Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, Kıymet adlı bir eğitmen tarafından sunulan, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hakkında soru-cevap formatında bir eğitim dersidir. Eğitmen, Ramazan ve Bayram adlı iki kişiyle birlikte hazırladığı "Sen Bilirsin" isimli kitabın içeriğini de paylaşmaktadır.
- Video, devlet memurlarının hakları, yükümlülükleri, yasakları, disiplin cezaları, derece-kademe sistemi, izin hakları ve memuriyetin sona erdirilmesi gibi konuları kapsamlı şekilde ele almaktadır. İçerik, KPSS, lisans, önlisans ve hukuk alan sınavlarına hazırlananlar için önemli bilgiler sunmakta ve sınavlarda çıkabilecek soru tiplerini içermektedir.
- Videoda ayrıca memurların hizmet sınıfları, aday memurluk süreci, istisnai memur kadroları, memurların güvenlik hakkı, toplu eylemlerde bulunamama, ticaret faaliyetlerinde yer alamama gibi yasaklar ve memurların özlük dosyaları, ödüller ve disiplin cezaları hakkında detaylı bilgiler verilmektedir. Eğitmen, her bir konuyu örneklerle açıklamakta ve sınavlarda sorulabilecek soruları öne çıkarmaktadır.
- 00:03Devlet Memurları Kanunu Soru-Cevap
- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu konularak, soru-cevap şeklinde önemli maddeler tekrar edilecek.
- Soru-cevaplar KPSS sınavı dışında, görevde yükselme, hakimlik ve kaymakamlık sınavlarına hazırlananlar için de faydalı olacaktır.
- Anayasa 70. maddesine göre her Türk kamu hizmetine girme hakkına sahiptir ve hizmete alınmada görevin gerektirdiği niteliklerden başka nitelik gözetilmez.
- 01:47Kamu Görevi İle İlgili Anayasal İlkeler
- Kamu görevi ile ilgili anayasal ilkeler: serbestlik ilkesi, eşitlik ilkesi ve görevin gerektirdiği nitelikleri taşıma (liyakat) ilkesidir.
- Kamu görevine girmede zorlama yoktur, her Türk vatandaşları kamu hizmetine girme konusunda eşittir.
- Kamu görevinde sadece görevin gerektirdiği nitelikler gözetilir, başka ayrım yapılmaz.
- 02:19İstihdam Biçimleri
- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda üç istihdam biçimi vardır: memur, sözleşmeli personel ve işçi.
- Memur: kanunla kurulmuş veya Cumhurbaşkanı kararnamesi ile kurulmuş kamu tüzel kişisi içinde, idare hukuku kurallarına göre istihdam edilen, asli ve sürekli (kadrolu) görevli.
- Sözleşmeli personel: kalkınma planı veya yıllık programlar kapsamında, özel bir meslek bilgisine sahip, Cumhurbaşkanı belirlenen esas ve usuller çerçevesinde mali yıllar sınırlı olarak görev yapan ve işçi sayılmayan kamu hizmeti yürütenlerdir.
- 04:43İşçiler ve Kanun Uygulanması
- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümleri işçilere uygulanmaz, işçiler iş kanunu hükümlerine tabidir.
- İşçiler kamu hizmetinde özel bir hukuk sözleşmesi ile istihdam edilen, uyuşmazlıklarının adli yargıda çözülebilen personeldir.
- 05:36Devlet Memurları Kanunu'nun Temel İlkeleri
- Devlet Memurları Kanunu'nun üç temel ilkesi vardır: sınıflandırma, kariyer ve liyakat.
- Sınıflandırma: kamu hizmetlerini ve görevlerini, görevlerin gerektirdiği niteliklere ve mesleklere göre ayırma.
- Kariyer: lüzumlu bilgiler ve yetişme şartlarına uygun şekilde sınıf içinde en yüksek derecelere kadar ilerleme imkanı sağlamaktır.
- Liyakat: kamu hizmetlerine girmeyi, sınıflar içerisinde ilerlemeyi, yükselmeyi ve görevin sona erdirilmesini yetenek esasına dayandırma.
