• Buradasın

    Memurlar, doğumdan sonra çocukları ilkokula başlayana kadar yarı zamanlı çalışabilecek

    buyuksivas.com17 Temmuz
  • poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    Cumhurbaşkanı ve AK Parti Genel Başkanı Recep Tayyip Erdoğan, Kabine toplantısının ardından yaptığı açıklamada memurlar için doğum izniyle ilgili önemli bir düzenlemeyi kamuoyuyla paylaştı. 
    1
    17 Temmuz
    Kadın ve erkek memurlar için doğum ya da evlat edinme sonrasında yarı zamanlı çalışma hakkı getiriliyor. 
    2
    17 Temmuz
    Cumhurbaşkanı Erdoğan, düzenleme ile memurların, doğumdan itibaren çocuk ilköğretim çağına başlayana kadar yarı zamanlı çalışabileceğini belirtti. 
    3
    17 Temmuz
    Haftalık 20 saatlik çalışma esasına dayalı bu düzenleme, ebeveynlerin çocuklarının gelişimine daha fazla zaman ayırmalarına ve aile içi bağların güçlendirilmesine doğrudan katkı sağlayacak. 
    4
    17 Temmuz
    Yönetmelik Resmî Gazete’de yayımlandıktan sonra uygulamaya geçecek. 
    5
    17 Temmuz
      buyuksivas.com1
      gercekgundem.com2
      yenisafak.com3
      t54.com.tr4
      sonhaberler.com5

    Diğer konular

    Memurlara doğum izni düzenlemesinde detaylar netleşti
    ensonhaber.com18 Temmuz
    Memurlar, doğumdan sonra çocukları ilkokula başlayana kadar yarı zamanlı çalışabilecek
    tigrishaber.com17 Temmuz

    İçerik konuları

    Recep Tayyip Erdoğan
    Memur
    Ücretli Doğum İzni

  • Yanıt bulun

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    2025 yılı için doğum izni süresi, doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftadır 135.
    Ancak, hükümet tarafından çalışan annelere yönelik doğum izni süresinin uzatılması için taslak bir çalışma yürütülmektedir 24. Bu kapsamda, ücretli doğum izni süresinin 1 yıla, ücretsiz doğum izni hakkının ise 1,5 yıla kadar artırılması planlanmaktadır 24.
    Doğum izni süreleri, iş sözleşmesi ile uzatılabilir, ancak kısaltılamaz 1.
    5 kaynak
    Evet, yarı zamanlı çalışmada maaş kesintisi olacaktır 345.
    Devlet Memurlarının Yarı Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik'e göre, yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanan memurun maaşı, yarı zamanlı çalışmaya başladığı tarihi izleyen ay başından itibaren mali haklar ile sosyal yardımlara ilişkin her bir ödeme unsurunun yarısı esas alınarak ödenecektir 13.
    5 kaynak
    Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik'te yer alan bazı düzenlemeler:
    • Haftalık çalışma süresi: Normal haftalık çalışma süresinin yarısı kadardır 13.
    • Haftalık çalışma günleri: En az 3 gün, en fazla 5 gün olabilir 3.
    • Günlük çalışma süresi: En az 3 saat, en fazla 8 saat olabilir 3.
    • Çalışma saatlerinin belirlenmesi: Günlük çalışma saatleri günlere göre farklı olarak veya eşit şekilde belirlenebilir 13.
    • İzinler: Mazeret izinleri ve yıllık izinler 657 sayılı Kanunda belirtilen süreler kadar kullanılır, ancak süt izni verilmez 13.
    • Hizmet değerlendirmesi: Derece yükselmesi ve kademe ilerlemesi ile ilgili mevzuatta aranan hizmet süreleri yarım olarak dikkate alınır 13.
    • Maaş ve sosyal haklar: Mali haklar ve sosyal yardımların yarısı esas alınarak ödeme yapılır 13.
    • Görev değişiklikleri: Memurun yer değiştirme, geçici görevlendirme veya kadro değişikliği durumunda, yeni kadro unvanı yarım zamanlı çalışmaya engel değilse hakkı devam eder 5.
    Yararlanamayacak memurlar: Şube müdürü ve üstü yöneticiler, yurtdışı teşkilatında görev yapanlar ve 24 saat kesintisiz hizmet sunan kadrolarda görev yapanlar bu haktan yararlanamaz 135.
    5 kaynak
    Devlet memurlarının yarı zamanlı çalışma hakkı şu şekilde kullanılabilir:
    • Başvuru: Memur, herhangi bir zamanda kurumuna dilekçe ile başvurarak yarı zamanlı çalışma talebinde bulunabilir 14. Dilekçede, haftalık hangi günler ve saatlerde çalışılacağı belirtilmelidir 14.
    • Değerlendirme: Başvuru, yararlanma şartları açısından değerlendirilir ve bir ay içinde sonuçlandırılır 14.
    • Çalışma Esasları:
      • Haftalık çalışma süresi, normal sürenin yarısıdır ve en az 3 gün, en fazla 8 saat çalışılabilir 124.
      • Günlük çalışma saatleri günlere göre farklı belirlenebilir 12.
      • İlgili mevzuat gereği belirlenen günlük normal çalışma saatleri dışında ve öğle dinlenme süresinde çalışılamaz 12.
      • Süt izni verilmez 124.
    • Değişiklik: Yetkili amir, hizmet ihtiyacına veya memurun talebine göre, Ocak ve Temmuz aylarında olmak üzere yılda iki defa çalışma günlerinde değişiklik yapabilir 12.
    • Sona Erme: Bu hak, çocuğun ilkokula başlaması veya memurun normal çalışmaya dönmek istemesi durumunda sona erer 134.
    5 kaynak
    Yarı zamanlı çalışmanın bazı avantajları:
    • İş-özel yaşam dengesini koruma: Ailevi sorumluluklara ve diğer aktivitelere daha fazla zaman ayırma imkanı tanır 15.
    • Esneklik: Çalışma saatleri kişinin uygunluğuna göre düzenlenebilir 3.
    • Ek gelir elde etme: Tam zamanlı işe göre daha hafif olması, ek gelir sağlamak için fırsat sunar 3.
    • Mesleki gelişim: Özellikle öğrenciler ve kariyerinin başında olanlar için mesleki gelişim ve deneyim kazanma şansı sağlar 3.
    • Tam zamanlı işe geçiş: Performans beğenilirse, tam zamanlı işe alınma fırsatı doğar 3.
    5 kaynak