Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir eğitmen tarafından sunulan idare hukuku dersinin son bölümü olup, özellikle memurlar için önemli bilgiler içeren kapsamlı bir eğitim içeriğidir. Video, KPSS sınavına hazırlanan adaylar için tasarlanmış olup, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun temel ilkelerini ele almaktadır.
- Ders, memurluğun temel ilkeleri (sınıflandırma, kariyer, liyakat), memuriyete giriş koşulları, memurların hakları ve yasakları, izin hakları ve disiplin cezaları gibi konuları sistematik bir şekilde anlatmaktadır. Video, memurluğun sona erme sebepleri ve görevden uzaklaştırma konularıyla sona ermektedir.
- Videoda ayrıca memurların 12 hizmet sınıfı, derece ve kademe sistemi, çalışma saatleri, ödevleri, yemin töreni, mal bildirme zorunluluğu, memurların ikinci iş yasakları, grev yapamama hakkı, hediye alma kuralları ve çeşitli izin hakları (yıllık, analık doğum, babalık, evlilik, cenaze, süt emzirme, hastalık ve refakat izinleri) detaylı olarak açıklanmaktadır. Beş farklı disiplin cezası (uyarma, kınama, aylıktan kesme, kademe ilerlemesinin durdurulması ve memurluktan çıkarılma) ve bunların özellikleri, yetkili makamlar, itiraz süreçleri ve süreleri de kapsamlı şekilde ele alınmaktadır.
- 00:03Kamu Görevlileri ve İstihdam Biçimleri
- İdare hukukunun son dersi kamu görevlilerini işleyeceğiz ve bir sonraki derste 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre soru çözümü yapılacak.
- Kamu görevlileri sadece memur değil, üç farklı istihdam biçimi vardır: memur, sözleşmeli ve işçi.
- 657 sayılı kanuna tabi olmayan birçok kamu personeli vardır (hakim, savcı, YÖK personeli, TSK personeli gibi).
- 01:49Memur, Sözleşmeli ve İşçi Farkları
- Memur, mevcut kuruluş biçimine bakılmaksızın, genel idare esaslarına göre, asli ve sürekli olarak kamu hizmetlerini yürüten kadrolu personeldir.
- Sözleşmeli, kalkınma planı, yıllık program veya özel bir meslek bilgisine ihtiyaç gösteren geçici işlerde, mali yıl ile sınırlı (1-3 yıllık) sözleşmelerle istihdam edilen, işçi sayılmayan kamu görevlisidir.
- İşçi, memur ve sözleşmeli personel dışında, iş kanununa göre iş sözleşmesiyle kamuda çalışan kişidir ve uyuşmazlıklarında adli yargıya başvurur.
- 07:09Devlet Memurları Kanunu'nun Temel İlkeleri
- Devlet Memurları Kanunu'nun temel ilkeleri sınıflandırma, kariyer ve liyakat olmakta, bu konular OSYM'nin çok sevdiği soru alanlarından biridir.
- Sınıflandırma, memurların mesleklerine ve niteliklerine göre gruplanmasıdır ve toplam 12 hizmet grubu vardır.
- 2016'da Jandarma ve Sahil Güvenlik Hizmetleri Sınıfı 657 sayılı kanuna eklenmiştir.
- 08:34Devlet Memurlarının Hizmet Sınıfları
- Devlet memurları toplam on iki hizmet sınıfına ayrılmıştır.
- Genel idari hizmetleri sınıfı en çok memuru içerir ve yönetim, büro, icra işlerinde görev yapan personeli kapsar.
- Eğitim öğretim hizmetleri sınıfı öğretmenleri, adalet hizmetleri sınıfı yoktur, avukatlık hizmetleri sınıfı ise devlette görev yapan, baroya kayıtlı, kamu adına avukatlık yapan avukatları kapsar.
- 09:12Diğer Hizmet Sınıfları
- Din hizmetleri sınıfı imam, müezzin gibi kişileri, emniyet sınıfı ise polis, komiser, jandarma ve sahil güvenlik personelini kapsar.
- Yardımcı hizmetler sınıfı dosya getir-götür işleri yapanlar, bina temizliği, aydınlatma ve ısınma işlerini yapanlar gibi hizmetli kadroları içerir.
- Mülki idare hizmetleri sınıfı kaymakam ve valileri kapsar.