- 09:03Memurların Yemin Etme Süresi
- Devlet memurları atandıktan ve asıl memur olduktan sonra, en geç bir ay içerisinde kurumlarınca düzenlenecek merasimle yetkili amirlerin huzurunda yapacakları yeminle özlük dosyaları konulur.
- 09:49Memur Kanunu ve Tazminat Sistemi
- Memur kanununa göre devlet memurlarının kasıtı, kusuru, ihmal veya tedbirsizliği sonucu idare zarara uğratmışsa vatandaşlar memur aleyhine değil, kurum aleyhine dava açarlar.
- Kurum vatandaşlara tazminat ödemişse, daha sonra memura ruj ederek zararları rayiç bedel üzerinden öder.
- Memurlar kamu hukukuna tabi görevlerle ilgili olarak uğradıkları zararlardan dolayı görevleri yerine getiren personel aleyhine değil, ilgili kurum aleyhine dava açarlar.
- 11:25Memurların Mal Beyanı
- Devlet memurları taşınır ve taşınmaz mallar alacak ve borçları hakkında özel kanunda yazılı hükümleri uyarınca mal bildiriminde bulunurlar.
- Memurlar, eşleri ve velayeti altındaki çocukları hakkında mal beyanda bulunmak zorundadırlar.
- Mal beyanı bulunmazlarsa kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alırlar.
- 12:16Memurların Basına Bilgi Verme Yetkisi
- Devlet memurları kamu görevlileri hakkında basına, haber ajanslarına veya radyo ve televizyon kurumlarına bilgi veya demeç veremezler.
- Basına açıklama yapma yetkisi merkezde bakanın yetkili kılacağı görevliye, illerde valiye veya valinin yetkili kılacağı görevliye aittir.
- Memurlar basına bilgi ve demeç vermeyin, yoksa disiplin cezası alırlar.
- 13:16Memurların Ödevleri
- Memurlar anayasa ve kanuna sadakatle yükümlüdür, tarafsızlık ve devlete bağlılık gösterirler.
- Memurlar hizmeti kişisel olarak ve kesintisiz yerine getirmelidir, aylık üst üste izinsiz ve mazeretsiz gelmeyenler çekilmiş sayılır.
- Memurlar resmi araç ve gereçleri yetki dışına çıkaramazlar, verdiği zararları giderme yükümlülüklerine sahiptirler.
- 15:12Memurların Hakları ve Yasakları
- Memurlar mevzuatta yazılanların kendisine uygulanmasını isteme hakkına sahiptir, aylık ödenek ve özlük haklarından mahrum bırakılmazlar.
- Memurlar emekli olma hakkına sahiptir, sendika kurabilir ve sendikaları üye olabilir ancak grev yapamazlar.
- Memurlar istifa etme hakkına sahiptir, iki kere istifa edebilirler, üçüncü kez istifade ederlerse geri dönemeyenlerdir.
- 16:40Memurların İzin ve Maaş Hakkı
- Memurların kovuşturma ve yargılama hakkı vardır, soruşturma açması için ilçede kaymakamlığı, ilde validen izin alması gerekir.
- Memurun aldığı paraya "aylık" denir, işçinin aldığı paraya ise "ücret" denir.
- Memurlar özel görevlerde ve tayinlerde yolluk hakkı vardır.
- 18:14Devlet Memurlarının Güvenlik Hakkı ve Yasakları
- Kanuna göre yazılı haller dışında devlet memurunun memurluğuna son verilemez ve aylık ve başka hakları elinden alınamaz ifadesi güvenlik hakkı ile ilgilidir.
- Devlet memurları toplu eylem ve hareketlerde bulunamaz, grev yapan memurların memurluğu sona erer.
- Memurlar ticaret ve kazanç getirici faaliyetlerde bulunamaz, bu durumda kademe ilerlemesi durdurulması cezası alırlar.
- 19:03Memurların Ticari Faaliyetlerdeki Sınırlamaları
- Memurlar tacir olamaz, esnaf olamaz, kolektif şirketlerde ve komandit şirketlerde ortak olamazlar.
- Memurlar limited şirket ortağı olabilir ve anonim şirketlerden hisse senedi alabilirler.
- Memurlar kooperatif üyesi olabilirler, ancak belirli ticari faaliyetlerde bulunamazlar.
