• Buradasın

    657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Disiplin Cezaları Eğitim Videosu

    youtube.com/watch?v=4_Pc953WdNE

    Yapay zekadan makale özeti

    • Bu video, bir konuşmacının 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun detaylı bir özetini sunduğu eğitim içeriğidir. Özellikle KYK mülakatlarında çıkan sorulara odaklanarak hazırlanmıştır.
    • Video, kanunun amacı ve temel ilkeleriyle başlayıp, istihdam şekilleri, memurların ödev ve sorumlulukları, hakları ve yükümlülükleri, sınıflandırma, atama, kademe ilerlemesi, izin hakları gibi konuları ele almaktadır. İkinci bölümde ise devlet memurluğu disiplin cezaları (uyarma, kınama, aylıktan kesme, kademe ilerlemesinin durdurulması ve devlet memurluğundan çıkarılması) ve bunların verilme süreçleri detaylı şekilde açıklanmaktadır.
    • Video, sınavlarda başarılı olmak isteyen adaylar için memurların çalışma koşulları, izin hakları, disiplin cezalarının verilme süreçleri, itiraz hakları, zamanaşımı süreleri ve cezaların özlük dosyasından silinmesi koşulları gibi önemli bilgiler içermektedir.
    00:16657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun Amacı ve Temel İlkeleri
    • Kanunun amacı devlet memurlarının hizmet şartları, nitelikleri, atanma ve yetiştirilmesi, ilerleme ve yükselmeleri, ödev, hak, yüküm ve sorumlulukları, aylıkları ve ödenekleri ve diğer özlük işlerini düzenlemektir.
    • Kanunun temel ilkeleri sınıflandırma, kariyer ve liyakat sistemleridir.
    • Sınıflandırma, devlet memurlarını görevlilerin gerektirdiği niteliklere ve mesleklere göre sınıflara ayırmaktır.
    • Kariyer, devlet memurlarına yaptıkları hizmetler için lüzumlu bilgilere ve yetişme şartlarına uygun şekilde sınıfları içinde en yüksek derecelere kadar ilerleme imkanı sağlamaktır.
    • Liyakat, devlet kamu hizmetleri görevlerine girmeyi, sınıflar içinde ilerleme ve yükselmeyi, görevin sona erdirilmesini liyakat sistemine dayandırmak ve bu sistemin eşit imkanlarla uygulanmasında devlet memurlarını güvenliğe sahip kılmaktır.
    01:22İstihdam Şekilleri
    • Devletin istihdam şekilleri: memur, sözleşmeli personel ve işçilerdir.
    • Memur, asli ve sürekli kamu hizmetlerini yerine getirme ile görevlendirilenlerdir.
    • Sözleşmeli personel, kalkınma planı, yıllık program ve iş programlarında yer alan önemli projelerin hazırlanması için özel bir meslek bilgisine ihtiyaç gösteren geçici işlerde mali yılla sınırlı olarak sözleşme ile çalıştırılan ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlileridir.
    • İşçiler, belirsiz süreli iş sözleşmeleri ile çalıştırılan sürekli işçilerdir.
    02:05Devlet Memurlarının Ödev ve Sorumlulukları
    • Devlet memurları Türkiye Cumhuriyeti Anayasası'na ve kanunlarına sadakatle bağlı kalmak zorundadır.
    • Devlet memurları siyasi partiye üye olamazlar, görevlerini yerine getirirlerken ayrım yapamazlar ve siyasi ve ideolojik amaçlı beyanda ve eylemde bulunamazlar.
    • Yurt dışında görevlendirilen memurlar, devlet itibarını veya görev haysiyetini zedeleyici davranışlarda bulunamazlar.
    • Devlet memurları, görevlerini dikkat ve itina ile yerine getirmek ve kendilerine teslim edilen devlet malını korumak zorundadırlar.
    • Devlet memurları, kendilerinin, eşlerinin, velayetleri altındaki çocuklarının taşınır ve taşınmaz malları alacak ve borçları hakkında mal bildirimi verirler.
    • Devlet memurları, kanun ve yönetmeliklerde belirtilen esaslara uymakla ve amirler tarafından verilen görevleri yerine getirmekle yükümlüdür.
    • Devlet memurları, resmi sıfatlarının gerektirdiği itibar ve güvene layık olduklarını davranışlarıyla göstermek zorundadırlar.
    • Devlet memurları, basına, haber ajanslarına, radyo ve televizyon kurumlarına kamu görevleri hakkında bilgi veya demeç veremezler.
    04:12Devlet Memurlarının Hakları ve Yasakları
    • Devlet memurlarının genel hakları: uygulamayı isteme, güvenlik, emeklilik, çekilme, müracaat, şikayet ve dava açma, sendika kurma, izin, kovuşturma ve yargılama, iftiralara karşı koruma haklarıdır.
    • Devlet memurlarının yasakları: toplu eylem ve hareketlerde bulunması, grev yasağı, ticaret ve diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunması, hediye alma, menfaat sağlama yasağı, gizli bilgileri açıklamasıdır.
