Buradasın

657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu Eğitim Sunumu

youtube.com/watch?v=ap3MrI3Pako

Yapay zekadan makale özeti

Kısa
Ayrıntılı

Bu video, bir eğitimci tarafından sunulan 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hakkında kapsamlı bir eğitim dersidir. Konuşmacı, görevde yükselme açısından işe yarayabilecek en optimal veriyi paylaşmak amacıyla sunumunu hazırladığını belirtmektedir.
Video, memur kavramının tanımı ile başlayıp, kanunun temel ilkeleri, istihdam şekilleri, memurların sorumlulukları, hakları, yasakları, sınıflandırılması, derece kademe sistemi, alınma koşulları, yükselme süreçleri, izin hakları ve disiplin cezaları gibi konuları sistematik olarak ele almaktadır. Sunum, sınavlarda çıkabilecek soru tiplerine değinerek, özellikle önemli oranları ve süreleri vurgulamaktadır.
Videoda ayrıca memurların görev sınıfları (genel idari hizmetler, teknik hizmetler, sağlık hizmetleri, eğitim ve öğretim hizmetleri vb.), mal bildirimi, sendika kurma hakkı, izin türleri (doğum öncesi ve sonrası, hastalık, mazeret, refakat, aylıksız izin), vekalet görevi ve memurluktan çekilme durumları gibi konular detaylı şekilde açıklanmaktadır. Konuşmacı, 657 sayılı kanunun 17 bölümünden oluşan yapısını ve 1965 tarihli olmasına rağmen yönetmelikler ve diğer kanunlarla günümüz şartlarına uyarlandığını vurgulamaktadır.

00:08657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu Tanıtımı: 657 sayılı kanun, kamu mali yönetimi ve kontrol kanunu olarak bilinir ve idare kanunu, idare hukuku, anayasa kanunu ve diğer kanunlarla içli içlidir.
Sunumun amacı, görevde yükselme açısından işe yarayacak en optimal veriyi paylaşmaktır.
Sunum, sınavlarda işe yarayacak bilgiler içerecek şekilde hazırlanmıştır.
01:44Memur Kavramı ve Tanımı: Memur kavramı, ilgili kurumun kuruluş kanunları ile anayasa, sair kanun ve mevzuatta doğrudan ya da dolaylı olarak tanımlanmıştır.
Memur tanımı kesin olarak çizilmemekle beraber, kamu hizmeti, sürekli bir biçimde mevcut bulunan idare kadrosu, belli bir hiyerarşi ve kamu idaresi unsurları söz konusudur.
Türk hukukunda memur kavramı iki farklı yönden ele alınmıştır: idare hukuku yönünden ve ceza hukuku yönünden.
02:47Anayasa ve Kamu Görevlileri: Anayasa 128. maddesinde, devletin, kamu iktisadi teşebbüsleri ve diğer kamu tüzel kişilerin genel idare esaslarına göre yürütmekle yükümlü olduğu kamu hizmetlerinin gerektirdiği asli ve sürekli görevler tanımlanmıştır.
Memur haricinde diğer kamu görevlileri diye tanımlanan sınıflara tek tek değinilecektir.
Memurların ve diğer kamu görevlilerinin nitelikleri, atanmaları, görev ve yetkileri, hakları ve yükümlülükleri, aylık ve ödenekleri ile diğer özlük işleri 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile düzenlenir.
04:03Kamu Görevlisi Tanımı: Kamu görevlisi, kamusal faaliyetin yürütülmesinde atama veya seçilme yoluyla ya da herhangi bir surette sürekli, süreli ve geçici olarak katılan kişidir.
Orman işçileri, AFAD durumu söz konusu olan işçiler ve mevsimlik boyutta olan işçiler gibi belli bir süreyi kapsayan işler süreli işçi olarak tanımlanır.
657 sayılı kanunun kapsamına geldiğimizde, idare hukukundan memur tanımının daha dar kapsamlı özel bir hal aldığını görüyoruz.
05:29Kamu Hizmeti ve Memur İlişkisi: Kamu hizmetinin olduğu yerde memur olur.
Kamu hizmeti, anayasa ve kanunlarda belirlenmiş olan usullere göre verilmiş siyasi kararla bir hizmetin kamu adına yürütülmesi işidir.
Kamusal faaliyetin içinde kamusal bir hizmet ise bu hizmet kamu adına yürütülmektedir.
06:12Kamu Görevlileri Örnekleri: Avukat veya noter gibi mesleklerin icrası bağlamında kamu görevlisi olduğu hususunda tereddüt bulunmamaktadır.
Bilirkişi, tercümanlık ve tanıklık faaliyetleri icrası kapsamında olanlar da kamu görevlisidir.
Suç vakasına müdahil olan bir tutuklu ve hükümlü naklini gerçekleştiren jandarma subay ve elleri de kamu görevlisidir.
07:14Kadro ve Sınıflandırma: Kadro, bir kamu kuruluşunun, bir işletmenin denetim ve yönlendirme işlerini gerçekleştirenler ve bunların taşıdığı ödev ve yetki sorumlulukların hepsidir.
Kadro, kişi ve sorumlulukları sayı, nitelik ve aşamalarıyla gösteren çizelgedir.
Devlet kamu hizmetleri görevlerini ve bu görevlerde çalışan devlet memurlarını görevlerin gerektirdiği nitelik ve mesleklere göre ayırmak gerekir.
08:44657 Sayılı Kanunun Güncelliği: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu 1965 tarihli olmasına rağmen, yönetmelikleri, uygulama tebliğleri ve diğer yan kanunlarla desteklenen verilerle günümüz şartlarına uyarlanmaktadır.
Toplu sözleşmeye yönelik mali ve sosyal haklar 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda yapılmaktadır.
Kanun içeriğinde 17 bölüm bulunmaktadır: genel hükümler, sınıflandırma, memurluğa alınma, hizmet şartları ve şekilleri, ilerleme ve yükselmeler, yer değiştirmeler, memurluğu sona erdiren haller, çalışma izinleri, sicil kavramı, disiplin ve soruşturma, görevden uzaklaştırma, mali hükümleri, sosyal yardımlar, memurların yetiştirilmesi ve çeşitli hükümler.
10:20Kanunun Kapsamı: 657 sayılı kanun, genel ve katma bütçeli kurumlar, il özel idareleri, belediyeler ve belediyelerin kurdukları birlikler ile bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlar, kanunlarla kurulan fonlar, kefalet sandıklarında veya beden terbiyesi bölge müdürlüklerinde çalışan memurlar hakkında uygulanır.
657 sayılı kanunun kapsamı, 508 sayılı genel yönetim bütçesi kanununun kapsam kısmında da yer almaktadır.
Sözleşmeli ve geçici personel hakkında da bu kanunda belirtilen özel hükümler uygulanır.
11:42Devlet Memurları Kanunu'nun Amacı ve Temel İlkeleri: Geçici personel, mevsimlik, belli bir süreli veya acil kamu hizmeti için görevlendirilen kişilerdir.
Kanunun amacı devlet memurlarının hizmet şartlarını, niteliklerini, atama ve eleştirmelerini, ilerleme yükselmelerini, ödev, hak, yüküm ve sorumluluklarını, aylık ödeneklerini ve diğer özlük işlerini düzenlemektir.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun temel ilkeleri sınıflandırma, kariyer ve liyakat olup, bu ilkeler devlet memurlarının yeterli olduğunu varsayar.
13:41Temel İlkelerin Açıklamaları: Sınıflandırma, devlet kamu hizmetleri görevlerini ve memurlarını görevlerin gerektirdiği nitelik ve mesleklere göre sınıflara ayırmaktır ve 12 tane hizmet sınıfı vardır.
Kariyer, devlet memurlarına yaptıkları hizmetler için lüzumlu bilgilere ve yetiştirme şartlarına uygun şekilde sınıfları içinde en yüksek derecelere kadar ilerleme imkanı sağlamaktır.
Liyakat, kamu hizmetleri görevlerine girmeyi, sınıflar içinde ilerleme ve yükselmeyi, görevi sona erdirilmesini liyakat sistemine dayandırmak ve bu sistemin eşit imkanlarla uygulanmasında devlet memurlarını güvenliğe sahip kılmaktır.
16:06Kamu Memurlarının İstihdam Şekilleri: Kamu memurları, sözleşmeli personel, geçici personel ve işçiler olmak üzere dört istihdam şekline göre sınıflandırılır.
Geçici personel, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 17. maddesi ile uygulamaya son verilmiştir.
Memur, genel idare esaslarına göre yürütülen asli ve sürekli kamu hizmetleri ifa eden görevlerdir.
17:29Sözleşmeli Personel ve İşçiler: Sözleşmeli personel, önemli projelerde zorunlu, zaruri veya istisnai geçici işler için vizelerinin pozisyonda istihdam edilenlerdir.
İşçiler sürekli ve geçiciler olmak üzere ikiye ayrılır ve belli bir iş sözleşmesi ile çalıştırılır.
Sözleşmeli personel, kalkınma planları, yıllık program ve iş programlarında yer alan önemli projelerin hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve işlerliği için şart olan zaruri ve istisnai hallere münhasır olmak üzere özel bir meslek bilgisine, teknik bilgi veya yeterliliği olan kişilerdir.
20:21Sözleşmeli Personellerin Özel Durumları: Sözleşmeli personellerde yabancı uyrukluların tarihi bilgi, belge ve eski harflerle yazılmış arşiv kayıtlarını değerlendirenler, mütercimler, tercümanlar, ücretli öğretmenler, ekstra kadrolu avukatlar, adli tıp müessesesi uzmanları, devlet konservatuvarı sanatçı öğretim üyeleri ve İstanbul Belediyesi konservatuvar sanatçıları bulunmaktadır.
Sözleşmeli personel seçiminde uygulanacak sınav ve istisnalar, ödenecek ücretlerin üst sınırları, iş sonu tazminatı miktarı, izinler, pozisyon, unvan ve nitelikleri, sözleşme hükümlerine uyulmaması halindeki yaptırımlar, sözleşme fesih halleri ve sözleşme esas ve usulleri Cumhurbaşkanlığı tarafından belirlenir.
Hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Cumhurbaşkanlığı kararıyla belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında tekrar istihdam edilemezler.
