Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir konuşmacının 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun ikinci dersini sunduğu eğitim içeriğidir.
- Video, memurluğun sona ermesi, çekilme usulü, çalışma saatleri ve izin süreleri gibi konuları kapsamaktadır. İçerik, memurluktan çekilme şartları, olağanüstü durumlarda çekilme usulü, çalışma saatleri ve yıllık izin hakları ile başlayıp, kadın memurlar için analık izni, süt izni, yarı zamanlı çalışma hakları, hastalık izni, refakat izni ve aylıksız izin gibi çeşitli izin türlerini detaylı şekilde ele almaktadır.
- Ayrıca videoda özlük dosyalarının ne olduğu, hangi durumlarda kullanıldığı ve memurların başarı, üstün başarı değerlendirmesi ile ödül alma koşulları da açıklanmaktadır. Video, KPSS sınavlarına hazırlananlar için önemli bilgiler içermektedir.
- 00:01Devlet Memurları Kanunu İkinci Dersi
- Altıyüzelliyedi sayılı Devlet Memurları Kanunu ile ilgili derslerin ilk videosunda iki ders olacağını söyleyen konuşmacı, videoların uzaması nedeniyle üç derste yapmaya karar verdiğini belirtiyor.
- İkinci dersin, diğer iki videoda verilen bilgilerle kıyaslandığında en önemli ders olduğunu ve bu dersin içerisinde memurluktaki izin sürelerinin anlatılacağını vurguluyor.
- 00:43Memurluğun Sonu ve Çekilme
- Devlet memuru bağlı olduğu kuruma yazılı olarak müracaat etmek suretiyle memurluktan çekilme isteğinde bulunabilir, mezuniyetsiz veya mazereti olmaksızın görevin terk edilmesi ve bu terkin kesintisiz on gün devam etmesi halinde, yazılı müracaat şartı aranmaksızın çekilme isteğinde bulunulmuş sayılır.
- Çekilmek isteyen memur, yerine atanan kimsenin gelmesini veya çekilme isteğinin kabulüne kadar görevine devam etmeli, yerine atanan kimse bir aya kadar gelmediği veya yerine bir vekil atanmadığı takdirde üstüne haber vererek görevini bırakabilir.
- Olağanüstü mazeretle çekilenler, üstüne haber vermek şartıyla bir ay kaydına tabi değildirler ve çekilen devlet memurlarından devir ve teslim ile yükümlü olanlar bu işlemleri sonuna kadar görevlerini bırakamazlar.
- 03:03Çekilme İsteklerinin Sonuçları
- Usulüne göre çekilenler altı ay, çekilme isteğinin kabulünü veya yerine atanacak kişiyi beklemeden ayrılanlar bir yıl, devir teslim yapmadan ayrılanlar üç yıl o halde ayrılan hiçbir şekilde devlet memurluğuna alınmazlar.
- Memurluğun sona ermesi durumunda, memurların memurluktan çıkarılması, memurluğa alınma şartlarından herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması veya memurlukları sırasında bu şartlardan herhangi birini kaybetmesi, memurluktan çekilmesi, istek yaşatti, malullük sebeplerinden biriyle emekliye ayrılması veya ölümü hallerinde memurluğu sona erer.
- Memurluğa alınma şartlarında eğitim şartı olan kişinin ortaokul mezunu olması gerekiyor, sahte diploma ile atanmış bir memurun durumunun ortaya çıkması halinde, onbeş yıl geçse bile memuriyeti sona erer.
- 05:02Çalışma Saatleri
- Memurların haftalık çalışma süresi genel olarak kırk saattir, bu süre cumartesi ve pazar günleri tatil olmak üzere düzenlenir, ancak özel kanunlara, cumhurbaşkanlığı kararnamelerine veya bunlara dayanılarak çıkarılacak yönetmeliklerle farklı çalışma süreleri tespit olunabilir.
- Cumhurbaşkanı, yurtdışı kuruluşlarda hizmetin gerektirdiği hallerde hafta tatilini cumartesi ve pazardan başka günler olarak tespit edebilir, günlük çalışma saatlerinin tespiti merkezde cumhurbaşkanınca, illerde valiler tarafından tespit olunur.
- Engelliler için günlük çalışmanın başlama ve bitiş saatleri ile öğle dinlenme süreleri merkezde üst yönetici, taşrada mülkiye amirlerce farklı belirlenebilir.
- 07:13Özel Çalışma Koşulları ve İzinler
- Günlük yirmidört saatinde devamlılık gösteren hizmetlerde çalışan devlet memurlarının çalışma saat ve şekilleri kurumlarınca düzenlenir, ancak kadın memurlara tabip raporunun belirtilmesi halinde hamileliğin yirmidört haftasından önce ve herhalde hamileliğin yirmidört haftasından itibaren ve doğumdan sonraki iki yıl süreyle gece nöbeti ve gece vardiyası görevi verilemez.
- Devlet memurlarının yıllık izin süresi, hizmeti bir yıldan on yıla kadar olanlar için yirmi gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar için otuz gündür, zorunlu hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün eklenebilir.
- Kadın memurlara doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı hafta süreyle analık izni verilir, çoğul gebelik durumunda doğum öncesi sekiz haftalık analık izni süresine iki hafta eklenir.
- 11:12Memurlar İçin İzin Hakkı
- Beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memurlar, doğumdan önceki üç haftaya kadar kurumlarında çalışabilir.
- Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen memurlar ve memur olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi halinde memur olan eşlerine, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta süreyle izin verilir.
- Memurlara doğum izni (10 gün), evlilik izni (7 gün) ve ölüm izni (7 gün) verilmektedir.
- 12:06Kadın Memurlar İçin Özel İzinler
- Doğum yapacak olan kadın memurlar toplam 16 hafta (8+8 hafta) analık izni hakindedir.
- Kadın memurlar doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden itibaren ilk altı ayda günde üç saat, ikinci altı ayda günde bir buçuk saat süt izni alabilirler.
- Süt izninin hangi saatler arasında ve günde kaç kez kullanılacağı, kadın memurun tercihi esastır.
- 13:21Diğer İzin Hakkı
- Belirtilen haller dışında merkezde atamaya yetkili amir, ilde vali, ilçede kaymakam ve yurt dışında diplomatik misyon şefi tarafından birim amirinin muvafakatiyle bir yıl içinde toptan veya bölümler halinde memurlara on gün izin verilebilir.
- Engelli ya da süren hastalığı olan çocuğunun hastalanması halinde, hastalık raporuna dayalı olarak ana veya babadan sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla bir yıl içinde toptan veya bölümler halinde on güne kadar mazeret izni verilir.
- Doğum sonrası analık izni süresi sonunda kadın memur isteği halinde çocuğun hayatta olması kaydıyla analık izni bitiminden itibaren süt izni verilmeksizin birinci doğumda iki ay, ikinci doğumda dört ay, sonraki doğumlarda ise altı ay süreyle günlük çalışma süresinin yarısı kadar çalışabilir.
- 21:02Aylıksız İzin Hakkı
- Ana, baba, çocuk, eş, kardeşten herhangi birinin ağır hastalığı sonucu özlük hakları korunarak verilen üç aylık izinden sonra sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi şartıyla istekleri üzerine onsekiz aya kadar aylıksız izin verilebilir.
- Doğum yapan memura, doğum sonrası analık izni süresinin veya kanunda belirtilen süre kadar günlük mesainin yarısı kadar olan çalışma sonunda izin süresinin bitiminden, eşi doğum yapan memura ise doğum tarihinden itibaren istekleri üzerine yirmidört aya kadar aylıksız izin verilir.
- Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edilen memurlar ve memur olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi halinde memur olan eşlerine verilen sekiz haftalık iznin veya kanunda belirtilen süre kadar günlük mesainin yarısı kadar olan çalışma sonunda izin süresinin bitiminden itibaren istekleri üzerine yirmidört aya kadar aylıksız izin verilir.
- 23:34Memurlar İçin Aylıksız İzin Hakkı
- Özel burs sağlayan kurumlarda burs kullanmak için aylıksız izin verilenler, yurtdışına gönderilen veya yurt dışında görevlendirilen memurlar ve öğrencilerin memur olan eşleri için aylıksız izin verilebilir.
- Beş hizmet yılını tamamlamış memurlara, memuriyeti boyunca en fazla iki defa ve toplam bir yıla kadar aylıksız izin verilebilir.
- Olağanüstü hal veya afet hali ilan edilen bölgelerde görev yapan memurlar için bu izin hakkı uygulanmaz.
- 24:46Aylıksız İzin Kullanımı ve Sonuçları
- Aylıksız izin süresinin bitiminden önce mazeret sebebinin ortadan kalkması halinde memur on gün içinde göreve dönmelidir.
- Aylıksız izin süresinin bitiminde veya mazeret sebebinin kalkmasını izleyen on gün içinde görevine dönmeyenler memuriyetten çekilmiş sayılır.
- Memurun yurt dışına atanması durumunda eşine de aylıksız izin verilmektedir.
- 25:45Özlük Dosyası Sistemi
- Memurlar, Türkiye Cumhuriyeti kimlik numarası esas alınarak kurumlarınca tutulan personel bilgi sistemine kaydedilir.
- Her memur için bir özlük dosyası tutulur ve bu dosyaya memurun mesleki bilgileri, mal bildirimleri, inceleme raporları, disiplin cezaları ve ödül belgeleri konulur.
- Memurların başarı, yeterlilik ve ehliyetlerinin tespitinde, kademe ilerlemelerinde, derece yükselmelerinde, emekliye ayrılmalarında veya hizmetle ilişkilerinin kesilmesinde özlük dosyası göz önünde bulundurulur.
- 26:51Başarı ve Ödül Sistemi
- Olağanüstü gayret ve çalışmalarıyla kamu kaynağında tasarruf sağlanan, kamu zararını önleyen veya kamusal faydayı artıran memurlara başarı belgesi verilebilir.
- Üç defa başarı belgesi alanlara üstün başarı belgesi verilir ve bu memurlara en yüksek devlet memuru aylığının yüzde ikiyüz'üne kadar ödül verilebilir.
- Ödüllendirileceklerin sayısı, kurumun yılbaşındaki dolu kadroları mevcudunun binde onundan fazla olamaz, ancak gümrük, eğitim, emniyet, jandarma ve sahil güvenlik kurumlarında bu oran binde yirmidir.
- 28:46Başarı Belgesi Verme Yetkisi
- Başarı belgesi merkezde bağlı veya ilgili bakan, illerde valiler ve ilçelerde kaymakamlar tarafından verilebilir.
- Üstün başarı belgesi verilenler arasından ödüllendirilecekleri uygun görme yetkisi sadece bakan ve validedir, kaymakamın bu yetkisi bulunmamaktadır.