• Buradasın

    Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliği değişikliği

  • poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliğinde değişiklik yapıldı. 
    1
    6 Eylül
    Valinin sözleşme yetkisi devri Bakanlık onayına bağlandıYönetmeliğin altıncı maddesinde yer alan sözleşme yapma yetkisi, vali tarafından Bakanlığın onayı ile il sağlık müdürüne devredilebilecek. 
    2
    6 Eylül
    Buna göre, sözleşme süresi sonunda görevine devam etmek isteyen bir aile hekimi veya aile sağlığı çalışanının sözleşmesinin yenilenmesi için, yönetmeliğin ekinde yer alan performans tablosuna göre 70 ve üzerinde puan alması şartı getirildi. 
    3
    6 Eylül
      gazetememur.com1
      cnbce.com2
      dokuzeylul.com3

    Diğer konular

    Aile hekimlerinin maaşları artık puanla belirlenecek! Yeni yönetmelik yürürlükte
    karar.com7 Eylül
    Aile Hekimliği Sözleşme Ve Ödeme Yönetmeliğinde Değişiklik Yapıldı - Memurlar Haberleri
    gazetememur.com6 Eylül

    İçerik konuları

    Aile Hekimliği

  • Yanıt bulun

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Aile hekimliği performans tablosunun nasıl hesaplandığına dair güncel bilgiye ulaşılamadı. Ancak, performans hesaplaması hakkında genel bilgi verilebilir.
    Aile hekimliği performans hesaplaması, aşağıdaki kriterlere göre yapılır:
    • Kesin kayıtlı kişi sayısı 1. Performans ölçümünün yapıldığı dönem sonu itibariyle, aile hekimine kesin kayıtlı olan kişi sayısı dikkate alınır 1.
    • Ön görülen muayene sayısı 1. Bir hastanın, bir yıl içerisinde bir sağlık kurumuna/aile hekimine öngörülen ortalama müracaat sayısı, "5" olarak belirlenir 1.
    • Yapılan aşı sayısı 1. Aile hekimine kesin kayıtlı olan bebeklere yapılan aşıların sayısı hesaplanır 1.
    • Bebek izlem sayısı 1. Performans döneminin içinde, bebek izlem takvimine göre yapılması gereken izlemlerin sayısı belirlenir 1.
    • Sevk oranı 1. Aile hekimine kesin kayıtlı hastalara yapılan sevklerin, toplam kişi sayısına oranı hesaplanır 1.
    Performans hesaplaması için "kdsperformans.com" gibi siteler kullanılabilir 3. Ayrıca, İstanbul İl Sağlık Müdürlüğünün "istanbulism.saglik.gov.tr" sitesinde performans itiraz komisyon kararları gibi bilgiler bulunmaktadır 4.
    5 kaynak
    Aile sağlığı çalışanlarının hakları arasında şunlar bulunmaktadır:
    • İzinler: Yıllık izin 30 gün, kongre izni 5 gün, mazeret izni 5 gün, hastalık izni ise en fazla 40 gündür 13.
    • Nöbet Görevi: İhtiyaç halinde, 657 sayılı Kanunun ek 33. maddesi çerçevesinde haftalık çalışma süresi ve mesai saatleri dışında nöbet görevi verilebilir 12.
    • Ücret: Sözleşme yapılan aile hekimi ve aile sağlığı çalışanlarına, belirlenen tutarları aşmamak üzere ödeme yapılır 1.
    • Sosyal Güvenlik: Sözleşmeli olarak çalışmaya başlayanlar, önceki sosyal güvenlik kuruluşlarıyla ilişkilerini sürdürür ve primleri ödenir 1.
    • Disiplin Cezaları: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre uygulanır 13.
    Aile sağlığı çalışanları, ayrıca Sağlık Bakanlığı, il sağlık müdürlüğü ve mülki idare tarafından denetlenir 3.
    5 kaynak
    Aile hekimlerinin sözleşme süreci şu şekilde işler:
    1. Sözleşme Süresi: Aile hekimi ve aile sağlığı çalışanlarının sözleşmeleri iki mali yıl geçerlidir 13.
    2. Yenileme Kriterleri: Sözleşme yenileme için performans puanının 70 ve üzeri olması zorunludur 24. Bu puanlamada, koruyucu sağlık hizmetleri esas alınır 2.
    3. İhtar Puanları: Bir sözleşme döneminde belirli fiillerden 5 ve daha fazla kez ihtar puanı alınması veya toplamda 150 ve üzerinde ihtar puanına ulaşılması halinde, müdürlük değerlendirme yaparak sözleşmenin yenilenip yenilenmeyeceğine karar verir 3.
    4. Görevden Ayrılma: Aile hekimleri veya aile sağlığı çalışanları, askerlik, doğum, emeklilik gibi sebeplerle iki ay önceden bildirmek kaydıyla sözleşmenin sona erdirilmesini talep edebilirler 3.
    5. Fesih Nedenleri: Ölüm, zorunlu emeklilik veya soruşturma sonucu gibi durumlarda sözleşme kendiliğinden sona erebilir 3.
    6 Eylül 2025 tarihinde yürürlüğe giren düzenlemelerle, sözleşme yenileme sürecinde puanlama sistemi ve performans kriterleri daha detaylı hale getirilmiştir 24.
    5 kaynak
    Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliğindeki değişiklikler aşağıdaki alanları kapsamaktadır:
    • Sözleşme yenileme kriterleri: Aile hekimi ve aile sağlığı çalışanlarının sözleşmelerinin yenilenmesi için en az 70 puan alma şartı getirildi 12.
    • Görevden uzaklaştırma süresi: Aile hekimleri ve aile sağlığı çalışanları üç aya kadar görevden uzaklaştırılabilecek; bu süre, ceza kovuşturması halinde iki ay daha uzatılabilecek 1.
    • Ödeme esasları: Aile hekimlerine yapılacak ödemelerde yaş gruplarına göre katsayılar korunurken, son 12 ayda birimden hizmet almayan nüfus grupları için katsayı yarıya indirilecek 14.
    • Nöbet ücretleri: Entegre sağlık merkezlerinde tutulan nöbetler, 96 saatten az olmamak kaydıyla 5 nöbet üzerinden hesaplanacak 14.
    • Teşvik ödemeleri: Günlük muayene sayısı, kronik hastalık taramaları ve hasta memnuniyet oranı teşvik kriteri olacak 14.
    • İşçi hakları: Aile hekimliği birimlerinde çalışan işçilerin kıdem, ihbar ve fazla mesai alacakları ödeme kapsamına alındı 1.
    5 kaynak
    Valinin sözleşme yetkisi devrinin onaylanması için, Bakanlığın onayı gereklidir 1.
    Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliğinin altıncı maddesinde yapılan değişikliğe göre, vali tarafından il sağlık müdürüne devredilecek sözleşme yapma yetkisi, artık Bakanlığın onayı ile mümkün olacaktır 1.
    5 kaynak