• Buradasın

    Buca Belediyesi’nde maaş krizi: İşçiler greve çıktı

  • poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    İZMİR'in Buca Belediyesi'nde çalışan yaklaşık 2 bin işçi, maaş ve Toplu İş Sözleşmesi (TİS) farklarının ödenmediğini belirterek iş bıraktı. 
    1
    9 Aralık
    Yıldız, işçilerin haklarını alana kadar mücadeleye devam edeceklerini vurguladı. 
    2
    9 Aralık
    Buca Belediyesi’nde örgütlü DİSK Genel-İş İzmir 6 No’lu Şube, Belediye Başkanı Görkem Duman ile imzalanan protokole rağmen Ekim ayı maaşı ve geriye dönük TİS farklarının 30 Kasım’da ödenmemesi üzerine iş bırakma kararı aldı. 
    3
    8 Aralık
    İşçiler sık sık “Direne direne direnişten zafere”, “Birleşen işçiler asla kaybetmez”, “İşçiyiz, haklıyız, kazanacağız” sloganlarını attı. 
    4
    9 Aralık
    Sendikanın aldığı karar doğrultusunda işçiler, dün sabah temizlik işleri müdürlüğü, anaokulları ve yemekhane çalışanları dışındaki tüm birimlerde iş bıraktı. 
    5
    9 Aralık
      sondakika.com1
      nefes.com.tr2
      ensonhaber.com3
      evrensel.net4
      sondakika.com5

    Diğer konular

    'Çöp dağlarının sebebi biz değiliz' diyen Buca Belediyesi işçileri iş bıraktı
    haber7.com8 Aralık
    Buca Belediyesi işçileri ödenmeyen maaşlar nedeniyle iş bıraktı
    hurriyet.com.tr8 Aralık

    İçerik konuları

    Buca
    İzmir

  • Yanıt bulun

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Buca Belediyesi'nin mali durumu, Sayıştay'ın 2024 yılı denetim raporuna göre bazı sorunlar içermektedir 1. Raporda, belediyenin:
    • Şirket sermayelerinin muhasebe kayıtlarında hatalı gösterildiği ve bu durumun 417 milyon 910 bin TL'lik eksikliğe yol açtığı belirtilmiştir 1.
    • Personel giderlerinin yasal sınırı aştığı ifade edilmiştir 1.
    • Resmi araçların görev yazısı olmadan veya görev mahalli dışında kullanıldığı tespit edilmiştir 1.
    • Ruhsatsız işyerlerinin faaliyet gösterdiği ve bu durumun belediye gelir kaybına neden olduğu bildirilmiştir 1.
    • Otopark ve gecekondu fonlarındaki paraların amacı dışında kullanıldığı belirtilmiştir 1.
    Ayrıca, 2025 yılındaki ilk meclis toplantısında belediyenin ekonomik yetersizlikler ve artan masraflar nedeniyle zor durumda olduğu dile getirilmiştir 5.
    Buca Belediyesi'nin 2026 yılı bütçesi ise 7 milyar 130 milyon TL olarak onaylanmış, ancak bu bütçede yatırım için yeterli pay ayrılmadığı yönünde eleştiriler almıştır 34.
    5 kaynak
    Buca Belediye Başkanı Görkem Duman'ın taahhütnamesinin neden tutulmadığına dair kesin bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, 7 Aralık 2025 tarihli habere göre, Genel-İş Sendikası, Kasım ayı maaşlarının ödenmemesi nedeniyle işçilerin yarın (8 Aralık 2025) Buca Belediyesi önünde eyleme geçeceğini duyurmuştur 2.
    Ayrıca, 3 Eylül 2025 tarihli haberde, Buca Belediye Başkanı Görkem Duman'ın, sendikanın eylem kararına tepki gösterdiği ve belediyenin mali durumu hakkında bilgi vererek, ödemelerin yapılacağını belirttiği yer almaktadır 5.
    Bu tür durumlar, belediye içindeki yönetimsel ve mali zorluklarla ilgili olabilir. Daha fazla bilgi için resmi belediye açıklamalarına veya sendika açıklamalarına başvurulması önerilir.
    5 kaynak
    Buca'da işçi haklarının nasıl korunduğuna dair güncel bilgi bulunamadı. Ancak, işçi haklarının genel olarak nasıl korunduğuna dair bazı bilgiler şu şekildedir:
    • Yasal düzenlemeler 13. İşçi hakları, 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve Anayasa hükümleriyle korunur 13.
    • Sendikal haklar 13. İşçiler, sendika kurma ve kolektif pazarlık yapma özgürlüğüne sahiptir 1.
    • Bireysel haklar 13. İşçilerin ücret, sosyal güvenlik, iş sağlığı ve güvenliği, eşit muamele, kişisel verilerin korunması gibi hakları bulunmaktadır 13.
    İşçi haklarının ihlali durumunda, yasal korumalardan yararlanılabilir, hukuki yardım alınabilir veya iş mahkemelerine başvurulabilir 1.
    5 kaynak
    Genel-İş 6 No'lu Şube'nin Buca Belediyesi'nden talepleri şunlardır:
    • Maaşların düzenli ödenmesi 12. İşçiler, aylık maaş ödemelerinin düzenli ve devamlı olmasını talep etmektedir 2.
    • Alacakların tamamının ödenmesi 3. Haziran ve temmuz ayı maaşları ödenmiş, ancak ağustos ayı maaşı için 2 Ekim tarihi verilmiştir 1. İşçiler, en az iki maaş ödenmeden eyleme son vermeyeceklerini belirtmektedir 3.
    • Toplu sözleşme farklarının yatırılması 13. İşçiler, 1 yıldan uzun süredir toplu sözleşme farklarını alamadıklarını ifade etmektedir 23.
    Genel-İş 6 No'lu Şube Başkanı Değer Yıldız, bu talepler karşılanmadan eylemin sona ermeyeceğini vurgulamıştır 23.
    5 kaynak
    İş bırakma eylemlerinin bazı sonuçları:
    • Kamu hizmetlerinde aksama 3. Sağlık, eğitim ve güvenlik gibi temel hizmet alanlarında zorunlu hizmetlerin aksamasına neden olabilir 3.
    • Hizmet kalitesinde düşüş 3.
    • Toplumsal dayanışma 3. İş bırakma eylemleri, toplumda işçi hakları konusundaki farkındalığı artırabilir ve diğer çalışan kesimlerin de hak arayışını destekleyebilir 3.
    • Yasal yaptırımlar 12. İş bırakma eylemine katılan çalışanlara yönelik disiplin cezaları uygulanabilir 12.
    Yasal düzenlemelere göre, iş bırakma eylemi yapan memurlar maaş kesintisi gibi yaptırımlarla karşılaşabilir 1.
    İş bırakma eylemlerinin sonuçları, eylemin amacına, kapsamına ve yasal düzenlemelere bağlı olarak değişebilir.
    5 kaynak