Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, İstanbul Mali Müşavir Yönetim Kurulu tarafından düzenlenen bir iş güvenliği ve sosyal güvenlik konulu bilgilendirme seminerini içermektedir. Seminerde Resul Kurt Hoca, Murat Özde Özdamar, Adem Taş, Yılmaz Bolgın ve Nihat Savaş gibi uzmanlar katılımcıların sorularını yanıtlamaktadır.
- Seminer, soru-cevap formatında ilerlemekte olup, iş güvenliği ve sosyal güvenlik konularında kapsamlı bilgiler sunmaktadır. Videoda işyerleri için yasal yükümlülükler, risk analiz raporu, işçi sağlığı bildirimleri, iş kazaları, malulen emeklilik, eğitim sertifikaları, SSK statüsü, vergi teşvikleri, emeklilik hakları, yurtdışı şirketlerde çalışanların sigortalık durumları ve çeşitli işveren-çalışan ilişkileri konuları ele alınmaktadır.
- Seminerde ayrıca işveren payı indirimi, puantaj sistemi, yabancı işçi istihdamı, kıdem tazminatı, fazla çalışma ücretleri, izin uygulamaları gibi konularda da detaylı bilgiler verilmektedir. Seminerin sonunda konuşmacılara teşekkür edilerek sertifikalar verilmektedir.
- 00:01İş Güvenliği Soru-Cevap
- Seminerin ikinci bölümü soru-cevap kısmıyla başlıyor.
- Risk analiz raporu yapmayan işletmeler 2014 yılında 2013 yılı için rapor yaptırdıklarında genellikle ceza almayacaklar, ancak denetimde bu işlemlerin yapılmamış olması durumunda ceza yazılacak.
- İşçi tarafından alınan istirahat raporu sisteme girilmediğinde Sosyal Güvenlik Kurumu para cezası uyguluyor.
- 01:37İş Güvenliği Yükümlülükleri
- İş sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili eğitimlerden risk değerlendirme raporlarına kadar tüm yükümlülükler yerine getirilmeli.
- İşyeri dosyası olup işçi çalıştırmayan işyerlerde yükümlülük yoktur.
- Risk analizinde bildirme zorunluluğu yoktur, raporlar işletmede hazır bulundurulmalı ve denetimde ibraz edilmelidir.
- 02:37İş Güvenliği Uygulamaları
- İşyerlerinde risk değerlendirme ve acil durum planları düzenlenmelidir.
- İş güvenliği eğitimi planlama yaparak tüm personelle tamamlanmalı, bir müfettiş incelemesi geldiğinde anlayış gösterecektir.
- Organize Sanayi Bölgesi'nden hizmet alma mecburiyeti yoktur, bağımsız bir iş güvenliği uzmanından da hizmet alınabilir.
- 04:34İş Kazaları ve Malulen Emeklilik
- Dikkatsizlik (dalgınlık) ve kasıt farklı unsurlardır, kasıt içeren iş kazalarının sonuçları dikkatsizlikle oluşan kazalardan farklıdır.
- Malulen emeklilik için sigortalı olduğu tarihten önce engel olmamalı, sigortalı olduğu tarihten sonra engel ortaya çıkmalı.
- Malulen emeklilik için en az 10 yıl sigortalılık ve 1800 gün prim ödemesi gerekmektedir.
- 07:01Değişken Çalışan Sayısı ve Eğitim
- Her ay çalışan sayısı ve günü değişen işyerlerinde, bir gün dahi çalışanlara işe başlamadan önce iş güvenliği eğitimi verilmelidir.
- Tehlikeli işlerde mesleki eğitim de verilmelidir.
- Mükellefler için özel bir duyuru hazırlanarak meslek mensuplarına bilgi verilebilir.
- 09:03İş Güvenliği ve Sigorta Konuları
- Konuşmacı, Adıyaman'a yakın bir yere gidip seminer verdiğini ve orada ticaret sanayi odası başkanının nezaketten gelip açılış konuşmaları yaptığını anlatıyor.
- Meslek mensubunun tek sorumluluğunun mükellefi bilgilendirmek olduğunu, para cebinden çıkacak para müteahhidiyle ilgili olduğunu belirtiyor.
