İnsan kaynakları (İK) departmanı, bir işletmede çalışanların yönetimi ve gelişimi ile ilgili çeşitli görevleri yerine getirir: İşe alım ve personel seçme süreci: Doğru adayların belirlenmesi, mülakatların yapılması ve işe yerleştirme. Eğitim ve gelişim programları: Çalışanların mesleki becerilerini arttırmalarına yardımcı olacak eğitimlerin düzenlenmesi. Performans yönetimi: Çalışanların verimliliğinin değerlendirilmesi, geri bildirim sunulması ve motivasyonu yükseltecek stratejilerin uygulanması. Çalışan ilişkileri: İş yerinde huzurlu bir ortam oluşturmak için çalışan ilişkilerinin düzenlenmesi ve iş yeri politikalarının oluşturulması. Ücretlendirme ve yan haklar: Maaş, prim ve sigorta gibi konuların yönetimi. İş sağlığı ve güvenliği: Çalışanların güvenli bir ortamda çalışmasını sağlamak için gerekli önlemlerin alınması. İK departmanında insan kaynakları elemanı, İK müdürü, İK direktörü gibi farklı pozisyonlarda çalışan kişiler bulunur.