24:07İşçi Türleri ve Kanun Uygulanması: Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan sürekli işçiler ve mevsimlik/kampanya işlerinde altı aydan az süreli geçici işçiler için 657 sayılı kanun uygulanmaz.
Geçici işçiler 4857 sayılı İş Kanunu'na tabidir ve 5620 sayılı kanunla 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümleri de uygulanır.
657 sayılı kanunda yazılı istihdam şekilleri dışında personel çalıştırılamayacağı hükmü vardır ve 4C (geçici işçi) boyutu mülga kanuna kaldırılmıştır.
25:50Kamu Görevlileri ve Devlet Memurluğu: Devletin, kamu iktisadi teşebbüsleri ve diğer kamu tüzel kişilerinin genel idare esaslarına göre yürütmekle yükümlü oldukları kamu hizmetlerini gerektirdiği asli ve sürekli görevler memurlar ve diğer kamu görevlileri eliyle yürütülür.
Diğer kamu görevlileri arasında askeri personel, hakim ve savcılar, akademik personeller, yüksek üretim personel kanunu tabi çalışanlar ve 399 sayılı KİT personel rejimi düzenleme hakkındaki kanunla diğerleri yer alır.
Teşebbüs ve bağlı ortaklıklarda karar alma, alınan kararları uygulatma ve uygulamayı denetleme yetkisi verilmiş asli ve sürekli görevler genel idare esaslarına göre yürütülür.
28:53Devlet Memurları Kanunu'nun İstisnaları: Anayasa Mahkemesi üyeleri, hakimlik ve savcılık mesleklerinde bulunanlar, Danıştay ve Sayıştay meslek mensupları, üniversitelerin akademik kurumları, subay, astsubay, uzman çavuş ve uzman jandarmalar 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamındadır.
Cumhurbaşkanlığı senfoni orkestrası üyeleri, Genelkurmay mehteran bölüğü sanatkarları, devlet tiyatrosu ve opera sanatçıları, emniyet teşkilatı mensupları özel kanunlar hükümlerine tabidir.
Devlet memurlarının ödev ve sorumlulukları arasında sadakat, tarafsızlık ve devlete bağlılık, davranış ve işbirliği, yurtdışında davranış, mal bildirimi, basına bilgi ve demeç verme yasağı yer alır.
32:46Devlet Memurlarının Ödev ve Sorumlulukları: Sadakat, devlet memurlarının Türkiye Cumhuriyeti Anayasası ve kanunlarına sadakatle bağlı kalmak ve milletin hizmetinde Türkiye Cumhuriyeti kanunlarını sadakatle uygulama zorunluluğudur.
Devlet memurları siyasi partiye üye olamazlar, herhangi bir siyasi parti, kişi veya zümrenin yararını veya zararını hedef tutan davranışta bulunamazlar.
Devlet memurları görevlerini yerine getirirken dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi ayrım yapamazlar ve siyasi ve ideolojik amaçlı beyan ve eylemde bulunamazlar.
35:16Devlet Memurlarının Davranış ve Yurt Dışında Davranış: Devlet memurları, resmi sıfatlarının gerektirdiği itibar ve güvene layık olduklarını hizmet içindeki ve dışındaki davranışlarıyla göstermek zorundadır.
Devlet memurlarından sürekli ve geçici görevle veya yetişme, inceleme, araştırma için yabancı memleketlerde bulunanlar, devlet itibarını veya devlet haysiyetini zedeleyici fiil ve davranışlarda bulunamazlar.
Uyulmaması durumunda devlet memurluğundan çıkarma cezasına kadar çıkılabilecek bir yaptırım söz konusudur.
36:49Devlet Memurlarının Görev ve Sorumlulukları: Devlet memurları, amiri oldukları kuruluş ve hizmet birimlerinde kanun, tüzük ve yönetmelikle belirlenen görevleri zamanında ve eksiksiz olarak yaptırmaktan, mahiyetindeki memurları yetiştirmekten ve hal ve hareketlerini takip ve kontrol etmekten sorumludur.
Amir mahiyetindeki memurlara hakkaniyet ve eşitlik içinde davranır, memurlar arasında ayrım yapamaz, menfaat temin edecek talepte bulunamaz, hediye kabul edemez ve borç alamaz.
Devlet memurları kanun, tüzük ve yönetmelikte belirtilen esaslara uymakla ve amirler tarafından verilen görevleri yerine getirmekle yükümlüdür.
39:05Amirin Emri ve Memurun Sorumluluğu: Devlet memuru amirinden aldığı emri anayasa, kanun, tüzük ve yönetmelik hükümlerine aykırı görürse yerine getirmez ve bu aykırılığı o emri verene bildirir.
Amir emrinde ısrar eder ve emri yazılı ile yenilerse memur bu emri yapmaya mecburdur, ancak emrin yerine getirilmesinde doğacak sorumluluk emri verene aittir.
Konusu suç teşkil eden bir durum yazılı tebliğ edildiğinde bile yerine getirilemez, uygulayan kişi de amiri kadar sorumludur ve o sorumluluktan kurtulamaz.
47:42Memurun Hak Arama Yolları: Kendisine verilen görevi kamu yararına ve hizmet gereklerine uygun olmadığını düşünen bir personel, görev resmi bir yazıyla tebliğ edilmiş olmalı.
Memur, resmi yazıyla müracaat ve sikayet yönetmeliğine uygun bir şekilde itiraz edebilir ve alınacak cevaba karşı idari yargıda altmış gün içinde dava açabilir.
Yürürlüğü durdurma istemi ile açılacak davalarda, verilen resmi görevin kamu yararına uygun olmadığı ve hizmet gereklerine uygun olmadığıyla birlikte, görevi yapabilecek başka personel olup olmadığı gibi hususlara yer verilebilir.
48:48Memurların Sorumlulukları ve Zarar Tazminatı: Memurlara suç teşkil eden emrin yerine getirilemeyeceği durumda, aksi davranış halinde memur disiplin cezasına çarptırılır ve bu cezayı iptal etmek için idari yargıda dava açmak zorundadır.
Memurların kişisel sorumlulukları vardır ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre görevlerini dikkat ve itina ile yerine getirmek, devlet malını korumak ve hizmete hazır bulundurmak için gerekli tedbirleri almakla yükümlüdürler.
Memurların kasıt, kusur, ihmal veya tedbirsizliği sonucu idare zarara uğratılmışsa, bu zararın ilgili memur tarafından rayiç bedel üzerinden ödenmesi esastır.
50:42Zarar Tazminatı Usulü: Fiilin meydana geldiği tarihte en alt derecenin bir kademesinde bulunan bir memur ile brüt aylığı geçmeyen zararlar kabul etmesi halinde disiplin amili ve etkili disiplin kurulu kararına göre ilgili memurca ödenir.
Kişiler kamu hukukuna tabi görevlerle ilgili olarak uğradıkları zararlardan dolayı bu görevleri yerine getirirken personel aleyhine değil, ilgili kurum aleyhine dava açarlar.
Devlet ailelerinin tevdi ve dairelerce tahsil ve muhafaza edilen para ve para hükmündeki değerli kağıtlar ilgili personel tarafından zimmete geçirilmişse, bu miktar cezayı takibe sonucu beklenmeden hazine tarafından hak sahibine ödenir.
53:34Zarar Tespiti ve Takibi: Memurların sorumlulukları ve zararlarını tazmin mükellefiyetinde rayiç bedel önemli bir unsur olup, sayıştaya karşı sorumlu olan üst yöneticilerdir veya harcama yetkilileridir.
Memurlarca tazmin edilecek zararlar, kanun, tüzük ve yönetmelik hükümleri ile belirlenmiş görevlerini kasıt, ihmal veya tedbirsizlik sonucu gerekli dikkat ve itina ile yapmamaları sebebiyle idarelerin ve ekşilerin uğradığı zararlardır.
Zararların tespit edilmesi, kurum ve kuruluşların en üst yöneticiliğini belirleyeceği iki kişiyle zarara sebebiyet veren memurun ilk amirinden oluşan üç kişilik bir heyet tarafından yapılır.
55:53Zarar Tahsil Usulü: Tespit edilen zarar miktarının en alt derecenin bir kademesinde bulunan memurun brüt aylığının yarısına geçmediği hallerde, memurun kabul etmesi kaydıyla oluşan zarar, disiplin ameli ve yetkili disiplin kurulu kararına göre memurca ödenebilir.
Ödemeyi kabul etmeyen memurların verdikleri zararlar hükmen tahsil edilir, bu miktarı aşan zararlar ise işin icabına veya genel hükümlere göre sorunlarından sur yoluyla veya dava yoluyla tahsil edilebilir.
Memurlar ve diğer kamu görevlilerinin yetkilerini kullanırken işledikleri kusurları kendilerine rücu etmek kaydıyla, kanunun gösterdiği şekil ve şartlara uygun olarak dava açılabileceği hükmünün Anayasa madde 29 kapsamında olduğu belirtilmiştir.
57:38Kamu Zararı Kavramı: Kamu zararı, 508 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu'nun 71. maddesinde, kamu görevlilerinin kasıt, kusur veya ihmalinden kaynaklanmış, mevzuata aykırı bir karar, işlem veya eylemleri sonucunda kamu kaynağında artışa engel veya eksilmeye sebep olmuş olması durumunda tanımlanır.
Kamu zararının tahsiline ilişkin usul ve esaslar hakkındaki yönetmelikte, mevzuata aykırı olarak yapılmış bir karar, işlem veya eylem sonucunda kamu kaynağında artışa engel veya eksilmeye neden olunmuşsa kamu zararı olarak nitelendirilir.
Kamu zararının oluşmasında illiyet bağı (kasıt, kusur veya ihmal) olması gerekir, aksi takdirde kamu zararı olarak nitelendirilemez.
59:41Mal Bildirimi: Devlet memurları kendileriyle eşlerine veya velayetleri altındaki çocuklarına ait taşınır ve taşınmaz malları, alacak ve borçları hakkında özel kanunda yazılı hükümler uyarınca mal bildirimi verirler.
Anayasanın 71. maddesinde, kamu hizmetine girenlerin mal bildiriminde bulunmaları ve bu bildirimlerin tekrarlanma sürelerinin kanunla düzenlendiği hükmü açıktır.
Haksız mal edinme durumunda, mevzuata ve genel ahlaka uygun olarak sağlandığı ispat edilemeyen mallar veya ilgilinin sosyal yaşantısı bakımından geliriyle uygun olduğu kabul edilemeyecek harcamalar şeklinde ortaya çıkan artışlar bu yönetmeliğin uygulanmasında haksız mal edinme sayılır.
