Danıştay'ın kararı işverenleri nasıl etkiler?

Danıştay'ın kararı işverenleri şu şekillerde etkileyebilir: — Prim ödemelerinin azalması . Yemek kartlarında yerleşik uygulamaya dönüş yapılması, işverenlerin gereksiz prim ödemesinin önüne geçilmesini sağlar. — Çalışanlara daha yüksek yemek yardımı yapılabilmesi . İşverenler, prim ödemeden çalışanlarına yemek desteği sunmaya devam edebilir ve çalışana daha yüksek tutarlarda yemek yardımı yapılabilir. — Maliyetlerin azalması . Çalışana ödenen yemek ücreti arttıkça, yemek kartı ile nakdi yöntemler arasındaki avantaj artar. Ayrıca, işverenlerin yemek yardımını "yemek kartı/çeki/kuponu" gibi araçlarla sağlaması uygulamasının ayni yardım niteliği, Danıştay kararı kapsamında geniş yorumlanmalıdır. Her durumda, işverenlerin Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan yapılacak düzenlemeleri takip ederek buna göre işlem tesis etmeleri önerilir.

Yüksek mahkeme kararları iş dünyasını nasıl şekillendirir?

Yüksek mahkeme kararları, iş dünyasını çeşitli şekillerde şekillendirir: — Hukuki Belirlilik ve Öngörülebilirlik : Yüksek yargı kararları, benzer davalarda tutarlı sonuçlar elde edilmesini sağlayarak hukuki belirlilik ve öngörülebilirliği artırır. Bu, iş dünyasında hukuki süreçlerin adil ve eşit bir şekilde işlemesine katkıda bulunur. — İçtihat Birliği : Yüksek mahkemeler, içtihat birliği sağlayarak hukukun dinamik yapısını korur ve toplumsal değişimlere uyum sağlamasını kolaylaştırır. — İş Hukuku Uygulamaları : Yüksek mahkemelerin iş hukukuna ilişkin kararları, işveren ve çalışanların hak ve yükümlülüklerini belirleyerek iş dünyası uygulamalarını etkiler. — Yenilikçi Değişiklikler : Yüksek mahkemeler, toplumun değişen ihtiyaçlarına göre hukuk kurallarını yorumlayarak yenilikçi ve reform niteliğinde değişiklikler yapabilir. Örneğin, 2020 öncesi Yargıtay kararlarında, tarafların seçtiği hukukun Türk hukukundaki işçi haklarını kısıtlaması durumunda Türk hukukunun uygulanması gerektiği belirtilmişti. Ancak 2020 sonrası kararlarda, tarafların seçtiği hukukun geçerli olduğu ve işverenin mutad işyeri hukukunun emredici hükümlerine saygı gösterilmesi gerektiği vurgulanmıştır.

Yemek kartı yardımları neden SGK primine tabi değil?

Yemek kartı yardımlarının SGK primine tabi olmamasının nedeni, 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 80. Maddesi’nin (B) bendine dayanmaktadır . Bu maddeye göre, ayni yardımlar prime esas kazanca dahil edilmemektedir. Ancak, SGK'nın 2022/22 sayılı genelgesi ile yemek kartı gibi ödeme araçlarının ayni yardım maksatlı yapılsa dahi prime esas kazanca tabi tutulması gerektiği belirtilmiştir. Bu çelişkiye istinaden, Danıştay 10. Hukuk Dairesi 2024/170 esas 2024/185 sayılı kararı ile 2022/22 sayılı genelgenin ilgili kısmını iptal etmiştir. 31 Aralık 2024 tarihinde SGK tarafından yayınlanan 2024/17 sayılı genelge ile yemek kartları, kullanım alanları değişmeden SGK priminden %100 muaf hale gelmiştir.

Çalışanların sosyal hakları nasıl korunur?

