Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin diğer kararları nelerdir?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin diğer bazı kararları şunlardır: — 2021/11404 Esas, 2021/15736 Karar sayılı karar . Bu kararda, toplum yararına program kapsamında çalışan kişilerin işçi niteliğinde olduğu belirtilmiştir. — 2017/772 Esas, 2017/1321 Karar sayılı karar . Bu kararda, toplum yararına program kapsamında çalışanların toplu iş sözleşmesi yetkisinin belirlenmesinde, işyerinde çalışan işçi sayısına dahil edilmesi gerektiği vurgulanmıştır. — 2021/8796 Esas, 2021/14726 Karar sayılı karar . Bu kararda, TYP çalışanlarının sendika üyelik haklarının engellenmesi, işçi sendikaları ve işçiler arasındaki ilişkiye engel olarak değerlendirilmiş ve bu durumun toplu iş sözleşmesi imzalama ve örgütlenme hakkının ihlali olduğu belirtilmiştir. Bu kararlar, toplum yararına program kapsamında çalışanların işçi statüsüne sahip olduğunu ve belirli haklardan yararlanabileceklerini ortaya koymaktadır.

Toplum Yararına Programa kimler başvurabilir?

Toplum Yararına Program (TYP) başvuru şartları : — Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak; — Kuruma kayıtlı olmak; — 18 yaşını tamamlamış olmak; — Emekli ve malul aylığı almamak; — Öğrenci olmamak (açık öğretim öğrencileri hariç); — 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (c) bentleri kapsamında SGK’ya bildirilmiyor olmak ve isteğe bağlı sigortalılık hariç aynı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında sigortalı olmamak veya belirtilen kapsamda sigortalı sayılmamak. Ayrıca, TYP'lere devam süresince Adres Kayıt Sistemine (AKS) göre aynı adreste ikamet eden kişilerden yalnızca biri katılabilir.

İlave tediye ödemesi nasıl hesaplanır?

İlave tediye ödemesi , işçinin bir ay içinde fiilen çalıştığı gün sayısı üzerinden hesaplanır. Hafta tatilleri bu hesaplamaya dahil edilmediği için, bir ayda çalışılan gün sayısı 26 gün olarak kabul edilir. Hesaplama formülü : 26 (gün) x 2 (adet) x 7,5 (günlük çalışma saati) = 390 saat. Yıl içinde tam olarak çalışmış olanlara 390 saat ilave tediye ödenir. Eksik çalışmış olanlara ise (çalıştığı gün sayısı x 390 saat / 365 gün) / 7,5 saat kadar ödeme yapılır. Hesaplamada dikkate alınmayan unsurlar : — fazla mesai; — evlilik zammı veya primi; — çocuk zammı veya primi; — ayni yardımlar; — hafta tatil ücreti; — genel tatil ücreti; — esas ücrete munzam tediyeler; — harcırah. İlave tediye ödemesi, 6772 sayılı "Devlet ve Ona Bağlı Müesseselerde Çalışan İşçilere İlave Tediye Yapılması Hakkında Kanun" ile düzenlenmiştir. Ödeme tarihleri her yıl Resmî Gazete'de yayımlanan Cumhurbaşkanı kararıyla belirlenir.

Geçici personel ile işçi arasındaki farklar nelerdir?

Geçici personel ile işçi arasındaki temel farklar şunlardır: — İş Sözleşmesi : Geçici personel, mevcut işvereninin onayıyla başka bir işverene geçici çalışmaya gönderilir ve bu durumda üçlü bir ilişki (ödünç veren işveren, geçici işçi, geçici işveren) oluşur. İşçi ise doğrudan belirli bir işverenle belirsiz süreli bir iş sözleşmesine sahiptir. — Haklar : Geçici işçiler, kıdem tazminatı ve iş güvencesi gibi haklardan mahrum kalabilirler. Ancak, kendi işverenleri nezdinde en az bir yıl çalışmışlarsa ve iş sözleşmeleri haklı bir nedenle sona ererse kıdem tazminatına hak kazanabilirler. — Yönetim ve Denetim : Geçici işçinin iş görme borcuna ilişkin emir ve talimat verme yetkisi geçici işverene geçer. Daimi işçiler ise doğrudan işverenleriyle çalışır. — Fesih Hakkı : Geçici işçiler, belirli bir süre içerisinde çağrılmazlarsa haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilirler. Bu farklar, geçici iş ilişkisinin genellikle kısa vadeli ve esnek bir çalışma modeli olduğunu, daimi iş ilişkisinin ise daha kalıcı ve uzun vadeli bir çalışmayı kapsadığını gösterir.