    • Devlet memurlarının greve karar vermeleri, ilan etmeleri ve bu yolda propaganda yapmaları yasaktır.
    • Devlet memurları, tacir veya esnaf sayılmalarını gerektirecek bir faaliyetlerde bulunamaz ve ticaret ve sanayi müesseselerinde görev alamazlar.
    • Devlet memurlarının hediye istemeleri ve menfaat sağlamak amacı ile hediye kabul etmeleri veya iş sahiplerinden borç para istemeleri ve almaları yasaktır.
    • Devlet memurlarının kamu hizmetleri ile ilgili gizli bilgileri görevlerinden ayrılmış olsalar bile yetkili bakanın yazı olmadıkça açıklamaları yasaktır.
    05:36Devlet Memurları Sınıfları ve Atanma Koşulları
    • Devlet memurları toplam on iki başlık altında ayrılmıştır: genel idari hizmetler sınıfı, teknik hizmetler sınıfı, sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfı, eğitim ve öğretim hizmetleri sınıfı, avukatlık hizmetleri sınıfı, din hizmetleri, emniyet hizmetleri, jandarma hizmetleri sınıfı, sahil güvenlik hizmetleri sınıfı, yardımcı hizmetler sınıfı, mülki idare amirliği hizmetleri sınıfı ve milli istihbarat hizmetleri sınıfı.
    • Genel olarak on sekiz yaşını tamamlayanlar devlet memuru olabilirler.
    • Bir meslek veya sanat okulunu bitirenler en az on beş yaşını doldurmuş olmak ve Türk Medeni Kanunu'nun on iki. maddesine göre kazayı rüşt kararı almak şartıyla devlet memurlarına atabilirler.
    • Memurun özlük dosyasında memurun mesleki bilgileri, mal bildirimleri, inceleme, soruşturma, denetim raporları, disiplin cezaları, ödül ve başarı belgesi verilmesine ilişkin bilgi ve belgeler bulunur.
    • Kamu kurum ve kuruluşlar bu kanuna göre çalıştırdıkları personele ait kadrolarda yüzde üç oranında engelli çalıştırmak zorundadır.
    • Aday olarak atanmış devlet memurlarının adaylık süresi en az bir yıl, en çok iki yıldır.
    • Adaylık süresi içinde hal ve hareketlerinde memuriyetle bağdaşmayacak durumları, göreve devamsızlıkları tespit edilenlerin, disiplin amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile ilişkileri kesilir.
    • Adaylık süresi içinde aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını almış olanların ilişkileri kesilir.
    • İlişkileri kesilenler ilgili kurumlarca Devlet Personel Başkanlığına bildirilir.
    • Adaylık süresi içinde veya sonunda ilişkileri kesilenler sağlık nedenleri hariç üç yıl süreyle devlet memurluğuna alınmazlar.
    08:11Memurların Görev ve İlerleme Şartları
    • Devlet memurlarından aynı yerdeki görevlere atananlar, atama emirlerinin kendilerine tebliğ gününü izleyen iş günü içinde işe başlamak zorundadırlar.
    • Başka yerdeki görevlere atananlar, atama emirlerinin kendilerine tebliğ tarihinden itibaren on beş gün içerisinde o yere hareket ederek belli yol süresini izleyen iş günü içinde işe başlamak zorundadırlar.
    • Savaş ve olağanüstü hallerde bu süre Cumhurbaşkanı kararı ile kısaltılabilir.
    • Günlük çalışmanın başlama ve
    13:34Devlet Memurlarına Uygulanan Disiplin Cezaları
    • Kınama, memurun görevinde veya davranışlarında kusurlu olduğunun yazı ile bildirilmesidir.
    • Aylıktan kesme, memurun brüt aylığından otuzda bir ile bir arasında kesinti yapılmasıdır.
    • Kademe ilerlemesinin durdurulması, fiilin ağırlık derecesine göre memurun bulunduğu kademede ilerlemesinin bir ila üç yıl arasında durdurulmasıdır.
    15:52Disiplin Cezalarının Uygulanma Koşulları
    • Devlet memurluğundan çıkarılması cezası, kurumların huzurunu bozmak, boykot, işgal gibi eylemlere katılmak, yasaklanmış yayını basmak gibi fiillerde uygulanır.
    • Disiplin cezası vermede zaman aşımına bakılır; uyarma, kınama, aylıktan kesme ve kademe ilerlemesi durdurulması cezalarında bir ay içinde, memurluktan çıkarma cezasında ise altı ay içinde disiplin soruşturmasına başlanmazsa yetki zamanaşımına uğrar.
    • Disiplin cezaları verildiği tarihten itibaren hüküm ifade eder ve derhal uygulanır.
    18:56Disiplin Cezalarının Sonuçları ve İtiraz Süreci
    • Aylıktan kesme cezası alanlar beş yıl, kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alanlar on yıl boyunca üst düzey kadrolara atanamazlar.
    • Memur uyarma ve kınama cezası uygulanmasından beş sene, diğer cezaların uygulanmasından on sene sonra cezalarının özlük dosyasından silinmesini isteyebilir.
    • Disiplin cezalarına karşı idari yargı yoluna başvurulabilir.

    Yanıtı değerlendir

  • Yazeka sinir ağı makaleleri veya videoları özetliyor