Yıllık izin hakkı nasıl kullanılır?

Yıllık izin hakkı , işçinin işe başladığı tarihten itibaren deneme süresi de dahil olmak üzere en az bir yıl dolduğunda kazanılır. Yıllık izin hakkının kullanımı için : — İşçi, izin kullanmak istediği tarihi en az bir ay önceden işverene yazılı olarak bildirmek zorundadır. — Yıllık izinler, bir bütün olarak kullanılır, ancak tarafların anlaşması ile 10 günden az olmamak üzere en fazla üç parçaya bölünebilir. — Yıllık izin süresine denk gelen resmi tatil ve hafta sonları, izin süresinden sayılmaz; bu günler kadar izin süresi uzatılır. Yıllık izin süreleri , işçinin hizmet süresine göre değişir: — 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olanlar için 14 gün. — 5 yıldan 15 yıla kadar hizmet süresi olanlar için 20 gün. — 15 yıl ve üzeri hizmet süresi olanlar için 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlar için yıllık izin süresi en az 20 gündür.

Kamu Denetçiliği Kurumu'nun görevleri nelerdir?

Kamu Denetçiliği Kurumu'nun (KDK) bazı görevleri : — İdarenin eylem ve işlemlerini incelemek . KDK, idarenin her türlü eylem ve işlemleri ile tutum ve davranışlarını; insan haklarına dayalı adalet anlayışı içinde, hukuka ve hakkaniyete uygunluk yönlerinden inceler. — Önerilerde bulunmak . Kurum, inceleme ve araştırma sonucunda idareye önerilerde bulunur. — Rapor hazırlamak . KDK, yıllık rapor hazırlar ve gerekli gördüğünde özel raporlar sunar. — Şikayetleri incelemek . Kuruma gelen şikayetleri araştırır. — Raporları kamuoyuna duyurmak . Hazırlanan raporlar kamuoyuna açıklanır. KDK'nin görev alanı dışında kalan konular : — Cumhurbaşkanının tek başına yaptığı işlemler. — Yasama yetkisinin kullanılmasına ilişkin işlemler. — Yargı yetkisinin kullanılmasına ilişkin kararlar. — Türk Silahlı Kuvvetlerinin sırf askerî nitelikteki faaliyetleri.

Yıllık izin süreleri nasıl hesaplanır?

Yıllık izin süreleri , çalışanın yaşı ve iş yerindeki kıdemine göre hesaplanır. — 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) kıdeme sahip çalışanlar , en az 14 gün yıllık izin kullanır. — 5 yıldan 15 yıla kadar kıdeme sahip çalışanlar , en az 20 gün yıllık izin kullanır. — 15 yıl ve üzeri kıdeme sahip çalışanlar , en az 26 gün yıllık izin kullanır. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlar için yıllık izin süresi 20 günden az olamaz. Bu süreler asgari olup, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.

İzin kullanımında dikkat edilmesi gerekenler nelerdir?

Yıllık izin kullanımında dikkat edilmesi gerekenler şunlardır: — Yasal hakların bilinçli kullanımı . Yıllık izin, kanunla belirlenmiş bir haktır ve her çalışan bu hakka sahiptir. — İzin tarihinin önceden belirlenmesi . İşleyişin aksamaması ve çalışanlar arası adil bir dağılım sağlanabilmesi için yıllık izinler mümkün olduğunca önceden planlanmalıdır. — İşlerin devredilmesi ve hazırlık yapılması . İzin öncesinde, çalışanın yürüttüğü işler açık ve planlı bir şekilde devredilmelidir. — İzin süresinin biriktirilmemesi . Çalışanların yıllık izinlerini sürekli ertelemesi veya biriktirmesi, uzun vadede tükenmişlik, stres ve performans düşüklüğü gibi sorunlara yol açabilir. — Ücretsiz yol izni hakkının bilinmesi . İşçi, iznini işyerinin kurulu bulunduğu yer dışında bir yerde geçireceğini belgelemekle yükümlüdür. — İzin öncesi avans ücret talep hakkının bilinmesi . İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her çalışana izin dönemine ilişkin ücreti ile ödenmesi bu döneme rastlayan diğer ücretleri izne başlamadan önce peşin olarak vermek veya avans olarak ödemek zorundadır. — Yazılı bildirim yapılması . Yıllık izne ayrılırken, işverene en az bir ay önceden yazılı olarak bildirim yapılmalıdır. Yıllık izin düzenlemeleri hakkında daha fazla bilgi için iskanunu.com ve anikalin.av.tr gibi kaynaklar incelenebilir.

