Tazminatlar

Raporlu iken işten çıkarılan işçiye ihbar tazminatı ödenir. Bu durum, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde belirtilmiştir. İhbar tazminatının ödenebilmesi için, işçinin rapor süresinin ihbar süresini 6 hafta aşması gerekmektedir. Eğer bu süre aşılmamışsa, işveren işçiye ihbar tazminatı ödemekle yükümlü değildir.

Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) ile çalışan bir emekli işten çıkarılırsa, kıdem tazminatı alabilir. Bunun için gerekli şartlar şunlardır: İş yerinde en az 1 yıl çalışmış olmak; İşten çıkarılışın işveren tarafından yapılmış olması, işçinin kendi isteğiyle işten ayrılmamış olması. Ayrıca, emekli işçi haklı bir neden olmaksızın işten çıkarılmışsa ihbar tazminatı da talep edebilir.

Evlilik nedeniyle işten ayrılan işçi, ihbar tazminatı alamaz.

İşyeri kapandığında işçinin yapması gerekenler şunlardır: 1. Fesih Bildiriminin Usulüne Uygun Yapılmasını Beklemek: İşveren, şube kapanmasını gerekçe göstererek işçiye yazılı tebligat yapmalıdır. 2. Haklarını Talep Etmek: İşçi, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve ödenmemiş fazla mesai ücretleri gibi haklarını talep edebilir. 3. İşsizlik Maaşı Başvurusu: Gerekli prim gün sayısı şartını sağlayan işçiler, işsizlik sigortası kapsamında işsizlik maaşı alabilirler. 4. Dava Açmak: Eğer işveren fesih bildiriminde samimi ve zorunlu olmadığını düşünüyorsa, işçi iş mahkemesinde işe iade davası açabilir. İşverenle yapılan herhangi bir feragatname veya istifa belgesini imzalamadan önce, tüm hakedişlerin hesaplanıp ödendiğinden emin olunmalıdır.

İşveren fesih bildirimini noterden göndermezse, fesih bildirimi geçersiz sayılabilir ve bu durum işçinin işe iade davası açmasına neden olabilir. Ayrıca, işveren usulsüz fesih yaptığı için ihbar tazminatı, kıdem tazminatı, boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı gibi tazminat yükümlülükleriyle karşı karşıya kalabilir.