Buradasın
İşbaşı Eğitim Programı: Artı-Eksi Yönleri ve Çözüm Önerileri
youtube.com/watch?v=CI1pNgmqZBcYapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, konuşmacının İşbaşı Eğitim Programı hakkında bilgilendirme yaptığı bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı daha önce de bu program hakkında bilgilendirme videoları hazırladığını belirtmektedir.
- Video, İşbaşı Eğitim Programı'nın artı ve eksi yönlerini detaylı şekilde ele almaktadır. Programın en büyük artıları arasında işverenlerin program süresince cebinden ücret çıkarmadan personel yetiştirmesi ve ekonomik zorluklar döneminde can suyu görevi görmesi bulunmaktadır. Eksileri ise SGK primlerinin emekliye yansıyacak şekilde yatırılmaması, program süresince sadece sağlıktan faydalanılması ve program bitiminde işten çıkarılma tehlikesi olarak öne çıkmaktadır. Konuşmacı, bu sorunları gidermek için CİMER aracılığıyla sigorta primlerinin yatırılması, istihdam taahhüdünün artırılması ve işe alınan kişilerin bir yıla kadar çalıştırılması gibi çözüm önerileri sunmaktadır.
- İşbaşı Eğitim Programı Hakkında Genel Bilgi
- İşkur'un finanse ettiği işbaşı eğitim programı son yıllarda birçok firma tarafından tercih edilen uygulamaların başına gelmektedir.
- SGK teşviklerinden farklı olarak firmaları finanse edip kendi personelini yetiştirme imkanı sağlayan programla ilgili artı eksi yönleri ve çözüm önerileri ele alınacaktır.
- Programın en büyük artısı işverendir; sektöre göre 3-6-9 ay şeklinde uygulanan programda işverenin cebinden tek kuruş ücret çıkmamaktadır.
- 00:32Programın Eksi Yönleri
- Programın en sıkıntılı yanı SGK primlerinin emekliye yansıyacak şekilde yatırılmaması ve program süresince sadece sağlıktan faydalanılmasıdır.
- Programa dahil olan kişiler açısından, aylarca emek verip çalışılan firmadan program bitiminde sebep yokken çıkarılma tehlikesi vardır.
- İşbaşı eğitim programına başlamadan önce imzalanan sözleşmenin taahhüdü gereği başlatılan kişilerin yarısını işe alma zorunluluğu yerine getirildiğinde kalan kişileri işe alıp almama tamamen işverenin inisiyatifindedir.
- 02:56Çözüm Önerileri
- Cimer seçeneği önemli bir alternatif olarak karşımıza durmaktadır.
- İşbaşı eğitimine katılan veya katılmaya niyet eden herkes cimer aracılığıyla program süresince emekliliğe yansıyan sigorta primlerinin yatırılmasına, istihdam taahhüdünün %50 değil %100 olmasına talep edebilir.
- İşe alınan kişilerin işveren tarafından sadece program süresi kadar değil, bir yıla kadar çalıştırma zorunluluğunun aranması talep edilebilir.