1:01:25Mal Bildiriminde Bulunacaklar: Mal bildiriminde bulunacaklar genel ve katma bütçeli idareler, il özel idareleri, belediyeler, bunlara bağlı kuruluş ve alt kuruluşlar, kitlerde ve kitlere bağlı müesseseler, ortaklık, işletmeler, özel kanunlarla kurulan kamu hizmeti gören kurum ve kuruluşlar ile bunların alt kuruluşlarında ve komisyonlarında aylık ücret ve ödenek almak suretiyle kamu hizmeti gören memurlar, işçi niteliği taşımayan diğer kamu görevlileri ile yönetim ve denetim kurulu üyeleri olup, görev sona eren ayrılma tarihini izleyenler için bir ay, özel kanunlarına göre mal bildiriminde bulunması gerekenler için kanunlarında öngörülen süre içinde verilmesi zorunludur.
Devlet memurları kendileriyle eşlerine ve velayetleri altındaki çocuklarına ait taşınır ve taşınmaz malları, alacak ve borçları hakkında özel kanunda yazılı hükümler uyarınca mal bildirimi vermekle yükümlüdürler.
Mal bildirimine konu teşkil eden mallar arasında aylık ödenenlerin net aylık tutarlarının beş katından fazla değer ve tutardaki para ve para hükmündeki kıymetli kağıt, hisse senedi ve tahvilleri, altın ve mücevherat, karadeniz ve hava taşıt araçları, biçerdöver, harman makinesi, ziraat makineleri, insaat ve iş makineleri ile ev eşyaları ve diğer taşınır mallar, hakları, alacakları, borçları ve gerileri bulunmaktadır.
1:03:52Mal Bildiriminin Verilme Zamanları: Mal bildirimleri görev atanmada göreve giriş için gerekli olan belgelerle birlikte görevi sona eren ayrılma tarihini izleyenler için bir ay, özel kanunlarına göre mal bildiriminde bulunması gerekenler için kanunlarında öngörülen süre içinde verilmesi zorunludur.
Görevleri atanmada mal bildirimi verilmedikçe atama işlemi yapılamaz.
Görevleri devam edenler sonu ve beşli biten yıllarda en geç şubat ayı sonuna kadar mal bildirimlerini yenilemek zorundadır.
1:05:00Ek Mal Bildirimi ve Mal Bildirim Formu: Görevleri devam edenler ve beşinci yıllarda, kendilerinin, eşlerinin, velayetleri altındaki çocuklarının şahsi mal varlıklarında önemli bir değişiklik olduğunda, değişikliği izleyen bir ay içinde yeni edindikleri mal, hak, gelir, alacak ve borçlara münhasır olmak üzere ek mal bildirimi vermek zorundadırlar.
Mal bildirim formu matbu bir evrak olup, arkalı önlü tek nüsha olarak doldurulur, tarih belirtilmek suretiyle imzalanır ve iktisap tarihindeki ederi kadar tutar yazılır.
Mal bildirimi zamanda verilmemesi durumu kademe ilerlemesi durdurulması cezası olarak karşınıza çıkabilir.
1:06:21Mal Bildiriminde Bulunma Zorunluluğu ve Mahremiyet: Mal bildirimi Anayasanın 71. maddesinde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 14. maddesinde, 657/125 maddesi de ben C bölümünde 3628 sayılı kanunda mal bildiriminde bulunması hakkındaki yönetmelik kapsamında ilgili mevzuat olarak sıralanmıştır.
Asli görevlerin yanında ikinci bir görevi yürütenler (yönetim kurulu ve danışma kurulu üyesi, vekaleten veya tedbiren yürütüyordur) sadece asli görevlerinden dolayı bir tek mal bildirimde bulunurlar, ikinci bir görevi yürütenler mal bildiriminde bulunmazlar.
Mal bildirimlerinde ki bilgiler ve kayıtlar esas alınarak içeriği hakkında yayında bulunulamaz, hiçbir açıklama yapılamaz ve bilgi verilemez; aykırı davrananlar hakkında bir yıldan üç yıla kadar hapis cezası verilir.
1:08:47Mal Bildiriminin Amacı ve Basına Bilgi Verme: Devlet memurlarının mal bildiriminde bulunma zorunluluğu rüşvet ve yolsuzlukla mücadele kapsamında getirilmiş olup, bu surette mal bildiriminde bulunması gereken kişilerin haksız mal edinmelerinin, gerçeğe aykırı bildirimde bulunmalarının önüne geçilmesi ve bu kişilerin denetlenmesi amaçlanmıştır.
Taşınmazlar için genel beyanda değerine bakılmaksızın ek mal bildiriminde ise maaşın aylık ödemeler için beş katından fazla olması halinde ek bildirim bulunmak zorundadır.
Devlet memurları, kamu görevlileri hakkında basına, haber ajanslarına, radyo ve televizyon kurumlarına bilgi ve demeç veremezler; gerekli bilgi ancak ilgili bakanlığın yetkili kılacağı görevli illerde valiler ve yetkili kılacağı görevli tarafından verilebilir.
1:10:44Resmi Belgelerin İadesi ve Devlet Memurlarının Hakları: Devlet memurları görevleri ile ilgili resmi belge, araç ve gereçleri yetki verilen mahalle dışına çıkarılamaz; yetki verilen mahal kişinin görev yaptığı yerdir.
Devlet memurları, görevleri icabı kendilerine teslim edilen resmi belge, araç ve gereçleri görevleri sona erdiği zaman iade etmek zorundadır.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında tanımlanmış en genel haklar memur açısından uygulamayı isteme hakkı, güvenlik, emeklilik, çekilme, müracaat, şikayet ve dava açma hakkı, sendika kurma, izin, kovuşturma ve yargılama, isnat ve iftiralara karşı korunma hakkı, izin, kovuşturma ve yargılama, isnat ve iftiralara karşı korunma hakkı, izin, kovuşturma ve yargılama, isnat ve iftiralara karşı korunma hakkı, izin, kovuşturma ve yargılama, isnat ve iftiralara karşı korunma hakkı, izin, kovuşturma ve yargılama, isnat ve iftiralara karşı korunma hakkı, izin, kovuşturma ve yargılama, isnat ve iftiralara karşı korunma hakkı, izin, kovuşturma ve yargılama, isnat ve iftiralara karşı korunma hakkı, izin, kovuşturma ve yargılama, isnat ve iftiralara karşı korunma hakkı, izin, kovuşturma ve yargılama, isnat ve iftiralara karşı korunma hakkı, izin, kovuşturma ve yargılama, isnat ve iftiralara karşı korunma hakkı, izin, kovuşturma ve yargılama, isnat ve iftiralara karşı korunma hakkı, izin, kovuşturma ve yargılama, isnat ve iftiralara karşı korunma hakkı, izin, kovuşturma ve yargılama, isnat ve iftiralara karşı korunma hakkı, izin, kovuşturma ve yargılama, isnat ve iftiralara karşı korunma hakkı, izin, kovuşturma ve yargılama, isnat ve iftiralara karşı korunma hakkı, izin, kovuşturma ve yargılama, isnat ve iftiralara karşı korunma hakkı, izin, kovuşturma ve yargılama, isnat ve iftiralara karşı korunma hakkı, izin, kovuşturma ve yargılama, isnat ve iftiralara karşı korunma hakkı, izin, kovuşturma ve yargılama, isnat ve iftiralara karşı korunma hakkı, izin, kovuşturma ve yargılama, isnat ve iftiralara karşı korunma hakkı, izin, kovuşturma ve yargılama, isnat ve iftiralara karşı korunma hakkı, izin, kovuşturma ve yargılama, isnat ve iftiralara karşı korunma hakkı, izin, kovuşturma ve yargılama, isnat ve iftiralara karşı korunma hakkı, izin, kovuşturma ve yargılama, isnat ve iftiralara karşı korunma hakkı, izin, kovuşturma ve yargılama, isnat ve iftiralara karşı korunma hakkı, izin, kovuşturma ve yargılama, isnat ve iftiralara karşı korunma hakkı, izin, kovuşturma ve yargılama, isnat ve iftiralara karşı korunma hakkı, izin, kovuşturma ve yargılama, isnat ve iftiralara karşı korunma hakkı, izin, kovuşturma ve yargılama, isnat ve iftiralara karşı korunma hakkı, izin, kovuşturma ve yargılama, isnat ve iftiralara karşı korunma hakkı, izin, kovuşturma ve yargılama, isnat ve iftiralara karşı korunma hakkı, izin, kovuşturma ve yargılama, isnat ve iftiralara karşı korunma hakkı, izin, kovuşturma ve yargılama, isnat ve iftiralara karşı korunma hakkı, izin, kovuşturma ve yargılama, isnat ve iftiralara karşı korunma hakkı, izin, kovuşturma ve yargılama, isnat ve iftiralara karşı korunma hakkı, izin, kovuşturma ve yargılama, isnat ve iftiralara karşı korunma hakkı, izin, kovuşturma ve yargılama, isnat ve iftiralara karşı korunma hakkı, izin, kovuşturma ve yargılama, isnat ve iftiralara karşı korunma hakkı, izin, kovuşturma ve yargılama, isnat ve iftiralara karşı korunma hakkı, izin, kovuşturma ve yargılama, isnat ve iftiralara karşı korunma hakkı, izin, kovuşturma ve yargılama, isnat ve iftiralara karşı korunma hakkı, izin, kovuşturma ve yargılama, isnat ve iftiralara karşı korunma hakkı, izin, kovuşturma ve yargılama, isnat ve iftiralara karşı korunma hakkı, izin, kovuşturma ve yargılama, isnat ve iftiralara karşı korunma hakkı, izin, kovuşturma ve yargılama, isnat ve iftiralara karşı korunma hakkı, izin, kovuşturma ve yargılama, isnat ve iftiralara karşı korunma hakkı, izin, kovuşturma ve yargılama, isnat ve iftiralara karşı korunma hakkı, izin, kovuşturma ve yargılama, isnat ve iftiralara karşı korunma hakkı, izin, kovuşturma ve yargılama, isnat ve iftiralara karşı korunma hakkı, izin, kovuşturma ve yargılama, isnat ve iftiralara karşı korunma hakkı, izin, kovuşturma ve yargılama, isnat ve iftiralara karşı korunma hakkı, izin, kovuşturma ve yargılama, isnat ve iftiralara karşı korunma hakkı, izin, kovuşturma ve yargılama, isnat ve iftiralara karşı korunma hakkı, izin, kovuşturma ve yargılama, isnat ve iftiralara karşı korunma hakkı, izin, kovuşturma ve yargılama, isnat ve iftiralara karşı korunma hakkı, izin, kovuşturma ve yargılama, isnat ve iftiralara karşı korunma hakkı, izin, kovuşturma ve yargılama, isnat ve iftiralara karşı korunma hakkı, izin, kovuşturma ve yargılama, isnat ve iftiralara karşı korunma hakkı, izin, kovuşturma ve yargılama, isnat ve iftiralara karşı korunma hakkı, izin, kovuşturma ve yargılama, isnat ve iftiralara karşı korunma hakkı, izin, kovuşturma ve yargılama, isnat ve iftiralara karşı korunma hakkı, izin, kovuşturma ve yargılama, isnat ve iftiralara karşı korunma hakkı, izin, kovuşturma ve yargılama, isnat ve iftiralara karşı korunma hakkı, izin, kovuşturma ve yargılama, isnat ve iftiralara karşı korunma hakkı, izin, kovuşturma ve yargılama, isnat ve iftiralara karşı korunma hakkı, izin, kovuşturma ve yargılama, isnat ve iftiralara karşı korunma hakkı, izin, kovuşturma ve yargılama, isnat ve iftiralara karşı korunma hakkı, izin, kovuşturma ve yargılama, isnat ve iftiralara karşı korunma hakkı, izin, kovuşturma ve yargılama, isnat ve iftiralara karşı korunma hakkı, izin, kovuşturma ve yargılama, isnat ve iftiralara karşı korunma hakkı, izin, kovuşturma ve yargılama, isnat ve iftiralara karşı korunma hakkı, izin, kovuşturma ve yargılama, isnat ve iftiralara karşı korunma hakkı, izin, kovuşturma ve yargılama, isnat ve iftiralara karşı korunma hakkı, izin, kovuşturma ve yargılama, isnat ve iftiralara karşı korunma hakkı, izin, kovuşturma ve yargılama, isnat ve
1:13:53Devlet Memurlarının Emekliye Sevk ve Çekilme Hakları: Emekliye sevk onayları, özel kanun hükümleri hariç olmak üzere yetkili makam tarafından talep tarihinden itibaren bir ay içinde verilmelidir.
