• Buradasın

    Saville & Holdsworth mülakat tekniği nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Saville & Holdsworth mülakat tekniği, Saville & Holdsworth Ltd. şirketi tarafından geliştirilen ve insan kaynakları danışmanlığında kullanılan bir yöntemdir 15.
    Bu yöntem, psikometrik testler ve kişilik envanterleri kullanarak adayların yeteneklerini, amaçlarını ve şirket kültürüne uyumlarını değerlendirmeyi içerir 5. Yanlış aday seçme ihtimalini azaltmayı hedefler 5.
    Bazı kullanılan araçlar:
    • Mesleki Kişilik (Yetenek) Envanteri 5;
    • OPQ (Occupational Personality Questionnaire) 5.
    Mülakat türleri:
    • Durumsal mülakatlar: Adayların gelecekte karşılaşabilecekleri durumlar karşısında nasıl davranacaklarını ölçer 3.
    • Klasik mülakatlar: Aday ve mülakatçı arasında birebir iletişim sağlanır 3.
    Bu yöntem, özellikle liderlik, iletişim ve takım çalışması gibi belirli iş becerilerinin değerlendirilmesinde kullanılır 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. en.wikipedia.org
        1
      2. hrdergi.com
        2
      3. secretcv.com
        3
      4. bluearrow.co.uk
        4
      5. collegesidekick.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Mülakatta hangi anlatım teknikleri kullanılır?

    Mülakatlarda kullanılan bazı anlatım teknikleri şunlardır: STAR Yöntemi: Bu yöntem, durumu (Situation), görevi (Task), eylemi (Action) ve sonucu (Result) ifade ederek bir olayı yapılandırılmış bir şekilde anlatmayı sağlar. Gerçek Örneklerle Destekleme: Teorik bilgilerin pratiğe nasıl döküldüğünü göstermek için önceki deneyimlerden örnekler vermek. Kısa ve Öz Cevaplar: Karmaşık cümleler yerine kısa ve net ifadeler kullanmak. Dinleme: Soruyu tam olarak anlamadan cevap vermemek, dikkatli bir dinleyici olduğunu göstermek. Göz Teması: Karşıdaki kişiyle göz teması kurarak güveni ve anlayışı desteklemek. Beden Dili: El hareketleri ve mimiklerle açıklamaları desteklemek, düzgün bir duruş sergilemek.
    5 kaynak

    İleri mülakat teknikleri nelerdir?

    İleri mülakat teknikleri arasında şunlar yer alır: Şirket araştırması: Mülakat yapılacak şirket hakkında detaylı bilgi sahibi olmak, bilinçli ve hazırlıklı bir tutum sergilemeye yardımcı olur. Açık uçlu sorulara hazırlık: İş ilanında belirtilen nitelikler ve şirketin ihtiyaçları göz önünde bulundurularak, özgün ve ayrıntılı örneklerle donatılmış cevaplar hazırlanmalıdır. Zor sorulara karşı planlama: Geçmişte karşılaşılan zorlu durumlar ve bunları nasıl yönettiğinizi gözden geçirerek, zor sorular karşısında etkili cevaplar oluşturulabilir. Beden dili ve iletişim: Göz teması kurmak, sakin ve kararlı bir ses tonu kullanmak, tutarlı ve açık bir iletişim kurmak önemlidir. Özgüven ve pozitif tutum: Kendinden emin olmak ve bunu karşı tarafa göstermek, başarı şansını artırır. Ayrıca, görüşmeye hazırlıklı gelmek, gecikmemek, doğru sorular sormak ve dürüst olmak da genel mülakat teknikleri arasında yer alır.
    5 kaynak

    Davranışsal mülakat tekniği nedir?

    Davranışsal mülakat tekniği, adayın geçmişteki davranışlarına dayanarak gelecekteki performansını tahmin etmeye çalışan bir mülakat yöntemidir. Bu mülakat türünde, adaya geçmişte yaşadığı spesifik durumlar hakkında sorular sorulur. Davranışsal mülakatların bazı özellikleri şunlardır: STAR yöntemi kullanımı. Adayın öz-eleştiri yapabilme ve sorumluluk alabilme becerisinin ölçülmesi. Davranışsal mülakatlar, genellikle müşteri ilişkileri ve satış pozisyonları, İK ve eğitim pozisyonları ile yönetici ve liderlik pozisyonlarında kullanılır.
    5 kaynak