• Buradasın

    Davranış notu çok iyi ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Davranış notu "çok iyi", öğrencilerin genel ahlak ilkeleri ve okul kurallarına uyumlarını değerlendirmek amacıyla verilen bir nottur ve 3 olarak ifade edilir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. fenbilim.net
        1
      2. kelimebulucu.com
        2
      3. terim.rehberim.gen.tr
        3
      4. sorucevaplari.com.tr
        4
      5. bg360.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İlkokulda davranış notu geliştirilmeli verilir mi?

    İlkokulda davranış notu geliştirilmeli olarak değerlendirilebilir. Davranış notları, öğrencilerin sosyal ve ahlaki gelişimlerini takip etmek amacıyla öğretmenler tarafından "Geliştirilmeli", "İyi" veya "Çok iyi" şeklinde verilir ve e-Okul sistemine işlenir.
    5 kaynak

    Davranış ne anlama gelir?

    Davranış kelimesi üç farklı anlamda kullanılabilir: 1. Davranmak işi veya biçimi, tutum, muamele, hareket. 2. Dıştan gözlemlenebilecek tepkilerin toplamı. 3. Organizmanın uyaranlar karşısındaki tepkilerinin bütünü.
    5 kaynak

    E okul davranış notu nasıl düzeltilir?

    E-Okul'da davranış notunu düzeltmek için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Okul İdaresine Başvuru: Eğer davranış notu girilemiyorsa, okul idaresine başvurulmalı ve e-okul sisteminden TC kimlik no kısıtlaması bölümünün düzeltilmesi talep edilmelidir. 2. Not Giriş Süresi: Not girişi yapıldıktan sonra 7 iş günü içinde değişiklik yapılabilir. 3. Yönetici Modülü: Okul idaresi, yönetici modülünden öğretmenin kullanıcı rolünü "öğretmen" olarak tanımlamış olmalıdır. Ayrıca, davranış notlarını sınıf/şube rehber öğretmenleri girebilir.
    5 kaynak

    Davranış notu girilmezse ne olur?

    Davranış notu girilmezse, öğrencinin dönem ortalaması ve başarı durumu etkilenebilir.
    5 kaynak

    İlkokulda davranış notu nasıl verilir?

    İlkokulda davranış notu, öğrencilerin davranışlarını belirli ölçütlere göre değerlendirerek verilir. Bu ölçütler şunlardır: 1. Okul kültürüne uyum: Karar alma süreçlerine katkı sağlama, okul çalışanlarına karşı sorumlu davranma. 2. Öz bakım: Beden ve kıyafet temizliğine dikkat etme, beslenme kurallarına uyma. 3. Kendini tanıma: İlgi, yetenek ve becerilerinin farkında olma, zayıf yönlerini geliştirme. 4. İletişim ve sosyal etkileşim: Nezaket kurallarına uyma, olumlu iletişim dilini kullanma. 5. Sosyal faaliyetlere katılım: Okulda yapılan sosyal faaliyetlere çaba gösterme, aktif olarak yer alma. Davranış notları, genellikle öğretmenler tarafından "Geliştirilmeli", "İyi", "Çok iyi" şeklinde değerlendirilir ve e-Okul sistemine işlenir.
    5 kaynak

    Ortaokulda davranış notu nasıl verilir?

    Ortaokulda davranış notu, öğretmenler tarafından öğrencilerin davranışları değerlendirilerek verilir. Bu değerlendirme genellikle şu ölçütlere göre yapılır: 1. Okul kültürüne uyum. 2. Öz bakım. 3. İletişim ve sosyal etkileşim. 4. Ortak değerlere uyma. 5. Sosyal faaliyetlere katılım. 6. Takım çalışması ve sorumluluk. 7. Verimli çalışma. 8. Çevreye duyarlılık. Notlar, "Geliştirilmeli" (1), "İyi" (2) ve "Çok iyi" (3) şeklinde verilir ve e-okul sistemine işlenir.
    5 kaynak

    Davranış karnesinde hangi davranışlar var?

    Davranış karnesinde yer alan davranışlar şu şekilde sınıflandırılabilir: 1. Okul Kültürüne Uyum: Okul kurallarına uyma ve karar alma süreçlerine katkı sağlama. 2. Öz Bakım: Beden ve kıyafet temizliğine dikkat etme, sağlık kurallarına uyma. 3. Kendini Tanıma: İlgi, yetenek ve becerilerinin farkında olma, zayıf yönlerini geliştirme. 4. İletişim ve Sosyal Etkileşim: İletişimde nezaket kurallarına uyma, olumlu iletişim dilini kullanma. 5. Ortak Değerlere Uyma: Başkalarının hak ve özgürlüklerine saygı gösterme, topluma duyarlı olma. 6. Çözüm Odaklı Olma: Sorunları fark edip tanımlama, alternatif çözüm yolları geliştirme. 7. Sosyal Faaliyetlere Katılım: Okulda yapılan sosyal faaliyetlere katılma ve başarılı olma. 8. Takım Çalışması ve Sorumluluk: İş birliği içinde çalışma ve grup içindeki sorumlulukları yerine getirme. 9. Verimli Çalışma: Planlı ve düzenli çalışma, zamanı etkili kullanma. 10. Çevreye Duyarlılık: Çevreyle ilgili faaliyetlere katılma, doğal kaynakları tasarruflu kullanma.
    5 kaynak