Devlet memurları, mezuniyetsiz ve kurumlarınca kabul edilen mazereti olmaksızın görevin terk edilmesi ve bu telkin kesintisiz on gün devam etmesi halinde, yazılı müracaat şartı aranmaksızın çekilme isteğinde bulunabilirler.
Çekilen devlet memurları, altı ay geçmeden memuriyetten çekilmiş sayılanlar bir yıl geçmeden, zorunluluklara uymayanlar ise üç yıl geçmeden devlet memurluğuna alınamaz.
1:16:04Devir ve Teslim Süreleri: Hesaplarını yerine getirenlere devir sonunda bulunan sayman devir ve teslim süresi için otuz gün, sayman mutemetleri için onbeş gün belirlenmiştir.
Devir ve teslim süreleri savaş hali, olağanüstü haller ve genel hayata müessir afetlere uğranan yerlerde birayı aşmamak şartı ile yetkili amir tarafından uzatılabilir.
1:16:38Müracaat, Şikayet ve Dava Açma Hakkı: Devlet memurları, kurumları ile ilgili resmi ve şahsi işlerinden dolayı müracaat amirleri ve kurumları tarafından kendilerine uygulanan idari eylem ve işlemlerden dolayı dava açma hakkına sahiptir.
Müracaat ve şikayetler söz ve yazı ile en yakın amirden başlayarak silsile yolu ile şikayet edilen amirler atlanarak yapılabilir.
1:17:08Sendika Kurma Hakkı: Devlet memurları, anayasada ve özel kanunlarda belirtilen hükümler uyarınca sendikalar ve üst kuruluşlar kurabilir ve bunlara üye olabilir.
Kamu görevlileri iş saatleri dışında veya işveren izniyle iş saatleri içinde sendika veya konfederasyonların faaliyetlerine katılmalarından dolayı farklı bir işleme tabi tutulamaz ve görevlerine son verilemez.
Bazı sınıflar (cumhurbaşkanlığı genel sekreterliği, yüksek yargı organları, kamu kurum ve kuruluşlarının üst düzey yöneticileri, belediye başkanları, silahlı kuvvetler mensupları, emniyet hizmetleri memurları, ceza ve infaz kurumlarında çalışanlar) sendika üyesi olamaz.
1:21:08İzin Hakkı: Devlet memurları bu kanunda gösterilen süre ve şartlarla izni hakkına sahiptirler.
İzin memura bir hak olarak tanımlanmıştır ve ücretli (izin kullanımı sırasında ücretli ve mahşer herhangi bir kesiti yapılmayan) veya ücretsiz (kullanım sırasında aylık ve ücret verilmeyen) olabilir.
1:22:30Kovuşturma ve Yargılama Hakkı: Devlet memurlarının görevleri ile ilgili veya görevleri sırasında işledikleri suçlardan dolayı soruşturma ve dava açılması özel hükümlere tabidir.
Memur suçlarının soruşturulmasında, kanunda belirlenen istisnalar dışında idari merciin iznine tabidir.
Devlet memurları hakkındaki ihbar ve şikayetler, garaz ve mücerret hakaret için uydurma bir suç isnadı suretiyle yapıldığı ve soruşturma sonucunda bu isnad sabit olmadığı takdirde, merkezde en büyük amir veya illerde valiler isnatta bulunanlar hakkında kamu davası açılmasını talep edebilirler.
1:24:35Yasaklardan Toplu Eylem ve Grev: Devlet memurlarının toplu eylem ve hareketlerde bulunma, grev, ticaret ve diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunma, hediye alma, menfaat sağlama, denetimindeki teşebbüsten menfaat sağlama ve gizli bilgileri açıklama yasakları vardır.
Devlet memurlarının kamu hizmetlerini aksatacak şekilde memurluktan kasıtlı olarak birlikte çekilmeleri veya görevlerine gelmemeleri yasaktır.
Devlet memurlarının greve karar vermeleri, grev tertip etmeleri, ilan etmeleri ve bu yolda propaganda yapmaları yasaktır.
1:26:15Devlet Memurlarının Disiplin Suçları ve Yasakları: Fil ve haller durumu, ideolojik ve siyasi amaçlarla kurumun huzur, sükun ve çalışma düzenini bozmak, boykot, işgal, kamu hizmetlerinin yürütülmesini engellemek, işi yavaşlatma ve grev gibi eylemlere katılmak ve bunları tahrik etmek olarak tanımlanmıştır.
Fiil ve haller durumu devlet memurluğundan çıkarma cezası gerektiren disiplin suçu olarak öngörülmüştür.
Memurlar ticaret ve diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunamaz, ticaret ve sanayi müesseselerinde görev alamaz, ticari müsil veya ticari vekil ve kolektif şirketlerde ortak veya komandit şirkette komandite ortak olamazlar.
1:29:04Hediye Alma ve Menfaat Sağlama Yasakları: Devlet memurlarının doğrudan doğruya veya aracı eliyle istemeleri, işletmeleri ve görevleri sırasında olmasa dahi menfaat sağlama ile hediye kabul etmeleri ve iş sahiplerinden borç para istemeleri ve almaları yasaktır.
Kamu görevlileri etik kurulu hediye alma yasağının kapsamını belirlemeye yetkilidir ve üst yöneticilerin hediye alma yasağı dışında olduğu belirtilmiştir.
Kamu görevlileri etik kurulu, saydamlık, tarafsızlık, dürüstlük, hesap verilebilirlik ve kamu yararını gözetme gibi etik davranış ilkelerini belirlemek ve uygulamayı gözetmek üzere kurulmuştur.
1:31:56Diğer Yasaklar ve Memur Sınıfları: Bir memur, denetimdeki teşebbüsten menfaat sağlayamaz ve kamu hizmetleri ile ilgili gizli bilgileri görevlerinden ayrılmış olsalar dahi yetkili bakanın yazılı izni olmadıkça açıklamaları yasaktır.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında kadrosuz memur çalıştırılamaz ve kadrolar Cumhurbaşkanlığı kararnamesinde gösterildiği şekilde düzenlenir.
Devlet memurları genel idari hizmetler, teknik hizmetler, sağlık hizmetleri, eğitim ve öğretim hizmetleri gibi on iki hizmet sınıfına tabidir.
1:38:04Devlet Memurları Sınıfları: Avukatlık hizmetleri sınıfı, avukatlık ruhsatına sahip, baroya kayıtlı ve yargı mercilerince temsil eden memurları kapsar.
Din hizmetleri sınıfı, çeşitli derecelerde dini eğitim görmüş ve dini görev yapan memurları kapsar.
Emniyet hizmetleri sınıfı, çarşı ve mahalle bekçisi, polis komiser muavini, komiser, başkomiser, emniyet müfettişi, polis müfettişi, emniyet amiri, emniyet müdürü ve emniyet müdürü sıfatını kazanmış emniyet müdürü mensuplarını kapsar.
1:38:39Diğer Memur Sınıfları: Jandarma teknik jandarma hizmetleri sınıfı, jandarma genel komutanlığı kadrolarında bulunan subay, astsubay, uzman jandarma ile çarşı ve mahalle bekçilerini kapsar.
Sahil güvenlik sınıfı hizmetleri, sahil güvenlik komutanlığı kadrolarında bulunan subay ve astsubayları kapsar.
Yardımcı hizmetler sınıfı, kurumlarda yazı ve dosya dağıtmak, toplamak, müracaat sahiplerini karşılamak, hizmet yerlerini temizleme, aydınlatma ve ısıtma işlerinde çalışmak gibi lüzumlu işleri görmek adına görevlendirilmiş kişileri kapsar.
1:39:56Mülki İdare ve Milli İstihbarat Hizmetleri: Mülki idare amirliği hizmetleri sınıfı, valileri, kaymakamları ve İçişleri Bakanlığı merkez ve iller kuruluşunda çalışanları kapsar.