- 19:41Memurların Diğer Yasakları
- Memurlar hediye alamaz, menfaat sağlayamaz; hediye almanın kapsamını kamu görevlileri etik kurulu belirler.
- Memurlar gizli belgeli açıklama yasağı vardır ve ikinci görev yasağı vardır.
- Memurlar taraflı davranamaz, partilerin yararına zararına çalışamaz ve siyasi partiye üye olamazlar.
- 20:20Memurların Basın Açıklama ve Bildirim Sorumlulukları
- Kamu görevi ile ilgili basına bilgi ve demeç veremezler, bunu sadece yetkili kişiler yapabilir.
- Memurlar eşleri, reşit olmayan ve mahur olan çocukları yasaklanan faaliyetlerde bulunan durumu 15 gün içinde bağlı oldukları kuruma bildirmekle yükümlüdürler.
- Bu bilgilendirmeyi yapmazlarsa kınama disiplin cezası alırlar.
- 21:47Hediye Alma ve Mal Beyanı
- 657 sayılı kanuna göre hediye almanın kapsamını kamu görevlileri etik kurul belirler.
- Mal bildirimi ve yolsuzlukla mücadele kanununa göre sıfırla veya beşle biten yılların en geç Şubat ayının sonuna kadar memurlar mal beyanda bulunmalıdır.
- Mal bildirimde bulunmamak kademe ilerlemesi durdurulması cezası gerektirir.
- 23:11Devlet Memurları Kanunu ve Hizmet Sınıfları
- Devlet memurları kanunu memurları meslekleri ve niteliklere göre toplam 12 tane hizmet grubuna ayırmıştır.
- Hizmet sınıfları arasında geçiş mümkündür; genel idareden diğerlerine, diğerlerinden genel idare hizmetlerine geçiş olabilir.
- Hizmet sınıfları arasında genel idare, teknik hizmetler, sağlık hizmetleri, eğitim-öğretim, avukatlık, din hizmetleri, emniyet, yardımcı hizmetler ve mülki idare hizmetleri bulunmaktadır.
- 26:31Memurların Derece ve Kademe Sistemi
- Liseyi bitirenler memurluğa 13. derecenin 3. kademesi ile başlar ve yükseköğrenim yapmazlarsa 3. derecenin son kademesine kadar yükselebilir.
- Dereceler normalde her üç yılda bir, kademeler ise normalde her bir yılda bir artar.
- 27:11Devlet Memurlarının Derece ve Kademe Sistemi
- Birinci derecenin son kademesine kadar yükselebilecek yer, lisans mezunu bir memurun en yüksek yükseleceği yerdir.
- Derece her üç yılda bir artarken, kademelerde her bir yılda bir artar; derece artınca sorumluluk, rütbe ve mevki artarken, kademede sadece maaş artışı gerçekleşir.
- Üç yıllık bir memur dokuzuncu derecenin üçüncü kademesinden başlayıp, üç yıl sonra sekize düşer ve en son birinci derecenin son kademesine kadar yükselebilir.
- 28:20Memur Yükselme Koşulları
- Devlet memurları kanuna göre öğrenim durumları, hizmet sınıfları ve görev unvanları itibariyle azami yükselecekleri derecenin dördüncü kademesinden almaya hak kazanan ve son sekiz yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almamış memurlar bir üst dereceye yükseltilir.
- Son sekiz yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almamış memurlar kadro şartları almaksızın bir üst dereceye yükseltilir.
- Kanuna göre devlet memuru olmak için en az on sekiz yaşını tamamlayanlar olabilir, ancak bir meslek veya sanat okulunu on beş yaşını bitirmiş olmak şartıyla kaza rüş yoluyla ergin olabilirler.
- 30:25Memur Olma Koşulları ve Engeller
- Memur olmak için en az ortaokul mezunu olmak gerekir, ortaokul mezunu bulunamazsa ilkokul mezunu olabilir ancak öncelik ortaokul mezunlarına aittir.
- Kasıtlı bir suçtan bir yıl ve üzeri hüküm giyenler memur olamaz, ancak taksirli suçlardan hüküm giyenler memur olabilir.
