Hawthorne

Hawthorne etkisi, bir bireyin davranışının gözlemlenme farkındalığı nedeniyle değişmesi durumudur. Bu etki, 1920'lerde Chicago'daki Hawthorne fabrikasında yapılan endüstriyel deneylerle keşfedilmiştir.

Deneylerde, aydınlatma, mola süreleri gibi çalışma koşullarının değiştirilmesi üretkenliği geçici olarak artırmıştır. Araştırmacılar, bu artışın çalışanların gözlemcilere verdiği tepkiden kaynaklandığını belirlemiştir.

Günümüzde psikoloji, ekonomi ve iş dünyasında kullanılan terim, katılımcıların bir çalışmaya dahil olduklarında davranışlarını değiştirebileceğini ifade eder. Ancak bazı çalışmalar bu etkinin zayıf olduğunu öne sürmektedir.