Milli istihbarat hizmetleri sınıfı, teşkilat kadrolarında ve bu teşkilat emrinde çalışanlardan özel kanunlarla gösterilen veya Cumhurbaşkanlığı tespit edilen görevleri ifa edenleri kapsar.
1:40:41Memur Derecelendirme Sistemi: Memurların atanabileceği ve yükselebileceği derece ve kademe, eğitim durumuna göre belirlenir.
İlkokulu bitiren bir vatandaş 15. dereceden başlar ve yükselebileceği son derece 7'dir.
Dört yıl süreli genel idari hizmetler sınıfında başlayan bir memur 9. dereceden başlar ve yükselebileceği son derece 1'dir.
1:42:08Derecelendirme Kriterleri: Giriş ve yükselebilecek derecenin tespitinde üst öğrenimdir.
Birinci derece yükselme hakkı yalnızca yüksek öğrenimi bitirenlere tanınmıştır.
Tavanla ilgili düzenlemeler kural olarak mutlak değildir, yasanın ilerleyen maddelerinde veya çıkarılmış düzenlemelerle istisnalar getirilmiştir.
1:42:56Memuriyet Öncesi Deneyimlerin Etkisi: Teknik hizmetler sınıfına girenlerden, memurluğa girmeden önce yurt içinde ve yurt dışında mesleklerini serbest olarak ve resmi ve özel müesseselerle ifa edenlerin çalışılan sürenin tamamı ve geri kalan sürenin dörtte üçü toplamı memuriyete geçmiş sayılır.
Sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfına girenlerden, memurluğa girmeden önce yurt içinde ve yurt dışında mesleklerini serbest olarak veya resmi özel kurumlarda yapanların sağlık hizmetlerinde geçen süresinden, bu kanun ve kanun 87. maddesinde sözü edilen kurumlarda geçen süreleri ile 196. maddede belirtilen şekilde tespit edilecek mahrumiyet bölgelerinde en az üç yıl çalışanların veya çalışacak olanların sürelerinin tamamı ve geri kalan sürelerinin dörtte üçü toplamı memurlukta geçmiş sayılır.
Avukatlık hizmetleri sınıfına girenlerin memuriyete girmeden önce veya memuriyetten ayrılarak avukatlıkta geçirdikleri sürelerin dörtte üçü memuriyete geçmiş sayılır.
1:45:44Memuriyet Öncesi Deneyimlerin Sınırları: Özel sektörde geçen süre maksimum 12 yıldır, bu süre geçemez.
Emekli sandığı ve sosyal sigortalar kanununa tabi görevlerde bulunmuş olanların kazanılmış hakları sabittir.
Memur iken girişteki öğrenim derecelerinden bir üst derecedeki öğrenimi tamamlayanlar, bu üst öğrenim derecesi için 36. maddede yazılı memnuniyette giriş derecelerinde boş kadro bulunduğu takdirde, 68. maddesinde yazılı derece yükselmesinde süre kaydı aranmaksızın bu derece görevlerine atanabilirler.
1:47:05Memuriyete Giriş Koşulları: Bir kişinin memur olarak katılabilmesi için Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı 18 yaşını tamamlaması veya rüşt olması durumunda en az 15 yaşını doldurmuş olması gerekiyor.
Olağanüstü memurlukta giriş yaşı olağanüstü 15 iken olağan 18'dir.
Sınıflandırmada öğrenim unsuru olarak genel olarak ortaokulu bitirenler memur olarak atanabilir, ortaokul mezunlarından istekli bulunmadığı takdirde ilkokulu bitirenlerin de alınması uygundur.
1:48:48Memur Göstergeleri: Memurların işgal ettiği kadrodan dolayı işgal etmiş oldukları göstergesi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 43. maddesinde belirtilmiştir.
Aylık göstergesi, bütün sınıflar itibariyle her derece ve kademenin aylıklarının hesaplanmasında esas teşkil edecek aylık gösterge tablosudur.
Göstergeler, ilgililerin belirtilen sınıf ve görevlerde bulundukları sürece ödemeleri esas alınıp terfi bakımından kazanılmış hak sayılmaz.
1:50:06Memur Gösterge Tablosu ve Ek Göstergeler: Gösterge tablosu, memurun atanmış olduğu kademeye göre mali ve sosyal haklar açısından önemlidir ve genellikle kamu kurumlarının maaş birimlerinde ve personel daire başkanlıklarında dikkate alınır.
Ek göstergeler, personelin aylıkları, hizmet sınıfları, görev türleri ve aylık alınan dereceleri dikkate alınarak hesaplanır ve terfi bakımından kazanılmış hak sayılmaz.
Mülkü olan başbakanlık yüksek denetleme kurulu başkan ve üyelikleri, milli eğitim bakanlığı talim ve terbiye kurulu başkan ve üyelikleri, bayındırlık ve iskan bakanlığı yüksek fen kurulu başkan ve üyelikleri, müşavre birinci derecede uzman ünvanlı kadrolara atananlarla, bu kadrolarda bulundukları sürece daha önce almış oldukları en yüksek ek gösterge gözlerinden ödeme yapılır.
1:52:29Memur Atama Kuralları: 650 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 45. maddesine göre hiçbir memur, sınıfının dışında veya sınıfın içindeki derecesinin altında bir derecenin görevinde çalıştırılamaz.
5. ve daha aşağıdaki derecedeki kadrolarda derece yükselmesi için gerekli niteliklere haiz memur bulunmaması hallerinde, 36. maddede belirlenen üretim durumları itibariyle tespiti olunan yükselilebilecek dereceyi aşmamak ve karşılık gösterilecek kadro derecesi kazanılmış hakailik derecelerinin üst derecesinden fazla olmamak kaydıyla, bu dereceler karşılık gösterilerek kendi derecesi ile aynı sınıftan memur atanması mümkündür.
Karşılık gösterilen kadrolar ilgililer için kazanılmış hak teşkil etmez ve 5-15 derecelik kadrolarda uygulanır.
1:55:00Devlet Memurluğu Alınma Usulü: Anayasa'ya göre her Türk kamu hizmetine girme hakkına sahiptir ve hizmete alınmada görevin gerektirdiği niteliklerden başka hiçbir ayrım gözetilemez.
Atama yapılacak boş kadrolar bakanlıklar ile kamu kurum ve kuruluşlarının personel atamasına lüzum gördükleri boş kadroların sayılarını, sınıf ve derecelerini belirterek Devlet Personel Başkanlığına bildirir.
Devlet memurluğunda atanabilmek için genel şartlar: Türk vatandaşı olmak, 18 yaşını tamamlamış olmak, en az ortaokul mezunu olmak, kamu haklarından mahrum bulunmamak, memuriyete engel suçlardan mahkum olmamak, askerliğini yapmış ve ertelemiş olmak ve görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl sağlığı bulunmamaktır.
1:59:56Özel Şartlar ve Sınavlar: Özel şartlar: Hizmet göreceği sınıf için madde 36 ve 41. maddelerde belirtilen öğretim ve eğitim kurumlarının birinden diploma almış olmak ve kurumların özel kanun veya diğer mevzuatında aranan şartları taşımaktır.
Devlet kamu hizmet ve görevlerine girmek isteyenler, belirlenen şartları yerine getirerek başvurularını yapıp sınava katılabilirler.
Kanun hükmü gereği kurum ve kuruluşlar bu kanuna göre çalıştırdıkları personele ait kadrolarda yüzde üç oranında engelli personel çalıştırmak zorundadır.
2:02:17Devlet Memurluğuna Alınma Korunmaya Muhtaç Çocuklar İçin: Kamu idareleri, reşit olana kadar sosyal hizmetler ve çocuk esirgeme kurumu tarafından bakılan ve korunan çocuklar için her yıl kadrolarının binde birini ayırarak atama yaparlar.
Kamu idareleri her yıl alacakları korunmaya muhtaç çocuk sayısını, adaylarda aranan nitelikleri, sınav tarihini ve yerini sosyal hizmetler çocuk esirgeme kurumu'na bildirirler.
2:03:08Şehit ve Malul Yakınları ile Malullerin İstihdamı: Kamu idareleri kadroların yüzde iki'sini terör nedeniyle şehit olan veya çalışamayacak derecede malul olan kamu görevlileri, er, erbaş, geçici ve gönüllü köyü kurucularına ayırmak zorundadır.
Şehit olanların varsa eşleri yoksa çocuklarından birisi, çocukları da yoksa kardeşlerden birisi olmak üzere toplam iki kişinin veya malul olup da çalışabilir durumda olanların kendilerini, çalışamayacak durumda olanların ise eş veya çocuklardan birisinin eşi ve çocuğu yoksa kardeşlerden birisinin istihdamı için ayırmak zorundadır.
2:04:24Adaylık Süreci: Aday olarak atanmış devlet memurlarının adaylık süresi bir yıldan az, iki yıldan çok olamaz.
Aday olarak atanan memurlar önce bütün memurların ortak vasıfları ile ilgili temel eğitime, akabinde sınıfları ile alakalı olmak üzere hazırlayıcı eğitime ve staja tabi tutulmaları ve devlet memuru olarak atılabilmeleri için başarılı olmaları şarttır.
Adaylık devresi içinde göreve son verme, adaylık süresi içinde temel ve hazırlayıcı eğitim ve staj devlerinin her birinde başarısız olan adaylarla, adaylık süresi içinde hal ve hareketlerinde memuriyetle bağdaşmayacak durumları, göreve devamsızlıkları tespit edilenlerin disiplin amirlerinin teklifi ve atama yetkili amirin onayı ile ilişkileri kesilir.
2:07:24Adaylık Eğitim Süreci: Temel eğitim, aday memurların adaylık devresi süresi içinde asli memur olabilmeleri için devlet memurlarının ortak vasıfları ile ilgili asgari bilgileri içeren on günden az iki aydan çok olmamak üzere yapılan eğitimdir.
Hazırlayıcı eğitim, aday memurların atandıkları kadro ve görevleri yapabilmeleri için gerekli görülen bilgi ve becerileri kazandırmak amacıyla görevleri ile ilgili konularda bir aydan az üç aydan çok olmamak üzere yapılan eğitimdir.
Staj, memurların temel ve hazırlayıcı eğitimleri aldıkları teorik bilgilerdir iki aydan az olmamak üzere uygulamalı bir eğitimdir.
