• Buradasın

    212 Koçluk Akreditasyonu Nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    212 Koçluk Akreditasyonu, 212 Derece Koçluk Akademisi'nin koçluk eğitimlerinin uluslararası standartlara uygun olduğunu gösteren bir onaydır 12.
    Bu akreditasyon, şu kuruluşlar tarafından verilmiştir:
    • ICF (Uluslararası Koçluk Federasyonu) 125. 2020 yılında 156 saatlik "Transformational Coaching Certificate Program" eğitimi ACTP statüsünde akredite edilmiştir 5.
    • The Association For Coaching® (AC) 45. 2016 yılında eğitimler ACCT unvanı ile, 2018 yılında ise "Recognised Leader As Coach" sertifikası verme hakkı ile akredite edilmiştir 5.
    Akreditasyon, eğitim programlarının içerik kalitesi, eğitmen yetkinliği ve etik standartlara uyumunu garanti eder 12. Bu sayede katılımcılar, uluslararası geçerliliğe sahip bir sertifika ile koçluk yapabilir ve küresel bir koçluk ağına dahil olabilirler 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tr.linkedin.com
        1
      2. 212derece.com
        2
      3. youtube.com
        3
      4. 212derece.com
        4
      5. tumisyeri.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Akreditasyon danışmanlığı nasıl alınır?

    Akreditasyon danışmanlığı almak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Akreditasyon Kuruluşunun Seçimi: Faaliyet gösterilen sektöre göre tanınmış bir akreditasyon kuruluşu seçilmelidir. 2. Başvuru: Seçilen akreditasyon kuruluşuna başvuru yapılmalıdır. 3. Değerlendirme: Kuruluşun faaliyetleri incelenerek, belirli bir kalite standardına uygunluğu doğrulanmalıdır. 4. Denetim: Kuruluşun faaliyetleri yerinde denetlenir ve standartlara uygunluğu kontrol edilir. 5. Sertifikasyon: Uygunluk sağlandığında, kuruluşa akreditasyon sertifikası verilir. Akreditasyon danışmanlığı, kuruluşların kalite, güvenilirlik ve sürdürülebilirlik konularında yüksek standartlar elde etmelerine yardımcı olabilir. Akreditasyon danışmanlığı almak için aşağıdaki firmalarla iletişime geçilebilir: OKCO. Sistem Kalite. Detay Danışmanlık.
    5 kaynak

    Akredite danışmanlık ne demek?

    Akredite danışmanlık, bir kuruluşun belirli standartlara ve gerekliliklere uygun olduğunu kanıtlamak için yapılan akreditasyon sürecinde, kuruluşlara rehberlik eden profesyonel hizmetleri ifade eder. Akredite danışmanlığın temel amacı: Kuruluşları akreditasyon gereklilikleri hakkında bilgilendirmek. Hazırlık sürecini yönetmek. Denetim sırasında karşılaşılabilecek zorlukları aşmalarına yardımcı olmak. Akredite danışmanlık hizmetleri, genellikle şu aşamaları içerir: Mevcut durum analizi. Hazırlık süreci. Standartlara uyum sağlanması. İç denetimler ve gelişim planları. Başvuru ve onay süreci. Sürekli izleme ve iyileştirme. Bu süreç, kuruluşların akreditasyon almalarını ve akreditasyonlarını sürdürmelerini sağlar.
    5 kaynak

    Akreditasyon ne işe yarar?

    Akreditasyon, çeşitli alanlarda hizmet veren kuruluşların belirli standartlara uygun hareket ettiğini ve güvenilir olduğunu gösteren resmi bir tanınma sürecidir. Akreditasyonun bazı faydaları: Güven oluşturma: Hizmetlerin tarafsız ve teknik olarak güvenilir olduğunu kanıtlayarak, işletmeler ve hizmetten faydalanan kişiler arasında güven oluşturur. Uluslararası geçerlilik: Akredite belgeler, özellikle uluslararası geçerliliği olan kurumlarca verildiğinde dünya çapında tanınır ve sınır ötesi ticarette teknik engelleri kaldırır. Kalite ve sürekli iyileştirme: Kuruluşların kalite standartlarını korumasını ve iyileştirmesini sağlar. İtibar ve saygınlık: Akredite olan kuruluşlar, hem ulusal hem de uluslararası çapta saygınlık kazanır. Müşteri memnuniyeti: Müşterilere daha fazla güven vererek, tercih edilirliği artırır.
    5 kaynak

    Akreditasyon için hangi bölümler akredite edilebilir?