Toplum Yararına Program nedir?

Toplum Yararına Program (TYP) , işsizliğin yoğun olduğu dönemlerde veya yerlerde, özellikle istihdamında zorluk çekilen işsizlerin çalışma alışkanlık ve disiplininden uzaklaşmalarını engellemek ve bunlara geçici gelir desteği sağlamak amacıyla İŞKUR tarafından düzenlenen programlardır. TYP'nin bazı özellikleri : — Katılım Şartları : Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak, 18 yaşını tamamlamış olmak, emekli ve malul aylığı almamak, öğrenci olmamak (açık öğretim öğrencileri hariç) gibi koşulları içerir. — Uygulama Süresi : Her bir program için en fazla 9 ay süreyle uygulanabilir. — Çalışma Süresi : Haftalık yararlanma süresi 45 saattir. — Ödenekler : Katılımcılara, günlük asgari ücret miktarı kadar ödeme yapılır. — Kapsamı : Çevre temizliği, kamusal altyapının yenilenmesi, okul temizliği gibi alanlarda uygulanabilir.

Yargıtay: Toplum yararına program çalışanları ilave tediye alacak

Buradasın
- Gündem
- Siyaset
Yargıtay: Toplum yararına program çalışanları ilave tediye alacak
24 Ocak, 03:47
Son güncelleme: 25 Ocak, 23:42
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, toplum yararına program kapsamında çalıştırılan işçilerin ilave tediye ücretine hak kazanacağına karar verdi.
1
24 Ocak
Kararla birlikte belediyeler ve kamu kurumlarında TYP kapsamında görev yapan binlerce çalışan için ilave ödeme yolu açılmış oldu.
2
25 Ocak
Kararın gerekçesinde, TYP kapsamında çalışanların hukuki statüsüne ilişkin geçmişte belirsizlikler yaşandığına dikkat çekildi.
3
25 Ocak
Kararda, sermayesinin yarısından fazlası devlete ait olan kurum ve kuruluşlar ile belediyelerde çalışan işçilere, İş Kanunu uyarınca ilave tediye ödemesi yapılmasının zorunlu olduğu hatırlatıldı.
4
25 Ocak
Yani Toplum Yararına Program kapsamında çalışan kişiler "geçici personel" değil, resmen "işçi" sayılacak ve bu sayede devletten ek ikramiye alma hakkı kazanacak.
5
24 Ocak
sabah.com.tr1
takvim.com.tr2
gazeteipekyol.com3
ahaber.com.tr4
tgrthaber.com5
Diğer konular
Yargıtay'dan milyonları ilgilendiren ikramiye kararı - Sözcü Gazetesi
sozcu.com.tr24 Ocak
Yargıtay'dan milyonları ilgilendiren karar: İşçiye ilave ödeme yapılacak
haberler.com24 Ocak
X'teki tartışmalar
Karar Haber
@KararHaber
✍️İbrahim Kiras yazdı 📌Devlet projesi kimin projesi
x.com26 Ocak
TOKİ
@Toki_Kurumsal
Merhaba, 500 Bin Sosyal Konut Projesinde “Hak Sahibi Belirleme Kura Çekilişi” ile ilgili detaylı bilgiye adresinden ulaşabilirsiniz. Kura tarihi ve katılım listeleri belirlenen il ismi kırmızı renkte gösterilmiş olup ayrıntılar için il ismine tıklayabilirsiniz. Harita üzerinde kura tarihi yer almayan illerimizin kura tarihlerinin belirlenmesi ile birlikte duyuruları harita üzerinden gerçekleştirilecektir.GizleDevamını oku
x.com26 Ocak
Haberler.com
@Haberler
Yargıtay, toplum yararına program kapsamında çalıştırılan işçilerin ilave tediye haklarından faydalanabileceğine karar verdi.
x.com24 Ocak
Sabah
@sabah
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, toplum yararına program kapsamında kamuda çalıştırılan işçilerin ilave tediye hakkından yararlanabileceğine hükmetti.
x.com24 Ocak
T24
@t24comtr
Yargıtay, toplum yararına program kapsamında çalışanlara ikramiye ödenmesine hükmetti
x.com24 Ocak
Yeni Akit Gazetesi
@yeniakit
🔗 Milyonlarca çalışanın merakla beklediği o haber geldi! Yargıtay'dan emsal karar 📌Yargıtay, uzun süredir binlerce çalışanın mağduriyetine yol açan ve mahkemeleri birbirine düşüren "ek ödeme" krizine son noktayı koydu. Toplum Yararına Program (TYP) kapsamında görev yapan binlerce kişiyi yakından ilgile... #ekonomi #hukuk #sondakikaGizleDevamını oku
x.com24 Ocak
Patronlar Dünyası
@patronlar
Yargıtay kararıyla toplum yararına program kapsamında çalışanlara ilave tediye hakkı tanındı #ekonomi
x.com24 Ocak
Evrensel Gazetesi
@evrenselgzt
Yargıtay, toplum yararına program kapsamında çalışanların iş sözleşmesi dahilinde çalıştıkları gerekçesiyle "işçi" sayıldığını belirterek ikramiye hakkından faydalandırılmaları gerektiğine hükmetti GizleDevamını oku
x.com24 Ocak
Mynet
@mynet
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, toplum yararına program kapsamında çalıştırılan işçilerin ilave tediye (kanuni ikramiye) haklarından faydalanabileceğine karar verdi. Toplum yararına program kapsamında çalışanların iş sözleşmesi dahilinde çalıştıkları gerekçesiyle "işçi" sayıldığı belirtilen kararda, bu nedenle ilave tediye hakkından faydalandırılmaları gerektiği ifade edildi.GizleDevamını oku
x.com24 Ocak
İçerik konuları
Gaziantep
Yargıtay
Ankara
Yanıt bulun
Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin diğer kararları nelerdir?
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin diğer bazı kararları şunlardır:

2021/11404 Esas, 2021/15736 Karar sayılı karar 2 3. Bu kararda, toplum yararına program kapsamında çalışan kişilerin işçi niteliğinde olduğu belirtilmiştir 2 3.
2017/772 Esas, 2017/1321 Karar sayılı karar 4. Bu kararda, toplum yararına program kapsamında çalışanların toplu iş sözleşmesi yetkisinin belirlenmesinde, işyerinde çalışan işçi sayısına dahil edilmesi gerektiği vurgulanmıştır 4.
2021/8796 Esas, 2021/14726 Karar sayılı karar 5. Bu kararda, TYP çalışanlarının sendika üyelik haklarının engellenmesi, işçi sendikaları ve işçiler arasındaki ilişkiye engel olarak değerlendirilmiş ve bu durumun toplu iş sözleşmesi imzalama ve örgütlenme hakkının ihlali olduğu belirtilmiştir 5.

Bu kararlar, toplum yararına program kapsamında çalışanların işçi statüsüne sahip olduğunu ve belirli haklardan yararlanabileceklerini ortaya koymaktadır.
5 kaynak
Toplum Yararına Programa kimler başvurabilir?
Toplum Yararına Program (TYP) başvuru şartları:

Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak 1 2 3;
Kuruma kayıtlı olmak 1 2 3;
18 yaşını tamamlamış olmak 1 2 3;
Emekli ve malul aylığı almamak 1 2 3;
Öğrenci olmamak (açık öğretim öğrencileri hariç) 1 2 3;
31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (c) bentleri kapsamında SGK’ya bildirilmiyor olmak ve isteğe bağlı sigortalılık hariç aynı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında sigortalı olmamak veya belirtilen kapsamda sigortalı sayılmamak 1 2 3.