- Kurum ve kuruluşlar, çalıştıkları personel kadrolarında yüzde üç oranında engelli çalıştırma zorunluluğuna sahiptir ve bu oran kurumun toplam dolu kadrosuna göre belirlenir.
- 32:28Aday Memurluk Süreci
- Aday memurluk süresi en az bir yıl, en çok iki yıldır ve bu süre içinde temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj eğitimi verilir.
- Aday memur adaylık sürecinde başka bir kuruma nakli yapılamaz, kendi kurumunda çalışmak zorundadır.
- Aday memur iken herhangi bir eğitimden başarısız olunması veya aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması gibi disiplin cezaları alınması durumunda, disiplin amirin teklifi ve atama yetkili amirin onayıyla memur ilişkisi kesilir.
- 35:42Özel Memur Kadroları
- Cumhurbaşkanlığı görev yapan memurlar, Türkiye Büyük Millet Meclisi memurları, bakan yardımcıları, özel kalem müdürlükleri, valilikler, büyükelçilikler ve MİT elemanları istisnai memur kadrolarındadır.
- İstisnai memur kadroları, kamuda çalışan kişiyi bulamadığında dışarıdan geçici olarak alınan memurlardır ve bu kadrolar güvenceli değildir.
- Kaymakamlık, öğretmenlik ve hemşirelik meslek memuriyetleridir, ancak yukarıda bahsedilenler meslek memuriyeti değildir.
- 37:07İstisnai Kadrolar
- İstisnai kadrolar atanırken adaylık, sınav, kademe ilerlemesi ve Kırkiki (42) şartları aranmaz.
- İstisnai devlet memuru kadrosuna atabilmek için en az ortaokul mezunu olmak, 18 yaşını doldurmak, kasıtlı suçlardan hüküm giymemiş olmak ve Türk vatandaşı olmak yeterlidir.
- 38:04Memur Atamaları ve Hareket Süreleri
- Memur atandığında, atama kararı kendisine tebliğ edilirse ve bulunduğu yerde ise tebliğ izleyen ilk üç gün içinde başvurusu yapmalıdır, aksi takdirde çekilmiş sayılır.
- Farklı bir yerdeki görev atandığında (örneğin Ankara'dan Kırıkkale'ye) 15 gün, mazeret durumunda ek 10 gün süre verilir.
- Çekilmiş sayılanlar bir yıl geçmeden tekrar memurluğa başvuramazlar.
- 39:27Kademe ve Derece İlerlemesi
- Kademe, aynı derece içinde görevin önemi ve sorumluluğu artmadan sadece memurun aylığında artış meydana geldiğinde söz konusudur.
- Memurun kademe ilerlemesi için bulunduğu kademede en az bir yıl çalışmış olması ve bulunduğu derecede ilerleyebileceği bir kademenin olması gereklidir.
- Son sekiz yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almamış memura aylık derecelerin yükseltilmesi dikkate alınır.
- 40:57Derece Yükselmesi ve Yer Değiştirme
- Derece yükselmesi için üst derecede boş bir kadro olmalı, bulunduğun derecede en az üç yıl çalışmış olmalı ve kadronun tahsis edildiği görev için öngörülen nitelikleri elde etmiş olmalısın.
- Karşılıklı yer değiştirme için aynı kurumda ve aynı sınıfta olmak, kurumun muvafakatname vermesi gereklidir.
- Bu usulü "Becaiş usulü" olarak adlandırırız.
- 42:44İzinler ve Memuriyetin Sonu
- Yabancı memleketlerde resmi kurumlarda 10 yıla kadar, uluslararası kuruluşlarda 21 yıla kadar aylıksız izin verilebilir.
- Devlet memuru iken muvazzaf askerlik görürseniz, terhis olduktan sonra 30 gün içerisinde kuruma başvurmalısınız, aksi takdirde çekilmiş sayılır ve bir yıl geçmeden memur olamazsınız.
- Kadrosu kaldırılan memurlar için memuriyet sona ermez, en geç altı ay içerisinde kendi niteliğine uygun başka bir kadroya atanırlar.
