• Buradasın

    Dervişoğlu: İYİ Parti, uluslararası sözleşmelere uygun sendikal haklardan yanadır - Hibya Haber Ajansı

  • poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    İYİ Parti Genel Başkanı Müsavat Dervişoğlu, sosyal medya hesabından yaptığı açıklamada 6,5 milyon memur ve memur emeklisini doğrudan, 25 milyon aile ferdini de dolaylı olarak ilgilendiren toplu sözleşme sürecini yakından takip ettiğini bildirdi. 
    1
    27 Ağustos
    Kur Korumalı Mevduat hesaplarına, milletin hazinesinden gözünü kırpmadan 73 milyar dolar aktaran Sayın Cumhurbaşkanı’nın, memur ve memur emeklisine, hem de 2 yıllığına, sadece yüzde 28 civarında zam vermesi, bir avuç azınlığı tercin ettiklerinin en net göstergesidir. 
    2
    27 Ağustos
    İYİ Parti, uluslararası sözleşmelere uygun sendikal haklardan yanadır ve bu haklar bizim, memurlarımıza taahhüdümüzdür. 
    3
    28 Ağustos
      hibya.com1
      cumhuriyet.com.tr2
      habererk.com3

    Diğer konular

    İktidara 'Saray' göndermesi! Dervişoğlu'ndan memur zammına tepki: 'Bir kez daha anlaşılmaktadır ki...'
    cumhuriyet.com.tr27 Ağustos
    Kavuncu: Memur Zamı Hayal Kırıklığı
    sondakika.com27 Ağustos

    İçerik konuları

    Müsavat Dervişoğlu

  • Yanıt bulun

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kur Korumalı Mevduat (KKM) hesaplarının tartışılmasının bazı nedenleri:
    • Bütçeye yük: KKM'nin maliyeti, döviz kurlarının yükselmeye devam etmesiyle birlikte Hazine ve Merkez Bankası üzerinde büyük bir yük oluşturmuştur 34.
    • Ulusal paraya güven: TL'nin yabancı paralara endekslenmesi, ulusal paraya duyulan güveni sarsmıştır 3.
    • Gelir dağılımı adaletsizliği: Hazine'nin, bankaların ödemesi gereken faizin önemli bir kısmını ödemesi, gelir dağılımı adaletinin bozulmasına yol açmıştır 3.
    • Faize faiz: KKM ödemeleri, faiz olarak değerlendirilmektedir 3.
    • Kaldırılma tartışmaları: 2023 seçimlerinden sonra yeni ekonomi yönetiminin KKM'yi kaldırma planları yaptığı açıklanmıştır 4.
    5 kaynak
    Memur emeklileri için talep edilen bazı haklar şunlardır:
    • Dinlenme tesislerinde indirim: Dinlenme tesislerinde %50 indirim uygulanması 15.
    • İkramiye hesabına tam olmayan yılların dahil edilmesi: İkramiye hesabına tam olmayan yılların katılması 15.
    • Ek ödeme oranının artırılması: Ek ödeme oranının %4'ten %20'ye çıkarılması 15.
    • Aile yardımı: Aile yardımı ödenmesi 15.
    • Kira yardımı: Evi olmayan emeklilere kira yardımı verilmesi 15.
    • Bayram ikramiyesi: Dini bayramlarda 23.410 TL bayram ikramiyesi ödenmesi 15.
    Bu talepler, Memur-Sen ve Türkiye Kamu-Sen gibi sendikalar tarafından toplu sözleşme görüşmelerinde gündeme getirilmektedir 145.
    5 kaynak
    İYİ Parti'nin ekonomik politikaları şu şekilde özetlenebilir:
    • Serbest piyasa ekonomisi: Parti, serbest piyasa politikalarını desteklemektedir 2.
    • Sosyal refah programları: Eşitsizlikleri ele almak için sosyal refah programlarının önemini vurgular 2.
    • Kapsayıcı ekonomi: Tüm toplum kesimlerine fayda sağlayan daha kapsayıcı ve refah bir ekonomi yaratmayı amaçlar 2.
    • Makroekonomik istikrar: Makroekonomik istikrar için para politikası, kamu maliyesi, vergi, istihdam ve sosyal hizmetler gibi alanlarda düzenlemeler yapmayı planlar 3.
    • Savunma hariç bütçe eleştirisi: 2025 bütçesine muhalefet şerhi sunarak, Milli Savunma Bakanlığı ve diğer bazı kurumların bütçelerini şerh kapsamı dışında bırakmıştır 4.
    Ayrıca, İYİ Parti'nin ekonomi politikaları hakkında Prof. Dr. Bilge Yılmaz'ın YouTube'da 11 videodan oluşan bir oynatma listesi bulunmaktadır 1.
    5 kaynak
    Sendikal haklar şunları kapsar:
    • Sendikaya üye olma ve sendikadan ayrılma hakkı 135. Kimse bir sendikaya üye olmaya veya üyelikten ayrılmaya zorlanamaz 35.
    • Sendikal faaliyetlere katılma hakkı 3.
    • Toplu iş sözleşmesi yapma hakkı 134.
    • Grev hakkı 134.
    • Temsil edilme hakkı 1. Sendika, üyeleri adına işverene karşı haklarını savunur 1.
    • Eğitim ve destek hakkı 1. Sendika üyeleri, sendika tarafından düzenlenen eğitimlere katılabilir 1.
    Bu haklar, Anayasa ve uluslararası sözleşmelerle güvence altına alınmıştır 35.
    5 kaynak
    Memur maaşları, aşağıdaki unsurlara göre belirlenir:
    • Derece ve Kademe: Aynı unvanda bile derece ve kademeye göre farklı maaşlar olabilir 5.
    • Ek Gösterge: Memurun kadrosuna ve görevinin önemine göre belirlenir 13.
    • Kıdem: Hizmet süresine göre artar 1.
    • Özel Hizmet Tazminatı: Görev yapılan yerdeki iklim ve çalışma koşullarına göre belirlenir 13.
    • Ek Ödeme ve Yan Ödeme: Toplu sözleşme ile belirlenir 13.
    • Sosyal Haklar: Aile yardımı gibi ek ödemeler 3.
    Maaşlar, yılda iki kez (Ocak ve Temmuz) toplu sözleşme artışları ve enflasyon farkı dikkate alınarak güncellenir 25.
    5 kaynak