Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, zaman yönetimi konusunda bilgi veren eğitici bir içeriktir. Konuşmacı, tarihteki en verimli zaman yönetimi yöntemlerinden biri olan Eisenhower metodunu anlatmaktadır.
- Video, Eisenhower metodunun temel prensiplerini adım adım açıklamaktadır. Önce yapılacaklar listesi hazırlanması, ardından her işin "acil mi ve önemli mi" sorularına göre dört kategoride sınıflandırılması anlatılmaktadır. Bu kategoriler: hem acil hem önemli, önemli ama acil olmayan, acil ama önemli olmayan ve hem acil hem önemli olmayan işler olarak açıklanmaktadır. Video, Eisenhower'ın bu metodu sayesinde iki milyon askeri yönetmesi ve iki kez ABD başkanı olması gibi başarılarını da paylaşmaktadır.
- Zaman Yönetimi ve Eisenhower Metodu
- Zaman hayatımızdaki en önemli kavramlardan biri olup, zaman yönetimi herkesin şikayet ettiği konulardan biridir.
- İnsanlar genellikle 24 saatin yetmediğini ve işlerini yetiştiremediklerini düşünürler.
- Eisenhower metodu, tarihteki birçok kişinin faydalı bulduğu ve en verimli zaman yönetimi yöntemi olarak kabul edilen bir yöntemdir.
- 00:48Eisenhower Metodunun Uygulanması
- Eisenhower metodunu uygulamak için öncelikle yapılacaklar listesi hazırlanmalıdır.
- Listeden seçilen öğelere "acil mi ve önemli mi?" soruları sorulmalıdır.
- Hem acil hem önemli olan işler zaman kaybetmeden uygulanmalıdır.
- 01:09Metodun Dört Kısmı
- Önemli fakat acil olmayan işler, önce acil ve önemli olanlar bittikten sonra yapılmalıdır.
- Önemli olmayan ama acil olan işler için yardım istenmeli veya başkalarına yönlendirilmelidir.
- Önemli olmayan ve acil olmayan işler (sosyal medya gibi) zamanınızı çalacağından kaçınılmalıdır.
- 01:53Eisenhower'un Metodunun Başarısı
- Zaman, hedeflere ulaşmak için en önemli etken olup, doğru yönetilmesi en önemli faktördür.
- Eisenhower bu metot sayesinde yaklaşık iki milyon askeri yönetmiş ve iki defa ABD başkanı olmuştur.
- Eisenhower bu metodu sayesinde zamanını doğru yönetebilmiş, önemli ve acil işlerine daha çok zaman ayırabilmiş ve konsantre olabilmiştir.