• Buradasın

    Blur TV Cam Tavana: Kadın Hakları ve İş Dünyasındaki Eşitlik Mücadelesi

    youtube.com/watch?v=Jrh8ebpyNXo

    Yapay zekadan makale özeti

    • Bu video, Blur TV'nin "Cam Tavana" adlı programının ikinci sezonunun ilk bölümüdür. Programda sunucu, WPP Türkiye'nin İnsan Kaynakları, Kültür ve Sürdürülebilirlik Sorumlusu Aysun Sayın ile bir röportaj gerçekleştiriyor.
    • Video, kadın hakları, iş dünyasındaki eşitlik mücadelesi ve cam tavan sendromu üzerine odaklanıyor. Program boyunca WPP'nin sürdürülebilirlik politikaları, kadın istihdamı, ebeveyn sorumluluğu ve esnek çalışma koşulları gibi konular ele alınıyor. Ayrıca feminizm, cinsiyetçilik, pozitif ayrımcılık ve erkeklik-kadınlık rolleri gibi toplumsal konular da tartışılıyor.
    • Röportajda Aysun Sayın'ın kendi eğitim ve kariyer yolculuğu, kadın hakları aktivistliği, hayvan hakları çalışmaları ve WPP'nin kapsayıcılık politikaları hakkında bilgiler paylaşılıyor. Ayrıca Afganistan'daki kadın hakları durumu, Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi ve işyerinde kadın cinsel taciz gibi konular da ele alınıyor.
    00:22Cam Tavana Programı ve WPP Şirketi
    • Blur TV'nin "Cam Tavana" programının ikinci sezonu başlıyor ve programda cam tavana ulaşan kadınlar ağırlanıyor.
    • Cam tavana sendromu, kadınların belirli bir noktada yükseldikten sonra daha fazla yükselemediği bir durum olarak tanımlanıyor.
    • Programda WPP şirketinden Aysun Sayın, İnsan Kaynakları, Kültür ve Sürdürülebilirlik'ten sorumlu olarak konuk olarak yer alıyor.
    01:24WPP Şirketinin Tanıtımı
    • WPP, 20'den fazla şirketin bulunduğu bir iletişim ajansı topluluğu olup, Türkiye'de müşterilerin her türlü iletişim sorununun çözüm ortağı olarak hizmet veriyor.
    • Aysun Sayın, pozisyonunda insan kaynakları, kültür ve sürdürülebilirlik konularını birlikte ele alıyor.
    • Sürdürülebilirlik, gezegenin ve yaşamın sürdürülebilirliğini kapsıyor; çalışan hakları, insan hakları, çeşitlilik, kapsayıcılık, iklim değişikliğiyle mücadele ve karbon ayak izini azaltma gibi konular dahil.
    03:29WPP'nin Çalışan Struktürü
    • WPP, 110 ülkede faaliyet gösteren, 100 binin üzerinde çalışanı olan bir şirket olup, Türkiye'de 20'den fazla şirket ve 1500 çalışanı bulunuyor.
    • WPP Türkiye'deki çalışanlarının yarısından fazlası kadın olup, iletişim sektörü olarak kadınların yoğunlaştığı bir sektör.
    • Şirketin başarı ölçütü sadece kadın çalışan sayısının değil, kadınların yönetim kademelerine çıkabilme, evlendikten veya çocuk sahibi olduktan sonra uzun süre çalışabilme ve performanslarını koruyabilme durumuna dayanıyor.
    06:34Ebeveyn Sorumluluğu ve Çalışma Yaşamı
    • WPP, çocuk bakımı konusunda sadece kadınların değil, ebeveynlerin ortak sorumluluğunu vurgulayan bir politika geliştirmeye çalışıyor.
    • Şirket, çalışanların evde bakıma muhtaç kişileri (çocuk, yaşlı, engelli birey) için esneklik sağlıyor ve bu esnekliği sadece çocuk sahibi çalışanlar için değil, evlilik durumuna göre ayrımcılık yapmadan tüm çalışanlar için uyguluyor.
    • Pandemi döneminde, çalışanların gün içindeki saatlerini nasıl akıştırabilecekleri konusunda düzenlemeler getirilmiş ve müşterilere de mektuplar yazarak evde çalışmanın her dakika o ekranın önünde olmak gerektiği anlamına gelmediğini belirtmişler.
    08:35Evde Çalışma ve Çalışan Hakları
    • Evde çalışma ortamı, ofis ortamını evde taşımış gibi bir durum yaratmış ve çalışanların mesai saatlerini korumaları zorlaştırmış.