- 45:18Memuriyeti Sonlandıran Sebepler
- Memuriyeti sona erdiren sebepler: istifa, istifa etmiş sayılma, bağdaşmazlık, giriş şartlarında eksiklik, devlet memurluğundan çıkarılma, emeklilik ve ölüm'dür.
- Mezuniyetsiz ve kurumlarınca kabul edilen mazereti olmaksızın görevin terk edilmesi ve bu telkin kesin kesintisiz 10 gün devam etmesi durumunda memur istifa etmiş gibi işlem görür.
- Usule uygun istifa eden memur altı ay sonra tekrar geri dönüş dilekçesi yazabilir, usule uygun olmayan istifa eden ise bir yıl geçmeden yeniden memuriyete başvuramaz.
- 47:26Memur İstifası ve Olağanüstü Hal Durumları
- Devir teslim yapmadan istifa eden memurlar üç yıl geçmeden yeniden memurluğa alınmazlar.
- Olağanüstü hal, seferberlik ve savaş hallerinde istifa eden memur, yerine atanacak kişinin işe başlamadıkça görev yerini terk ederse, memuriyeti sonsuza kadar sona ermiş olur.
- 48:30Memur Çalışma Saatleri ve İzni
- Kanuna göre memurun haftalık çalışma süresi kırk saattir ve başlangıç-bitiş saatleri merkezde Cumhurbaşkanı, illerde valiler tarafından belirlenir.
- Memurların yıllık izin süresi bir yıldan on yıla kadar yirmi gündür, onbir yıl ve üzeri ise otuz gündür.
- Birbirini izleyen iki yılın izni bir arada kullanılabilir, ancak önceki yılın izni bir sonraki yılın izinine devretmez.
- 51:37Memur İzni Hakkında Özel Durumlar
- Memur öğretmenler hastalık ve diğer mazeretler dışında yıllık izin verilmemektedir.
- Radyoaktif ışınlarla çalışan memurlara (radyoloji teknikerleri gibi) her yıl ek olarak en az bir ay sağlık izni verilir.
- Kadın memurlara doğumdan önce ve sonra toplam onaltı hafta analık izni verilir, çoğul gebelik durumunda doğumdan önce iki hafta ek izin verilir.
- 53:46Diğer İzni Türleri
- Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinen kadın memurlara sekiz hafta analık izni verilir.
- Memurların eşlerine on günlük babalık izni verilir, ancak bu memurun isteği üzerine olur.
- Evlilik ve cenaze izinleri yedi gündür, ancak cenaze izni için birinci derece akrabalara kadar (kardeşe kadar) geçerlidir.
- 55:35Mazeret İzni ve Özel İzni Hakkında Bilgiler
- Memurlara mazeret izni olarak on gün izin verilir, ikinci on günlük izin talep edilebilir ancak yıllık izinden düşülür.
- Kadın memurlara doğum yaptıktan sonra ilk altı ayda günde üç saat, ikinci altı ayda günde bir buçuk saat emzirme izni verilir.
- Engelli oranı yüzde yetmiş olan çocukların hastalanması durumunda ana veya babadan biri için on güne kadar mazeret izni verilir.
- Uzun süreli hastalıklar (kanser, verem, akıl hastalığı) için onsekiz aya kadar, diğer uzun süreli hastalıklar için oniki aya kadar refakat izni verilir.
- 57:48Memur İzinleri ve Refakat İzni
- Kanun'a göre görev sırasında ve görevden dolayı bir kazaya veya saldırıya uğrayan ve meslek hastalığına tutulan memur, iyileşinceye kadar izinli sayılır.
- Memurun bakmakla yükümlü olduğu ve refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları, ağır bir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren bir hastalığı bulunması halinde sağlık kurulu raporu ile belgelendirilmesi şartıyla aylık ve özlük hakları korunarak üç aya kadar refakat izni verilir.
- Refakat izni, üç ay içinde düzelme olmazsa bir katına kadar arttırılabilir.
- 59:03Memur Özlük Dosyası ve Ödüller
- Memurlar hakkında özlük dosyası tutulur ve bu dosyada mesleki bilgiler, mal bildirimleri, inceleme raporları, disiplin cezaları ve ödül belgeleri bulunur.