- 10:24Sınıflar Arası Geçiş ve Kariyer
- Sınıflar arası geçiş mümkündür, genellikle diğer sınıflardan genel idare hizmetleri sınıfına geçiş yapılır.
- Kariyer, memurların kendi sınıfı içerisinde en yüksek derecelere kadar ilerleme imkanına sahip olmalarıdır.
- Kariyerde derece ve kademe ilerlemesi söz konusudur; derece dikey bir ilerlemedir ve her üç yılda bir artarken, kademe yatay bir ilerlemedir ve her bir yılda bir artar.
- 12:34Liyakat İlkesi
- Liyakat, devlet memurlarında özel memurluğa alınmadan, memurlukta ilerlemede ve memurun sona ermesinde tarafsızlığı sağlayan, kişinin kendisini güvende hissetmesini sağlayan bir ilkedir.
- Mülakatlar subjektif bir değerlendirmedir ve objektif bir değerlendirme değildir.
- Liyakat ilkesi, yetenek esasına dayandırılmasına ve memurluğu güvenli kılmasını sağlayan ilkedir.
- 14:51Memurluğa Giriş Anayasal İlkeleri
- Anayasa'ya göre her Türk'ün kamu hizmetine girme hakkına sahiptir ve kamu hizmetine girmede görevin gerektirdiği niteliklerden başka bir nitelik aranmaz.
- Memurluğa girişe ilişkin anayasal ilkeler serbestlik, eşitlik ve görevin gerektirdiği nitelikleri taşımaktır.
- Memur olmak için Türk vatandaşı olmak, en az on sekiz yaşını doldurmak (veya on beş yaşını doldurup ergin olma yoluyla) ve eğitim düzeyi en az ortaokul mezunu olmak gerekir.
- 17:59Memuriyete Engeller
- Kasıtlı suçlardan bir yıl ve üzeri hüküm giyenler memuriyete engellidir, ancak disiplin cezası, hükmün açıklanmasının geri bırakılması veya bir yılın altında hüküm giyenler engel değildir.
- Taksirle işlenen suçlardan hüküm giyenler (örneğin trafik kazasıyla ölüme sebebiyet vermek) memuriyete engel değildir.
- Afor olmuş olsa bile yüz kızartıcı suçlardan (dolandırıcılık, sahtecilik, hırsızlık) hüküm giyenler asla memur olamazlar.
- 19:02Memuriyete Başvuru Şartları
- Askerlik yapmış olmak veya askerlikle ilgili ilişki olmamak memuriyete engel değildir, askerlik yapmak isteyen memurlar görevlerini devam ettirirken askerlik yapabilirler.
- Akıl hastalığı olanlar memur olamazlar, ancak fiziksel engelliler memur olabilirler.
- Kamu kurum ve kuruluşları, toplam dolu kadrolarının yüzde üç'ünü engelli personel çalıştırma zorunluluğuna sahiptir.
- 20:27Aday Memurluk Süreci
- Memurluk süreci önce aday memurluk olarak başlar ve bu süre en az bir yıl, en çok iki yıldır.
- Aday memurluk sürecinde temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj eğitimi geçilir; temel eğitim ve hazırlayıcı eğitim aynı kurumda olmak zorundadır.
- Aday memurken başka bir kuruma nakil yapılamaz, kendi kurumunda aday memurluğunu bitirmek zorundadır.
- 21:33Aday Memurluk Başarısızlığı
- Aday memurluk sürecinde temel eğitim, hazırlayıcı eğitim veya staj eğitimi her birinden başarısız olunca, disiplin amirinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayıyla memurluk ilişkisi kesilir.
- Sağlık nedenleri dışında adaylık süreci başarısız olan bir memur, memurluk ilişkisi kesildikten sonra üç yıl geçmeden tekrar memurluğa başvuramaz.
- Adaylık sürecinde aylıktan kesme veya kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alanlar, disiplin amirinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayıyla memurluk ilişkisi kesilebilir.
- 24:31Memurun Göreve Başlaması
- Memur ataması gerçekleştiğinde, tebliğ izleyen ilk üç gün içinde aynı yere atanmış olanlar kuruma başvurup belgeleri teslim etmelidir.
- Farklı bir yere atanmış olanlar, tebliğ izleyen on beş gün içinde hareket edip göreve başlamak zorundadır.
- Göreve başlamayanlar (çekilmiş sayılırlar) ve bir yıl geçmeden tekrar memurluğa başvuramazlar.