    • Türkiye'de çalışan nüfusun örgütlü gücü zayıf ve Avrupa'daki gibi bir sosyal devlet anlayışı olmadığı için çalışanlar haklarını talep etmeden korkuyorlar.
    • Pandemi döneminde iş kaybı ve yeni iş bulma süresinin uzaması, çalışanlar açısından dezavantaj yaratan bir döneme dönüşmüş.
    10:21Mesleki Disiplin ve Çalışma Yaşamı
    • Konuşmacı, müşterilerle görüşerek ve çalışanlarını eğiterek "makul ve nezaketli dur demeyi" öğretmeyi amaçladığını belirtiyor.
    • Acil ve öncelikli olmayan talepleri ertesi gün veya mesai saatleri içinde halledebileceğimizi vurguluyor.
    • Dünya kapandığında hiçbir şeyin olmaması, insanların kendi önemlerini aşırı büyüttüğünü gösteriyor.
    12:18Kişisel Deneyim ve Eğitim
    • Konuşmacı, ODTÜ'de antropoloji okumuş ve bu eğitimden sonra kadın çalışmaları alanında yüksek lisans yapmış.
    • ODTÜ'de topluma karşı sorumluluk duygusunu öğrendiğini ve bu dert sahibi olma halini orada kazandığını belirtiyor.
    • Yüksek lisansı sırasında transgenderlarla ilgili çalışmalara başlamış ve sosyal dışlanma konusunda inceleme yapmış.
    16:40Feminizm ve İnsan Hakları
    • Feminizmin erkek düşmanlığı olmadığını, cinsiyetçiliğe karşı bir mücadele olduğunu vurguluyor.
    • Feminizmin kadının insan haklarını savunmak olduğunu, eşit yurttaşlık haklarını talep ettiğini açıklıyor.
    • Türkiye'de kadın hakları mücadelesinin, çalışma rızasının kocanın rızasından çıkması gibi kanun değişiklikleriyle başladığını anlatıyor.
    18:28Kadın Mücadelesi ve Feminizm
    • Kadın mücadelesi, namusun kirli bir şey olduğunu ve namusun bacak arasında olmadığını öğretmiştir.
    • Feminizm, kadınların medeni ve sivil hakları elde etmek, erkeklerle eşit faydalanmak, çalışabilmek, okuyabilmek ve özgürce hareket edebilmek için bir mücadeledir.
    • Kadın hakları mücadelesi hala devam etmektedir, örneğin İngiltere'de seçme seçilme hakkı Atatürk'ün Türk kadınlarına vermesinden çok sonra verilmiş olsa da, kadınların parkta rahat yürüyemediği durumlar hala yaşanmaktadır.
    20:09Mücadelede Başarılar ve Devam Eden Sorunlar
    • Kadın örgütleri, 1992-1999 ve 2004 yılları arasında Türkiye'de ciddi kazanımlar elde etmiş, birçok kötü yasayı değiştirmiştir.
    • Yasaların değişmesi önemli olsa da, hayatın değişmesi için yasaların uygulanması gerekir; kadınların haklarını savunabilmek için mevzuatın değişmesi önemli bir kazanımdır.
    • Kadın hakları mücadelesinde dil değiştirme de önemli bir başarıdır; kadını yargılayan, kurban gösteren dilden failin adını koyan dile geçilmiştir.
    21:40Hayvan Hakları Mücadelesi
    • Konuşmacı, tesadüfen arkadaşlarının çekimine gittiğinde Kuzey Ormanları'nda aç köpekler olduğunu öğrenmiş ve bu konuda bir şeyler yapmak istemiştir.
    • Kuzey Ormanları'nda (Göktürk'ten Çatalca'ya kadar) atılan şor cins köpekler, mahallede şikayet edildikten sonra belediyeler tarafından şehrin çeperlerine atılmaktadır.
    • Bu durum ekolojik dengenin bozulmasına neden olmaktadır; aç köpeklerin yerel hayvanları yemesi ve şehirde yeni problemlere yol açması sorunları büyütmektedir.
    23:24Hayvan Hakları Mücadelesinde Kişisel Yaklaşım
    • Konuşmacı, tesadüfen köpekleri beslemeye başlamış ve o günden beri sokak hayvanlarıyla ilgilidir.
    • Veteriner teknikerliği okumuş, hayvanlara iğne yapabilmek ve basit yaralarını iyileştirebilmek için eğitim almıştır.
    • Hayvan hakları ve kadın hakları konularını 2021 yılında konuşmak hem konuşmacının gücüne gidiyor hem de insanlık için utanç verici bir durum olarak görülüyor.
    24:55Mücadelede Eylem ve İş Dünyasının Rolü
    • Konuşulmanın çok kirletilmesi veya eskitilmesi mümkün olduğu için, eylemle hareket etmek önemlidir.
