16PF Questionnaire
Yazeka
4 farklı kaynaktan alınan bilgiyle göre
16PF Questionnaire, Raymond Cattell tarafından 1949'da geliştirilen ve bireyin kişiliğini 16 farklı faktör üzerinden değerlendiren bir öz bildirim testidir. Bu faktörler, iş yerindeki davranışları, takım uyumunu ve performans öngörüsünü analiz etmek için kullanılır.
Test, beş ana kategoride (dışadönüklük, bağımsızlık, duygusal denge, öz kontrol ve kaygı) gruplanan 16 kişilik özelliğini ölçer. İş görüşmelerinde adayların takım dinamiklerine uygunluğunu belirlemek veya kişisel gelişim sağlamak amacıyla tercih edilir.
16PF, kariyer danışmanlığı, eğitim ve klinik psikoloji gibi alanlarda da kullanılır. Ancak tek başına iş performansını tahmin etmede sınırlı kalabileceği belirtilir.