- Üç kez başarı belgesi alan bir memura üstün başarı belgesi verilir.
- Üstün başarı belgesi alanlara, merkezde kaymakam veya illerde valiler tarafından en yüksek devlet memuru aylığı ek gösterge dahil yüzde ikiyüz'e kadar ödül verilebilir.
- 1:00:25Devlet Memuru Disiplin Cezaları
- Devlet memurlarına verilebilecek disiplin cezaları beş türdür: uyarma, kınama, aylıktan kesme, kademe ilerlemesini durdurulması ve memurluktan çıkarılma.
- Görevden uzaklaştırma, yer değiştirme ve kadronun kaldırılması disiplin cezaları değil, ihtiyati tedbirlerdir.
- Uyarma, devlet memurunun görevinde ve davranışlarında daha dikkatli davranması gerektiğinin yazılı bildirilmesidir.
- Kınama, devlet memurunun görev ve davranışlarında kusurlu davranması gerektiği ile ilgili disiplin cezasıdır.
- Aylıktan kesme disiplin cezası, memurun brüt maaşının otuzda bir ile sekizde bir oranında kesinti yapılmasıdır.
- Kademe ilerlemesi durdurulması, memurun bulunduğu kademede ilerlemesinin en az bir yıl en çok üç yıl durdurulmasıdır ve bu cezayı alanlar on yıl boyunca daire başkanı ve üst yönetici kadrolarında atamazlar.
- 1:03:40Uyarma ve Kınama Cezası Gerektiren Fiiller
- Uyarma cezası gerektiren fiiller arasında kayıtsızlık göstermek, özürsüz ve izinsiz geç gelmek, erken çıkmak, kurumca belirlenen tasarruf tedbirlerine riayet etmemek, usulsüz müracaat ve şikayette bulunmak, devlet memuru vaka, kılık kıyafet uymamak ve işbirliği içinde yapılmasına aykırı davranmak bulunmaktadır.
- Kınama cezası gerektiren fiiller arasında kayıtsızlık göstermek, eş ve reşit olmayan çocukları hakkında işe başladıklarında onbeş gün içinde kurma bildirmemek, görev sırasında amire saygısız davranmak, devlete ait resmi araç ve gereçleri özel işlerinde kullanmak, iş arkadaşlarına ve sahiplerine kötü muamelede bulunmak, verilen emre itiraz etmek, borçlarını kasten ödemeyerek hakkında yasal yollara başvurulmasına sebep olmak ve kurumun huzur sökün ve çalışma düzenini bozmak bulunmaktadır.
- 1:07:19Devlet Memurlarının Disiplin Cezaları
- Kasıtlı olarak verilen emir ve görevleri tam ve zamanlı yapmamak, özürsüz olarak bir veya iki gün işe gelmemek aylıktan kesme cezası gerektirir.
- Devlete ait resmi araç ve gereçleri özel menfaat sağlamak veya kiraya vermek aylıktan kesme cezası gerektirir.
- Görevle ilgili konularda yalan yanlış beyanlarda bulunmak veya görev sırasında amir sözde saygısızlık etmek aylıktan kesme cezası gerektirir.
- 1:08:38Kademe İlerlemesi Durdurulması Cezası Gerektiren Durumlar
- Göreve sarhoş gelmek, görev yerine iç içmek veya özürsüz olarak üç ila dokuz gün işe gelmemek kademe ilerlemesi durdurulması cezası gerektirir.
- Bir yılda toplam yirmi gün mazeretsiz izinsiz işe gelmemek memurluktan çıkarılma sebebidir.
- Gerçeğe aykırı rapor ve belge düzenlemek, ticaret yapmak veya kazanç getirici faaliyetlerde bulunmak kademe ilerlemesi durdurulması cezası gerektirir.
- 1:11:29Memurluktan Çıkarma Sebepleri
- Ideolojik ve siyasi amaçlarla kurumların huzur ve sükununu bozmak, yasaklanmış yayınları basmak veya dağıtmak memurluktan çıkarılma sebebidir.
- Siyasi partiye üye olmak veya partinin yararına çalışmak memurluktan çıkarılma sebebidir.