Çalışanların sosyal hakları, çeşitli yasal düzenlemeler ve mekanizmalar aracılığıyla korunur. Bu haklar arasında şunlar bulunur: — Sosyal Güvenlik : Sağlık sigortası, iş kazası sigortası ve emeklilik hakları gibi sosyal güvenlik sistemleri, çalışanların risklere karşı korunmasını sağlar. — Ücret ve Maaşlar : Asgari ücret, işçi sendikaları ve işverenler arasında görüşmelerle belirlenir ve ücret eşitsizliğiyle mücadele edilir. — Çalışma Saatleri ve İzinler : Günlük ve haftalık çalışma saatleri yasal olarak sınırlanır, tatil, izin ve dinlenme hakları düzenlenir. — İş Güvencesi : İşçilerin işlerini koruma haklarına yönelik yasal düzenlemeler yapılır ve kötü niyetle işten çıkarmaların önüne geçilir. — Sağlık ve Güvenlik : İşyerlerinde çalışanların sağlık ve güvenliği için önlemler alınır ve iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri düzenlenir. — Eşitlik ve Ayrımcılıkla Mücadele : Cinsiyet, ırk, din, yaş gibi nedenlerle ayrımcılık yasaktır ve eşit işe eşit ücret politikaları uygulanır. Çalışanlar, sosyal haklarının ihlali durumunda yasal yollara başvurabilir.

Yemek kartı muafiyeti hangi sektörleri etkiler?

Yemek kartı muafiyeti, yemek kartı kullanan tüm sektörleri etkiler. 2025 yılı itibarıyla Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), yemek kartlarıyla yapılan ödemelerde sigorta primleri uygulamasını sona erdirmiştir. Bu değişiklik, yemek kartlarının vergi avantajını artırmış ve işverenlerin gereksiz prim ödemesinin önüne geçmiştir. Etkilenen sektörler : — İşverenler : Yemek kartı ile çalışanlarına yemek yardımı sağlayan tüm işverenler bu muafiyetten yararlanır. — Çalışanlar : Yemek kartı kullanan tüm çalışanlar, belirli sınırlar dahilinde SGK primi ödemez. — Yemek kartı firmaları : Yemek kartı hizmeti sunan firmalar, bu düzenlemenin getirdiği avantajlardan yararlanır. Yemek kartları, yalnızca işveren ve çalışanlar için değil, aynı zamanda lokanta, restoran, kafe, market ve büfe gibi birçok esnaf ve gıda işletmesi için de ekonomik fayda sağlar.

Yemek kartı yardımları SGK priminden muaf tutuldu

Buradasın
- Gündem
- İş & Finans
Yemek kartı yardımları SGK priminden muaf tutuldu
16 Mayıs 2025, 10:28
Son güncelleme: 11 Ağustos 2025, 03:34
Yemek Kartı Hizmetleri Derneği, yemek kartı yardımlarının SGK primine tabi olup olmadığına ilişkin uzun süredir devam eden hukuki sürecin sonuçlandığını, Danıştay'ın verdiği nihai kararla söz konusu yardımların SGK priminden muaf olduğunu tescillediğini bildirdi.
1
16 Mayıs
Karar neticesinde çalışanlar bu sosyal haktan kesintisiz şekilde faydalanmaya devam edecek.
2
16 Mayıs
Yemek kartlarının yalnızca işveren ve çalışanlar için değil lokanta, restoran, kafe, market ve büfe gibi birçok esnaf ve gıda işletmesi için de doğrudan ekonomik fayda sağladığı belirtilen açıklamada, kararın sadece sosyal yardımları değil aynı zamanda bu sektörlerdeki ekonomik canlılığı da koruma altına aldığı vurgulandı.
3
16 Mayıs
Yüksek mahkeme kararı, işverenlerin çalışanlarına yemek kartı yoluyla sunduğu yardımların SGK primine tabi tutulmayacağını hükme bağladı.
4
16 Mayıs
Dernekten yapılan açıklamada, Danıştay'ın verdiği kararın, iş dünyasında yıllardır uygulanan ve çalışanların sosyal hakları açısından büyük önem taşıyan bir sistemi onayladığı vurgulandı.
5
16 Mayıs
haberler.com1
sondakika.com2
ekonomim.com3
tgrthaber.com4
gzt.com5
Diğer konular
Danıştay nihai kararı açıkladı: Yemek kartlarının "market kullanımı" konusu açıklığa kavuştu
dunya.com17 Mayıs
Yemek kartları markette geçmeyecek mi? Danıştay'dan yemek kartı ile market alışverişine yönelik önemli karar
hurriyet.com.tr17 Mayıs
Yanıt bulun
Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Danıştay'ın kararı işverenleri nasıl etkiler?
Danıştay'ın kararı işverenleri şu şekillerde etkileyebilir:

Prim ödemelerinin azalması 4. Yemek kartlarında yerleşik uygulamaya dönüş yapılması, işverenlerin gereksiz prim ödemesinin önüne geçilmesini sağlar 4.
Çalışanlara daha yüksek yemek yardımı yapılabilmesi 3. İşverenler, prim ödemeden çalışanlarına yemek desteği sunmaya devam edebilir ve çalışana daha yüksek tutarlarda yemek yardımı yapılabilir 3.
Maliyetlerin azalması 3. Çalışana ödenen yemek ücreti arttıkça, yemek kartı ile nakdi yöntemler arasındaki avantaj artar 4.

Ayrıca, işverenlerin yemek yardımını "yemek kartı/çeki/kuponu" gibi araçlarla sağlaması uygulamasının ayni yardım niteliği, Danıştay kararı kapsamında geniş yorumlanmalıdır 2.

Her durumda, işverenlerin Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan yapılacak düzenlemeleri takip ederek buna göre işlem tesis etmeleri önerilir 2.
sistemglobal.com.tr1
cottgroup.com2
aa.com.tr3
multinet.com.tr4
t24.com.tr5
Yüksek mahkeme kararları iş dünyasını nasıl şekillendirir?
Yüksek mahkeme kararları, iş dünyasını çeşitli şekillerde şekillendirir:

Hukuki Belirlilik ve Öngörülebilirlik: Yüksek yargı kararları, benzer davalarda tutarlı sonuçlar elde edilmesini sağlayarak hukuki belirlilik ve öngörülebilirliği artırır 3. Bu, iş dünyasında hukuki süreçlerin adil ve eşit bir şekilde işlemesine katkıda bulunur 3.
İçtihat Birliği: Yüksek mahkemeler, içtihat birliği sağlayarak hukukun dinamik yapısını korur ve toplumsal değişimlere uyum sağlamasını kolaylaştırır 4.
İş Hukuku Uygulamaları: Yüksek mahkemelerin iş hukukuna ilişkin kararları, işveren ve çalışanların hak ve yükümlülüklerini belirleyerek iş dünyası uygulamalarını etkiler 1.
Yenilikçi Değişiklikler: Yüksek mahkemeler, toplumun değişen ihtiyaçlarına göre hukuk kurallarını yorumlayarak yenilikçi ve reform niteliğinde değişiklikler yapabilir 3.

Örneğin, 2020 öncesi Yargıtay kararlarında, tarafların seçtiği hukukun Türk hukukundaki işçi haklarını kısıtlaması durumunda Türk hukukunun uygulanması gerektiği belirtilmişti 1. Ancak 2020 sonrası kararlarda, tarafların seçtiği hukukun geçerli olduğu ve işverenin mutad işyeri hukukunun emredici hükümlerine saygı gösterilmesi gerektiği vurgulanmıştır 1.
dergipark.org.tr1
ayam.anayasa.gov.tr2
ahmetdemirci.av.tr3
t24.com.tr4
academia.edu5
Yemek kartı yardımları neden SGK primine tabi değil?
Yemek kartı yardımlarının SGK primine tabi olmamasının nedeni, 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 80. Maddesi’nin (B) bendine dayanmaktadır 1. Bu maddeye göre, ayni yardımlar prime esas kazanca dahil edilmemektedir 1 5.