2:08:21Asli Memurluğa Atanma ve Göreve Başlama Süresi: Adaylık devresi içinde eğitimde başarılı olan adaylar disiplin amirlerinin teklifi ve atama yetkili amirin onayı ile üst yönetici onay tarihinin geçerli olmak üzere asli memurluğa atanırlar.
Asli memurluğa atananlara birey içinde yemin ettirilir ve yemin belgesi özlük dosyasına konur imzalı bir şekilde.
İlk defa ve yeniden veyahut yer değiştirme suretiyle aynı yerdeki görevleri atananlar atama emirlerinin kendilerine tebliğ gününü, aynı yerde ise başka yerdeki görevlere atananlar, atama emirlerinin kendilerine tebliğ tarihinden itibaren onbeş gün içerisinde o yere hareket ederek o yer dediğimiz görev yeri belli yol süresini izleyen üç günü içinde işe başlamak zorundadır.
2:10:15İşe Başlamama Durumları: Bir göreve ilk defa veya yeniden atananlardan belge ile ispatı mümkün zorlayıcı sebepler olmaksızın altmışiki maddede az önce saymış olduğumuz sürelerde işe başlamayanların atanmaları iptal edilir ve bu vatandaşlar bir yıl süreyle devlet memuru olarak tekrar istihdam edilemezler.
Başka yerdeki bir göreve atananlardan altmışiki maddedeki süre içinde hareket ederek belli yol süresi sonunda yeni görevinde başlamayanlara eski görevlerinden ayrılış ve yeni görevlerine başlayış tarihleri arasında aylık verilmemek şartı ile on gün daha süre verilebilir.
On günlük süre belge ile ispatı mümkün zorlayıcı sebepler olmaksızın bu süre sonunda da yeni görevlerinde işe başlamayanlar memuriyetten çekilmiş sayılır.
2:11:57Devlet Memurluğunda İlerleme ve Yükselme: Kademe derece içinde görevin önemi ve sorumluluğu artmadan memurun aylığındaki ilerlemedir.
Memurun kademe ilerlemesinin yapılabilmesi için bulunduğu kademede en az bir yıl çalışmış olması şarttır ve bulunduğu derecede ilerleyebileceği bir kademenin bulunması zaruridir.
Belli bir süre görev yapmak üzere mecburi olarak sürekli görevle atanan memurlardan kalkınmada birinci derecede öncelikli yörelerde bulunanlar ile bu yörelerde fiilen çalışmak suretiyle geçilen her iki yıl için bir kademe ilerlemesi daha verilir.
2:13:04Memurların Derece Yükselmesi ve Kademe İlerlemesi: Son sekiz yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almayan memurlara aylık derecelerin yükseltilmesi dikkate alınmak üzere bir kademe ilerlemesi uygulanır.
Kadrosuzluk sebebiyle derece yükselmesi yapılamayan memurların kazanılmış haka aylıkları, öğrenim durumları itibariyle yükselebilecekleri dereceyi aşmamak şartıyla işgal etmekte oldukları kadroların üst derecelerine yükseltilir.
Derece yükselmesinin yapılabilmesi için üst dereceden boş kadro olması, kademe için en az bir yıl, derece için en az üç yıl ve bu derecenin üçüncü kademesinde bir yıl bulunmuş olma şartları vardır.
2:15:01Atama Süreleri ve Koşulları: Eğitim-öğretim hizmetleri sınıfı ile sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfı hariç bir, iki, üç ve dört derecedeki kadroların derece yükselmesindeki süre kaydı aranmaksızın atanmasındaki usule göre daha aşağıdaki derecelerden atama yapılabilir.
Birinci derecelik kadrolardan ek göstergesi 5300 ve daha yukarıda olanlar için en az 12 yıl, birinci ve ikinci dereceli kadrolardan ek göstergesi 5300 den az olanlar için en az 10 yıl, üçüncü ve dördüncü dereceli kadrolar için en az 8 yıl hizmetin bulunması ve yüksek öğrenim görmüş olması şarttır.
Hizmet birleştirme sürelerinde üst sınırı altı yıl olup, bu sürelerin dörtte üçü dikkate alınır.
2:17:54İdari Görevlere Atanma ve Sınıf Değişimi: Kurumlar eğitim-öğretim, sağlık ve yardımcı sağlık ve teknik hizmetler sınıflarına dahil memurlardan kariyerlerinden yararlanmak istediklerini, ikinci ve dördüncü dereceler arasındaki idari görevlere ait olup, kazanılmış hak derecelerinin iki altındaki derecelerde tespit ve ihdas edilmiş kadroları atayabilirler.
Memurların eşit dereceler arasında veya derece yükselmesi suretiyle sınıf değiştirmeleri caizdir ve bu durumda eski sınıfların derecesinde elde ettikleri kademelerde geçirdikleri süreler, yeni sınıflarındaki derecelerde dikkate alınır.
Kurumlar memurlarının meslekleri ile ilgili sınıftan genel idari hizmetleri sınıfına ve genel idari hizmetleri sınıfından meslekleri ile ilgili sınıfa görev ve ünvan değişikliği gözetmeden hak aylık derecelerini atayabilirler.
2:20:15Memurların Görevlerinin Değiştirilmesi ve Özel Durumlar: Kurumlar, görev ve ünvan eşitliği gözetmeden kazanılmış hak aylık dereceleri ile memurları bulundukları kadro derecelerine eşit veya altmışsekizinci maddede belirtilen esaslar çerçevesinde daha üst kurum içinde aynı ve başka yerlerdeki diğer kadrolara nakle atabilirler.
Yabancı memleketlerin resmi kurumları veya uluslararası kuruluşlarda kurumların muvafakatı ile görev alacak memurlara ilgili bakan onayı ile her üç yılda bir bakan onayı yenilenmek kaydıyla memuriyeti süresince yabancı memleketlerin resmi kurumlarında on yıla, uluslararası kuruluşlarda yirmi yıla kadar aylıksız izin verilebilir.
Muvazzaf askerlik hizmetini yapmak üzere silah altına alınanlardan askerlik görevini tamamlayıp memuriyete dönmek isteyenler tehis tarihinden itibaren otuz gün içinde kurumlarına başvurmak ve kurumları da başvurma tarihinden itibaren azami olarak otuz gün içinde ilgileri göreve başlatmak zorundadır.
2:23:28Vekalet Görevi: Vekalet görevi, memurların kanuni izin, geçici görev, disiplin cezası uygulaması veya görevden uzaklaştırma nedenleri ile işlerinden geçici olarak ayrılmaları halinde yerlerine kurum içinden veya diğer kurumlardan veya açıktan vekil atanmadır.
Bir görevin memurlar eliyle vekaletin yürütülmesi halinde aylıksız vekalet asıldır.
2:24:23Vekalet Aylığı ve İkinci Görev Yasakları: Aynı kurumdan ayrılmalar dolayısıyla atanan vekil memurlara, vekalet görevinin üç aydan fazla devam eden süresi için kurum dışından veya açıktan atananlarla, kurum içinden ilkokul öğretmenliğine atanan öğretmenler ile vedalık görevine atananlara göreve başladıkları tarihten itibaren vekalet aylığı ödenir.
İlkokul öğretmenliğinde yaz tatili hariç tabiplik, diş tabipliği, eczacılık, ebelik, hemşirelik, mühendislik, mimarlık, veterinerlik, vaizlik, Kur'an kursu öğreticiliği, imam-hatiplik ve müezzin-kayyımlığa ait boş kadrolarda Maliye Bakanlığı'nın izniyle açıktan vekil atanabilir.
İkinci görev yasağı, memurlara belirli kurumlarda ikinci görev verilememesini gerektirir; bu kurumlardan para ödenemez ve yarar sağlanamaz.
2:26:15İkinci Görevler ve Ödemeler: Özel kanunlarla, Cumhurbaşkanlığı kararnameleri ile ve bunların verdiği yetkiye dayanılarak memurlara öldürülmesi öngörülen süreli ve sürekli hizmetler vardır.
Bir görevi vekaleten atanan memurlara, vekalet edilen görevin kadro derecesinin bir kademesinin üçte biri, açıktan atananlara ise asgari ücret tutarı az olmamak üzere üçte ikisi verilir.
Bir görevi açıktan vekalet edenlere bu göreve ait zam ve tazminatlar 657 sayılı kanunun 177. maddesindeki oranlar dikkate alınmaksızın vekalet aylığı ile birlikte ödenir.
2:28:17Vekalet Aylığı Koşulları: Bulundukları yerden başka bir yerdeki bir görevi vekalet süresi ile atananlarda Harcırak Kanunu'nun geçici görevle başka yere gönderilenlere ilişkin hükümleri uygulanır.
Kurum içinde veya diğer kurumlardan vekalet edenlere vekalet aylığı ödenebilmesi için vekilin asilde aranan şartları taşıması zorunludur.
İkinci görev verilen memurlara bu görevleri karşılığında aylık ödenebilmesi için boş bir kadroya ait görevin ikinci görev olarak yürütülmesi gerekir.
2:30:22Ders Görevi ve Ücretleri: Ders görevi, herhangi bir eğitmenin olmadığı bir hususta bir memurun yeri geldi mi eğitmen olarak ders verebilmesi durumunu içerir.
Her derecedeki eğitim ve öğretim kurumlarında öğretmen veya öğretim üyesi bulunmaması halinde öğretmenlere, öğretim üyelerine ve diğer memurlara ek ders görevi verilebilir.
Kendilerine ders görevi verilenlere ders saati başına gündüz üretimi için 140, örgün ve yaygın eğitim kurumlarında yarı yıl ve yaz tatillerinde cumartesi ve pazar günleri ile saat 18'den sonra başlayan üretim faaliyetleri için 150 gösterge rakamının bu kanunla belirlenen aylık katsayı ile çarpımından oluşan miktar üzerinden ek ders ücreti verilir.
2:32:17Birleşim Görevleri ve Vekalet Türleri: Devlet memurlarına vekalet görevi, ikinci görev veya ders görevlerinden ancak birisi verilebilir; öğretmenlerin idari görevi bu hükmü dışındadır.
Bir memurun üstünde birden çok ücretli vekalet görevi veya ikinci görev bulunamaz.
Kamu hizmetlerine tahsis edilen kadroların doldurulamamış olması veya doldurulduğu halde ilgili personelin geçici bir süre görevden ayrı kalması sebebiyle söz konusu hizmetlerde aksama meydana gelmemesi için kadroya kurum içinden, diğer kurumlardan veya açıktan geçici olarak atanma yapılabilir.
