Tayt giyen bir kadının iş yerinde giyip giyemeyeceği, iş yerinin kıyafet yönetmeliğine bağlıdır 15.

İşveren, çalışanların kıyafetlerini düzenleme hakkına sahiptir ve bu düzenleme, tek tip kıyafet uygulaması veya işin gerekliliklerine uygun kıyafet belirleme şeklinde olabilir 1. Örneğin, bir giyim mağazasında çalışanların başka markalara ait kıyafetler giymesinin önüne geçmek için işveren, çalışanlarına kıyafet sağlayabilir ve belirli kıyafetlerin giyilmesini yasaklayabilir 1.

Ayrıca, iş yerinde tayt giymenin profesyonel bir görünüm için iç göstermeyen, rahat ve klasik parçalarla kombinlenmesi gerektiği belirtilmektedir 3.

İşverenin, kıyafet kurallarını belirlerken çalışanların motivasyonunu ve iş verimliliğini olumsuz etkilemeyecek şekilde, çalışanların kişilik haklarına, dini ve vicdani kanaatlerine tecavüz etmeyecek şekilde hareket etmesi gerekmektedir 1.