• Buradasın

    Memur-Sen, disiplin cezası veren yetkililere şikâyet edecek

  • poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    Memur-Sen, üyelerine soruşturma açan veya disiplin cezası veren yetkilileri, sendikal hakların engellenmesi suçunu işlediklerinden hareketle cumhuriyet başsavcılıklarına şikâyet edeceklerini bildirdi. 
    1
    19 Ağustos
    Kamu görevlilerinin, sendikaların aldığı karar doğrultusunda toplu eylem hakkı, insan hakları sözleşmeleri, Anayasa, yanı sıra mahkeme kararları ile de kesin biçimde tanınmaktadır. 
    2
    19 Ağustos
    Defalarca verdiği kararlarda, sendikaların aldığı iş bırakma kararlarına katılan memurlara disiplin cezası verilmesini hak ihlali olarak değerlendirdi. 
    3
    18 Ağustos
    Sendikal eyleme katılma, sendikal örgütlenme özgürlüğünün parçası olup bu etkinliğe katılmak Anayasa Mahkemesi kararları ile Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu’nun kararı gereği “mazeret” olarak kabul edilerek izinli sayılmayı gerektirir. 
    4
    20 Ağustos
      samanyoluhaber.com1
      gazetememur.com2
      halktv.com.tr3
      kocaelikoz.com4

    Diğer konular

    Memur-Sen’den uyarı: Disiplin süreci başlatanlar hakkında suç duyurusunda bulunacağız!
    sonmuhur.com20 Ağustos
    Memur-Sen'den Sert Açıklama: Soruşturma Açanları Uyarıyoruz - Memurlar Haberleri
    gazetememur.com19 Ağustos