- 26:01Memuriyet Dereceleri ve Kademe Sistemi
- Yükseköğretim mezunları dokuzuncu derecenin birinci kademesinden başlar ve üç yıl sonra sekizinci derecenin birinci kademesine ulaşabilir, en yüksek birinci derecenin üçüncü kademesine kadar ilerleyebilir.
- İki yıllık yükseköğretim mezunları onuncu derecenin ikinci kademesinden başlar ve en yüksek birinci derecenin son kademesine kadar ilerleyebilir.
- Lise mezunları on üçüncü derecenin üçüncü kademesinden başlar ve en yüksek üçüncü derecenin son kademesine kadar ilerleyebilir.
- 27:43Memur Çalışma Saatleri ve İstisnai Memuriyetler
- Devlet memurlarının haftalık çalışma süresi kırk saattir, bu süre valiler ve cumhurbaşkanı tarafından belirlenir.
- İstisnai memuriyetler, sınav olmadan, adaylık süresi olmadan ve derece-kademe zorunluluğu olmadan atanılan memuriyetlerdir.
- İstisnai memuriyetlerde güvencesi yoktur, atanma süresi dolduğunda veya atanmış olan kişi görevden alındığında memurluk sona erer.
- 29:44İstisnai Memuriyetlerin Örnekleri ve Meslek Memuriyetleri
- İstisnai memuriyetler arasında özel kalem müdürlükleri, valiler, büyükelçiler, meclis memurları, cumhurbaşkanlığı memurları, mit elemanları ve bakan yardımcıları bulunmaktadır.
- Kaymakamlık, öğretmenlik, hemşirelik ve doktorluk gibi meslekler istisnai memuriyetler değildir, bunlar meslek memuriyetleridir ve güvencelidir.
- 30:56Memurun Müspet ve Menfi Ödevleri
- Memurlar anayasa ve kanunlara sadakatle yükümlüdür, adaylık tasdik olduktan sonra bir ay içerisinde yemin törenine katılmak zorundadır.
- Memurlar tarafsızlık, devlete bağlılık, uygun davranış ve işbirliği yapmakla yükümlüdür.
- Özel yurt dışında görev yapan memurlar devletin itibarı sarsmayacak hareketlerde bulunmamalıdır.
- 31:54Memurun Yer-Aşık Üste Bağlılığı ve Diğer Zorunlulukları
- Memurlar yer-aşık üste bağlılıkta bulunmalıdır, amirin kanunsuz olmayan emirlerine uymak zorundadır.
- Memurlar hizmeti kişisel olarak ve kesintisiz yerine getirmelidir, mazeretsiz ve izinsiz on gün üst üste gelmeyenler çekilmiş sayılırlar.
- Memurlar memuriyetlerine başladıklarında ve rüşvet ve yolsuzlukla mücadele kanununa göre sıfırla ve beş ile biten yılların şubat ayının sonuna kadar mal beyanda bulunmak zorundadır.
- 35:03Memurun Yasakları
- Memurlar ikinci bir iş yapamaz, tarım, esnaf veya zanaat gibi kazanç getirici faaliyetlerde bulunamaz.
- Memurlar ticaret ve kazanç getirici bir faaliyette bulunamaz, Türk Ticaret Kanunu'na göre tacir, esnaf veya ticari mümessil vekil olamazlar.
- Memurlarla yapılan dava kurum aleyhine yapılır, kurum zararı karşılardıktan sonra memura rücu edilir.
- 35:30Memurların İşletme ve Sosyal Hakları
- Memurlar kolektif ve komandit şirketlerde ortak olamazlar, ancak limited ve anonim şirketlerde ortak olabilirler.
- Memurlar grev yapamaz, toplu eylem ve hareketlerde bulunamazlar.
- Memurlar hediye alabilirler ancak hediye almanın kapsamı kamu görevlileri etik kurulu tarafından belirlenir.
- 36:42Memurların Yasakları ve Ceza Sistemi
- Memurlar gizli belgeleri açıklamak, taraflı davranmak, partilerin yararına zararla konuşmak yasaktır.
- Partilere üye olmak memurluktan çıkarılma cezası gerektirir.
- Memurlar kamu görevi ile ilgili basına bilgi ve demeç veremezler, bu kınama cezası gerektirir.
- 37:41Memurların Mesleki Sorumlulukları
- Memurlar denetimindeki teşebbüsten yarar sağlayamazlar.