    • İş dünyası da insan hakları ve kadın hakları konularını kabul etmeye başlamıştır.
    • Yaklaşık 10-15 yıldır işverenler de bu konulara ilgi göstermeye başlamış, daha önce sadece devlet ve kamu kuruluşlarının sorumluluğu olarak algılanan bu konular artık iş dünyasının da ilgisi olan bir konu haline gelmiştir.
    25:44İş Dünyasında İnsan Hakları ve Eşitlik
    • Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi, iş dünyasının iyi eylemler için hareket etmesini sağlayan önemli bir belgedir.
    • İş dünyasında kadın hakları, iş yerinde kadın-erkek eşitliği, demokrasinin tesis edilmesi, LGBT pozitif bireylerin çalışma hakları, engelli ve mülteci bireylerin insan onuruna yakışan iş fırsatları konuları gündeme gelmektedir.
    • Şirketler artık bu meseleleri insan hakları ekseninde kendi meselesi olarak görmeye başlamıştır.
    26:27Global Şirketlerin Etkisi
    • Bazı şirketler devletlerden daha büyük etki alanına sahiptir ve global şirketlerin faaliyetleri yüzlerce ülkede olabilir.
    • İletişim sektörü herkesin evine giren bir alandır, bu nedenle iyi bir gelişme iş dünyasının da insan hakları konusunu derdi haline gelmesidir.
    • Hollywood'da bile kadın aktrislerin erkek starlara göre daha düşük ücret alması gibi eşitsizlikler hala devam etmektedir.
    28:16Cinsiyetçi Sistem ve Eşitsizlikler
    • Cinsiyetçi sistem erkek özne üzerinden kurulmuş olup, kadının yoğun olarak istihdam edildiği mesleklerin daha düşük ücretlendirilmesine ve itibarsızlaştırılmasına neden olmaktadır.
    • Kadınların kültürel olarak pazarlık gücüne sahip olmaları zorlaştırıldığı için, aynı rolleri icra eden kadın ve erkek yöneticiler arasında ücret farkı olabilir.
    • Şirketlerde cinsiyete dayalı ücret araştırması yapılarak eşitsizlikler tespit edilmeye çalışılmaktadır.
    29:26Şirket Politikaları ve Şikayet Mekanizmaları
    • Şirket politikalarında cinsiyete dayalı ayrımcılık yapılmayacağı açıkça ilan edilmiştir ve çalışanlar bu politikaları kabul etmek zorundadır.
    • Kadınlar iş yerinde mobbing, cinsiyet şakaları ve cinsel taciz gibi sorunlarla karşılaşırlar.
    • Şikayet mekanizmaları vardır; çalışanlar yöneticilerine, insan kaynaklarına veya global şikayet hatlarına ulaşabilirler.
    31:32Cesaret ve Dayanışma
    • Bir kişinin cesaretle sesini çıkarması, diğerlerinin de kendilerini desteklenmeyeceğini düşünmeden konuşmasına olanak sağlar.
    • Doğru zamanda biri cesurca konuşunca, diğerleri onu takip eder ve dayanışma ağı kurulur.
    • Kadınların ses çıkardığı ve geri adım atmayacakları bir dünyaya geldik, ancak Afganistan gibi bazı yerlerde kadınların hakları hala sınırlıdır.
    33:07Afganistan'da Kadın Hakları
    • Afganistan'da küçük kız çocukları erkek gibi giydirilerek aileye katkıda bulunmaları sağlanır, ancak yaşlandıklarında evlenmeleri zorunlu hale getirilir.
    • Afganistan'da kadınların en temel yaşam hakları yoktur ve kadın hakları aktivistleri Taliban tarafından katledilmektedir.
    • Uzaktan demokrasi havariliği yapmak değil, bu mücadeleleri desteklemek demokrasiyi getirir.
    35:53WPP'nin Etkinlikleri ve Kapsayıcılık Çalışmaları
    • Konuşmacı, WPP'nin devlet üzerinde yaptırma gücü olmadığını, özel sektörde çalışamayacağını ve bazı ülkelerde varlık gösteremeyeceğini belirtiyor.
    • WPP'nin en başarılı olduğu ülkelerin Kuzey Avrupa ülkeleri olduğunu, ancak zaten haklar daha yüksek olan yerlerde sesin daha büyütülebileceğini söylüyor.
    • Türkiye'de çeşitlilik ve kapsayıcılıkla ilgili sekiz aylık bir program yaptıklarını, engelli bireyler, yaşlılık nedeniyle ayrımcılık, LGBT pozitif bireylerin hakları gibi konuları ele aldıklarını belirtiyor.
