• Buradasın

    İzmir’de 23 bin belediye işçisi greve gidiyor: 28 Mayıs gecesi başlayacak

    egedesonsoz.com26 Mayıs
  • poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    EGEDESONSÖZ – İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin şirketlerinden İZENERJİ’deki yeni dönem toplu iş sözleşmesi görüşmeleri tıkandı. 
    1
    26 Mayıs
    İzmir Büyükşehir Belediyesi'ne bağlı İzelman, İzenerji ve Ege Şehir Planlama şirketlerinde örgütlü DİSK'e bağlı Genel İş Sendikası İzmir 1, 2, 3 ve 9 No'lu Şubelerle işveren adına toplu iş sözleşmesi görüşmelerini yürüten Sodem-Sen arasında 22 bin işçiyi kapsayan toplu iş sözleşmesi görüşmeleri anlaşmazlıkla sonuçlandı. 
    2
    26 Mayıs
    İşveren tarafı daha önce vermiş olduğu yüzde 26,19'luk teklifi yüzde 30 olarak güncelledi ancak bu teklif de sendikalar tarafından kabul edilmedi. 
    3
    25 Mayıs
    Uzlaşı çıkmaması durumunda 23 bin işçi 29 Mayıs’ta greve çıkacak. 
    4
    26 Mayıs
    Grev kararı, toplu sözleşme görüşmelerinin ardından alındı. 
    5
    26 Mayıs
      egedesonsoz.com1
      sabah.com.tr2
      evrensel.net3
      sonmuhur.com4
      izgazete.net5

    Diğer konular

    Belediye ile sendika anlaşamadı: 23 bin kişi iş bırakıyor - Sözcü Gazetesi
    sozcu.com.tr27 Mayıs
    İzmir'de 23 Bin İşçi Greve Gidiyor
    sondakika.com27 Mayıs

    İçerik konuları

    Otobüs Grevi
    İstanbul Özel Halk Otobüsleri Grevi
    Arife Günü
    İzmir Belediye Başkanı
    Cemil Tugay
    İzmir
    Ege Deprem

  • Yanıt bulun

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Grev kararı almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. Toplu iş sözleşmesi uyuşmazlığı: Grev, yalnızca toplu iş sözleşmesi müzakereleri sırasında çıkan menfaat uyuşmazlıkları sonucunda yapılabilir 23.
    2. Yetkili sendika kararı: Grev kararı, yetkili işçi sendikası tarafından alınmalıdır 23.
    3. Arabuluculuk süreci: Uyuşmazlık, resmi arabulucu tarafından çözülememiş olmalıdır 3.
    4. Karar ve bildirim: Grev kararı, arabuluculuk tutanağının tebliğinden itibaren 60 gün içinde alınmalı ve uygulanacağı tarihten en az 6 iş günü önce karşı tarafa bildirilmelidir 35.
    5. Grev yasağının bulunmaması: Grev yapılacak işyerinde grev yasağı veya erteleme kararı bulunmamalıdır 3.
    Grev kararı, işçi sendikası tarafından hem işyerine hem de Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na yazılı olarak bildirilmelidir 2.
    5 kaynak
    DİSK'in İzmir'deki bazı faaliyetleri:
    • Toplu iş sözleşmesi törenleri: DİSK, İzmir'de İZENERJİ A.Ş., Merbel A.Ş. ve KENT A.Ş. ile toplu iş sözleşmesi törenleri düzenlemiştir 1.
    • İşçi buluşmaları: "Artık Yeter, Geçinemiyoruz!" sloganıyla büyük bir işçi buluşması gerçekleştirilmiştir 4. Bu etkinliğe DİSK Genel Başkanı Arzu Çerkezoğlu, DİSK Ege Bölge Temsilcisi Memiş Sarı ve diğer sendika yöneticileri katılmıştır 4.
    • Dayanışma ziyaretleri: Aliağa Belediyesi'nde işten çıkarılan DİSK Genel-İş üyesi işçileri ziyaret etmişlerdir 1.
    • Basın açıklamaları: Gözaltına alınan sendika başkanları için Konak'ta basın açıklamaları yapılmıştır 5.
    Ayrıca, İzmir'de DİSK üyesi işçilerin istifaları da gündeme gelmiştir 3.
    5 kaynak
    Belediye hizmetlerinde grevin bazı etkileri:
    • Hizmetlerde aksama ve durmalar 23. Grev nedeniyle temizlik, park ve bahçe, fen işleri, mezbaha, kreş, aşevleri ve otopark gibi hizmetlerde kesintiler yaşanabilir 23.
    • Ulaşım zorlukları 23. Toplu taşıma seferlerinde azalma veya iptallerle birlikte, özel araç kullanımında artış ve trafik yoğunluğu görülebilir 23.
    • Halk mağduriyeti 23. Grev, özellikle toplu taşıma kullanan vatandaşlar için iş çıkış saatlerinde yoğunluk ve bekleme sürelerinin uzamasına neden olabilir 23.
    • Ekonomik baskı 3. Grev, kamu hizmetlerinde hizmetin aksamasının yaratacağı baskıyla işçileri sonuç almaya yönlendirebilir 3.
    Grevin etkileri, grevin süresine ve kapsamına bağlı olarak değişebilir.
    5 kaynak
    Toplu iş sözleşmesi (TİS), işçilerin sendika aracılığıyla işverenle yaptığı ve çalışma koşulları ile haklarını belirleyen yazılı bir anlaşmadır 12. Bu sözleşme, işçilerin ücretlerinden sosyal haklarına kadar geniş bir yelpazede düzenlemeler içerir 1.
    Toplu iş sözleşmesinin bazı türleri:
    • İşyeri toplu iş sözleşmesi: Tek bir iş yerinde çalışan işçileri kapsar 12.
    • İşletme toplu iş sözleşmesi: Aynı işverene ait birden fazla iş yerindeki çalışanları kapsar 12.
    • Grup toplu iş sözleşmesi: Aynı işkolunda faaliyet gösteren birden fazla işverenle yapılan sözleşmedir 12.
    Toplu iş sözleşmesinin bazı şartları:
    • Yetkili sendika: Sözleşmeyi imzalayacak sendikanın, iş yerinde çalışan işçilerin en az %50’sini temsil etmesi gerekir 13.
    • Süre ve kapsam: Sözleşmenin süresi, çalışma şartları, ücret ve sosyal haklar gibi konular net bir şekilde belirlenmelidir 13.
    • Resmî kayıt: TİS, imzalanmasından sonra en geç 15 gün içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na bildirilerek resmî kayda alınmalıdır 13.
    5 kaynak
    İZELMAN ve İZENERJİ'nin bazı görevleri:
    • İZELMAN:
      • İzmir Büyükşehir Belediyesi ve bağlı şirketlere personel temini sağlamak 1.
      • İzmir genelinde otopark hizmetleri sunmak 1.
      • Çocuk etkinlik merkezleri işletmek 1.
      • Sürdürülebilirlik ve temiz enerji kullanımı için araç kiralama faaliyetleri yürütmek 1.
    • İZENERJİ:
      • İnsan kaynakları, temizlik, bakım, onarım, enerji, güvenlik hizmetleri, ilaçlama ve turizm gibi alanlarda personel temini hizmeti vermek 23.
    5 kaynak