Ancak, SGK'nın 2022/22 sayılı genelgesi ile yemek kartı gibi ödeme araçlarının ayni yardım maksatlı yapılsa dahi prime esas kazanca tabi tutulması gerektiği belirtilmiştir 5. Bu çelişkiye istinaden, Danıştay 10. Hukuk Dairesi 2024/170 esas 2024/185 sayılı kararı ile 2022/22 sayılı genelgenin ilgili kısmını iptal etmiştir 5.

31 Aralık 2024 tarihinde SGK tarafından yayınlanan 2024/17 sayılı genelge ile yemek kartları, kullanım alanları değişmeden SGK priminden %100 muaf hale gelmiştir 2.
multinet.com.tr1
pluxee.com.tr2
pwc.com.tr3
aa.com.tr4
pkf.com.tr5
Çalışanların sosyal hakları nasıl korunur?
Çalışanların sosyal hakları, çeşitli yasal düzenlemeler ve mekanizmalar aracılığıyla korunur. Bu haklar arasında şunlar bulunur:

Sosyal Güvenlik: Sağlık sigortası, iş kazası sigortası ve emeklilik hakları gibi sosyal güvenlik sistemleri, çalışanların risklere karşı korunmasını sağlar 1 2 5.
Ücret ve Maaşlar: Asgari ücret, işçi sendikaları ve işverenler arasında görüşmelerle belirlenir ve ücret eşitsizliğiyle mücadele edilir 4.
Çalışma Saatleri ve İzinler: Günlük ve haftalık çalışma saatleri yasal olarak sınırlanır, tatil, izin ve dinlenme hakları düzenlenir 4.
İş Güvencesi: İşçilerin işlerini koruma haklarına yönelik yasal düzenlemeler yapılır ve kötü niyetle işten çıkarmaların önüne geçilir 4.
Sağlık ve Güvenlik: İşyerlerinde çalışanların sağlık ve güvenliği için önlemler alınır ve iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri düzenlenir 2 4.
Eşitlik ve Ayrımcılıkla Mücadele: Cinsiyet, ırk, din, yaş gibi nedenlerle ayrımcılık yasaktır ve eşit işe eşit ücret politikaları uygulanır 2 4.

Çalışanlar, sosyal haklarının ihlali durumunda yasal yollara başvurabilir 5.
sgk.gov.tr1
getluvu.com2
denktas.av.tr3
sertifika.subu.edu.tr4
eleman.net5
Yemek kartı muafiyeti hangi sektörleri etkiler?
Yemek kartı muafiyeti, yemek kartı kullanan tüm sektörleri etkiler. 2025 yılı itibarıyla Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), yemek kartlarıyla yapılan ödemelerde sigorta primleri uygulamasını sona erdirmiştir 1 4. Bu değişiklik, yemek kartlarının vergi avantajını artırmış ve işverenlerin gereksiz prim ödemesinin önüne geçmiştir 1.

Etkilenen sektörler:

İşverenler: Yemek kartı ile çalışanlarına yemek yardımı sağlayan tüm işverenler bu muafiyetten yararlanır 3 4.
Çalışanlar: Yemek kartı kullanan tüm çalışanlar, belirli sınırlar dahilinde SGK primi ödemez 1 4.
Yemek kartı firmaları: Yemek kartı hizmeti sunan firmalar, bu düzenlemenin getirdiği avantajlardan yararlanır 3.

Yemek kartları, yalnızca işveren ve çalışanlar için değil, aynı zamanda lokanta, restoran, kafe, market ve büfe gibi birçok esnaf ve gıda işletmesi için de ekonomik fayda sağlar 5.
multinet.com.tr1
pwc.com.tr2
edenred.com.tr3
tokenflex.com.tr4
roedl.com.tr5