    İçerik konuları

    Memur Zamları
    Memur-Sen
    Türkiye

  • Yanıt bulun

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Anayasa'da sendikal haklar, özellikle 51. maddede güvence altına alınmıştır 15. Bu maddeye göre, çalışanlar ve işverenler, önceden izin almaksızın istedikleri kuruluşları kurma ve tüzüklerine uymak koşuluyla bu kuruluşlara üye olma hakkına sahiptirler 25.
    Bazı sendikal haklar ve anayasal güvenceleri:
    • Sendika özgürlüğü: Anayasa, pozitif ve negatif sendika özgürlüğünü korur; yani hem serbestçe üye olma hem de üyelikten ayrılma haklarını güvence altına alır 5.
    • Toplu iş sözleşmesi hakkı: 2010 Anayasa değişiklikleri sonrasında memurlar ve diğer kamu görevlilerine toplu iş sözleşmesi yapma hakkı tanınmıştır 23.
    • Grev hakkı: Sendikaların, üyelerinin ekonomik ve sosyal haklarını korumak amacıyla grev yapma hakkı anayasal teminat altındadır 13.
    Sınırlamalar:
    • Sendikal haklar, milli güvenlik, kamu düzeni, suç işlenmesinin önlenmesi gibi sebeplerle kanunla sınırlanabilir 5.
    Ayrıca, uluslararası sözleşmelerle uyumlu olarak, aynı işkolunda birden fazla sendikaya üyelik yasağı da anayasal düzenlemelerle korunmaktadır 2.
    5 kaynak
    Sendikal haklar şunlardır:
    • Sendikaya üye olma ve sendikadan ayrılma hakkı 134. Kimse bir sendikaya üye olmaya veya üyelikten ayrılmaya zorlanamaz 134.
    • Sendikal faaliyetlere katılma hakkı 14. İşçiler, iş saatleri dışında veya işverenin izniyle iş saatleri içinde sendikal faaliyetlerde bulunabilirler 14.
    • Toplu iş sözleşmesi yapma hakkı 134. İşçiler, sendikalar aracılığıyla toplu iş sözleşmesi yaparak çalışma koşullarını düzenleyebilirler 134.
    • Grev hakkı 14. İşçiler, sendikal faaliyetlerde grev yapabilirler 14.
    Bu haklar, Anayasa ve uluslararası anlaşmalar ile güvence altına alınmıştır 4.
    5 kaynak
    Mahkeme kararları, sendikal hakları çeşitli şekillerde destekler:
    • Örgütlenme hakkının korunması 23. Yargı, kamu görevlilerinin sendikal faaliyetlerini engelleyen uygulamaları hukuka aykırı bulur 2.
    • Toplu sözleşme hakkının güvence altına alınması 24. Yargı, kamu görevlilerinin sendikaları aracılığıyla toplu sözleşme yapma hakkını korur ve bu hakka yönelik ihlallerde yargı yolu açılır 24.
    • İş güvencesinin sağlanması 2. Sendikal eylemler nedeniyle işten çıkarılma gibi durumlar, yargı tarafından hukuka aykırı olarak değerlendirilir 2.
    • Sendikal faaliyetlerin engellenmesi durumunda koruma 2. Sendikal faaliyetlerin engellenmesi veya kısıtlanması durumunda, yargı bu tür eylemleri hukuka aykırı bulur 2.
    • Hak ihlallerinin giderilmesi 2. Kamu görevlilerinin sendikal faaliyetleri sırasında karşılaştıkları hak ihlalleri, yargı tarafından incelenir ve mağdurların hakları iade edilir 2.
    Ayrıca, Anayasa Mahkemesi kararlarında sendika hakkının, çalışanların bireysel ve ortak çıkarlarını korumak amacıyla bir araya gelerek örgütlenebilme serbestîsini gerektirdiği ve örgütlenme özgürlüğünün bir şeklini veya özel bir yönünü oluşturduğu belirtilmiştir 3.
    5 kaynak
    Toplu eylem hakkı, işçilerin ve kamu görevlilerinin ekonomik, sosyal ve çalışma koşullarına ilişkin menfaatlerini korumak amacıyla başvurdukları barışçıl eylemlerdir 123.
    Toplu eylem hakkının kullanımı için bazı koşullar:
    • Meşru amaç: Şiddet içermeyen ve politik amaç taşımayan eylemler olmalıdır 13.
    • Barışçıl yöntem: Eylemler barışçıl bir şekilde gerçekleştirilmelidir 12.
    • Ölçülülük ilkesi: Eylemler, ölçülülük ilkesine uygun olmalıdır 23.
    • Son çare: Eylem, diğer yöntemler tükendikten sonra başvurulmalıdır 2.
    Türk hukuk mevzuatında toplu eylem hakkı kavramına yer verilmemiş, ancak uluslararası düzenlemeler ve Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi kararları, Anayasa'nın 90/5 hükmü ile birlikte değerlendirildiğinde, hem kamu görevlilerinin hem de işçilerin toplu eylem hakkının bulunduğu kabul edilmektedir 23.
    5 kaynak
    Memur-Sen'in diğer hukuki girişimleri arasında, ** Sözcü yazarı Sultan Uçar'ın Genel Başkan Ali Yalçın’ın maaşıyla ilgili iddialarını yalanlaması ve bu konuda hukuki süreç başlatması** bulunmaktadır 5.
    Memur-Sen Hukuk Müşavirliği, bu iddiaları "asılsız ve kasıtlı" olarak nitelendirerek, gazetecilik etik ilkelerinin ihlal edildiğini vurgulamıştır 5. Yalçın'ın maaşının yalnızca Eğitim Bir-Sen’den alınan ödeme olduğu ve tüzükte açıkça belirtildiği şekilde ek ödemeler almadığı ifade edilmiştir 5.
    Ayrıca, Memur-Sen'in, 8. dönem toplu sözleşme görüşmelerinde hükümetin verdiği zam teklifini protesto etmek için iş bırakan üyelerine yönelik olası soruşturmalara karşı da hukuki mücadele başlatacağı belirtilmiştir 23.
    5 kaynak