• Buradasın

    TÜRK-İŞ'ten hükümete toplu sözleşme teklifi

  • poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    Kamuda çalışan yaklaşık 600 bin işçiyi ilgilendiren toplu iş sözleşmesi süreci tıkanma noktasına geldi. 
    1
    2 Haziran
    TÜRK-İŞ Genel Başkan Yardımcısı Ramazan Ağar, TÜRK-İŞ ve HAK-İŞ'in şubat ayında hükümete sundukları ortak teklifte, enflasyon karşısında ezilen ücretlerin iyileştirilmesi, sosyal hakların güncellenmesi ve kamu işçisinin refahının artırılması gibi taleplerde bulunduklarını belirtti. 
    2
    2 Haziran
    Kamu kesimi toplu iş sözleşmesi görüşmeleri resmen başladıktan bu yana üç ay geçti. 
    3
    2 Haziran
    Açıklamayı okuyan TÜRK-İŞ Genel Başkan Yardımcısı Ramazan Ağar, TÜRK-İŞ ve HAK-İŞ olarak şubat ayında hükümete ilettikleri ortak teklifle, enflasyon karşısında ezilen ücretlerin insanca yaşam seviyesine çekilmesi, sosyal hakların güncellenmesi, kamu işçisinin refahının artırılması gibi son derece makul gerekçeli talepler sunduklarını söyledi. 
    4
    2 Haziran
    Hükümetin bir an önce ücret teklifini masaya koyması gerektiğini belirten Ağar, aksi takdirde işçi sınıfının sabrının taşacağını ve eylemlerin başlayacağını ifade etti. 
    5
    2 Haziran
      ulusal.com.tr1
      kamusonhaber.com.tr2
      doviz.com3
      halktv.com.tr4
      habererk.com5

    Diğer konular

    TÜRK-İŞ'ten hükümete uyarı: Eğer anlaşma olmazsa 81 ilde eyleme çıkacağız
    gazetepencere.com2 Haziran
    Kamu İşçileri İçin Ücret Teklifi Bekleniyor
    sondakika.com2 Haziran

    İçerik konuları

    Memur Zamları
    Ergün Atalay
    Kamu İşçileri Zam Talepleri

  • Yanıt bulun

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    2025 yılı için kamu işçileri adına talep edilen bazı haklar şunlardır:
    • Taban ücret artışı: Toplu iş sözleşmelerinin yürürlük başlangıç tarihinde aylık brüt çıplak ücretleri 42.000 TL'nin altında olan işçilerin ücretleri bu seviyeye yükseltildi 12.
    • Seyyanen zam: Aylık brüt çıplak ücretleri 42.000 TL ve üzerinde olan işçilere 1.200 TL seyyanen zam yapıldı 12.
    • Enflasyon farkı: 2025'in ikinci 6 ayı ve 2026'nın birinci 6 ayında gerçekleşen enflasyon oranlarının belirlenen ücret zammı oranlarını aşması halinde, aşan kısım bir sonraki 6 ayın ücret zammı oranına ilave edilecek 12.
    • İlave prim: Belirli kurumlarda çalışan işçilere %7, diğerlerinde ise %3 oranında ilave prim verilmesi kararlaştırıldı 12.
    Ayrıca, hastalık, engellilik, sağlık, eş durumu gibi hallerde işçilerin geçici görevlendirilmeleri için yasal düzenleme yapılması ve 6772 sayılı kanuna göre ilave tediye ödenmesi için yasal düzenleme yapılması talep edildi 2.
    5 kaynak
    Toplu iş sözleşmesi (TİS) hazırlama süreci şu adımlardan oluşur:
    1. Yetki tespiti: Sendika, işyerinde çalışanların %50+1’inin üyesi olduğunu ispatlayarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na başvurur 45.
    2. Müzakere süreci: Taraflar belirlenen süre içinde masaya oturur ve çalışma koşulları, ücretler gibi konularda müzakere eder 45.
    3. Uzlaşma veya uyuşmazlık: Anlaşma sağlanırsa TİS yazılı hale getirilir ve taraflarca imzalanır; anlaşma sağlanamazsa arabuluculuk süreci başlar 45.
    4. Grev veya lokavt: Taraflar hala anlaşamazsa yasal grev veya lokavt gündeme gelir 4.
    5. Sözleşmenin imzalanması ve tescili: Anlaşma sonucunda imzalanan TİS, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na tescil ettirilir 3.
    TİS'in yapılabilmesi için işçi sendikasının gerekli şartları ve yasal sayısal çoğunluğu sağlaması gerekir 12. Ayrıca, TİS'teki düzenlemelerin anayasa ve kanunların emredici hükümlerine uyumlu olması zorunludur 1.
    TİS sürecinin hukuki zeminde yürütülmesi için hukuki destek alınması önerilir 3.
    5 kaynak
    Türk-İş'in diğer faaliyetleri:
    • Yasal düzenlemeler: İşçi haklarını ilgilendiren yasal düzenlemelerin yapılması sürecinde işçi kesiminin görüşlerini ve taleplerini dile getirir 3.
    • Eğitim ve araştırma: İşçilerin bilinçlendirilmesi ve eğitilmesi amacıyla seminerler, konferanslar ve eğitim programları düzenler 3.
    • Uluslararası ilişkiler: Uluslararası işçi örgütleriyle iş birliği yaparak küresel düzeyde işçi haklarının geliştirilmesine katkıda bulunur 3.
    • Sosyal diyalog: İşverenler ve hükümetle sosyal diyalog mekanizmalarına katılarak çalışma hayatıyla ilgili konularda uzlaşma sağlamaya çalışır 3.
    5 kaynak
    Arabulucu süreci, toplu iş uyuşmazlıklarında tarafların anlaşmaya varması için şu şekilde işler:
    1. Görevlendirme: Taraflar anlaşamazsa, görevli makam resmi listeden bir arabulucu atar 134.
    2. Süreç Başlangıcı: Arabuluculuk görevi, görevli makamın bildirimiyle başlar ve 15 gün sürer 134.
    3. Toplantılar: Arabulucu, tarafları Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünde veya tarafsız bir yerde bir araya getirir 134.
    4. Çözüm Önerileri: Arabulucu, tarafların taleplerine uygun çözüm önerileri geliştirir ve sunar 134.
    5. Raporlama: Sürecin sonunda, yapılan toplantıları özetleyen ve önerileri içeren bir rapor hazırlanır ve ilgili makama sunulur 134.
    6. Uzlaşma: Taraflar anlaşırsa, toplu iş sözleşmesi imzalanır; anlaşamazsa, süreç diğer çözüm yollarına (örneğin, özel hakem veya Yüksek Hakem Kurulu) taşınabilir 34.
    5 kaynak
    İnsan onuruna yaraşır yaşam, insanın sırf insan olmasından dolayı değerli ve saygı görmesi gerektiği anlayışına uygun bir yaşam sürmeyi ifade eder 2. Bu kavram, sosyal bir hak olarak kişinin hem kendisine duyduğu hem de başkalarına karşı duyması gereken saygıyı kapsar 2.
    İnsan onuruna yaraşır yaşamın bazı unsurları:
    • Çalışma hakları: Örgütlenme ve çalışma haklarına eşit erişim, adil ve güvenli çalışma koşulları 35.
    • Kent yaşamı: Yaya ve bisiklet dostu şehirler, insanların rahatça hareket edebileceği ortamlar 1.
    • Yasal koruma: Devletlerin, insan onurunu korumaya yönelik tüm önlemleri alması ve insan onurunun gereklerine uygun bir şekilde davranması 2.
    5 kaynak