2:33:41Vekalet Türleri ve Mali Haklar: Kadroya göre vekalet, dolu ve boş kadrodur; kurumlardan veya açıktan olması durumuna göre ise kurum içinden vekalet, kurum dışından vekalet veya açıktan vekalettir.
Dolu kadroya göre vekalet, mehil müddeti, yıllık izin, mazeret izni, hastalık izni, geçici görev, görevden uzaklaştırma ve hizmetçi eğitim durumlarında olan vekalet türüdür.
Dolu kadroya açıktan vekalette vekalet görevinin başladığı tarihten itibaren vekalet aylığı ödenir, memurlar atanan sosyal haklardan yararlanılır ve zam ve tazminatların tamamı ödenir.
2:36:01Kamu Kurumlarında Atama ve Vekalet: Kurumların kuruluş ve görevlerini düzenleyen kanunlar, bakanlıklar ve bağlı kuruluşlarda atama usulüne ilişkin kanun ile 1981 tarih ve 24/77 sayılı, 81 tarih ve 24/51 sayılı kanunun kapsamı dışında kalan kamu kurum ve kuruluşlarında atama usulüne ilişkin kanunlar uygulanır.
Vekaletin fiili yapılması durumunda, vekaletin 657 sayılı kanun 86. maddesinde binanın yapılması ve bu hususun atama kararnamesinde belirtilmiş olması gerekir.
Vekaletin türü, aylığı, zam ve tazminat durumu dolu kadroya vekalet, kurum içinden vekalet, kurum dışından vekalet, açıktan vekalet, boş kadro vekalet ve başka yerdeki görevi vekalet durumlarında farklılık gösterir.
2:37:37Kadroları Kaldırılan Devlet Memurları: Kadroları kaldırılan memurlar en geç altı ay içinde kendi kurumlarında niteliklerine uygun başka bir kadroya atanırlar.
Kurumlarında atama imkanı bulunmaması halinde, aynı süreç içinde başka bir kurumdaki kadrolara atanmak üzere Devlet Personel Başkanlığına bildirilirler.
Atama işlemi yapılıncaya kadar kurumlarında niteliklerine uygun işlerde çalıştırılır ve yeni bir kadroya atanıncaya kadar eski kadrolarına ait mali haklardan ve sosyal haklardan yararlanmaya devam ederler.
2:38:21Memurluktan Çekilenlerin Yeniden Atılma Durumları: Devlet Personel Başkanlığı 2009 yılında Aile, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na eklendi.
İki defadan fazla olmamak üzere memurluktan kendi istekleriyle çekilenler veya kanun hükümlerine göre çekilmiş sayılanlardan tekrar memurluğa dönmek isteyenler, ayrıldıkları sınıfta boş kadro bulunmak ve bu sınıfın niteliklerini taşımak şartıyla atanabilirler.
657 sayılı kanuna tabi olmayan personellerin kendi istekleri ile görevlerinden çekilmiş olanlar, boş kadro bulunmak ve gireceği sınıfın niteliklerini taşımak kaydı ile bu kanuna tabi kurumlardaki memuriyetleri atanabilirler.
2:39:44Devlet Memurunun Çekilme Durumu: Devlet memuru bağlı olduğu kuruma yazılı olarak müracaat etmek suretiyle memurluktan çekilme isteğinde bulunabilir.
Mezuniyetsiz ve kurumlarınca kabul edilen mazereti olmaksızın görevin terk edilmesi ve bu terkin kesintisiz on gün devam etmesi halinde yazılı müracaat şartı aranmaksızın memur çekilme isteğinde bulunmuş sayılır.
Çekilmek isteyen memur, yerine atanan kimsenin gelmesine ve çekilme isteğinin kabulüne kadar görevine devam etmek durumundadır.
2:40:53Çekilmede Devir ve Teslim Süresi: Devir ve teslim ile yükümlü olanlar bu işlemlerin sonuna kadar görevlerini bırakamazlar.
Hizmet icatlarına göre devir ve teslim işlemleri için gerekli süreler yönetmelikle ayrıca belirtilmiştir.
Memuriyetten çekilme durumunda yazılı bir müracaatın olması gerektiği veya mezuniyetsiz ve mazeretsiz görevi terki durumu ve bu durumun on gün devam etmesi hususlarının memuriyetten çekilme süreci olarak değerlendirildiği bilinmelidir.
2:41:30Çekilen ve Çekilmiş Sayılanların Yeniden Atanma Durumları: Memurların mali ve cezai sorumlulukları saklı kalmak üzere, 94. maddenin ikinci ve üçüncü fıkrasına uygun olarak memuriyetten çekilenler, altı ay geçmeden bu kanuna göre çekilmiş sayılanlar ile 9. maddenin ikinci fıkrasına uymadan görevlerinden ayrılanlar, bir yıl geçmeden 95. maddede yazılı zorluklara uymayanlar, üç yıl geçmeden 96. maddeye aykırı hareket edenler hiçbir surette devlet memurluğuna alınamazlar.
Devlet memurluğundan çekilme ve çekilmiş sayılma hususları ilerleyen slaytlarda daha detaylı değerlendirilecektir.
2:42:25Devlet Memurluğunun Sona Erme Durumları: Devlet memurluğunun sona erme durumları; memurluktan çıkarılma durumu, memurluğa alınma şartlarından herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması veya memurlukları sırasında bu şartlardan herhangi birini kaybetmesi, memurluktan çekilmesi, istek, yaş haddi, malullük ve sicil sebeplerinden biriyle emekliye ayrılması, ölümü durumlarında devlet memurluğu sona erer.
2011 tarihli 61/11 sayılı kanun 117. maddesinde sicil ibaresinin yürürlükten kalktığı belirtilmiştir.
Devlet memurluğu statüsünün sona erme durumu; çekilme, çekilmiş sayılma, devlet memurluğundan çıkarılma koşullarında eksikliğin olması, fark edilmesi, devlet memuru ile bağdaşmayacak bir işi, bir işlemi yürütmesi, ölüm ve emeklilik durumlarıdır.
2:43:55Çekilme ve Çekilmiş Sayılma Durumları: İstifa, memurun görevinden kendi istek ve arzusu olacak şekilde bağlı olduğu kuruma yazılı olarak iletmesi ve görevinden usulünde çekilmiş olması demektir.
İstifa tek yanlı bir irade açıklamasıdır, şarta bağlı olmayan kişinin kendi iradesiyle ilgili hukuki bir işlemdir ve idare istifaya kabul etmek zorundadır.
İstifa memura hemen görevinden ayrılma hakkını vermez, istifanın ilgili kamu kurumunca onaylanması, resmileştirilmesi ve ilgiliye tebliğ akabinde memur istifa ile geçebilir.
2:45:21Çekilmiş Sayılma Durumları: Çekilmiş sayılma durumunda, bir memurun kanunda öngörülmüş koşulların gerçekleşmesi halinde idarenin yapacağı bir işlemle memuriyetini sona erdirilmesi durumudur.
Çekilmiş sayılan memur bir yıl geçmeden memurluğa alınamazlar ve iki defadan fazla çekilmiş sayılan memurlar tekrar atanamaz.
Devlet memurları kanunu uyarınca çekilmiş sayılma halleri; mezuniyetsiz veya kurumlarınca kabul edilen mazereti olmaksızın görevin terk edilmesi ve bu telkin kesintisiz on gün devam etmesi halinde, başka yerdeki bir göreve atanıp onbeş gün içinde görev yerine hareket ederek belli süresi içinde görevlerine başlamayan memurlar ve bilgi ve görgülerini artırmak üzere yabancı ülkelere izinli olarak gönderilen ancak izinlerinin bitiminde yol süresi hariç onbeş gün içinde göreve başlanmayan memurlardır.
2:46:42Devlet Memurluğundan Çıkarma ve Diğer Durumlar: Aylıksız süresinin bitiminde veya mazeret sebebinin kalkmasını izleyen on gün içinde görevine dönmeyenler memuriyetten çekilmiş sayılır.
Devlet memurluğundan çıkarma (ihraç), bir daha devlet memurluğu atanmamak üzere memurluktan çıkartmaktır ve disiplin cezaları gerektiren fiil ve haller Devlet Memurları Kanunu'nun 125. maddesinde sayılmıştır.
Devlet memurluğundan çıkarma ile meslekten çıkarma birbirine karıştırılmamalıdır; meslekten çıkarma cezası Devlet Memurları Kanunu'nda bulunmamakta, bazı özel personel kanunlarında bulunmaktadır.
2:48:05Memuriyetin Sonlanması Durumları: Koşullarda eksiklik veya nitelik kaybı durumunda, memurluğu alma koşullarından herhangi birini taşımadığı sonradan anlaşılan veya bu koşullardan birini memurluk sırasında kaybedenlerin memurluğu sona erer.
Emeklilik, belli bir yaşa ulaşmış ve belli bir hizmet yılını tamamlamış olan memurun memur statüsünden çıkartılıp emeklilik statüsüne geçirilmesidir.
Bağdaşmazlık durumunda (örneğin milletvekilliği kabul etmek) ve ölüm durumunda memur statüsü sona erdiren en tabi sebeptir.
2:49:27Çalışma Saatleri: Memurluğun haftalık çalışma süresi genel olarak kırk saattir ve cumartesi ve pazar günleri dahil olmak üzere düzenlenir.
Özel kanunlara, Cumhurbaşkanlığı kararnamelerine veya bunlara dayanılarak çıkarılacak yönetmeliklerde kurumların ve hizmetlerin özellikleri dikkate alınmak suretiyle farklı çalışma süreleri tespit olunabilir.
Hamile memurlar ve engelli memurlara kendi isteği dışında gece nöbeti ve gece vardiyası görevi verilemez.
2:51:13Yıllık İzin: Hizmeti bir yıldan on yıla kadar olanlara yirmi gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar için ise otuz gündür yıllık izin verilir.
Zorunlu hallerde bu sürelere giriş ve dönüş için en çok ikişer gün eklenebilir.
Yıllık izinler amirin uygun bulacağı zamanlarda toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir, birbirini izleyen iki yılın izni bir arada verilebilir.
