• Buradasın

    CHP'den İzmir'deki grev hakkında açıklama: Uzlaşı ortamını bugün sağlayacağız

    birgun.net4 Haziran
  • poster
    poster
    poster
    poster
    İzmir Büyükşehir Belediyesi ile Genel-İş Sendikası arasındaki toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlanamaması üzerine belediyeye bağlı İZENERJİ ve İZELMAN’da çalışan yaklaşık 23 bin işçinin başlattığı grev bir haftayı geride bıraktı uzlaşı için yapılan görüşmelerden sonuç alınamazken bugün CHP İzmir İl Başkanı Şenol Aslanoğlu, CHP Parti Sözcüsü Deniz Yücel ve CHP Genel Başkan Yardımcıları Gamze Taşcıer ve Murat Bakan, CHP İzmir İl Başkanlığı’nda sürece ilişkin bir araya geldi. 
    1
    4 Haziran
    İzmir Büyükşehir Belediyesi iştirakleri İZELMAN, İZENERJİ ve Egeşehir'de altı aydır yürütülen toplu iş sözleşmesinde uzlaşı sağlanamaması ile başlayan grev, 7'nci gününde devam ediyor. 
    2
    4 Haziran
    CHP olarak sendikaların ve sendikalı işçilerin sözleşmeden kaynaklanan grev haklarına elbette saygı duyuyoruz ancak, herkesin de büyükşehir belediye başkanımızın 4 buçuk milyon İzmirlinin hakkını gözetmesi gerekliliğine de saygı duymasını bekliyoruz. 
    3
    2 Haziran
    Başta İzmir olmak üzere belediye başkanlarımız bu süreci emekçilerin hakkını alacağı ama bir taratandan da kamu hizmetlerinin aksatmayacağı ve bu hizmetlerin sürdürülebilir olacağı belediye yönetimi sergilemek zorunda. 
    4
    4 Haziran
      birgun.net1
      sondakika.com2
      gundemebakis.com3
      egetelgraf.com4

    Diğer konular

    Anlaşma sağlandı... İzmir'de işçilerin grevi son buldu
    hurriyet.com.tr4 Haziran
    CHP'li Taşcıer: İzmir grevi bugün mutlu bir şekilde sonlanacak
    sondakika.com4 Haziran

    İçerik konuları

    Otobüs Grevi
    Toplu İş Sözleşmeleri ve Grevler
    İşçi Grevleri ve Toplu Sözleşmeler
    İzmir Belediyesi ve Eylemler

