• CHP'li İzmir Büyükşehir Belediyesi'ne bağlı İzelman, İzenerji ve İzbeton gibi şirketlerde çalışan yaklaşık binin üzerindeki belediye işçisi, geçen yıl Aralık ayında emekli oldu. 
    1
    23 Mayıs
    Burada bir araya gelen grup adına açıklama yapan Kenan Aras, geçen yıl aralık ayında emekli olan işçilere hala kıdem tazminatlarının ödenmediğini ve verilen sözlerin yerine getirilmediğini savundu. 
    2
    23 Mayıs
    Aylardır hem CHP il binası hem de belediye önünde protesto düzenleyen işçiler, haklarını arıyor. 
    3
    23 Mayıs
    Hak ettiğimiz paramızı alamadığımız için bankalara borçlanıyor ve büyük faizler ödemek zorunda kalıyoruz. Çocuklarımıza harçlık verememenin çaresizliğini yaşatmaya hakkınız yok Sayın Belediye başkanı Cemil Tugay. 
    4
    23 Mayıs

    Diğer konular

    İçerik konuları

  • Yanıt bulun

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İzelman, İzenerji ve İzbeton şirketleri hakkında daha fazla bilgi şu şekildedir:
    • İzelman: 1992 yılında kurulan İzelman, İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin en köklü ve stratejik öneme sahip iştiraklerinden biridir 12. Şirket, insan kaynağı temini ve yönetimi, otopark işletmeciliği, çocuk etkinlik merkezleri, sosyal tesisler ve ortak sağlık ve güvenlik birimi hizmetleri sunmaktadır 12.
    • İzenerji: 1992 yılında İzmir Büyükşehir Belediyesi iştiraki olarak kurulan şirket, insan kaynakları temini, enerji üretimi ve yenilenebilir enerji projeleri üzerine çalışmaktadır 4.
    • İzbeton: 1990 yılında faaliyete başlayan İzbeton, İzmir Büyükşehir Belediyesi ve diğer İzmir belediyeleri başta olmak üzere, İzmir’deki özel kurum ve kuruluşların ulaşım ve altyapı ihtiyaçlarını karşılamaktadır 3. Şirket, asfalt, parke taşı, beton bordür ve agrega üretimi ile asfalt uygulaması gibi hizmetler sunmaktadır 3.
    Bu şirketlerin iletişim bilgileri şu şekildedir:
    • İzelman: Telefon: 0232 464 64 45, 0232 463 66 84; e-posta: info@izelman.com.tr 2.
    • İzbeton: Telefon: 0232 479 09 09 1.
    • İzenerji: Telefon: 0232 489 16 12 1.
    5 kaynak
    Belediye işçilerinin hakları, İş Kanunu ve ilgili yasal düzenlemeler ile korunmaktadır 15. Bu düzenlemeler, işçilerin haksız yere işten çıkarılmalarını ve çeşitli haklarını ihlal etmelerini önler 15.
    Belediye işçilerinin sahip olduğu bazı haklar:
    • İşe iade davası açma hakkı 135. İşten çıkarılma haksız ise, işçi işe iade davası açabilir 15.
    • Tazminat hakları 125. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve ödenmemiş maaşlar gibi hakları talep edebilirler 25.
    • Toplu iş sözleşmesi hakları 15. Toplu iş sözleşmeleri, işçilerin iş güvencesini ve haklarını korur 5.
    • Sendikal destek 15. Sendikalar, işçilere hukuki destek sunar ve işe iade davalarında onları temsil edebilir 15.
    Belediye işçileri, haklarını korumak için alanında uzman iş hukuku avukatlarından hukuki danışmanlık alabilirler 15.
    5 kaynak
    İzmir Büyükşehir Belediyesi'nin işçi politikaları, son dönemde bazı tartışmalı kararlar içermektedir.
    İşten Çıkarmalar:
    • İzmir Büyükşehir Belediyesi, İZDOĞA, İZULAŞ ve İZBETON şirketlerinden 900 işçinin işten çıkarılmasını kararlaştırmıştır 25. İşten çıkarmalar, performans düşüklüğü, emeklilik ve işine geri dönmek istemeyenleri kapsamaktadır 5.
    Toplu İş Sözleşmesi:
    • Belediye ile Genel-İş Sendikası arasında yürütülen toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde uzlaşma sağlanamamıştır 35. İşçiler, "eşit işe eşit ücret" talep ederken, belediye başkanı Cemil Tugay yüzde 29,16 oranında zam teklif etmiştir 3.
    Mali Durum:
    • Belediye, ekonomik kriz nedeniyle yüzde 42,05 oranındaki enflasyon farkını işçilere yansıtmamak için dava açmıştır 2. Ayrıca, Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın belediyenin aylık istihkakının yüzde 50'sine tekabül eden 3 milyar liralık tutarı kesmesi, ödeme programını zorlaştırmıştır 4.
    Bu politikalar, işçiler arasında memnuniyetsizlik yaratmış ve grev gibi eylemlere yol açmıştır 35.
    5 kaynak
    CHP'nin belediye çalışanlarına yönelik vaatleri arasında öne çıkanlar şunlardır:
    • Maaşların zamanında ödenmesi: CHP'li belediye başkanları, çalışanların maaş ödemelerinde sorun olmadığını ve olmayacağını belirterek, çalışanların motivasyonunu korumak için maaşların birkaç gün önceden ödenmesi gibi adımlar atmıştır 4.
    • İş barışının sağlanması: CHP Genel Merkezi, belediye başkanlarına çalışanların motivasyonunun korunması için gerekli adımların atılmaya devam edilmesi talimatını vermiştir 4.
    • Liyakat esaslı personel yönetimi: CHP'nin yerel yönetimlerde kayırmacılıktan kaçınma ve liyakat esas alınarak personel istihdamı sağlama hedefi bulunmaktadır 1.
    Ayrıca, CHP'nin belediye çalışanlarının kongrelerde aday olmalarını ve ilçe kongre delegesi olarak seçilmelerini engelleyen bir tüzük değişikliği yaptığı da bilinmektedir 25.
    5 kaynak