• Buradasın

    KPSS Memuriyet Dersi: Devlet Memurluğu Hakkında Kapsamlı Eğitim

    youtube.com/watch?v=hDqnd33UPWg

    Yapay zekadan makale özeti

    • Bu video, bir eğitimci tarafından KPSS sınavına hazırlanan adaylar için sunulan memuriyet konulu bir eğitim dersidir. Eğitmen, Zeynep adında bir öğrenciyi de ders sırasında yanına almıştır.
    • Video, devlet memurluğu sisteminin temel unsurlarını kapsamlı şekilde ele almaktadır. İlk olarak memur, sözleşmeli personel ve işçi arasındaki farklar açıklanmakta, ardından 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında memurluğun özellikleri ve ilkeleri anlatılmaktadır. Daha sonra memuriyetin on iki hizmet sınıfı, memurluğa giriş koşulları, adaylık süreci, memurların yükümlülükleri, yasakları, hakları ve disiplin cezaları detaylı şekilde açıklanmaktadır.
    • Videoda ayrıca memuriyeti sona erdiren durumlar, çalışma koşulları, izin hakları ve idare hukuku konuları da ele alınmaktadır. Eğitmen, soru-cevap şeklinde konuyu pekiştirmekte ve bir sonraki derste idare hukuku konusuna devam edileceğini belirtmektedir.
    00:10KPSS ve Memuriyet Hakkında Giriş
    • KPSS sınavına hazırlananlar için memuriyet konusu işleniyor.
    • Memur olmak için atanma süreci ve sonrasında bekleyen durumlar açıklanacak.
    • Memur, sözleşmeli personel ve işçi arasındaki farklar ve memurluğun yükümlülükleri ele alınacak.
    01:30Kamu Görevlileri ve Memur Tanımı
    • Kamu görevlisi, kamu adına hizmet eden kişidir ve üç başlıkta toplanır: memur, sözleşmeli personel ve işçi.
    • Memur, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre "devlet ve diğer kamu tüzel kişilerince genel idare esaslarına göre yürütülen asli ve sürekli kamu hizmetlerini ifa ile görevli olan kamu görevlisidir".
    • Memur, idarenin asli ve sürekli hizmetlerini yürütmek için görevlidir.
    03:31Sözleşmeli Personel ve İşçi Tanımları
    • Sözleşmeli personel, özel bir meslek bilgisi ve uzmanlık gerektiren, zorunlu hallerde sözleşmeli olarak çalışan kamu görevlisidir.
    • İşçi, hizmet akdine dayalı olarak çalışan ve özel hukuk hükümlerine tabi olan kamu görevlisidir.
    • Memurlar idari yargıda, işçiler ise adli yargıda uyuşmazlıklarını giderir.
    06:17Memuriyetin Özellikleri
    • Memuriyet tarafsız ve eşit olma prensibi içeren, süreklilik arz eden bir meslektir.
    • Memurluk kadro içerir ve memurların hak ve yükümlülükleri kanunla düzenlenir.
    • Memurluk mesleği sınıflandırma, kariyer ve liyakat olmak üzere üç temel ilke içerir.
    07:34Hizmet Sınıfları
    • Memurlar mesleklerinin gerektirdiği hizmet sınıfına tabi olurlar.
    • Memurluk mesleğinde toplam on iki hizmet sınıfı bulunmaktadır.
    • Örnek olarak genel idare hizmetleri sınıfı (masa başı memurluklar) ve teknik hizmetler sınıfı (mimarlar, mühendisler) verilmektedir.
    08:40Memuriyet Hizmet Sınıfları
    • Memuriyet mesleğinde toplam 12 hizmet sınıfı bulunmaktadır: Sağlık hizmetleri, eğitim öğretim hizmetleri, avukatlık hizmetleri, din hizmetleri, emniyet hizmetleri, yardımcı hizmetler, mülki idare amili hizmetleri, jandarma hizmetleri, sahil güvenlik hizmetleri ve milli istihbarat hizmetleri.
    • 2016 yılında son eklenen hizmet sınıfları jandarma hizmetleri sınıfı ve sahil güvenlik hizmetleri sınıfıdır.
    10:21Liyakat İlkesi
    • Liyakat ilkesi, memuriyet mesleğinde kamu hizmetlerine girmeyi, sınıflar içinde ilerlemeyi, yükselmeyi liyakat sistemine dayandırıp eşit imkanlarla uygulamak, devlet memurlarının güvenliğine sahip kılmaktır.