  • Yanıt bulun

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Cemil Tugay, grevle ilgili olarak tarafları sağduyulu olmaya davet etmiş ve diyalog için hazır olduklarını belirtmiştir 4. Tugay, belediyenin mevcut ekonomik koşulları doğrultusunda çalışanlara yapılabilecek en iyi teklifi sunduklarını ve "eşit işe eşit ücret" ilkesini kabul ettiklerini ifade etmiştir 34. Ancak, kamu bütçesinin gerçekleri doğrultusunda hareket etmek zorunda olduklarını ve tüm tarafların sağduyulu olması gerektiğini vurgulamıştır 34.
    Tugay ayrıca, grevin İzmir halkına ve şehre zarar vermeye başlaması durumunda yasal hakları olan lokavt kararını uygulayabileceklerini belirtmiştir 3.
    Grevin ne zaman sona ereceğiyle ilgili henüz net bir tarih verilmemiştir 4.
    5 kaynak
    CHP'nin İzmir'deki grevi değerlendirme süreci şu şekilde ilerlemektedir:
    • Uzlaşı Çabaları: CHP Genel Başkan Yardımcısı Gamze Taşcıer, İzmir'deki grevin uzlaşıyla çözülmesi için arabulucu olarak görev yapmaktadır 12. CHP heyeti, grevle ilgili gelişmeleri değerlendirmek üzere düzenli olarak bir araya gelmektedir 4.
    • Anayasal Hak Olarak Görülmesi: CHP, grevi anayasal bir hak olarak değerlendirmekte ve işçilerin haklarını savunmaktadır 12.
    • Kamu Hizmetlerinin Sürekliliği: CHP, belediye başkanlarının kamu hizmetlerini aksatmadan, emekçilerin haklarını koruyacak bir yönetim sergilemesini beklemektedir 12.
    • Çözüm Beklentisi: CHP Genel Başkanı Özgür Özel, sürecin barışçıl bir şekilde sonuçlanacağını ve bir çözüm bulunacağını ifade etmiştir 35.
    Grev, 7. gününde anlaşma ile sona ermiştir 3.
    5 kaynak
    Genel-İş Sendikası'nın İzmir Büyükşehir Belediyesi ile yürüttüğü toplu iş sözleşmesi görüşmelerindeki bazı talepleri:
    • Eşit işe eşit ücret 14. Sendika, daha önce Belediye-İş Sendikası ile imzalanan toplu iş sözleşmelerindeki ücretlerin Genel-İş üyelerine de verilmesini istiyor 14.
    • Yan ödemeler ve sosyal haklar: Aile, çocuk, ulaşım ve yemek yardımı; işe devam primi ve sağlık raporu almayan işçilere teşvik primi gibi 53 ayrı kalemde yan/sosyal ödeme talepleri bulunuyor 23.
    • Çalışma koşullarının iyileştirilmesi: Haftalık çalışma süresinin 40 saate indirilmesi ve bazı izin sürelerinin artırılması isteniyor 2.
    Genel-İş Sendikası, bu taleplerin ülke gerçekleriyle ve belediyenin mali durumuyla bağdaşmadığını belirten İzmir Büyükşehir Belediyesi'nin açıklamalarına karşı, tekliflerin rasyonel bir zeminde görüşülmesini engelleyerek idare üzerinde baskı kurulduğunu iddia ediyor 235.
    5 kaynak
    Grev sürecinde işçilerin hakları şu şekilde korunur:
    • İşten Çıkarılmama Hakkı: İşveren, yasal bir greve katılan işçileri işten çıkaramaz 12.
    • Sosyal Güvenlik Hakkı: Grev süresince işçilerin sosyal güvenlik hakları devam eder, ancak SGK primleri işveren tarafından yatırılmaz 123.
    • İşe Geri Dönüş Hakkı: Grev sona erdiğinde, işçiler önceki görevlerine ve pozisyonlarına geri dönebilir 12.
    • Diğer Hakların Korunması: Kıdem süresi, yıllık izin hakkı ve tazminat hesabı gibi diğer tüm haklar grev süresince korunur 12.
    Ayrıca, sendikalar grevdeki işçilere maddi destek sağlayabilir 12.
    Yasal olmayan grevlerde ise işçilerin hakları korunmaz ve işverenin ücret ödeme zorunluluğu yoktur 24.
    5 kaynak
    Grevin ekonomik etkilerinden bazıları şunlardır:
    • Üretim ve hizmetlerde düşüş 4. Grevler, özellikle büyük ölçekli grevler, üretim ve hizmet sunumunda önemli düşüşlere neden olabilir 4.
    • Ekonomik kayıplar 14. İşletmeler ve ekonomi genelinde, grevler nedeniyle gelir kayıpları ve işlerin durması söz konusu olabilir 14.
    • Tedarik zinciri ve lojistikte aksaklıklar 14. Grevler, tedarik zincirlerini ve lojistik operasyonlarını etkileyebilir, bu da geniş çaplı ekonomik aksamalara yol açabilir 14.
    • Yatırımlar ve işgücü piyasası üzerindeki etkiler 4. Grevler, bazı durumlarda yatırımcı güvenini ve iş piyasasının istikrarını etkileyebilir 4.
    Grevin ekonomik etkileri, grevin ölçeği, süresi ve katılan işçi sayısına bağlı olarak değişkenlik gösterebilir 4.
    5 kaynak