• Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan yaklaşık 600 bin işçiyi ilgilendiren 2025 Yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü görüşmelerinde kritik aşamaya gelindi. 
    1
    9 Haziran
    Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası’nın ev sahipliğinde bugüne kadar dört toplantı gerçekleştirilirken, şimdi gözler işveren tarafından gelecek ilk zam teklifine çevrildi. 
    2
    9 Haziran
    Teklifin kısa süre içinde işçi tarafına iletilmesi bekleniyor. 
    3
    9 Haziran
    Türk-İş ve Hak-İş'in ortak hazırladığı taslakta, günlük en düşük ücretin bin 800 liraya yükseltilmesi talep edilmişti. 
    4
    9 Haziran

    Diğer konular

  • Yanıt bulun

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    2025-2026 yıllarında kamu işçileri için yapılan değişiklikler şunlardır:
    • Ücret Zammı: 2025 yılı için ilk 6 ay %24, ikinci 6 ay %11 zam yapıldı 123. 2026 yılı için ise ilk 6 ay %10, ikinci 6 ay %6 zam kararlaştırıldı 123.
    • Taban Ücret: Aylık brüt ücreti 42.000 liranın altında olan işçilerin ücreti bu seviyeye yükseltildi 12.
    • Seyyanen Zam: Aylık brüt ücreti 42.000 liranın üzerinde olan işçilere 1.200 lira seyyanen zam verildi 12.
    • Enflasyon Farkı: 2025'in ikinci 6 ayı ve 2026'nın birinci 6 ayında gerçekleşen enflasyon oranları belirlenen ücret zammı oranlarını aşarsa, aşan kısım bir sonraki 6 ayın zam oranına eklenecek 124.
    • İkramiye: İkramiye gün sayısı 60 günden az olan iş yerlerinde 20 gün ikramiye ödemesi yapılacak 12.
    • Maktu Ödemeler: Maktu ödemeler, ücret zamları oranında artırılacak 12.
    5 kaynak
    2025-2026 dönemi Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü kapsamında öne çıkan sektörler şunlardır:
    • Karayolları, demiryolları ve elektrik üretim santralleri gibi kamu kurum ve kuruluşları 15.
    • Bakanlıklar, üniversiteler ve hastaneler 15.
    Bu protokol, yaklaşık 600 bin kamu işçisini kapsamaktadır 15.
    5 kaynak
    Refah payı, çalışanların maaşlarına ek olarak yapılan, genellikle enflasyon veya ekonomik kriz nedeniyle yaşanan alım gücü kaybını telafi etmek amacıyla verilen bir ödeme türüdür 13.
    Refah payı, şu anlamlara da gelebilir:
    • Düşük gelirli ailelere yönelik sosyal yardım programı 2. Bu programın temel amacı, ekonomik olarak dezavantajlı durumda olan ailelere maddi destek sağlamaktır 2.
    • Asgari ücret, memur maaşı ve emekli aylığı gibi gelirlerin belirlenmesinde önemli bir rol oynayan uygulama 23.
    Refah payı hesaplaması, enflasyon oranı, maaş artışı, toplu sözleşme ve ekonomik durum gibi unsurlara bağlı olarak yapılır 13.
    5 kaynak
    Kıdem tazminatı, çalışanın brüt ücreti üzerinden hesaplanır ve her bir tam yıl için 30 günlük brüt ücret kadar ödeme yapılır 234.
    Hesaplama adımları:
    1. Çalışma süresinin belirlenmesi 2. Ücretsiz izin ve doğum izni gibi bazı yasal izinler bu süreden çıkarılır 2.
    2. Giydirilmiş brüt maaşın hesaplanması 2. Çalışanın maaşı ve düzenli aldığı ek ödemeler (yemek, yol, yakacak yardımı gibi) hesaplanır 23.
    3. Kıdem tazminatının hesaplanması 2. Bir yıl için 30 günlük brüt maaş kadar tazminat ödenir 23.
    4. Tavan kontrolü 2. Hesaplanan tutar, o yıl için belirlenmiş kıdem tazminatı tavanını aşıyorsa, ödeme bu tavana göre yeniden düzenlenir 23.
    5. Damga vergisi kesintisi 2. Kıdem tazminatı tutarından yalnızca damga vergisi kesilir 2.
    2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL'dir 24.
    Kıdem tazminatı hesaplama işlemleri için aşağıdaki siteler kullanılabilir:
    • turmob.org.tr 1;
    • kolayik.com 2;
    • kulacoglu.av.tr 3.
    5 kaynak
    Kamu işçileri için talep edilen bazı sosyal haklar şunlardır:
    • İlave tediye dışında ikramiye gün sayısının artırılması 1. 60 günden az olan iş yerlerinde, toplu iş sözleşmesinin birinci yılında 20 gün, ikinci yılında ise 60 günü geçmeyecek şekilde 20 gün ikramiye ödemesi yapılması 1.
    • Maktu ödemelerin artırılması 1. Toplu iş sözleşmelerinde yer alan maktu ödemeler, toplu iş sözleşmelerinin ücret zamları oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibarıyla artırılarak ödenmesi 1.
    • Ücretsiz izin haklarının genişletilmesi 4. Mazeret izni kapsamında, işçinin talep etmesi ve mazeretinin makul görülmesi halinde işverence yılda 45 güne kadar izin verilmesi 4.
    2 Ağustos 2025 tarihinde, yaklaşık 600 bin kamu işçisinin mali ve sosyal haklarını belirleyen Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü imzalandı 125.
    5 kaynak