Assessment centre
Yazeka
Arama sonuçlarına dayanarak oluşturuldu
Assessment Center, çalışanların veya adayların yetkinliklerini, becerilerini ve potansiyellerini çeşitli araçlarla (vaka analizleri, grup çalışmaları, mülakatlar) değerlendiren bir yöntemdir. İşe alım, terfi ve liderlik gelişimi gibi alanlarda kullanılır.
Kökeni Almanya’ya dayanan bu yöntem, gerçekçi senaryolarla adayların iş ortamındaki performansını gözlemlemeyi amaçlar. Grup çalışmaları ve simülasyonlar gibi tekniklerle iletişim, problem çözme ve karar verme becerileri ölçülür.
Kurumlara, çalışanlarının güçlü ve gelişim alanlarını belirleme, doğru kaynak planlaması yapma ve liderlik potansiyeli olanları keşfetme imkânı sunar. Uzun vadede kaynak israfını önleyerek verimliliği artırır.