- Memurlar sendikalara üye olabilirler ancak grev yapamazlar.
- Memurlar bir yıl süreyle aynı yerde, başka yerde ise on beş kişi hareket edebilirler.
- 38:33Memurların Çalışma Koşulları
- Memurların haftalık çalışma süresi kırk saattir, başlangıç ve bitiş saatleri illerde valiler, merkezde Cumhurbaşkanı tarafından belirlenir.
- İstisnai memuriyetlerde (valiler, büyükelçiler, meclis memuru, bakan yardımcıları) haftalık çalışma süresi dört gün olmayabilir.
- On gün üst üste mazeretsiz izinsiz gelmeyenler istifa etmiş kabul edilir ve bir yıl geçmeden memuriyete başvuramazlar.
- 39:09Mal Bildirimi ve Memurların Hakları
- Memurlar rüşvet ve yolsuzlukla mücadele kanununa göre yılın sıfırla ve beşte biten dönemlerinde mal beyanda bulunmak zorundadırlar.
- Memurların mevzuatın uygulanmasını isteme, güvenlik ve hizmet hakkı vardır.
- Memurlar sendika kurma ve üye olma, kovuşturma ve yargılama hakkı, müracaat, şikayet, dava hakkı ve israf ve iftiralara karşı korunma hakkı bulunmaktadır.
- 41:51Memurların İstifa ve Emeklilik Hakkı
- Memurlar iki kez istifa etme hakkına sahiptir, üç kez istifa ederlerse geri dönemeyiz.
- Memurlar emekli olma hakkına sahiptir, emekli olunca ikramiye alır ve emekli aylığı bağlanır.
- Aylık, peşin alınan para olarak tanımlanır, önceden maaş olarak ödenir ve sonra çalışılır.
- 42:50Memurların Sosyal Hakları
- Yolluk harcırah demektir, memurlara görev için harcıra ve yol parası ödenir.
- Aile yardım ödeneği, yirmibeş yaşını dolduran çocuklara verilmez, ancak erkek çocuk çalışamayacak derecede ağır bir malulü varsa veya kız çocuk evlenmemişse ömür boyu alabilirler.
- 44:00Memurun İzin Hakkı
- Yıllık izin, hizmet yılı bir yıldan on yıla kadar olan memurlar için yirmi gündür, onbir yıl ve üzeri olanlar için ise otuz gündür.
- Yıllık izin toplu veya kısım kısım, amirin uygun bulacağı zamanlarda kullanılabilir.
- Öğretmenlere yıllık izin verilmez çünkü zaten yaz tatili izni vardır.
- 45:49Doğum ve Babalık İzni
- Kadın memura doğumdan önce sekiz hafta, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı hafta izin verilir.
- Çoğul gebelik durumunda doğumdan önce iki hafta daha eklenir.
- Doğumdan önceki izin, doğumdan sonraya aktarılabilir veya erken doğum durumunda kullanılmayan izinler doğumdan sonra eklenir.
- 47:33Diğer İzler
- Memura eşinin doğum yapması halinde isteği üzerine on gün babalık izni verilir.
- Memur kendisi veya çocuğu evlenirse yedi gün evlilik izni, birinci derecede üst soylar (ana baba) ve ikinci derecede yan soylar (kardeşler) için de yedi gün cenaze izni verilir.
- Kadın memura doğum yaptıktan sonra ilk altı ay günde üç saat, ikinci altı ay günde bir buçuk saat süt emzirme izni verilir.
- 49:00Sağlık ve Diğer İzler
- Uzun süreli hastalıklar için refakat izni verilir: kanser ve akıl hastalığı gibi durumlarda onsekiz aya kadar, diğer hastalıklarda oniki aya kadar.
- Memura bir gün içerisinde özellikle amirin uygun bulacağı zamanlarda on güne kadar toplu ya da kısım kısım mazeret izni verilebilir.
- Radyoaktif ışınlara maruz kalanlar için ekstra bir ay "şu an izni" verilir, görev sırasında kazaya veya saldırıya uğrayanlar ise iyileşinceye kadar izinli sayılır.
- 51:35Memurun Disiplin Cezaları
- Memurun disiplin cezaları toplamda beş tanedir: uyarma, kınama, aylıktan kesme, kademe ilerlemesinin durdurulması ve memurluktan çıkarılma.
- Aylıktan kesme, brüt aylığının sekizde biri ile otuzda biri arasında yapılan kesintidir.