- Amiri dövmek, fiili tecavüze bulunmak veya memurun bağlı olduğu kurumun yüksek disiplin kurulu tarafından karar verilmesi gereken durumlar memurluktan çıkarılma sebebidir.
- 1:13:42Disiplin Cezalarının Verilmesi ve Süreler
- Uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezaları disiplin amirleri tarafından, kademe ilerlemesi durdurulması cezası atamaya yetkili amir tarafından verilir.
- Memurluktan çıkarılma cezası kurumun bağlı olduğu yüksek disiplin kurulu tarafından verilir.
- Disiplin cezası gerektiren fiil ve hallerin işlendiği tarihten itibaren iki yıl içerisinde ceza verilmezse ceza verme yetkisi zamanaşımına uğrar.
- 1:15:15Disiplin Süreleri ve Zaman Aşımı
- Uyarma, kınama, aylıktan kesme ve kademe ilerlemesi durdurulması cezalarında bir ay içerisinde, memurluktan çıkarılmada altı ay içerisinde disiplin soruşturulmasına başlanmazsa zaman aşımına uğrar.
- Disiplin amirleri uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezalarını soruşturma tamamlandığı günden itibaren onbeş gün içinde vermek zorundadır.
- Kademe ilerlemesi durdurulması cezası gerektiren hallerde soruşturma dosyası disiplin kuruluna tev'den itibaren otuz gün içinde karar verilmelidir, memurluktan çıkarılma için ise altı ay içinde karara bağlanmalıdır.
- 1:17:30Devlet Memurlarının Disiplin Cezaları
- Devlet memurları hakkında disiplin cezası verilmeden önce savunma alınmalıdır ve savunma süresi yedi günden az olamaz.
- Aylıktan kesme cezası alanlar beş yıl boyunca daire başkanı ve üst yönetici kadrolarına atanamazlar.
- Kademe ilerlemesi durdurulması cezası alanlar ise on yıl boyunca üst dereceli kadrolara atanamazlar.
- 1:18:33Disiplin Cezalarının Silinmesi
- Uyarma ve kınama cezaları uygulanmasından beş yıl sonra, aylıktan kesme ve kademe ilerlemesi durdurulması cezalarından ise on yıl sonra memur atama yetkili amirine başvurarak özlük dosyasından silinmesini isteyebilir.
- Disiplin cezaları verildikten sonra memur itiraz süresi yedi gündür ve itiraz mercileri kararlarını açıklamak için otuz gün içinde bulunmalıdır.
- 1:20:06Disiplin Cezalarına Karşı İtiraz
- Uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezalarına karşı disiplin kuruluna itiraz edilebilir ve ayrıca idare mahkemesine de başvurulabilir.
- Kademe ilerlemesi durdurulması cezasına yüksek disiplin kuruluna itiraz edilebilir ve idare mahkemesine başvurulabilir.
- Memurluktan çıkarma cezasına ise sadece idare mahkemesine başvurulabilir.
- 1:21:22Görevden Uzaklaştırma
- Görevden uzaklaştırma, memur hakkında iddia olduğu durumlarda alınan ihtiyati tedbirdir ve disiplin cezası değildir.
- Görevden uzaklaştırma yetkisi atama yetkili amirler, bakanlık ve genel müdürlük müfettişleri, illerde valiler ve ilçelerde kaymakamlar tarafından verilebilir.
- Görevden uzaklaştırılan memur hakkında on iş günü içerisinde soruşturmaya başlanması gerekir.
- 1:22:43Görevden Uzaklaştırılan Memurların Hakları
- Görevden uzaklaştırılan memur sosyal hak ve yardımlardan faydalanmaya devam eder ve aylığının üçte ikisini almaya devam eder.
- Disiplin kovuşturması sebebiyle görevden uzaklaştırılan memurlar üç ay içinde görevine iade edilir.
- Ceza davası açılmışsa memur her iki ayda bir atama yetkili amir tarafından göreve dönüp dönmemesi konusunda incelenir.
- 1:24:24Memurun Alışverdiği Para
- Devlet memuru kanununa göre memur hizmetlerin karşılığında kadroya dayanarak verilen paraya "aylık" denir.
- işçi ise emeğinin karşılığı olarak "ücret" alır.