- İş güvenliği uzmanlarının ücretleri arasında büyük farklılıklar olabileceği, bazılarının 50 lira, bazılarının 500 lira aldığını, bunun konuşmacıyı ilgilendirmediğini ifade ediyor.
- 11:32İş Güvenliği ve Sigorta SSS
- Özel sektörde eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu ve terör mağduru çalıştırma zorunluluğu kaldırılmış, aynı ilde toplam işçi sayısının %3'ü kadar engelli çalıştırma yükümlülüğü kalmıştır.
- İşçi özlükle ilgili dosyalarında yer alması gereken sağlık raporları için tam teşekküllü devlet hastanesi raporu gerekli değil, işyeri hekimi veya OSGB'den alınan rapor yeterlidir.
- Anonim şirket ortak ve yönetim kurulu üyesi yönetim kurulu üyeliğinden çıkınca, anonim şirket ortağı olunca o şirkette SSK'lı olabilir, ancak limited şirketlerde şirket ortaklığı %1 bile olsa kendi şirketinde sigortalı olamaz.
- 14:36İş Güvenliği Uzmanı ve Sigorta Detayları
- İş güvenliği uzmanları kısmi süreli çalışmakta ise, kırtasiyelerden temin edilen ve İŞKUR il müdürlüğüne onaylanan defterde noksanlık ve aykırılık bildirimlerini tutmalıdır.
- C belgeye sahip iş güvenliği uzmanı çok tehlikeli işyerlerinde çalışamaz, en az B uzmanı olması gerekir.
- Sigortalı çalışanı ve SGK dosyası olmayan bir oto tamirhanesinde sadece usta çalışıyor ise iş güvenliği ile ilgili bir şey yapmasına gerek yoktur.
- 16:20Bağkur ve SSK Sorunları
- İsteğe bağlı Bağkur'un SSK primi ödenmesi durmasından sonra tekrar isteğe bağlı Bağkur açılış dilekçesi verilmemişse, prim ödenen dönemlerin 1 Ekim 2008 sonrasını Bağkur hizmetten saymaması uygulaması yanlışlıkla yapılmıştır.
- Yeni çıkacak genelgemede bu sorun çözülecek, prim ödemesi isteğe bağlı talep dilekçesi verme beyan iradesi sayılarak geçerli sayılacaktır.
- Şirket ortağı sigortalı yapan işveren, mahsuplaşma dilekçesi vererek Bağkur dosyasının açılmasını ve SSK primlerinin Bağkur borcuna sayılmasını talep edebilir.
- 19:07Emeklilik ve Yabancı Uyruklu Sigortalılar
- Servis taşımalı işinde Bağkur olan bir kişinin, son 3,5 yıl başka işyerinde hizmet akdi ile çalışması ve SSK sigortalısı olarak 1260 gün çalışması yeterli olacaktır.
- Ticaret lisesi dönemindeki staj günlerinin SSK'lı olarak sayılması için Borçlanma Kanunu'nun 41. maddesinin değişmesi gerekmektedir.
- Yabancı uyruklu vergi mükellefi de dört B kapsamına alınabilir, prim ödemesi sonrası kendisi ve bakmakla yükümlü olduğu eş, çocuk, anne-babası başka ülkeden sağlıktan yararlanmadığına ilişkin beyan belgesiyle sağlık hizmetlerinden yararlanabilir.
- 21:18Yabancı Uyruklu Sigortalılar ve Sağlık Sigortası
- Çalışma izni olmaması durumunda Türkiye'de çalışma bakanlığı açısından sorun yaratabilir.
- Yabancı uyruklu kişilerin priminin ödenmesi durumunda, Türk sosyal güvenlik merkezi tarafından yapılan bağkur sigortası kapatılır.
- Yabancı uyruklu kişilerin prim ödenmesi durumunda, bağkur sigortası sanki hiç olmamış gibi kapatılır.
- 22:08Ücretsiz İzin ve GSS Yükümlülüğü
- Ücretsiz izin süresi bir takvim yılı içerisinde otuz gün geçtikten itibaren GSS yükümlülüğü başlar.
- Ücretsiz izin durumunda sigortalıya yönelik GSS primi veya değişik müeyyidelere maruz kalınır.
- İşten ayrılıp son bir yıl içerisinde doksan günden fazla hizmeti varsa, istege bağlı olarak emeklilik ve sağlık primi ödenmiş olur.