    38:05Kapsayıcılık Konseyi ve İzleme Mekanizması
    • Şirketler üstü bir kapsayıcılık konseyi kurduklarını ve ülke başkanlarının da bu konseyde yer aldığını söylüyor.
    • Kapsayıcılık konseyinin performans göstergeleri oluşturduğunu ve iyi sonuçlar elde etmek zorunda olduklarını belirtiyor.
    • Düzenli aralıklarla takip edildiklerini ve iyileşme alanlarını gördüklerinde aksiyon planı talep ettiklerini, böylece şirketlerin değişmesine yardımcı olduklarını ifade ediyor.
    38:53Özel Hayat ve Hobi
    • Konuşmacı beş kedisi olduğunu ve her birinin farklı bir hikayesi olduğunu, boş zamanlarında onlarla vakit geçirdiğini belirtiyor.
    • Hafta sonu ormana gidip köpeklerle ilgilenmeyi sevdiğini, köpeklerin koşulsuz ve karşılıksız sevgi sunduğunu söylüyor.
    40:13Kadına Yönelik Ayrımcılık ve Sorumluluk
    • Herkesin kadına yönelik ayrımcılığı kabul etmesi gerektiğini, düşük kadın işgücü katılımı ve yönetim mekanizmalarındaki az temsilin bir sorumlusu olduğunu belirtiyor.
    • Bireysel ve kurumsal sorumluluk almanın önemini vurguluyor.
    • Cam tavanın var olduğunu, bunu bildirdiğinde ne yaptığını ve mekanizmalar kurup kurmadığını sorgulamak gerektiğini söylüyor.
    41:48Pozitif Ayrımcılık ve Eşitlik Mücadelesi
    • Pozitif ayrımcılık kavramına uyuz olduğunu, ayrımcılığın pozitif veya negatif olmadığı fikrini savunuyor.
    • Kadın ve erkeklerin rakip veya düşman olmadığını, beraber yürümek için yaratıldıklarını, bu mücadeleyi birlikte başaracaklarını belirtiyor.
    • Eşit haklar mücadelesinin aslında adil yaşamak mücadelesi olduğunu, erkeklerin de mağdurlar olduğunu vurguluyor.
    43:36Meslek Seçimi ve Cinsiyet Rolü
    • Olumlu eylem kavramının daha iyi bir terim olduğunu, tarihsel ayrımcılık nedeniyle bazı sektörlerde kadınların az olduğu durumda teşvik edilmesi gerektiğini belirtiyor.
    • Meslek seçimlerinde cinsiyet ayrımı yapmanın yanlış olduğunu, mesleklerin cinsel organlarla değil aklıyla icra edildiğini vurguluyor.
    • Erkeklerin de evde yemek yapabilmesinin, bu durumun artık moda olduğunu ve hoş görüldüğünü söylüyor.
    46:01Özgürlük ve Rol Değişimi
    • Kişilerin kendi istedikleri şekilde hareket etme özgürlüğüne sahip olmalı, bir yarış olmadığı için zorlanmamalı.
    • Toplumda rol değişimi yaşanıyor, bazı kadınlar çalışırken erkekler evde çocuk bakıyor, ancak anne varlığının özel bir önem taşıdığı vurgulanıyor.
    • Ev erkeği olma durumu bazı erkekler için hoş olabilir, ancak babalık öğrenilen bir şey olduğu için teşvik edilmesi ve alan bırakılması gerekiyor.
    47:15Erkeklerin Baskı Altında Olduğu
    • Erkeklerin kendilerine "adam olacaksın" denilerek büyük baskı altında büyüdükleri belirtiliyor.
    • Erkeklerin sadece kazanmak, haneye bakmak ve güçlü olmak zorunda olduğu, gülemez ve ağlayamaz hale getirildiği vurgulanıyor.
    • Erkek olmanın beraberinde şiddet gibi olumsuz şeyler getirdiği ve bu durumun toplumu ve yetiştirilecek çocukları rahatlatması gerektiği söyleniyor.
    48:54Gelecek İçin Umut
    • Erkeklerin erkek olmanın ayrıcalıklarından vazgeçmeleri ve bu durumun herkes için özgürlük alanı yaratacağı belirtiliyor.
    • Konuşmacı, kendisi gibi rahatça konuşabilen kadınların da önemli olduğunu vurguluyor.
    • Program sonunda misafirin teşekkür ediliyor ve izleyicilere teşekkür edilerek yeni programda görüşmek üzere veda ediliyor.

    Yanıtı değerlendir

  • Yazeka sinir ağı makaleleri veya videoları özetliyor