Ayrıca, TYP'lere devam süresince Adres Kayıt Sistemine (AKS) göre aynı adreste ikamet eden kişilerden yalnızca biri katılabilir 1 2.
5 kaynak
İlave tediye ödemesi nasıl hesaplanır?
İlave tediye ödemesi, işçinin bir ay içinde fiilen çalıştığı gün sayısı üzerinden hesaplanır 5. Hafta tatilleri bu hesaplamaya dahil edilmediği için, bir ayda çalışılan gün sayısı 26 gün olarak kabul edilir 5.

Hesaplama formülü: 26 (gün) x 2 (adet) x 7,5 (günlük çalışma saati) = 390 saat 3.

Yıl içinde tam olarak çalışmış olanlara 390 saat ilave tediye ödenir 3. Eksik çalışmış olanlara ise (çalıştığı gün sayısı x 390 saat / 365 gün) / 7,5 saat kadar ödeme yapılır 3.

Hesaplamada dikkate alınmayan unsurlar:

fazla mesai 4;
evlilik zammı veya primi 4;
çocuk zammı veya primi 4;
ayni yardımlar 4;
hafta tatil ücreti 4;
genel tatil ücreti 4;
esas ücrete munzam tediyeler 4;
harcırah 4.

İlave tediye ödemesi, 6772 sayılı "Devlet ve Ona Bağlı Müesseselerde Çalışan İşçilere İlave Tediye Yapılması Hakkında Kanun" ile düzenlenmiştir 1 3. Ödeme tarihleri her yıl Resmî Gazete'de yayımlanan Cumhurbaşkanı kararıyla belirlenir 1 3.
5 kaynak
Geçici personel ile işçi arasındaki farklar nelerdir?
Geçici personel ile işçi arasındaki temel farklar şunlardır:

İş Sözleşmesi: Geçici personel, mevcut işvereninin onayıyla başka bir işverene geçici çalışmaya gönderilir ve bu durumda üçlü bir ilişki (ödünç veren işveren, geçici işçi, geçici işveren) oluşur 2 3. İşçi ise doğrudan belirli bir işverenle belirsiz süreli bir iş sözleşmesine sahiptir 4.
Haklar: Geçici işçiler, kıdem tazminatı ve iş güvencesi gibi haklardan mahrum kalabilirler 1 3. Ancak, kendi işverenleri nezdinde en az bir yıl çalışmışlarsa ve iş sözleşmeleri haklı bir nedenle sona ererse kıdem tazminatına hak kazanabilirler 2.
Yönetim ve Denetim: Geçici işçinin iş görme borcuna ilişkin emir ve talimat verme yetkisi geçici işverene geçer 4. Daimi işçiler ise doğrudan işverenleriyle çalışır 5.
Fesih Hakkı: Geçici işçiler, belirli bir süre içerisinde çağrılmazlarsa haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilirler 3.

Bu farklar, geçici iş ilişkisinin genellikle kısa vadeli ve esnek bir çalışma modeli olduğunu, daimi iş ilişkisinin ise daha kalıcı ve uzun vadeli bir çalışmayı kapsadığını gösterir 1 5.
5 kaynak
Toplum Yararına Program nedir?
Toplum Yararına Program (TYP), işsizliğin yoğun olduğu dönemlerde veya yerlerde, özellikle istihdamında zorluk çekilen işsizlerin çalışma alışkanlık ve disiplininden uzaklaşmalarını engellemek ve bunlara geçici gelir desteği sağlamak amacıyla İŞKUR tarafından düzenlenen programlardır 1 3.

TYP'nin bazı özellikleri:

Katılım Şartları: Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak, 18 yaşını tamamlamış olmak, emekli ve malul aylığı almamak, öğrenci olmamak (açık öğretim öğrencileri hariç) gibi koşulları içerir 1.
Uygulama Süresi: Her bir program için en fazla 9 ay süreyle uygulanabilir 1 4.
Çalışma Süresi: Haftalık yararlanma süresi 45 saattir 1.
Ödenekler: Katılımcılara, günlük asgari ücret miktarı kadar ödeme yapılır 1.
Kapsamı: Çevre temizliği, kamusal altyapının yenilenmesi, okul temizliği gibi alanlarda uygulanabilir 4 5.
5 kaynak