- 23:32Şirket Ortaklarına Ödenen Huzur Hakkı ve Bağkur Primleri
- Şirket ortaklarına ödenen huzur hakkı ile bağkur primi arasında bir bağlantı yoktur.
- Tüzel kişiliklerde işletme biliyorsunuz ayrı sigortalardan bağımsız bir tüzel kişiliğe sahip olabilir.
- Ortak dilediği miktar üzerinden bağkur primi ödeyebilir, ne kadar yüksek öderse o kadar yüksek emekli alır.
- 24:44Yurtdışı Sağlık Yardımı
- Yurtdışı sağlık yardım belgesi (Formüller) Beşiktaş Sosyal Güvenlik Merkezi'nden alınabilir.
- Bu belge, yurtdışı ülkelerde sağlık hizmetlerinden yararlanmak için kullanılır.
- Fransız vatandaşları Türkiye'ye geldiğinde, Beşiktaş'taki yurtdışı servisine belge ibraz ederek Türkiye'deki hastanelerden sağlık hizmeti alabilir.
- 26:00İşveren Payı Teşvikleri
- 6011 sayılı kanun kapsamında işveren payı teşvikine ait prim desteği uygulaması bulunmaktadır.
- Teşvik süresi, işçinin yaşı ve mesleki yeterlilik belgesine göre değişmektedir.
- İşveren, işe aldığını işyerinde daha önceki altı ayda çalışan sayılarını toplayıp ortalamaya göre teşvik süresini belirleyebilir.
- 29:12Emeklilik ve Yurtdışı Çalışma Süreleri
- Milletvekillerinin emekli olma durumu söz konusu değildir, sadece emeklilik kapsamı değişebilir.
- Yurtdışı firmalarda çalışırken, kadınlar ikamet süreleri, erkekler ise sigortalı olarak çalıştıkları süreler önemlidir.
- İşsizlik kaldıkları dönemlerde bir yıla kadar borçlanarak Türkiye'de çalışmış gibi sayılabilirler.
- 30:23Şirket Ortaklarının Sigortalılık Durumu
- Şirket ortakları ve müdürlerin 4 allığı devam etmesi doğru bir uygulamadır.
- Yeni Türk Ticaret Kanunu'na göre hem işveren hem işçi konumu söz konusu olabilir.
- SGK müdürlüklerinin mıntıkası değişmesi durumunda, nakil işlemiyle dosya taşınabilir.
- 32:14İşletme ve Sigorta Bilgileri
- Aynı ünvanlı işletme ve dosyaların toplamı yedi buçuk saatten az ise bir dosyadan bir gün bildirme yeterlidir.
- Çalışan sayısı sigortalı bildirdiğiniz yerin çalışan sayısı altında ise eksik gün bilgi formu verme zorunluluğu vardır.
- İşg uzmanı ile yapılan sözleşmeyi eksik gün nedeni olarak eklemeniz yeterlidir.
- 32:52Sağlık Sigortası ve Vergi İndirimleri
- İşveren tarafından yapılan sağlık sigortalarının bodaya yansıtılması durumunda SGK primi hesaplanmaz.
- Gelir vergisi indirimi vardır ve sosyal güvenlik mevduatında asgari ücretin üçte birine kadarlık kısmı primden muaf olur.
- Vergi konusunda istisna durumu vardır, ancak detaylar vergi uzmanı tarafından kontrol edilmelidir.
- 33:31Sözleşme ve Eksik Bilgi Formu
- Kısmi süreli iş sözleşmesini ek bilgi formuna eklemeniz gerekir.
- Sözleşmenin noter mecburiyeti yoktur, tarafların imzalanması yeterlidir.
- İlk verilen şeyin tarih sayısını alıp, bir önceki aydaki eksik bilgi formuna eklediğinizi belirtmelisiniz.
- 34:00Emekli İş Yeri Açma ve Avukatlık
- SSK emeklisinin kendi adına iş yeri açması durumunda, vergi mükellefi olduğunu ve maaşından %15 destek primi kesileceğini belirtmek yeterlidir.
- Avukat hem bağımlı hem de bağımsız olarak çalışabilir, ancak bağımlı olarak çalıştığında BAGKUR devreden çıkar.