    • Liyakat ilkesi, memurluk mesleğinde tarafsızlığı sağlayan ilkedir çünkü yetenek esasına dayandırıldığında hiç kimse bir taraf tutma ihtiyacı hissetmez.
    • Liyakat ilkesi çatırdamaya başlarsa, memuriyet mesleğinde çalışıp giremeyenlerin "şuraya mı olsam acaba" gibi olayları içine girmeye başlar.
    12:13Kariyer İlkesi
    • Kariyer ilkesi, memurun bulunduğu hizmet sınıfı içerisinde yani kendi sınıfı içinde üst kademelere kadar ilerlemesini sağlayan ilkeyi ifade eder.
    • Memurların bulundukları sınıf içerisinde en yüksek kademelere kadar ilerlemesini sağlayan ilke kariyer ilkesidir.
    13:34İstisnai Memuriyet
    • Bazı meslekler istisnai memuriyet olarak geçer ve sınava girmeden atanır, örneğin vali, cumhurbaşkanlığındaki memurluklar, meclisteki memurluklar, bakan yardımcıları, mit memurlukları, büyükelçilikler ve özel kadem kalem müdürlükleri.
    • Kaymakam istisnai bir memur değildir, güvenceli meslek memurudur ve vali gibi cumhurbaşkanı kararıyla değil, cumhurbaşkanı'nın onayıyla atanır.
    15:58Devlet Memurluğuna Giriş İlkesi
    • Devlet memurluğuna girişte eşitlik ve serbestlik ilkeleri hakimdir.
    • Memuriyete girişte memur olma koşulları dışında başka bir koşul aranmaması, herkesin eşit hakka sahip olması memuriyete girişte eşitlik ilkesini oluşturur.
    • Kimsenin isteği olmaksızın memur olarak atanamaması serbestlik ilkesinin sonucudur.
    17:35Memur Olmak İçin Gerekli Koşullar
    • Memur olmak için Türk vatandaşı olmak, 18 yaşını doldurmuş olmak (15 yaşını doldurmuş olup kaza üst kararıyla da olabilir) gerekiyor.
    • Askerlikle ilişki bulunmayacak, en az ortaokul mezunu olmak (ilkokul mezunu olabilir ancak genel kural ortaokul mezunu olmaktır) ve görevini yapmaya engel bir rahatsızlığının bulunmaması gerekiyor.
    • Taksili suçlar hariç bir yıldan fazla hüküm giymemiş, ağır hapis cezası almamış, yüz kızartıcı suçlardan ve terör suçundan hiç hüküm giymemiş olmak gerekiyor.
    21:18Aday Memurluk Süresi
    • Memurlukta adaylık süresi en az bir yıl, en fazla iki yıldır.
    • Adaylıktan çekilirse üç yıl memur olamaz.
    • 2021 KPSS sınavında adaylık süresi sorusu çıkmıştır.
    23:14Göreve Başlama Süreci
    • Aynı kuruma yapılmış atamada, tebliğ izleyen ertesi iş günü göreve başlanır.
    • Farklı bir yere yapılmış atamada, bildirimden itibaren yol süresi hariç on beş gün içinde göreve başlanır.
    • Verilen süreler içerisinde göreve başlanmazsa müstafi sayılıp bir yıl memur olamaz.
    25:23Memuriyetin Ödevleri
    • Memuriyetin ödevleri (müspet ödevler) ve yasakları (menfi ödevler) vardır.
    25:56Memurların Yükümlülükleri
    • Memurlar anayasaya ve kanunlara saygılı davranmalı, hizmetlerini kişisel ve kesintisiz yürütmelidir.
    • Memurlar üstünlerine bağlı olmalı ve kanuna aykırı emirler verilirse bunu yazılı olarak bildirmelidir.
    • Memurlar, açık açık suç teşkil eden emirlere uymamalıdır, aksi takdirde sorumluluktan kurtulamazlar.
    27:56Memurların Diğer Yükümlülükleri
    • Memurlar mallarını bildirmelidir, bu rüşveti ve yolsuzluğu önlemek amacıyla yapılır.
    • Memurlar kıyafet yükümlülüklerine özen göstermelidir, aksi takdirde disiplin cezalarıyla karşılaşabilirler.