Bayram tatilleri yıllık izinden düşülür mü?

Bayram tatilleri, yıllık izinden düşülmez . Kamu Denetçiliği Kurumu'nun (KDK) kararına göre, yıllık izin tarihleri içerisinde kalan ve cumartesi-pazar günlerine denk gelen bayram günleri, 2429 sayılı Kanun'a göre genel tatil günü niteliği taşıdığından yıllık izin süresinden düşülmemelidir. Ancak, idari izin günleri yıllık izin kapsamında değerlendirilmez ve yıllık izin haklarından eksilme olmaz.

Yıllık izinle bayram tatilini birleştiren memurlar için kritik karar

Buradasın
- Gündem
- Siyaset
KDK, Bayram Tatilinin Yıllık İzin Hakkından Düşürülmemesini İstedi
09 Kasım, 11:53
Son güncelleme: 21:39
Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), bir kamu çalışanının başvurusunda, hafta sonuna denk gelen bayram tatilinin yıllık izin hakkından düşürülmemesini istedi.
1
9 saat önce
KDK'nin kararına göre, Isparta'da yaşayan bir kamu çalışanı, 6-9 Haziran tarihlerindeki Kurban Bayramı tatilini yıllık izinle birleştirerek kullandı.
2
10 saat önce
Bayram tatilinin hafta sonuna denk gelen kısmının yıllık iznine eklendiğini fark eden çalışan, fazladan düşülen 2 günlük iznin iade edilmesini istedi.
3
10 saat önce
Çalıştığı kurumdan olumsuz yanıt alan kişi, izninden düşülen kısmın iade edilmesi talebiyle KDK'ye başvurdu.
4
10 saat önce
Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğünce KDK'ye gönderilen cevabi yazıda, tavsiye kararının bu konuda yapılacak çalışmalarda değerlendirileceği bildirildi.
5
9 saat önce
nefes.com.tr1
birgun.net2
haberler.com3
sabah.com.tr4
nefes.com.tr5
Diğer konular
Kamu çalışanlarını ilgilendiren kritik karar: Yıllık izinlerde yeni dönem kapıda - Sözcü Gazetesi
sozcu.com.tr4 saat önce
Yıllık izinle bayram tatilini birleştiren memurlar için kritik karar
milliyet.com.tr7 saat önce
İçerik konuları
Kurban Bayramı
Gençlik ve Spor Bakanlığı
Isparta
Yanıt bulun
Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Yıllık izin hakkı nasıl kullanılır?
Yıllık izin hakkı, işçinin işe başladığı tarihten itibaren deneme süresi de dahil olmak üzere en az bir yıl dolduğunda kazanılır 1 2 5.

Yıllık izin hakkının kullanımı için:

İşçi, izin kullanmak istediği tarihi en az bir ay önceden işverene yazılı olarak bildirmek zorundadır 3 5.
Yıllık izinler, bir bütün olarak kullanılır, ancak tarafların anlaşması ile 10 günden az olmamak üzere en fazla üç parçaya bölünebilir 3 5.
Yıllık izin süresine denk gelen resmi tatil ve hafta sonları, izin süresinden sayılmaz; bu günler kadar izin süresi uzatılır 3 5.

Yıllık izin süreleri, işçinin hizmet süresine göre değişir 1 2 4:

1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olanlar için 14 gün 1 2 4.
5 yıldan 15 yıla kadar hizmet süresi olanlar için 20 gün 1 2 4.
15 yıl ve üzeri hizmet süresi olanlar için 26 gün 1 2 4.