- Avukat home office şeklinde hizmet verebilir, ancak barın meslek yasasına bakmak gerekir.
- 35:34BAGKUR ve SSK İlişkisi
- BAGKURLU çalışırken SSK'lı olunursa BAGKUR sigortalı pasif duruma gelir, işten çıkarıldığında canlanır.
- BAGKURLUK süresi ve borcu silinen kişi ilgili dönemler için GSS primi ödemesi yapmaz, çünkü ileride canlandırınca GSS primi alınacaktır.
- Evlerde gündelik çalışan hizmetçinin SSK'lı olma prosedüründe kolay yol bulunamamıştır, çalışma devam etmektedir.
- 36:43İşletme Ortakları ve Sigorta Durumu
- Anonim şirketin yönetim kurulu üyesi olmayan ortağı, işyerinde çalışıyorsa D4A kapsamında olabilir.
- Ortak değil, yönetim kurulu üyesi olan kişi de D4A kapsamında olabilir.
- Bu kişiler D4B'li olamazlar, isteseler de olamazlar.
- 37:13Doktor ve Hamile Kadın Sigortası
- Doktor özel bir hastanede 12 gün 2500 TL ücretle D4A olarak çalışıyor, kendi başına muayene açtığında D4B'li olmayacak.
- Hamile kadın doğumuna 120 kala işten çıkarırsa, doğuma 4 ay kaldığından doğum parası alamaz.
- Devlet hastanesi ve aile hekimliği müesseselerinde prim borcu olsa da, sigortalı olup olmaması önemli olmaz, analık kapsamında yardımlardan yararlanır.
- 38:27İşsizlik Sigortası ve Sağlık Hizmetleri
- İşsizlik sigortası şartlarını sağlayan kişiler, işsizlik maaşı aldığı sürelerde genel sağlık sigortasına tabidir.
- İşsizlik maaşı alıyorsa her türlü sağlık hizmeti güvence altında olur.
- 6111 sayılı kanundaki indirimli işçi SGK ödemelerinin ekranında nasıl yapıldığına dair detaylı bilgi siteden bakılabilir.
- 39:33BAGKUR Durumu ve Yurtdışında Yaşama
- 2008'den önce tescil edilmiş BAGKUR dosyası varsa, kesinti olsa bile BAGKUR geçerli olur.
- Yurtdışında yaşayan Türk vatandaşı Türkiye'de SGK ve BAGKUR sigortalısı olamaz, ancak yurtdışından döndükten sonra veya yurt dışında ikamet ettiği süre içerisinde borçlanabilir.
- Yurtdışında yaşayan kadınsa ikamet süresini, erkekse çalışma süresini borçlanabilir.
- 41:17İşyeri Terk Eden Ortaklar ve Sorumluluk
- İşyeri ve işini terk ederek ortadan kaybolan ortaklar için, sorumluluktan kurtulmak için noterden ihtarname gönderilmelidir.
- İhtarname, size bildirdiği en son adrese gönderilmelidir.
- Dilekçe ile defterler vergi dairesine teslim edilerek sorumluluktan kurtulunabilir.
- 43:03SSK Ödemeleri ve Teşvikler
- Zamanında SSK ödemeleri yapan firmalar artık üzmülükten kurtulmuş, beş puan indirimi ve diğer teşviklerden yararlanabilmektedir.
- Ödemek her zaman caziptir, gecikme zammı kaldırılsa bile, ödemeyi yapmak daha avantajlıdır.
- SSK primi ödemek isteyenler için "nerede hareket orada bereket" ilkesi uygulanmaktadır.
- 43:46SSK Sigortalılık Durumları
- Bir hisse sahibi anonim şirket ortağı, fiilen çalışıyorsa 4A bildirilmesi gerekir.
- Yönetim kurulu üyesi değilse, çalışıp para alsa bile sadece gelir damga vergisi kesilip sigortaya tabi tutulmaz, 4B kapsamına girer.
- Bağımsız çalışan, uzman kişi durumunda ise bordro'ya yansıtılmak ve 4A kapsamında sigortalı beyan edilmek zorundadır.
- 45:05İsteğe Bağlı SSK ve Emeklilik
- İsteğe bağlı SSK primi 30 günde ödenir ve bu sayede SSK hizmeti tamamlanır.