    • Memurlar kurumlarına ait resmi bilgi, belge, araç ve gereçleri iade etmekle yükümlüdür.
    29:41Memuriyetin Yasakları
    • Memurlar başka bir görev alamaz, sanat ve ticaretle uğraşamaz, siyasi faaliyette bulunamaz ve siyasi partilere giremez.
    • Memurlar hediye ve çıkar sağlamamalıdır, bu rüşvetin kibarcasıdır.
    • Memurlar gizli bilgileri açıklamamalı, basına bilgi ve demeç vermemelidir, ayrıldıktan sonra da kuruma karşı görev alamaz.
    32:19Memurların Hakları
    • Memurların mali ve mesleki hakları vardır: güvenlik hakkı, hizmet hakkı, izin hakkı, terfi hakkı, sendika hakkı ve emeklilik hakkı.
    • Memurlar şikayet etme, dava ve müracaat hakkına sahiptir.
    • Memurların haftalık çalışma süresi kırk saat, bir ile on yıl hizmet süresi varsa yirmi gün, on yıldan fazla hizmet süresi varsa otuz gün yıllık izin hakkına sahiptir.
    • Kadın memurlar doğumdan önce ve sonra toplam sekiz haftalık doğum izni hakkına sahiptir.
    35:16Devlet Memurlarının İzin Hakları
    • Babaların isteğine bağlı olarak on gün babalık izni verilebilir.
    • Evlilik ve cenaze izinleri yedi gün olarak karşımıza çıkar.
    • Haftalık çalışma süresi kırk saat, yıllık izin süresi bir yıl ve on yıl dahil yirmi gün, on birinci yılından itibaren otuz gün, doğum izni annede on altı hafta olarak belirlenmiştir.
    36:04Devlet Memurlarının Mali Hakları
    • Memurların maaş hakkı, yolluk hakkı, emeklilik maaşı, dul ve yetim hakkı, toptan ödeme isteme hakkı gibi mali hakları bulunmaktadır.
    • Memurlukta disiplin cezaları uygulanabilir, ancak görevden uzaklaştırma ve açığa alma disiplin cezası değildir.
    37:10Devlet Memurlarına Uygulanan Disiplin Cezaları
    • Devlet memurlarına uygulanan beş disiplin cezası vardır: uyarma, kınama, aylıktan kesme, kademe ilerlemesinin durdurulması ve devlet memurluğundan çıkarma.
    • Uyarma, memura davranışlarında dikkatli olmasının yazıyla bildirilmesidir; kınama ise memura davranışlarında kusurlu olduğunun yazıyla bildirilmesidir.
    • Aylıktan kesme, memurun brüt birvirgülotuz'ın biri sekiz'inde biri aralığında bir kesinti yapılmasıdır.
    43:19Disiplin Cezalarının Uygulanma Şartları
    • Kademe ilerlemesinin durdurulması bir ile üç yıl aralığında uygulanabilir.
    • Memuriyetten çıkarma, mazeretsiz bir yılda toplam yirmi gün gelmemek, siyasi partiye üye olmak, gizli bilgileri açıklamak veya memurlukla bağdaşmayacak şekilde yüz kızartıcı hareketlerde bulunmak durumunda uygulanabilir.
    • Mal bildirim ödevini yerine getirmemek, kademe ilerlemesinin durdurulması disiplin cezasıyla karşı karşıya kalır.
    45:15Disiplin Cezaları ve İtiraz Süreci
    • Uyarma, kınama ve aylıktan kesme disiplin cezalarını disiplin amiri verir, itiraz edilebilecek yer disiplin kuruludur.
    • Kademe ilerlemesinin durdurulması disiplin cezasını atamaya yetkili amir verir, itiraz edilebilecek yer yüksek disiplin kuruludur.
    • Memuriyetten çıkarma disiplin cezası yüksek disiplin kurulu tarafından verilir.
    46:11Disiplin Cezalarına Karşı Haklar
    • Memura disiplin cezası verilmeden önce savunması alınmalıdır ve memura savunma süresi olarak yedi günlük bir süre tanınmıştır.
    • Devlet memurlarına verilen disiplin cezalarına karşı yargı yolu açıktır ve idari yargının konusu olur.
    • Memur disiplin cezasına çat diye görevi bitmez, sadece memuriyetten çıkarılırsa memurluğu sona erer.
