Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, "Herkes İçin İş Sağlığı ve Güvenliği" köşesinde sunucu Sez Hanım ile İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü Mevzuat Daire Başkanlığı'nda görev yapan Çağatay Kuyucu arasında geçen bir röportajdır. Kuyucu, 2005 yılında Ortadoğu Teknik Üniversitesi'nden mezun olmuş ve 2012'den beri bakanlıkta çalışmaktadır.
- Röportajda iş sağlığı ve güvenliği konusunda çalışanlara verilen eğitimler detaylı olarak ele alınmaktadır. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında verilen dört ana eğitim türü (işe başlama eğitimleri, temel iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri, bilgi yenileme eğitimleri ve ilave eğitimler) açıklanmakta, eğitimlerin kimler tarafından verilebileceği, nasıl düzenlenmesi gerektiği ve ücretlendirilmesi konuları ele alınmaktadır.
- Ayrıca eğitimlerin belgelendirilmesi, mesleki eğitim kavramı, çalışanların sorumlulukları, uzaktan eğitim yöntemleri ve tehlikeli işlerde mesleki eğitimin zorunluluğu gibi önemli hususlar da röportajda işlenmektedir. Berber ve kuaför gibi mesleklerde karşılaşılan riskler ve bu risklerden korunma yöntemleri de videoda vurgulanan konular arasındadır.
- 00:09İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi Hakkında Genel Bilgi
- Programda iş sağlığı ve güvenliği uzmanı Çağatay Kuyucu ile görüşme yapılıyor.
- İş sağlığı ve güvenliği konusunda çalışanlara verilen eğitimler konusu ele alınacak.
- Türkiye'de iş sağlığı ve güvenliği konusunda yasal düzenlemeler öncelikle kanunlarla yapılmakta, ardından yönetmelikler ve tebliğlerle detaylandırılmaktadır.
- 02:19İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Türleri
- İş sağlığı ve güvenliği mevzuat kapsamında verilen eğitimler dört ana başlıkta incelenebilir: işe başlama eğitimleri, temel iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri, bilgi yenileme eğitimleri ve ilave eğitimler.
- İşe başlama eğitimleri, işverenin çalışanları işe başlamadan önce vermesi gereken eğitimlerdir.
- Eğitimlerin değişen ve ortaya çıkan yeniliklere uygun olarak yenilenmesi gerektiğinde ve düzenli aralıklarla tekrarlanması gerekmektedir.
- 03:09Eğitimlerin Verilme Koşulları
- Çalışanın altı ay söyleyişten uzak kalması durumunda (doğum izni gibi) tekrar işe başlamadan önce bilgi yenileme eğitimi verilmesi gerekmektedir.
- İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışana işe başlamadan önce kazanın veya hastalığın sebepleri, korunma yolları ve güvenli çalışma yöntemleri ile ilgili ilave eğitimler verilmelidir.
- Eğitimlerin konuları, süreleri ve eğitimlere verilecek kişilere ilişkin ayrıntılı bilgiler yönetmelikte yer almaktadır.
- 05:12Eğitimlerin Verilme Yeri ve Ücreti
- İşe başlama eğitimleri işverence veya işveren tarafından görevlendirilen bilgi sahibi, deneyimli çalışanlarca verilebilir.
- Temel iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri, bilgi yenileme eğitimleri ve ileri eğitimleri işyeri sağlık ve güvenlik hizmeti yürüten iş güvenliği uzmanları tarafından verilebilir.
- İşverenin iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerine erişimi yoksa, çalışma ve sosyal güvenlik eğitim ve araştırma merkezi, üniversiteler, kamu kurum kuruluşları, eğitim birimleri, meslek kuruluşları, işçi, işveren, kamu görevlileri kuruluşları ve ücretsiz eğitim veren vakıflardan eğitimler alınabilir.
- 06:44Eğitimlerin Önemi ve Uygulanması
- İşe başlama eğitimleri, işyerinde var olan temel riskler hakkında işverenin kendisi tarafından da verilebilir.
- İşe başlama eğitimleri bitirdikten sonra, iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi tarafından temel iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri verilmelidir.
- Temel eğitimlerde genel çalışma mevzuatı, iş kazası ve meslek hastalığı konuları anlatılmaktadır.
- 09:14Çalışan Hakları ve Eğitimler
- Çalışan hakları kapsamında elektrikle çalışma, yüksekte çalışma ve kayma-düşme tehlikelerine ilişkin teknik bilgiler ve korunma yolları eğitimlerde aktarılıyor.
- Eğitimleri almak isteyenler bakanlığın eğitim araştırma birimi, üniversitelerin açtığı kurslar veya meslek kuruluşlarından (örneğin berberler odası) alabilirler.
- İşten uzak kalan çalışanlar geri döndüğünde bilgi yenileme eğitimi alması gerekiyor, bu eğitim temel eğitim kadar detaylı değil, hatırlatma amaçlı.
