Buradasın
İstanbul Büyükşehir Belediyesi Genç Yetenek Gelişim Programı Sunumu
youtube.com/watch?v=9R8GZUmwCSMYapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, İstanbul Büyükşehir Belediye Başkanı Ekrem İmamoğlu'nun İstanbul Su ve Kanalizasyon İdaresi (İSKİ) Genç Yetenek Gelişim Programı'na katılan gençlere yaptığı konuşmayı içermektedir. Konuşmada ayrıca programın organizatörleri ve katılımcılar da yer almaktadır.
- Videoda İmamoğlu, İstanbul'un Türkiye'nin en önemli kamu kurumlarından biri olduğunu ve genç yeteneklerin bu kuruma katkılarının önemini vurgulamaktadır. Program, 3 Şubat 2020'de "İstanbul'u İstanbullulara yakışır bir şehir yapma" vizyonuyla organize edilmiş olup, 76 katılımcıya yönelik sayaç okuma saha çalışması, online eğitimler, konferanslar ve vaka çalışmaları gibi faaliyetler içermektedir. Programın sonunda en yüksek puan alan 25 katılımcıya "İSKİ'nin Gelişim Yıldızı" unvanı verilmiştir.
- 00:01Genç Yetenek Gelişim Programı'nın Önemi
- Konuşmacı, İSKİ kurumunun genç yetenek gelişim programına inandığını ve sıkı bir insan kaynağı oluşturacaklarını belirtiyor.
- İstanbul Büyükşehir Belediyesi'nin Türkiye'nin en önemli kamu kurumlarından biri olduğunu, kapasitesi, bütçesi ve çalışan sayısı açısından öne çıktığını vurguluyor.
- İstanbul'un dünyanın en güzel ve en büyük kentlerinden birine hizmet etmesi, bu kıymetli kamu kurumuna hizmet etmek gurur verici bir durum olarak tanımlanıyor.
- 01:55Gençlerin Kurumun Önemi
- Gençlerin bu kurumun ne ifade ettiğini, hangi birimlerinin olduğunu ve sadece İSKİ'den ibaret olmadığını anlamaları gerektiği belirtiliyor.
- Her bir gençin bu kurumun, kamunun ve insana hizmet odaklı sürecin gelecekteki lider adayları olduğu vurgulanıyor.
- İstanbul'un genç nesile, genç bakışa ve gençlerin enerjisine ihtiyacı olduğu, İstanbul'un ortalamanın biraz altında genç bir nüfusu olduğu belirtiliyor.
- 03:41Gençlere Destek ve Güven
- İstanbul'un iyi bir hizmet kalitesine ulaşması için sahadaki gençleri dinleyen, onlara hizmet üreten ve kendi çalışanı olan gençlerini de dinleyen bir yönetim olma mecburiyeti olduğu vurgulanıyor.
- Gençlerin hak ettikleri yerde olmaları için performanslarından mutlu olan, kalitelerine ve kabiliyetlerine değer veren bir mekanizma oluşturulması gerektiği belirtiliyor.
- Gençlerin kendilerine güvenmeleri, kendileri olmaları gerektiği, bireylerin güçlü olduğu bir toplumun sırtı yere gelmeyeceği vurgulanıyor.
- 05:39Programın Geleceği ve Hedefleri
- Genç yetenek gelişim programının daha da büyümesi, sayısının artması ve kurumda çoğalması isteniyor.
- Kabiliyetli gençlere fırsat eşitliği verilmesi, özellikle kadın-erkek ayrımı yapmaksızın eşit bir cinsiyet eşitliğinin eşitlikçi bir ortamda yer bulduğu bir kurum olunması gerektiği belirtiliyor.
- Programın meyvelerinin birkaç sene içinde alınacağı, iki-üç sene sonra İstanbul halkının bu kurumda kaliteli, nitelikli ekiplerin iş yaptığını hissedeceği vurgulanıyor.
- 06:44Kurumun Vizyonu ve Hedefleri
- 85 bine yakın çalışanı olan bir kurumun her biriminden haberdar olunması ve şehirde yürürken gururla İstanbul Büyükşehir Belediyesi'ni temsil etmek gerektiği belirtiliyor.
- Kentin her sorununa göz atan, kulak veren, dinleyen ve çözüm bulunması için yol gösteren daimi ve gönüllü bir çalışan olma duygusu vurgulanıyor.
- 85 bin muazzam müfettişi olan bir kurumda hizmetin kalitesinin çok yüksek olacağı belirtiliyor.
- 09:15Programın Detayları
- İstanbul Büyükşehir Belediye Başkanı Ekrem İmamoğlu'nun gençliğin değerini bilen, gençlere güvenen ve gençliğin dinamizminden istifade eden biri olduğu belirtiliyor.
- İstanbul Büyükşehir Belediye Başkanlığı, "Gençliğimiz Var" sloganından ilham alarak 3 Şubat 2020'de Genç Yetenek Gelişim Programını organize etti.
- Programa idareden toplam 76 mesai arkadaş katıldı ve en yüksek puan alan 25 mesai arkadaş İSKİ'nin gelişim yıldızı olarak değerlendirildi.
- 10:35Programın Etkileri
- Programla gençlerin kendi bakış açılarıyla proje üretme sürecine dahil olmaları ve kamusal aidiyet ve iş verimliliğini artırmayı hedefliyorlar.
- Gençlerin İSKİ'de sayaç okuma saha çalışması ile başlayan gelişim yolculukları online eğitimler, konferanslar, vaka çalışmaları ve çeşitli saha çalışmaları ile devam etti.
- Genç yetenek gelişim programı sayesinde genç arkadaşlar henüz kariyerlerinin başında yaşadıkları şehir için önemli olduklarını ve sorumluluk aldıklarını hissettiler.