- Kademe ilerlemesinin durdurulması, fiillerin ağırlık derecesine göre bulunduğu kademede en az bir yıl, en çok üç yıl olabilir.
- 53:26Memur Disiplin Cezaları
- Memurluktan çıkarılma, bir daha devlet memurluğu alınmamak üzere memurluğun son bulmasıdır ve ağır sebeplerle uygulanır.
- Uyarma cezası, geç gelme, erken çıkma, görev yeri terk etme, tasarruf tedbirleri riayet etmeme, usulsüz şikayet etme ve kılık kıyafete riayet etmeme gibi sebeplerle verilir.
- Kınama cezası, verilen emre itiraz etme, resmi araç gereçleri özel işlerde kullanma, sözde veya hakaret hareketle sataşma ve eşlerinin/reşit olmayan çocuklarının kazanç getiren faaliyetlerini bildirmeme gibi sebeplerle verilir.
- 55:18Aylıktan Kesme ve Kademe İlerlemesi Cezaları
- Aylıktan kesme cezası, 30'da 1 ile 8'de 1 oranında aylıktan kesme içerir ve özürsüz izinsiz 1 ila 2 gün işe gelmemek gibi sebeplerle verilir.
- Kademe ilerlemesi durdurulması cezası, görevle ilgili konularda yalan yanlış söylemek, görev yerinde sarhoş gelmek veya içki kullanmak, özürsüz 3 ila 9 gün işe gelmemek gibi sebeplerle verilir.
- Kademe ilerlemesi durdurulması cezası, görevle ilgili çıkar sağlamak, mal bildirimde bulunmamak, açıklanması yasak bilgileri açıklamak ve verilen görev ve emirleri kasten yapmamak gibi sebeplerle de verilir.
- 57:24Memurluktan Çıkarılma Cezası
- Memurluktan çıkarılma cezası, partilere üye olmak, grev yapmak, bir yılda toplamda 20 gün mazeretsiz izinsiz işe gelmemek ve amir veya maiyetindeki memurlara fiili tecavüze bulmak gibi sebeplerle verilir.
- Yetki almadan gizli bilgileri açıklamak, Atatürk aleyhine suç işlemek ve terör örgütlerine üye olmak veya ilişkisi olmak memurluktan çıkarılma cezasını gerektirir.
- Kademe ilerlemesi durdurulması cezası, görev yerine sarhoş gelmek veya görev yerinde içki kullanmak, özürsüz 3 ila 9 gün işe gelmemek ve açıklanması yasak bilgileri açıklamak gibi sebeplerle verilir.
- 59:35Disiplin Cezalarının Verilmesi ve Zaman Aşımı
- Uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezaları disiplin amiri tarafından, kademe ilerlemesi durdurulması cezası atamaya yetkili amir tarafından, memurluktan çıkarılma cezası ise yüksek disiplin kurulu tarafından verilir.
- Disiplin cezalarına karşı yargı yolu açıktır, hem idari yolları hem yargısal yollara başvurup hakkınızı arayabilirsiniz.
- Disiplin cezası gerektiren fiil ve hareketlerin işlendiği tarihten itibaren iki yıl içerisinde disiplin cezası verilmezse, ceza verme yetkisi zaman aşımına uğrar.
- 1:02:21Disiplin Cezaları ve Zaman Aşımı
- Disiplin cezası gerektiren fiil ve hareketlerin işlendiği tarihten itibaren soruşturmaya başlandıysa iki yıl içerisinde herhangi bir disiplin cezası verilmezse, ceza verme yetkisi zaman aşımı uğrar.
- Memurun savunması almadan disiplin cezası verilemez, savunma süresi yedi gündür ve savunmasını vermeyen memur savunmadan vazgeçmiş sayılır.
- Aylıktan kesme cezası alanlar beş yıl, kademe ilerlemesi durdurulması cezası alanlar on yıl boyunca daire başkanı ve üst yönetici kadrolarına atanamazlar.
- 1:03:52Disiplin Cezalarının Silinmesi
- Disiplin cezalarının özlük dosyasından silinmesi için atama yetkili amirine başvurulabilir.
- Uyarma ve kınama cezalarında beş yıl, aylıktan kesme ve kademe ilerlemesi durdurulması cezalarında ise on yıl geçtikten sonra dosyadan silinmesi talep edilebilir.
- Memurluktan çıkarma cezası verildiğinde dosyadan silinmesi talep edilemez çünkü memurluk zaten sona ermiştir.