18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlar için yıllık izin süresi en az 20 gündür 1 2 4.
5 kaynak
Kamu Denetçiliği Kurumu'nun görevleri nelerdir?
Kamu Denetçiliği Kurumu'nun (KDK) bazı görevleri:

İdarenin eylem ve işlemlerini incelemek 1 3 4. KDK, idarenin her türlü eylem ve işlemleri ile tutum ve davranışlarını; insan haklarına dayalı adalet anlayışı içinde, hukuka ve hakkaniyete uygunluk yönlerinden inceler 1 3 4.
Önerilerde bulunmak 1 4. Kurum, inceleme ve araştırma sonucunda idareye önerilerde bulunur 1 4.
Rapor hazırlamak 1 3 4. KDK, yıllık rapor hazırlar ve gerekli gördüğünde özel raporlar sunar 1 3 4.
Şikayetleri incelemek 3 4. Kuruma gelen şikayetleri araştırır 3 4.
Raporları kamuoyuna duyurmak 1 4. Hazırlanan raporlar kamuoyuna açıklanır 1 4.

KDK'nin görev alanı dışında kalan konular:

Cumhurbaşkanının tek başına yaptığı işlemler 3.
Yasama yetkisinin kullanılmasına ilişkin işlemler 3 4.
Yargı yetkisinin kullanılmasına ilişkin kararlar 3 4.
Türk Silahlı Kuvvetlerinin sırf askerî nitelikteki faaliyetleri 3 4.
5 kaynak
Yıllık izin süreleri nasıl hesaplanır?
Yıllık izin süreleri, çalışanın yaşı ve iş yerindeki kıdemine göre hesaplanır 1 2 3.

1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) kıdeme sahip çalışanlar, en az 14 gün yıllık izin kullanır 1 3 4.
5 yıldan 15 yıla kadar kıdeme sahip çalışanlar, en az 20 gün yıllık izin kullanır 1 3 4.
15 yıl ve üzeri kıdeme sahip çalışanlar, en az 26 gün yıllık izin kullanır 1 3 4.

18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlar için yıllık izin süresi 20 günden az olamaz 1 3 5.

Bu süreler asgari olup, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir 1 5.
5 kaynak
İzin kullanımında dikkat edilmesi gerekenler nelerdir?
Yıllık izin kullanımında dikkat edilmesi gerekenler şunlardır:

Yasal hakların bilinçli kullanımı 3. Yıllık izin, kanunla belirlenmiş bir haktır ve her çalışan bu hakka sahiptir 3.
İzin tarihinin önceden belirlenmesi 3. İşleyişin aksamaması ve çalışanlar arası adil bir dağılım sağlanabilmesi için yıllık izinler mümkün olduğunca önceden planlanmalıdır 3.
İşlerin devredilmesi ve hazırlık yapılması 3. İzin öncesinde, çalışanın yürüttüğü işler açık ve planlı bir şekilde devredilmelidir 3.
İzin süresinin biriktirilmemesi 3. Çalışanların yıllık izinlerini sürekli ertelemesi veya biriktirmesi, uzun vadede tükenmişlik, stres ve performans düşüklüğü gibi sorunlara yol açabilir 3.
Ücretsiz yol izni hakkının bilinmesi 4. İşçi, iznini işyerinin kurulu bulunduğu yer dışında bir yerde geçireceğini belgelemekle yükümlüdür 4.
İzin öncesi avans ücret talep hakkının bilinmesi 4. İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her çalışana izin dönemine ilişkin ücreti ile ödenmesi bu döneme rastlayan diğer ücretleri izne başlamadan önce peşin olarak vermek veya avans olarak ödemek zorundadır 4.
Yazılı bildirim yapılması 5. Yıllık izne ayrılırken, işverene en az bir ay önceden yazılı olarak bildirim yapılmalıdır 5.

Yıllık izin düzenlemeleri hakkında daha fazla bilgi için iskanunu.com ve anikalin.av.tr gibi kaynaklar incelenebilir 3 5.
5 kaynak
Bayram tatilleri yıllık izinden düşülür mü?
Bayram tatilleri, yıllık izinden düşülmez 1 2.

Kamu Denetçiliği Kurumu'nun (KDK) kararına göre, yıllık izin tarihleri içerisinde kalan ve cumartesi-pazar günlerine denk gelen bayram günleri, 2429 sayılı Kanun'a göre genel tatil günü niteliği taşıdığından yıllık izin süresinden düşülmemelidir 1 2.

Ancak, idari izin günleri yıllık izin kapsamında değerlendirilmez ve yıllık izin haklarından eksilme olmaz 3.
5 kaynak