2:53:53Özel İzinler: Radyoaktif ışında çalışan personeller ve iyonize radyasyonla çalışan memurlar yıllık izinlerine ek olarak her yıl bir aylık sağlık izni kullanırlar.
Silah altına alınma izni, gelecekteki harp olasılıklarına karşı eğitilmek amacıyla muvazzaf askerlik görevini tamamlamış erkek memurların belli bir süreyle tekrar silah altına alınmaları halinde verilen izin türüdür.
Öğrenim izni, kamu personeli mevzuata dayalı olarak öğrenim ve ihtisas yapmak isteyenlere, yabancı dil kurslarına ve hizmet içi eğitim çalışmalarına katıldıkları sürece özlük haklarına dokunulmadan verilen izin süresidir.
2:56:30Analık İzni: Kadın memura doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplamda onaltı hafta süreyle analık izni verilir.
Çoğul gebelik durumunda doğum öncesi sekiz haftalık analık izni süresinde iki hafta eklenir.
Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edilen memurlar ile memur olmayan eşin münferit olarak evlat edilmesi halinde, memur olan eşlerine çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta süreyle izin verilir.
58:21Memur İzinleri: Memura eşinin doğum yapması halinde isteği üzerine on gün babalık izni, kendisi veya çocuğun evlenmesi ya da eşinin, çocuğunun, kendisinin ve eşinin anne, baba ve kardeşlerin ölümü hallerinde isteği üzerine yedi gün izin verilebilir.
Analık izni için doğumdan önce sekiz hafta, üç haftaya kadar çalışabiliyor ve bu beş haftası doğumdan sonra eklenebiliyor.
Babalık izninde eşi doğum yapan memura on gün izin verilir, doğumdan sonra eşin ölmesi durumunda anne için öngörülen süre kadar da bir on günlük izin verilir.
1:00:02Mazeret İzinleri: Kadın memura süt izni için doğum sonrası iz süresinin bitimi tarihinden itibaren ilk altı ayda günde üç saat, ikinci altı ayda günde bir buçuk saat izin verilir ve bu izin birleştirilerek kullanılamaz.
Memurlara en az yüzde yetmiş oranda engelli ya da süren hastalığı olan çocuğunun çocuğu evli olması durumunda eşinin de en az yüzde yetmiş oranda engelli olması kaydıyla, hastalanması halinde hastalık raporuna dayalı olarak anne veya babadan sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla bir yıl içinde toptan veya bölümler halinde on güne kadar mazeret izni verilebilir.
Doğum sonrası analık izni süresi sonunda kadın memur isteği halinde çocuğun hayatta olması kaydıyla aynı analık izni bitiminde başlamak üzere ayrıca süt izni verilmeksizin birinci doğumda iki ay, ikinci doğumda dört ay, sonraki doğumlarda ise altı ay süreyle günlük çalışma süresinin yarısı kadar çalışabilir.
1:03:42Hastalık İzinleri: Memura aylık ve özlük hakları korunarak verilecek raporda gösterilecek gözün üzerine kanser, verem ve akıl hastalığı gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalık halinde onsekiz aya kadar, diğer hallerde ise oniki aya kadar izin verilir.
İzin süresinin sonunda hastalığın devam ettiği resmi sağlık kurulu raporu ile tespit edilen memurun izni, birinci fıkrada belirtilen süreler kadar uzatılabilir, bu sürenin sonunda da iyileşmeyen memur hakkında emeklilik hükümleri uygulanır.
Memurlara tek hekim raporu ile bir defada en çok on gün rapor verilebilir, raporda kontrol muayenesi öngörülmüş ise kontrol muayenesi sonrasında tek hekim tarafından en çok on gün daha rapor verilebilir.
1:08:20Diğer İzinler: Refakat izni için bakmakla yükümlü olduğu anne, baba, eş ve çocuklardan biri memurun bakmakla yükümlü olmamakla birlikte refakat edilmediği takdirde hayati tehlikeye girecek olan anne, baba, eş ve çocukları veya kardeşlerden birinin ağır bir kaza geçirdiğinin veya tedavisi uzun süren bir hastalığın bulunduğunun sağlık kurulu raporu ile belgelendirilmesi gerekir.
Aylıksız izin (ücretsiz izin) memuriyeti boyunca ve en fazla iki defa kullanılmak üzere toplam bir yıla kadar verilebilir, her beş yılda bir kere.
Aylıksız izin süresinin bitiminden önce mazereti gerektiren sebeplerin ortadan kalkması halinde de on gün içinde göreve dönülmesi zorunludur, dönmeyenler memurluktan çekilmiş sayılır.
1:10:34Devlet Memurları Kanunu'ndaki Disiplin Cezaları: Disiplin cezaları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125. maddesinde yer alan ceza uygulanacak fiil ve halleri içerir.
Disiplin cezaları arasında uyarma, kınama, aylıktan kesme, kademe ilerlemesinin durdurulması ve devlet memurluğundan çıkarma bulunmaktadır.
1:11:03Uyarma ve Kınama Cezaları: Uyarma, memura görevinde ve davranışlarında daha dikkatli olması gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir.
Kınama, memura görevinde veya davranışlarında kusurlu olduğunun yazıyla bildirilmesidir.
Uyarma ve kınama cezaları, verilen emir ve görevlerin zamanında yapılmasında usul ve esaslara aykırı hareket etmek, araç ve gereçleri doğru kullanmamak, özürsüz göreve geç gelmek gibi fiil ve hallerde uygulanır.
1:13:24Aylıktan Kesme ve Kademe İlerlemesi Durdurulması: Aylıktan kesme, memurun brüt aylığından 1/30 ile 1/8 arasında kesinti yapılmasıdır ve kasıtlı olarak emir ve görevleri yerine getirmemek, devlete ait eşyaları özel menfaat sağlamak için kullanmak gibi fiil ve hallerde uygulanır.
Kademe ilerlemesinin durdurulması, fiilin ağırlık derecesine göre memurun bulunduğu kademede ilerlemesinin bir yıl veya üç yıl durdurulmasıdır.
Kademe ilerlemesi durdurulması cezası, göreve sarhoş gelmek, görev yerinde alkollü içki içmek, özürsüz ve kesintisiz üç ve dokuz gün göreve gelmemek gibi fiil ve hallerde uygulanır.
1:15:36Devlet Memurluğundan Çıkarma: Devlet memurluğundan çıkarma, memurun bir devlet memurluğu atanmamak üzere memurluktan çıkarılmasıdır.
Devlet memurluğundan çıkarma cezası, ideolojik veya siyasi amaçlarla kurumun huzur ve sükununu bozmak, siyasi partiye üye olmak, özürsüz olarak bir yılda toplam yirmi gün göreve gelmemek gibi fiil ve hallerde uygulanır.
Devlet memurluğundan çıkarma cezası, amirlerine fiili tecavüzde bulunmak, yetki almadan gizli bilgileri açıklamak, terör örgütleriyle eylem birliği içerisinde olmak gibi fiil ve hallerde de uygulanır.
1:17:51Devlet Memurlarının Ödev ve Sorumlulukları: Devlet memurlarının ödev ve sorumlulukları arasında emirlere uyma, uygun davranışta bulunma ve işbirliği içinde çalışma yer alır.
Devlet memurlarına tanınan haklar arasında emeklilik, güvenlik ve mazeret izni yer alır, ancak grev bu haklar arasında değildir.
Devlet memurlarından muvazzaf askerlik süresini tekrar yapmak üzere aylık sizin alanlar teis tarihinden itibaren otuz gün içinde kurumlarına başvurmak zorundadır.
1:19:03Diğer Önemli Bilgiler: Bir göreve açıktan aday veya asıl memur olarak atananlar göreve başladıkları gün itibariyle aylık hak kazanır.
Memurlara verilecek raporda gösterilecek lüzum üzerine aylık özlük hakları korunarak en çok on iki aya kadar izin verilebilir.
Memurluktan çıkarma durumunda, çıkarma cezasını memurun görev yapmakta olduğu kurumun yüksek disiplin kurulu verebilir.
1:20:27Disiplin Cezalarının Silinmesi ve Diğer Detaylar: Cebendi uyarma ve kınama disiplin cezaları uygulandıktan beş yıl sonra dosyasından silinebilir.
Aylıktan kesme ve kademe ilerlemesi durdurulması disiplin cezaları uygulandıktan on yıl sonra özlük dosyasından silinebilir.
Konusu suç teşkil eden emir kesinlikle yerine getirilmez ve emri veren de uygulayan da bu hususta sorumludur.
1:22:04Ek Bilgiler: Devlet memurlarına merkezde bağlı ve ilgili bakan, illerde valiler, ilçelerde kaymakamlar ödül verebilir.
5816 sayılı Atatürk aleyhine işlenen suçlar hakkındaki kanuna aykırı fiil işleyen devlet memurlarına devlet memurluğundan çıkarma cezası uygulanır.
Bir göreve atanan devlet memurlarından yasal süre içinde görevine başlamayanlar bir yıl süreyle memurluğa atanamaz.
1:23:21Devlet Memurları İçin Disiplin Cezaları: Devlet memurları için öngörülmüş disiplin cezaları arasında aylıktan kesme, uyarma ve kademe ilerlemesi durdurulması bulunmaktadır.
Derece yükselmenin durdurulması, devlet memurları için öngörülmüş disiplin cezaları arasında yer almamaktadır.
1:24:13Devlet Memurlarının Yükümlülükleri: Devlet memurları 657 sayılı norm çerçevesinde belli bir kanun kapsamında kendilerine, çevresine ve amirlerine karşı yükümlüdür.
Radyoaktif ışınlarla çalışan personele yıllık izin sürelerine ilaveten otuz günlük bir süre eklenmektedir.
Bilgisayar işletmenin kadrosunda görev yapan memurlar genel idari hizmetler sınıfında yer almaktadır.
1:24:50Doğum Sonrası İzni: Kadın memurlar çocuğu emzirmesi için doğum sonrası izni süresi bitimi itibariyle ilk altı ay üç saat, sonraki altı ay bir buçuk saat izin verilmektedir.
Bu izin süresi memurun kendisi tarafından belirlenmekte ve amir tarafından müdahale edilememektedir.
Sunumun cevapları mevcut olup, takıldığınız hususlar için belirtilen mail adresi üzerinden ulaşılabilir.

657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu Eğitim Sunumu

Yapay zekadan makale özeti

Yanıtı değerlendir