen kadro sayısının üç katına kadar aday puan üstünlüğüne göre sözlü sınava alınır, son adayla aynı puana sahip olan adaylar da sözlü sınava alınır.
    • Sözlü sınav konuları ve ağırlıkları: bilgi düzeyi %20, ifade yeteneği ve muhakeme gücü %15, liyakati ve göreve uygunluk %15, ikna kabiliyeti ve inandırıcılık %15, genel kültür ve genel yetenek %20, bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklık %15'tir.
    14:14Sınav Değerlendirme ve Sonuçları
    • Adaylar ek-bir sözlü sınav değerlendirme formuna göre yüz tam puan üzerinden değerlendirilir, her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak adayın sözlü sınav puanı tespit edilir.
    • Sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır ve başvuruda bulunduğu ünvana atanmak üzere tercih yapma hakkına sahip olur.
    • Sınav sonuçları sınavların yapıldığı tarihten itibaren en geç otuz gün içinde bakanlığın internet sitesinden duyurulur.

    Yanıtı değerlendir

  • Yazeka sinir ağı makaleleri veya videoları özetliyor