• Buradasın

    TRT'de 3870 çalışan özel hukuk statüsünde

  • CHP'li Deniz Yavuzyılmaz TBMM TRT Denetim toplantısında TRT hakkında hazırlanan Sayıştay Raporu'na dayandırdığı usulsüzlükleri açıkladı. 
    1
    8 Mayıs
    TRT’deki toplam 8659 çalışanın 3870’i yani %44,70’i özel hukuk hükümlerine tabi personel statüsünde. 
    2
    8 Mayıs
    Genel Müdür'ün doğrudan Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan tarafından atandığını hatırlatan Yavuzyılmaz, sistemin siyasi iktidar tarafından denetimsiz şekilde şekillendirildiğini ileri sürdü. 
    3
    8 Mayıs
    CHP’li Deniz Yavuzyılmaz, TRT’de 3870 çalışanın özel hukuk statüsünde olduğunu belirterek, “Genel Müdür her şeye tek başına karar veriyor, TRT içinde paralel bir yapı kuruldu” dedi. 
    4
    8 Mayıs
    TRT’de özel hukuk hükümlerine tabi çalışanların tüm işe alım, ücretlendirme, görev tanımı ve terfilerinin Genel Müdür tarafından belirlendiğini vurgulayan Yavuzyılmaz, bu durumun kurumsal bir keyfiliğe işaret ettiğini söyledi. 
    5
    8 Mayıs

    Diğer konular

    İçerik konuları

  • Yanıt bulun

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    CHP Genel Başkan Yardımcısı Deniz Yavuzyılmaz'ın TRT ile ilgili bazı iddiaları şunlardır:
    • Paralel Yapı İddiası: Yavuzyılmaz, TRT'de özel hukuk hükümlerine tabi 3870 çalışanın olduğunu ve bu çalışanların tüm işe alım, ücretlendirme, görev tanımı ve terfilerinin Genel Müdür tarafından belirlendiğini belirterek, bu durumun kurumsal bir keyfiliğe işaret ettiğini ve TRT içinde paralel bir yapı oluşturulduğunu öne sürdü 12.
    • Yayın İlkeleri İhlali: Yavuzyılmaz, TRT'nin yayın ilkelerini hiçe sayarak taraflı yayınlar yaptığını ve bir siyasi partinin propaganda aracına dönüştüğünü iddia etti 4.
    • Mali Usulsüzlükler: Yavuzyılmaz, elektrik faturalarındaki TRT payının kaldırılmasının ardından, TRT'nin bandrol ücretlerini artırdığını ve bu yolla vatandaştan 2 milyar dolar gelir elde ettiğini, ancak bu platformu ücretli olarak sattığını belirtti 5.
    Paralel yapıların kamu kurumlarına etkileri şu şekilde özetlenebilir:
    • Bürokratik oligarşi ve vesayet: Paralel yapılar, kamu kurumlarında kadrolaşarak bürokratik oligarşi ve vesayet oluşturabilir 123. Bu durum, demokratik hukuk devletinin işleyişini bozarak, yönetim araçlarının belirli kişilerin elinde toplanmasına yol açar 23.
    • Toplumsal kabul ve sosyal boşluk: Paralel yapılar, toplumsal kabul görmek için sosyal alanlardaki boşlukları iyi tespit edebilir 23. Bu, örgütün gücünü bürokratik oligarşiden almasına olanak tanır 23.
    • Kişi hak ve özgürlüklerinin ihlali: Paralel yapı üyeleri, kamu kurumlarına giriş için soru çalma, torpil, iftira, tehdit ve yalan gibi kişi hak ve özgürlüklerini ihlal eden yöntemler kullanabilir 23.
    • Paralel devlet oluşumu: Devlet kadrolarında makam ve meslek sahibi olan örgüt üyeleri, sorgusuz itaat, kariyer veya korku gibi faktörlerin etkisiyle, üyesi oldukları örgütten emir alarak "paralel bir devlet" yapısı oluşturabilir 23.
    Bu etkiler, 15 Temmuz darbe girişimi gibi ciddi sonuçlara yol açabilir 123.
    Paralel yapılarla mücadelede, devlet kurumlarında istihdamın hukuk kuralları ve evrensel normlara uygun bir liyakat sistemi ile sağlanması gerektiği belirtilmektedir 23.
    TRT Genel Müdürü'nün bazı yetkileri şunlardır:
    • Haber yayınlarının denetimi: Haber bültenleri ve Başkanlığın sorumluluğuna verilen yayınları denetlemek, bu çerçevede yetkilendirilecek personeli belirlemek 2.
    • Sözleşme işlemleri: Haber ve sporla ilgili konularda Kurum adına sözleşmelerin yapılması, yenilenmesi, değiştirilmesi ve feshedilmesi hususlarını teklif etmek 2.
    • Uluslararası ilişkiler: Yabancı radyo ve televizyon kurumları ile haber, haber programı ve personel mübadelesi konularında temaslar yapmak 2.
    • Program ve hizmet tanıtımı: Program ve hizmetleri bir bütün olarak ya da paket halinde tanıtmak, pazarlamak ve geliştirmek 2.
    • Personel atamaları: Genel müdür yardımcılıklarında değişiklik yapmak ve yeni atamalar gerçekleştirmek 4.
    TRT Genel Müdürü, Prof. Dr. Mehmet Zahid Sobacı'dır 3.
    TRT’de özel hukuk statüsü, çalışanların tüm işe alım, ücretlendirme, görev tanımı ve terfilerinin Genel Müdür tarafından belirlendiği bir durumu ifade eder 1. Bu statüdeki çalışanlar, TRT’nin özel hukuk hükümlerine tabi şirketlerinde de çalıştırılabilir ve bu şirketlerin yönetim kuruluna atanabilirler 45.
    Özel hukuk statüsünün, kurumun bağımsızlığı ve tarafsızlığı konusunda endişelere yol açtığı belirtilmektedir 2. Ayrıca, aynı niteliklere sahip çalışanlar arasında maaş farkları yaratılması ve bu bilgilerin gizlenmesi gibi uygulamalar, şeffaflık ve hesap verebilirlik ilkelerini ihlal ettiği yönünde eleştirilmektedir 3.