• Buradasın

    Kamu Çalışanları Kurban Bayramı İçin İdari İzinli Sayılacak

    elbistaninsesi.com23 Mayıs
  • poster
    poster
    poster
    poster
    Cumhurbaşkanlığı İletişim Başkanı Fahrettin Altun, Kurban Bayramı’nda kamu çalışanlarına uygulanacak idari izinlere ilişkin açıklama yaptı. 
    1
    23 Mayıs
    Bayramın 6 Haziran Perşembe günü başlaması, arefe gününün ise çarşambaya denk gelmesi nedeniyle, tatilin 9 güne uzatılıp uzatılmayacağı merak konusu oldu. 
    2
    23 Mayıs
    Kurban Bayramı tatili kamu çalışanları için 5 Haziran (arefe) günü öğleden sonra başlayacak, ve 10 Haziran'da mesaiye başlanacak. 
    3
    23 Mayıs
    (ANKARA) - İletişim Başkanı Fahrettin Altun, kamu çalışanlarının Kurban Bayramı dolayısıyla arife günü olan 5 Haziran Perşembe öğleden sonra başlamak üzere, 9 Haziran'a kadar idari izinli sayılacağını, kamuda normal mesai düzenine 10 Haziran Salı dönüleceğini bildirdi. 
    4
    23 Mayıs
      elbistaninsesi.com1
      yenisafak.com2
      karabuknethaber.com3
      haberler.com4

    Diğer konular

    Tatil planı yapan kamu çalışanlarına kötü haber geldi! Turizmcilerin Kurban Bayramı hayali suya düştü
    bolugundem.com26 Mayıs
    Kamu Çalışanlarına Kurban Bayramı İzni
    sondakika.com23 Mayıs

    İçerik konuları

    İdari İzin
    Arife Günü
    Resmi Tatiller
    Ege Deprem

  • Yanıt bulun

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kurban Bayramı tatilinin uzatılması, ekonomiye şu şekillerde etki edebilir:
    • Enflasyon: Tatil döneminde tüketimin artması, Haziran ayı enflasyonunun yükselmesine neden olabilir 12.
    • Maaş Zamları: Tatil nedeniyle Haziran ayı enflasyonunun düşük çıkması, Temmuz ayında yapılacak maaş zamlarının (enflasyon farkı) düşük olmasına yol açabilir 345.
    • İhracat ve İthalat: Tatil süresince gümrüklerin kapalı olması, Haziran ayı ihracatının kesintiye uğramasına ve ithalat işlemlerinin durmasına neden olabilir 5.
    • Sağlık Sektörü: Uzun tatillerde sağlık hizmetlerinin durması, acil durumlar dışında randevuların ve işlemlerin ertelenmesine yol açabilir 5.
    Kültür ve Turizm Bakanı Mehmet Nuri Ersoy, bayram tatilinin 9 güne çıkarılmasını desteklediklerini, ancak nihai kararın Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan tarafından verileceğini belirtmiştir 12.
    5 kaynak
    Kurban Bayramı tatili özel sektör çalışanlarını kapsamaz 4.
    Açıklanan idari izinler yalnızca kamu kurumlarında çalışan personel için geçerlidir 4. Özel sektör çalışanlarının durumu ise işverenin takdirine bağlı olarak değişkenlik gösterebilir 4.
    5 kaynak
    2025 yılı için Kurban Bayramı tatili süresi, Diyanet İşleri Başkanlığı tarafından duyurulan Dini Günler Takvimi'ne göre belirlenmiştir 4.
    Kurban Bayramı tatili şu şekilde belirlenmiştir:
    • Arefe Günü: 5 Haziran 2025 Perşembe (yarım gün tatil) 45;
      1. Gün: 6 Haziran 2025 Cuma 45;
      1. Gün: 7 Haziran 2025 Cumartesi 45;
      1. Gün: 8 Haziran 2025 Pazar 45;
      1. Gün: 9 Haziran 2025 Pazartesi 45.
    Dolayısıyla, Kurban Bayramı tatili Arefe günü dahil toplamda 4,5 gün sürmektedir 45.
    5 kaynak
    Kamu çalışanları için idari izinlerin avantajları:
    • Maaş kesintisi olmaz 23. İdari izin süresince kamu çalışanları tam maaş almaya devam eder 23.
    • Ek tatil hakkı 23. İdari izin, resmi tatil statüsünde olmayıp, hükümetin veya ilgili makamların aldığı bir karar doğrultusunda uygulanır ve kamu çalışanlarının belirtilen günlerde çalışmadıkları için ek bir izin başvurusu yapmadan tatil yapmalarını sağlar 23.
    Özel sektör çalışanları için idari izin doğrudan geçerli değildir 23. Özel sektör çalışanlarının idari izin günlerinde çalışıp çalışmayacağı ve maaş durumu, işverenin inisiyatifine bağlıdır 23.
    5 kaynak
    2025 yılı Kurban Bayramı'nda kamu çalışanları için ek izinler bulunmamaktadır. Cumhurbaşkanlığı İletişim Başkanı Fahrettin Altun'un açıklamasına göre, kamu çalışanları 5 Haziran Perşembe günü öğleden sonra başlayacak şekilde 6-7-8-9 Haziran tarihlerinde idari izinli sayılacak ve normal mesaiye 10 Haziran Salı günü dönülecek 235.
    Özel sektör çalışanlarının durumu ise işverenin takdirine bağlı olarak değişiklik gösterebilir 23.
    5 kaynak