• Buradasın

    Solmaz şirketi güvenli çalışma ortamı için sorumluluk alıyor

  • - Solmaz Yönetim Direktörü Billur Barlın: - "Güvenli, adil ve destekleyici bir çalışma ortamı için üzerimize düşen sorumluluğu yerine getiriyoruz"
    koroglugazetesi.com

    Diğer yayınlar

    Solmaz, Şiddetsiz Türkiye İçin Adım Attı
    sondakika.com9 Mayıs
    Solmaz "Şiddetsiz Bir Türkiye" hedefleyen şirketler arasına girdi
    elazigsonhaber.com9 Mayıs

  • Yanıt bulun

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Toplumsal farkındalık, çeşitli yöntemlerle artırılabilir:
    • Eğitim ve bilinçlendirme: Okullardan yetişkinlere kadar geniş bir kitleye, belirli konular hakkında bilgi verilmesi 24.
    • Medya kullanımı: Haberler, belgeseller ve kamu hizmeti duyuruları aracılığıyla farkındalık oluşturulması 4.
    • Sivil toplum projeleri: Dernekler ve kuruluşlar tarafından düzenlenen etkinlikler ve kampanyalar 24.
    • Bireysel çabalar: Kişisel gelişim, kitap okuma, seminerlere katılma ve farklı bakış açılarıyla kendini geliştirme 4.
    • Sanat: Resim, heykel, fotoğraf, film ve performans sanatları gibi araçlarla toplumsal meselelerin aktarılması 1.
    Ayrıca, bilinçli farkındalık (mindfulness) uygulamaları da toplumsal farkındalığın artırılmasına katkıda bulunabilir 3.
      dergipark.org.tr1
      adafed.org.tr2
      speakeragency.com.tr3
      medium.com4
      azkarbon.com5
    İş yerlerinde şiddeti önlemek için aşağıdaki adımlar atılabilir:
    • Eğitim Programları: İşverenler, potansiyel şiddet olaylarını önlemek için eğitim programları ve davranış kuralları oluşturmalıdır 13.
    • Sıfır Tolerans Politikası: Şirketlerde şiddete sıfır tolerans politikası benimsenmeli ve bu açıkça çalışanlara iletilmelidir 45.
    • Raporlama Mekanizması: Çalışanların uygunsuz davranışları rahatça raporlayabilecekleri bir sistem oluşturulmalıdır 5.
    • Güvenlik Politikaları: İşverenler, çalışanlarının güvenliğini sağlamak için gerekli politikaları oluşturmalı ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturmalıdır 34.
    • Farkındalık Arttırılması: Çalışanların mobbing ve şiddet gibi durumların etkileri hakkında bilinçlendirilmesi sağlanmalıdır 3.
    • Destek Mekanizmaları: Psikolojik destek mekanizmaları geliştirilerek çalışanların ruh sağlığının korunması sağlanmalıdır 13.
    Ayrıca, 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu kapsamında, işyerinde şiddet vakaları ile ilgili başvurulacak arabuluculuk süreçleri düzenlenmiştir 1. Bu süreçlerde taraflar arasında diyalog kurularak, daha hızlı ve maliyeti düşük çözümler elde edilebilir 1.
      karanfiloglu.av.tr1
      birikimdergisi.com2
      iienstitu.com3
      esderturkey.org4
      assessment.com.tr5
    Şiddetsiz bir Türkiye için aşağıdaki adımlar atılabilir:
    • Uluslararası sözleşmelerin uygulanması: İstanbul Sözleşmesi gibi kadına yönelik şiddet ve aile içi şiddetin önlenmesi için imzalanan sözleşmelerin gereklerinin yerine getirilmesi 24.
    • Eğitim ve farkındalık çalışmaları: Okullarda ve kamu kurumlarında şiddet önleme kurulları oluşturarak, şiddet tehlikesi durumunda ne yapılması gerektiği konusunda eğitimler verilmesi 13.
    • Bireysel silahsızlanmanın sağlanması: Ateşli veya kesici silah taşınmasının yasaklanması 1.
    • Medya ve sosyal medyada düzenleme: Hakaret, tehdit ve hedef göstermelerin hukukta karşılık bulması 1.
    • Göçmen ve sığınmacı politikaları: Göçmenler ve sığınmacılar konusunda, uluslararası sözleşmelere uygun, farklı görüşlerin buluşacağı bir politika izlenmesi 1.
    • Ekonomik destek ve istihdam: İşsiz kadınlara ekonomik destek sağlanması ve istihdam olanaklarının sunulması 12.
    • Kamu ve yerel yönetim hizmetleri: Köylerin mahalle dönüştürülmemesi, kamu hizmetlerinin köylerin özünü bozmadan sürdürülmesi 1.
      sonsoz.com.tr1
      psikiyatri.org.tr2
      cydd.org.tr3
      yeniasir.com.tr4
      anayurtgazetesi.com5
    Güvenli çalışma ortamları oluşturmak için aşağıdaki adımlar atılabilir:
    • Risk değerlendirmesi yapmak 1. İş yerindeki tüm potansiyel tehlikeleri belirlemek ve önleyici tedbirler almak 1.
    • Eğitim ve farkındalık sağlamak 13. Çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği hakkında sürekli eğitimler vermek 13.
    • Ergonomik çalışma alanları tasarlamak 1. Çalışanların uzun süre masa başında çalıştığı ofislerde ergonomik mobilyalar kullanmak 1.
    • Kişisel koruyucu donanımlar (KKD) kullanmak 1. Yüksek risk taşıyan alanlarda çalışanların kask, koruyucu gözlük, eldiven, iş ayakkabıları ve iş elbiseleri gibi ekipmanları kullanmasını sağlamak 1.
    • Temizlik ve hijyen kurallarına dikkat etmek 1. Düzenli temizlik ve hijyen önlemleri almak, ayrıca havalandırma sistemlerini kontrol ettirmek 1.
    • Acil durum planları oluşturmak 1. Yangın, deprem veya diğer acil durum senaryoları için tatbikatlar yapmak 1.
    • Psikolojik destek sağlamak 1. Çalışanların stresle başa çıkmalarına yardımcı olacak destek programları sunmak 1.
    • Güvenli uzaktan çalışma çözümleri kullanmak 5. Çalışanların şirket verilerine güvenli bir şekilde erişebileceği bir ortam sağlamak 5.
      isgvekil.karabuk.edu.tr1
      quizmodeon.com2
      napolilaw.com3
      betais.com.tr4
      bulutistan.com5