• Memur ve memur emeklilerinin maaş ve aylıklarına 2026 ve 2027 yıllarında yapılacak zammın belirleneceği 8. Dönem Kamu Toplu Sözleşme görüşmelerinde süreç devam ediyor. 
    1
    12 Ağustos
    Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, 2026 ve 2027 yıllarını kapsayan zam oranlarını kamuoyuyla paylaştı. 
    2
    12 Ağustos
    Işıkhan, memur emeklilerinin maaşlarına 2026'nın ilk altı ayı için yüzde 10 ikinci altı ayı için yüzde 6, 2027'nin ilk altı ayı için yüzde 4, ikinci altı ayı için yüzde 4'lük zam öngören bir teklifte bulundu. 
    3
    12 Ağustos
    Memur-Sen, 24 Temmuz'da 4 milyona yakın kamu görevlisi ve 2 milyondan fazla kamu emeklisini kapsayan 8. Dönem Toplu Sözleşme için kendi teklifini sunmuştu. 
    4
    12 Ağustos

    Diğer konular

  • Yanıt bulun

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kamu İşveren Heyeti'nin diğer teklifleri arasında memurların taban aylığına 1.000 TL artış teklifi bulunmaktadır 2.
    Ayrıca, 2026 yılı için %10 refah payı, ilk altı ay için %25 ve 10 bin lira taban aylığı, ikinci altı ay için ise %20 zam teklifi de mevcuttur 4.
    Görüşmeler devam etmekte olup, taraflar arasında uzlaşma sağlanamadığı takdirde Hakem Heyeti devreye girecektir 4.
    5 kaynak
    2026 yılında memur maaşlarına yapılacak zam oranları, 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmeleri kapsamında belirlenen teklife göre şu şekildedir:
    • 2026'nın ilk 6 ayı: %10 125.
    • 2026'nın ikinci 6 ayı: %6 125.
    • 2027'nin ilk 6 ayı: %4 125.
    • 2027'nin ikinci 6 ayı: %4 125.
    Bu oranlar, enflasyon farkı eklendiğinde artabilir 5.
    Toplu sözleşme görüşmeleri devam etmekte olup, yeni tekliflerin açıklanması beklenmektedir 13.
    5 kaynak
    Toplu sözleşme süreci şu adımlardan oluşur:
    1. Yetki Tespiti: Sendika, işyerinde çalışanların %50+1’inin üyesi olduğunu ispat ederek Bakanlığa başvurur 12.
    2. Müzakere Süreci: Taraflar belirlenen süre içinde masaya oturur 1.
    3. Uzlaşma veya Uyuşmazlık: Anlaşma sağlanamazsa arabuluculuk süreci başlar 1.
    4. Grev veya Lokavt: Taraflar hala anlaşamazsa yasal grev veya lokavt gündeme gelir 1.
    Toplu sözleşme sürecinin yasal dayanağı, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'dur 12.
    Toplu sözleşmeden yararlanabilecekler:
    • İlgili sendikaya üye olan işçiler 13.
    • Dayanışma aidatı ödeyen sendikaya üye olmayan işçiler 13.
    Toplu sözleşme süresi: En az 1, en fazla 3 yıl olabilir 12.
    5 kaynak
    Memur maaş zammı, iki ana bileşene göre hesaplanır:
    1. Toplu sözleşme zammı: Hükümet ile memur sendikaları arasında imzalanan anlaşmaya göre belirlenir 5. 2025 yılı Temmuz-Aralık dönemi için toplu sözleşme zammı %5 olarak belirlenmiştir 5.
    2. Enflasyon farkı: 2025 Ocak-Haziran döneminde biriken enflasyon, toplu sözleşme zammını aşarsa fark maaşlara eklenir 5.
    Maaş zammı, ayrıca memurun derecesi, kademesi, kıdem yılı, ek göstergesi, özel hizmet tazminatı oranı, ek ödeme oranı ve yan ödeme puanı gibi faktörlere göre de değişebilir 2.
    2025 yılı Temmuz ayında memur maaşlarına yapılacak zam oranı, Haziran ayı enflasyon rakamlarının açıklanmasının ardından kesinlik kazanacaktır 3.
    5 kaynak
    Memur emeklileri için bazı ek haklar şunlardır:
    • Bayram ikramiyesi: Emeklilere 2018 yılından itibaren Ramazan ve Kurban Bayramı için yıllık 2.000 TL bayram ikramiyesi ödenmektedir. Bu tutar, 2024 yılında 6.000 TL'ye yükseltilmiştir 5.
    • En düşük emekli aylığı: 2023 yılı Nisan ayında en düşük emekli aylığı 7.500 TL'ye, 2024 yılı Ocak ayında ise 10.000 TL'ye yükseltilmiştir 5.
    • 5.000 TL ilave ödeme: 2023 yılı Ekim ayında gelir/aylık alan emeklilere bir defaya mahsus 5.000 TL ödeme yapılmıştır 5.
    • Banka promosyonları: Emeklilere banka promosyonu ödenmesi sağlanmaktadır 5.
    • 30 yıldan fazla hizmet ikramiyesi: 30 yıldan fazla hizmeti olan devlet memurlarına, 30 yılı aşan süreler için emekli ikramiyesi ödenmektedir 5.
    Ayrıca, memur emeklilerinin aylıkları konutlarında ödenebilmekte, ilk bağlanan aylıklarını ödeme dönemlerini beklemeksizin alabilmektedirler 5. Emekli aylıklarının haciz edilmesi yasal olarak engellenmiştir 5.
    5 kaynak