    Akredite edilebilecek bölümler, akreditasyon kuruluşlarının değerlendirme kapsamına göre değişiklik gösterebilir. Genel olarak akredite edilebilecek bölümler şunlardır: Fen Bilimleri Bölümleri: Fizik, kimya, biyoloji, matematik gibi temel bilim bölümleri. Sağlık Bilimleri Bölümleri: Beslenme ve diyetetik, fizyoterapi ve rehabilitasyon, hemşirelik gibi bölümler. Mühendislik Bölümleri: Bilgisayar mühendisliği, elektrik-elektronik mühendisliği, makine mühendisliği gibi bölümler. İletişim Bölümleri: İletişim ile ilgili lisans ve ön lisans bölümleri. Turizm Bölümleri: Gastronomi ve mutfak sanatları gibi turizmle ilgili lisans programları. Akreditasyon için başvurulacak bölümler, ilgili akreditasyon kuruluşunun belirlediği standartlara uygun olmalıdır.
    5 kaynak

    Koçluk eğitimini kimler alabilir?

    Koçluk eğitimini aşağıdaki kişiler alabilir: Psikolojik danışmanlar ve rehber öğretmenler. Öğretmenler ve eğitimciler. Yaşam koçları ve NLP uygulayıcıları. Aile danışmanları. Özel eğitim uzmanları ve çocuk gelişimi mezunları. Üniversite öğrencileri ve eğitim fakültesi mezunları. Kişisel gelişimle ilgilenen bireyler.
    5 kaynak

    Akredite olmak için ne gerekli?

    Akredite olmak için gerekli şartlar, kuruluşun faaliyet gösterdiği alana ve ilgili akreditasyon standartlarına göre değişiklik gösterebilir. Genel olarak, akredite olmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İlgili standartlara uyum: Kuruluş, faaliyet gösterdiği alandaki ilgili akreditasyon standartlarına ve sektörel kriterlere uyduğunu göstermelidir. 2. Gerekli dokümantasyonun hazırlanması: Akreditasyon kuruluşunun belirlediği prosedürlere uygun olarak gerekli belgelerin hazırlanması gereklidir. 3. Başvuru: Kuruluş, akreditasyon kurumuna başvurarak gerekli bilgileri ve belgeleri sunmalıdır. 4. Denetim ve değerlendirme: Akreditasyon kuruluşu, uygunluk değerlendirme sürecini inceleyerek eksiklerin giderilmesini talep edebilir. 5. Sertifika alımı: Başarılı bir değerlendirme sonrasında akreditasyon sertifikası verilir. Türkiye'de akreditasyon işlemleri, Türk Akreditasyon Kurumu (TÜRKAK) tarafından yürütülmektedir.
    5 kaynak

    Koçluk ve mentorluk teknikleri nelerdir?

    Koçluk ve mentorluk teknikleri şunlardır: 1. Koçluk Teknikleri: - Sorgulama: Koç, açık uçlu sorular sorarak danışanın kendi çözümlerini bulmasını sağlar. - Aktif Dinleme: Koç, danışanın söylediklerine dikkatle odaklanır ve geri bildirim verir. - Geri Bildirim: Yapıcı ve destekleyici geri bildirim, danışanın güçlü yönlerini ve gelişim alanlarını anlamasına yardımcı olur. - Hedef Belirleme: SMART (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound) yöntemine göre hedefler belirlenir. - Eylem Planları: Koç, danışanın hedeflerine ulaşmak için adım adım eylem planları oluşturmasına yardımcı olur. 2. Mentorluk Teknikleri: - Deneyim Paylaşımı: Mentor, deneyimlerini ve bilgisini paylaşarak mentinin gelişimine katkı sağlar. - Uzun Süreli İlişki: Mentorluk genellikle uzun vadeli bir ilişkiye dayanır ve düzenli iletişim içerir. - Kariyer Rehberliği: Mentor, mentinin kariyer hedeflerini belirlemesine ve gelişimlerini desteklemesine yardımcı olur. - Motivasyon ve İlham: Mentor, mentiye ilham verebilecek tutum ve davranışlar sergiler.
    5 kaynak