    47:06Memurluğun Sona Erişmesi
    • Memuriyetten çıkarılma, istifa, müstafi sayılma, emeklilik ve ölüm durumlarında memurluk sona erer.
    • Koşullarda eksiklik (örneğin diploma koşulunun eksikliği) veya memuriyetle bağdaşmayan bir görev yapılırsa memurluk sona erer.
    • Emeklilik memurluğu sona erdirmez, ancak emekli olunca memurluk bitirir ve artık emekli memur olur.
    48:48İstifa Sonrası Memur Olma Durumu
    • Usulüne uygun istifa eden memur altı ay sonra tekrar memur olabilir.
    • Yerine yenisinin gelmesini beklemeden istifa eden memur bir yıl memur olamaz.
    • Devir teslim işlemlerini gerçekleştirmeden istifa eden memur üç yıl memur olamaz, olağanüstü hallerde ise asla memur olamaz.
    50:34Memurluk Mesleğinin Özeti
    • Kamu görevlileri üç istihdam biçimiyle sınıflandırılır: memur, sözleşmeli personel ve işçi.
    • Memuriyet bir meslek, bir kadro içerir ve süreklilik arz eden asli hizmetlerdir.
    • Memurluğun üç ilkesi vardır: sınıflandırma, kariyer ve liyakat; ayrıca memur olma için 18 yaşını doldurmuş, Türk vatandaşı olmak ve en az bir yıl en fazla iki yıl adaylık süresi tamamlamak gerekir.
    52:42Memurların Yükümlülükleri ve Hakları
    • Memurlar anayasaya ve kanunlara uygun davranmalı, hiyerarşik üstlerine bağlılık ve itaat göstermelidir.
    • Memurlar mal bildiriminde bulunmalıdır ve beş yılda bir, sonu 0 ve 5 ile biten yıllarda mal bildiriminde bulunurlar.
    • Memurlar yükümlülüklerine aykırı davranırsa uyarma, kınama, aylıktan kesme, kademe ilerlemesinin durdurulması ve devlet memurluğundan çıkarma gibi disiplin cezaları ile karşılaşabilirler.
    53:53Memurluk Hakkında Önemli Bilgiler
    • Memurluk mesleğini yetenek esasına dayandıran ve tarafsızlığı sağlayan ilke, memurun bulunduğu dereceden üst kademelere kadar ilerlemesini sağlayan kariyer ilkesidir.
    • Memurlukta 12 hizmet sınıfı vardır ve 2016'da Jandarma Hizmetleri Sınıfı ve Sahil Güvenlik Hizmetleri Sınıfı eklenmiştir.
    • Memurlukta adaylık süresi en az 1 yıl, en fazla 2 yıla kadar uzanabilir.
    54:36Memurluk İzin ve Çalışma Süreleri
    • Memurlarda haftalık çalışma süresi 40 saattir.
    • Hizmet yılı 1 ile 10 yıl dahil olanlarda yıllık izin süresi 20 gün, 10 yılı tamamlayan ve üzeri olanlarda yıllık izin süresi 30 gündür.
    • Annelere doğum izni toplamda 16 hafta, baba isterse 10 gün izin verilmektedir.
    • Cenaze ve düğün durumunda 7 gün izin verilmektedir.
    55:16Disiplin Cezaları ve Memuriyetin Sona Ermesi
    • Memurlara uygulanan disiplin cezaları: uyarma, kınama, aylıktan kesme, kademe ilerlemesi durdurulması ve devlet memurluğundan çıkarmadır.
    • Memuriyeti sona erdiren haller: memuriyetten çıkarılma, ölüm, istifa, istifa etmiş sayılma, emeklilik, koşullarda eksiklik ve bağdaşmazlıktır.
    • Görevden uzaklaştırma veya açığa alma disiplin cezası değildir ve memuriyeti sona erdirmez.
    • Memurlara verilen disiplin cezalarına karşı memur idari yargıya başvurabilir.
    56:16İdare Hukuku Önemi
    • İdare hukuku konu sayısı az olmasına rağmen önemli bir ünitedir ve genellikle 3 tane soru gelmektedir.
    • Bir sonraki videoda idare hukukuna cila çekip kalıplar hakkında bilgi verilecektir.

    Yanıtı değerlendir

  • Yazeka sinir ağı makaleleri veya videoları özetliyor