Buradasın
Hasan Kalyoncu Üniversitesi'nde Mentorluk Sistemi ve Kariyer Destek Semineri
youtube.com/watch?v=TLguoRMWkeUYapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, Hasan Kalyoncu Üniversitesi'nde bir öğretim üyesi tarafından üniversite öğrencilerine yönelik yapılan bir seminer sunumudur. Konuşmacı, üniversiteye yeni başlayan öğrencilere hitap etmektedir.
- Videoda, üniversite hayatının zorlukları ve öğrencilerin karşılaştığı sorunlar anlatılmakta, ardından üniversitenin uyguladığı mentorluk sistemi detaylı olarak açıklanmaktadır. Mentorluk sisteminin farklı türleri (bire bir, akran, takım mentorluğu) tanıtılmakta ve öğrencilerin kariyerlerini şekillendirmelerine yardımcı olacak sistemler (kariyer merkezi, başarılı iş insanlarıyla etkileşim imkanları) anlatılmaktadır.
- Konuşmacı, üniversite bitirmenin bir hedef değil, kariyer hedeflerine ulaşmak için bir araç olduğunu vurgulayarak, öğrencilerin kendilerini sürekli geliştirmeleri gerektiğini ve hocalarından, danışmanlardan ve mentorlardan destek alarak kariyerlerini şekillendirmeleri gerektiğini belirtmektedir. Ayrıca, mentorluk sisteminin Türkiye'de yeni bir uygulama olduğunu ve üniversitenin iki yıldır bu sistemi uyguladığını belirtmektedir.
- 00:03Üniversiteye Hoş Geldiniz Mesajı
- Konuşmacı, Hasan Kalyoncu Üniversitesi'ne yeni başlayan öğrencilere hoş geldiniz mesajı ile konuşmasını başlatıyor.
- Üniversiteye gelen öğrencilerin, Türkiye'de adı büyük üniversitelere gitmiş öğrencilerle arasında hiçbir fark olmadığını vurguluyor.
- Öğrencilerin mükemmel bir uyuma, arzu ve istekle üniversitede eğitim almaya hak kazandıklarını, bu nedenle kendilerine ve ailelerine övünmeleri gerektiğini belirtiyor.
- 01:57Üniversite Hayatının Farklılığı
- Üniversite hayatı, sabah servislerle okula gitmek, ders programı belli olmak ve formatlanmış bir eğitim almak gibi lise hayatından farklı bir psikoloji ortaya çıkarıyor.
- Üniversite hayatına yeni başlayan öğrencilerin kafalarında birçok soru var: şehirden gelenler aile olmadan nasıl yaşayacak, yurtta mı kalacak, evde mi kalacak, ev arkadaşları kim olacak gibi.
- Üniversite hayatında yeni bir sistem var: ders seçimi yapmak, zorunlu dersler, alan seçimi gibi konular öğrencileri endişelendiriyor.
- 05:59Geleceğe Şekillendirme Endişesi
- Üniversite öğrencileri geleceğe nasıl şekillendireceklerini, hangi işi yapacaklarını, hangi alanda uzmanlaşacaklarını ve kendilerini nasıl geliştireceklerini sorguluyorlar.
- Konuşmacı, üniversite okumak iş olmadığını, öğrencilerin kendilerini 30, 40, 50 yaşında nasıl görmek istediklerini hayal etmeleri gerektiğini belirtiyor.
- Öğrencilerin kafalarında "kalırsa ne olur, geçerse ne olur" gibi birçok problem var.
- 08:01Mentorluk Sistemi
- Geçen sene bu koltukta oturan, üniversite tecrübelerinden faydalanabilecek öğrencilerin varlığı vurgulanıyor.
- Mentorluk sistemi, üniversiteye yeni başlayan ve ikinci sınıfta olan öğrencilere kafalarındaki sorunlara formal ve informal yollardan öneriler sunarak hayatlarını kolaylaştırmayı amaçlıyor.
- Mentorluk sistemi, öğrencinin duyumundan okulu bitirdikten sonra iş bulmasına kadar birçok alanda etkileşim ortamı sağlamaya çalışıyor.
- 09:55Mentorluk Kavramı ve Önemi
- Mentorluk, bilgi ve deneyimlerini paylaşarak diğerlerinin gelişimine destek olma sürecidir.
- Mentorluk, bilgi ve tecrübe paylaşımı yoluyla kişilerin geliştirilmesinde, birbirleriyle ilişki kurmalarını kolaylaştırılmasında ve ilişkilerin iyileştirilmesinde önemli bir rol oynar.
- Mentorluk, bire bir mentorluk, akran mentorluk, takım mentorluğu ve kendi kendine mentorluk gibi farklı sınıflara ayrılır.
- 12:52Akran Mentorluk Uygulaması
- Akran mentorluk, resmi olmayan, daha doğal bir mentorluk türüdür ve bu nedenle çok önemlidir.
- Hasan Kalyoncu Üniversitesi iki yıldır akran mentorluk uygulamasını yapıyor ve arzu ettiği sonuçlara yakın sonuçlar alıyor.
- Mentorluk sisteminin amacı, üniversiteye yeni başlayan öğrencilere bilgi ve tecrübelerini aktarabileceği ortam sağlamaktır.
- 13:48Mentor Sistemi ve Kişisel Gelişim
- Mentor sistemi, yeni başlayan öğrencilerin sosyal ve akademik uyumlarını kolaylaştırarak liderlik ve iletişim becerilerini geliştirmeyi amaçlıyor.
- Üç sene sonra öğrenciler mentor olacak ve bir grubu yönetme, insanı etkileme ve iletişim kurma konusunda yetenek kazanacaklar.
- Liderlik ve iletişim becerileri, insanla iş yapan herkes için gerekli olup, önce teorik sonra uygulama ile geliştirilebilir.
- 15:17Kariyer Geliştirme Stratejileri
- Kendi alanlarında başarılı olmuş sanayici, işadamı ve bürokratlarla son sınıf öğrencileri ilişkilendirilerek kariyerlerini şekillendirmelerine katkı sağlanacak.
- Mezunlar derneği vasıtasıyla mezunlar özel firmalarda iş buluyor ve bu sayede öğrencilerin kariyerlerini şekillendirmeye çalışılıyor.
- Dersler başladıktan sonra fakültelerden mentor atamaları yapılacak ve üst sınıflardan başarılı öğrenciler mentor olarak atanacak.
- 18:16Üniversite Kaynakları ve Destek
- Kariyer merkezi, büyük sanayiciler ve başarılı işadamlarıyla öğrencilerin etkileşimini sağlayacak.
- Üniversitede danışmanlar, öğretim üyeleri ve üniversite yönetimi öğrencilerin hemen yanlarında bulunuyor.
- Rektör, hocalar ve yöneticiler öğrencilerin kapısını her zaman açık tutarak destek olmaya hazır.
- 22:43Üniversite Hedefi ve Kişisel Gelişim
- Üniversite bitirmek bir hedef olamaz, üniversite sizi büyük hedefinize ulaştıran bir araçtır.
- Üniversite sadece diploma vermek için değil, hayallerinize ulaşmak için gerekli yetenekleri kazandırmak için bir araçtır.
- Üniversite dört senede değil, beş, altı veya yedi senede bitmeli ve bu süre içinde kendinizi geliştirmelisiniz.