- 1:05:48Disiplin Cezalarına İtiraz
- Disiplin cezalarına itiraz süresi kararın tebliğinden itibaren yedi gündür ve itiraz mercileri otuz gün içerisinde karara bağlanmalıdır.
- Uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezalarına disiplin kuruluna, kademe ilerlemesi durdurulması cezasına ise yüksek disiplin kuruluna yedi gün içinde itiraz edilebilir.
- Memurluktan çıkarılma cezasında idari makamlara itiraz edilemez, sadece idari yargıya gidip idari iptal davası açılabilir.
- 1:07:31Görevden Uzaklaştırma
- Görevden uzaklaştırma bir disiplin cezası değildir ve memuriyeti sona erdirmez, hizmette fiilen durması sakıncalı olan memurun geçici olarak görevden el çektirilmesidir.
- Görevden uzaklaştırma yetkili makamlar atama yetkili amirlerdir (ilçede kaymakam, ilde vali, merkezde bakan, bakanlık ve genel müdürlük müfettişleri).
- Görevden uzaklaştırıldığında maaşın üçte ikisi alınmaya devam edilir, üçte birlik kısmı kesintiye uğrar ve soruşturma başlaması zorunludur.
- 1:09:49Görevden Uzaklaştırma Süreleri
- Disiplin kovuşturması sebebiyle görevden uzaklaştırma üç ay sürer, bu süre içinde bir şey çıkmazsa memur görevine geri döner.
- Ceza davası sebebiyle görevden uzaklaştırma durumunda yetkili amir her iki ayda bir durumu inceleyerek göreve dönüp dönmemesi konusunda karar verir.
- Ceza davası sebebiyle olan görevden uzaklaştırmalar iki-üç yıl kadar sürebilir.
- 1:11:17Memurluğun Sona Ermeye Nedenleri
- Memurluğun sona erme sebepleri: istifa, çekilmiş sayılma, müstafi sayılma, devlet memurluğundan çıkarılma, koşullarda eksiklik, emeklilik, bağdaşmazlık ve ölüm.
- Yaşlılık ve yaşlanma memurluğa son vermez.
- İstifa, memurun kendi isteğiyle memurluktan çıkmasıdır ve dilekçe verip bir ay beklemek usulüne uygun istifa şeklidir.
- 1:12:24İstifa Kuralları
- Usulüne uygun istifa eden kişi altı ay sonra pişman olup göreve dönüş dilekçesi yazabilir, usulüne uymayan ise bir yıl geçmeden yeniden memurluğa başvuramaz.
- Devir teslim ve zimmet teslim yapmadan istifa edenler üç yıl geçmeden geri dönemiyorlar.
- Olağanüstü hal ilan edilmiş bölgelerde istifa edenler, yerine gelen memurun masa başı yapana kadar beklemeyi reddederse bir daha memuriyete dönemiyorlar.
- 1:14:09Çekilmiş Sayılma Durumu
- Çekilmiş sayılma, memurun idare tarafından istifa etmiş gibi görülmesidir.
- Başka yere atan bir memur, on beş gün içinde hareket etmezse veya ek on günlük süre verilip bile gitmezse çekilmiş sayılır.
- Aynı yere atan memur tebliğ tarihi izleyen ilk iş günü göreve başlamazsa veya izinsiz ve mazeretsiz aralıksız on gün üst üste işe gitmezse çekilmiş sayılır.
- Silah altındaki memur askerlikten terhis olduktan sonra otuz gün içinde göreve başlamazsa çekilmiş sayılır.
- Çekilmiş sayılanlar bir yıl geçmeden geri dönemiyorlar.
- 1:15:18Diğer Memurluğun Sona Ermeye Nedenleri
- Memurluktan çıkarılma ve koşullarda eksiklik (örneğin diploması sahte olduğu ortaya çıkması) memurluğu sona erdirir.
- Emeklilik ve bağdaşmazlık (belediye başkanlığı, milletvekilliği gibi memurla bağdaşmayan görevler) memurluğu sona erdirir.
- Ölümden sonra memurluk sona erer.
- 1:16:54Dersin Sonu
- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun konu anlatımlı bölümü tamamlanmıştır.
- Bir sonraki derste sadece 657 sayılı kanunla ilgili soru çözümü yapılacaktır.
- En son dersinde insan hakları işlenecek ve dersler tamamlanacaktır.