- 10:53Eğitimlerin Süreleri ve Periyotları
- İşe başlama eğitimlerinin süresi çalışan fiilen çalışmaya başlamadan önce iki saat, temel eğitimlerin süresi ise işyeri tehlike sınıfına göre tehlikeden çok tehlikeli sekiz-oniki-onaltı saat olacak şekilde belirlenmiş.
- Temel eğitimlerin tekrar periyotları iş tehlike sınıfına göre az tehlikeliden çok tehlikeliye üç yılda bir, iki yılda bir ve olacak şekilde belirlenmiş.
- Eğitimlerin konuları ve süreleri yönetmelikte belirtilmiş olsa da, hangi konunun ne kadar süre anlatılacağı işverenin kararına bırakılmış.
- 12:50Eğitimlerin Uygulanması
- Eğitmenler işyerinde bulunan risklere göre eğitim sürelerini belirlemeli, örneğin metal sanayide fiziksel riskler, ilaç sanayinde kimyasal riskler ön plana çıkıyor.
- Berberlerde fiziksel, kimyasal ve biyolojik riskler bulunurken, ekranlı araçlarla çalışma gibi berberde risk olmayan konular hızlıca geçilebilir.
- Pandemi sürecinde berberler ve kuaförler yakın temaslı çalışıyor, bu nedenle işverenlerin çalışanlara destek olması ve gerekirse cam paravan gibi önlemler alması gerekiyor.
- 15:44Eğitimlerin Ekonomik Yönü
- Eğitimlerde geçen bütün süreler çalışma süresinden sayılır ve çalışanlar ücretlerini alırlar.
- Eğitim sürelerinin haftalık çalışma süresinin üzerinde olması halinde fazla çalışma olarak değerlendirilir ve eğitimin maliyeti hiçbir şart altında çalışana yansıtılmaz.
- Uzaktan eğitim yöntemi kullanılarak gerçekleştirilen eğitimlerde de bu husus geçerli olup, eğitim süresi çalışma süresinden sayılır.
- 16:56Uzaktan Eğitim Yöntemleri
- Yönetmelikte eğitimlerin bilgisayar veya iletişim araçları desteğiyle uzaktan yapılmasına ilişkin düzenlemeler bulunmakta.
- Etkileşimli yapı sistemlerle eğitimler uzaktan yapılabilir; bu sistemler iki farklı yöntem öneriyor: katılımcıların aynı anda farklı iletişim araçları ile eğitime katılması ve katılımcıların dikkatini devamlı canlı tutan ekranlar aracılığıyla verilebildiği yöntem.
- Eğitimlerin iş ve işyerine özgü içeriklerle hazırlanması ve görsel öğelerin kullanılması çalışanın eğitimi içselleştirmesi açısından önemlidir.
- 19:14Uzaktan Eğitimlerin Verilmesi
- Uzaktan eğitimlerin kimler tarafından verileceği konusunda, uzaktan eğitimlerin içeriğinde hazırlayan kişiler yüz yüze eğitimleri vermeye yetkili kişilerdir.
- Uzaktan eğitimlerin yazılım aracılığıyla verilmesi gerekiyor, ancak yazılım uzaktan eğitimde kullanılan bir araçtır.
- Yazılımın içeriğini oluşturmak (ne anlatılacak) işyerimizde görev yapan iş güvenliği uzmanı veya belirtilen kurum ve kuruluşların görevidir.
- 20:03İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Belgelendirilmesi
- Eğitimlerin sonunda kişiye sertifika düzenlenir veya katılım belgesi verilir.
- İşe başlama eğitimi, temel eğitim, bilgi yenileme eğitimi ve ilave eğitimler belgelendirilerek çalışan özlük dosyasına saklanır.
- Uzaktan eğitim için de aynı prosedür uygulanır; belge düzenlenir, çalışanın bir kopyası verilir ve bir kopyası özlük dosyasına konulur.
- 21:29Mesleki Eğitim ve İş Sağlığı İlişkisi
- Mesleki eğitim, çalışanın mesleğine ilişkin bilgi ve becerilerine ilişkin bir tanım olup, iş sağlığı ve güvenliği ile doğrudan ilişkili değildir.
- Kanunun 17. maddesine göre, tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde mesleki eğitim alma zorunluluğu bulunmaktadır.
- Metal sanayinde kurşun kaynak vehim işleri gibi belirli mesleklerde mesleki eğitimin olması zorunludur ve bu işlerde mesleki eğitimi olmayan kişilerin çalıştırılması yasaktır.
- 23:01Çalışanların Eğitim Sorumlulukları
- Çalışanlar, uygulamaya konulan eğitim programları çerçevesinde eğitimleri almakla ve bunlara katılmakla yükümlüdür.
- Çalışanlar eğitimler sonucu edindiği bilgileri yaptığı iş ve işlemlerde uygulamalı ve talimatlara uymalıdır.
- Çalışanlar, kendilerine sağlanan makine, cihaz, araç, gereçleri ve kişisel koruyucu donanımları kurallara uygun şekilde kullanmak, korumak ve iş sağlığı güvenliği için işverenlerle işbirliği yapmakla yükümlüdür.