- İsteğe bağlı SSK, 4A kapsamındaki sigortalılar için bir nimettir.
- Yönetim kurulu ve hissedarı olduğu anonim şirketinden SSK'lı görülen kişiler, emeklilik şartlarını tamamladıklarında emekli olamayabilir.
- 47:08Yurtdışı Sigortalılık ve Emeklilik
- Yurtdışı ikamet eden bir kişi Türkiye'de SSK sigortalı olamaz, ancak geçici görevlendirilen veya vergi mükellefi olanlar durumları belgelerse 4B kapsamına alınabilir.
- Emeklilik yaş şartını sağlayan yurtdışı ikamet edenler, Türkiye'den aylık alabilirler.
- Türkiye ile sosyal güvenlik sözleşmesi yapan ülkelerdeki hizmetler, emeklilik hesaplamasında birleştirilebilir.
- 49:57Yurtdışı Borçlanma ve SSK
- Yurtdışı borçlanan süreler, borçlanma müracaat edildiği tarihte en son hangi statüde sigortalı iseniz, borçlanılan dönemler de o statüye göre değerlendirilir.
- Hiç sigortası olmayanlar bile SSK'lı bir işe girerek 4B kapsamına alınabilir ve borçlanma yapabilirler.
- Askerlik veya doğum borçlanma durumlarında da aynı uygulama geçerlidir.
- 53:17İşveren ve SSK Teşvikleri
- İşveren payı indiriminden yararlananlar, 6511 sayılı kanunun teşviklerinden de yararlanabilirler.
- İşverenin prim hissesi %20,5'tir ve bunun %5'i Hazine, geri kalanı İSKUR tarafından karşılanır.
- İşverenin prim hissesi cebinden çıkmadıktan sonra, Hazine ve İSKUR'un karşıladığı miktar ne olursa olsun, işveren için değişen hiçbir şey yoktur.
- 55:03Yabancı İşçi İstihdamı Hakkında Sorular
- Yabancı işçi denetimlerinin ağır olması gerektiği, çünkü işsizlik oranı yüksek olduğunda vatanın evlatlarının öncelikle işyerinde çalışması gerekir.
- Yabancı uyruklu çalışanların sigortalı olmadan kültürel faaliyet için gelip kalabildikleri belirtiliyor.
- Güney sahillerinde ve Ege'de turizm sektöründe Rusça bilen öğrencilerin burs adı altında çalıştığı, ancak bu konuda çalışma genel müdürlüğü tarafından izin alınan bir prosedür olduğu açıklanıyor.
- 57:22İş Kanunu Soruları
- İşverenin İŞKUR'dan gelen tebligatı 30 gün içinde işlemeyi kabul etmesi gerekir, aksi takdirde işçi tebligatla işvereni ihtar edip alacaklarını ödenmesi için ikaz edebilir.
- Fazla çalışma ücretinin serbest zaman olarak değil, 1,5 kat şeklinde verilmesi gerektiği, aksi takdirde ücret olarak ödenmesi gerektiğini belirtiyor.
- İşçinin maaşına 10 günlük ücretine kadar zarar karşılığı kesinti yapılabilir, sigara molası vermek zorunluluğu yoktur.
- 59:17İş Kanunu Uygulamaları
- İbraznamelerin tarihinin bir ay sonra olması uygulaması, işçinin ayrıldıktan sonra parasını almaya gittiği zaman bir sorun yaratabilir.
- Yıllık izinlerin en az 10 günden oluşması gerektiği, 10 günden kısa izinlerin yıllık izin olarak geçerli olmayacağı belirtiliyor.
- Kıdem tazminatı alan kişinin başka bir işte çalışması durumunda, işverenin bu durumu tespit edip kıdem tazminatını talep edebileceği, ancak şartların değişmesi durumunda bu hakkın kötüye kullanılmaması gerektiği vurgulanıyor.
- 1:02:09Seminerin Sonu
- Seminerin sonuna gelindiği ve bu iki günlük seminerde sosyal güvenlik kurumunun temsilcilerinin katkı sağladığı belirtiliyor.
- Katılımcılara teşekkür ediliyor ve Türk Eğitim Vakfı'na yapılan bağışların sertifikalarının takdim edileceği söyleniyor.