• Buradasın

    CHP'li Gönen Belediye Başkanı İbrahim Palaz hakkında suç duyurusu

  • poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    Balıkesir'in Gönen ilçesinde CHP'li Belediye Başkanı İbrahim Palaz hakkında görevini kötüye kullanma, işçilere mobbing uygulama, haksız gerekçelerle işten çıkarma ve kamu zararına neden olma iddialarıyla Gönen Cumhuriyet Başsavcılığı'na suç duyurusunda bulunuldu. 
    1
    31 Temmuz
    İşten çıkarma işleminin usulsüz olduğunu öne süren Özcan, konuyu yargıya taşıdı. 
    2
    31 Temmuz
    Gönen 1. Asliye Hukuk Mahkemesi ve ardından Bursa Bölge Adliye Mahkemesi Özcan'ı haklı bularak, iş akdinin geçersizliğine ve işe iade edilmesine hükmetti. 
    3
    31 Temmuz
    Şikayet dilekçesinde yer alan iddialara göre, işten çıkarma kararının arkasında herhangi bir performans sorunu değil, sistematik mobbing ve sendikal baskı olduğu ileri sürüldü. 
    4
    31 Temmuz
    Gönen Cumhuriyet Başsavcılığı'na sunulan dilekçede, Belediye Başkanı İbrahim Palaz'ın görevini kötüye kullandığı, kamu kaynaklarını zarara uğrattığı ve çalışanlara psikolojik baskı uyguladığı yönündeki iddiaların araştırılması istendi. 
    5
    31 Temmuz
      karsmanset.com1
      yenimesaj.com.tr2
      aydindenge.com.tr3
      bursadabugun.com4
      sabah.com.tr5

    Diğer konular

    CHP’li Belediye Başkanı İbrahim Palaz Hakkında Suç Duyurusu
    sondakika.com31 Temmuz
    CHP'li Gönen Belediye Başkanı İbrahim Palaz hakkında suç duyurusu
    sabah.com.tr31 Temmuz

    İçerik konuları

    CHP
    Balıkesir

  • Yanıt bulun

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sendikal baskıların raporlanması için aşağıdaki adımlar izlenebilir:
    1. Basın Toplantıları ve Açıklamalar: Bem-Bir-Sen ve KESK gibi sendikalar, sendikal baskıları kamuoyu ile paylaşmak için basın toplantıları düzenleyebilir 14. Bu toplantılarda, yaşanan baskılar ve ihlallerin detayları paylaşılır 14.
    2. Rapor Hazırlama: Çalışma Hayatı Uzmanı Tarkan Zengin'in Bem-Bir-Sen için hazırladığı rapor gibi, sendikal baskıları içeren detaylı raporlar hazırlanabilir 1. Bu raporlar, yaşanan ihlallerin somut örneklerini ve etkilerini içerir 1.
    3. Hukuki Başvurular: Sendikal baskıların yasal olarak belgelenmesi için hukuki başvurular yapılabilir. Örneğin, iş mahkemelerine başvurarak sendikal baskıların iş akdine etkileri ve tazminat talepleri gündeme getirilebilir 3.
    4. Uluslararası Kuruluşlara Bildirim: ITUC'un Küresel Haklar Endeksi gibi uluslararası platformlara başvurarak, sendikal hakların ihlali raporlanabilir 2.
    Bu adımlar, sendikal baskıların belgelenmesi ve ilgili mercilere iletilmesi için etkili yöntemler sunar.
    5 kaynak
    Kamu kaynaklarının kötüye kullanımının tespiti için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir:
    • Kontrol, denetim veya inceleme 25. Kurumlar, mevzuata aykırı karar, işlem veya eylemleri inceleyerek kamu zararını belirleyebilir 25.
    • Sayıştay tarafından kesin hükme bağlama 5. Sayıştay denetçileri, yapılan denetimler sonucunda kamu zararına ilişkin tespitlerde bulunabilir 25.
    • Yargılama 5. Kamu zararının tespiti, yargılama süreçleri sonunda da yapılabilir 5.
    • Çapraz referans veritabanları 1. Kurumlar, fayda alıcılarını cezaevi kayıtları, ölüm kayıtları ve işsizlik sigortası yararlanıcıları gibi listelerle karşılaştırabilir 1.
    • Anormal ve şüpheli faaliyetlerin izlenmesi 1. Kurumlar, şüpheli işlemleri takip ederek dolandırıcılığı ve israfı tespit edebilir 1.
    • Teknoloji kullanımı 1. Güncel teknoloji araçları, bilgilere hızlı erişimi sağlayarak tespit süreçlerini destekler 1.
    Ayrıca, vatandaşlar "Dolandırıcılık Bildir" formları doldurarak veya yardım hatlarını arayarak şüpheli durumları bildirebilir 1.
    5 kaynak
    İşten çıkarma süreçleri, işverenin çalışanlarına işten ayrılma kararını bildirmesi ve bu sürecin yasal olarak nasıl gerçekleştirilmesi gerektiğini düzenler 5.
    İşten çıkarma süreci genel olarak şu adımları içerir:
    1. Sebep belirleme 2. İşveren, iş kanunları ve etik standartlar çerçevesinde adil ve objektif bir değerlendirme yapmalıdır 2.
    2. Durum değerlendirme 2. Mevcut durumun analizi yapılarak, işten çıkarmanın şartlar ve sonuçlar açısından şirket ve çalışanlar için en uygun yol olup olmadığına karar verilmelidir 2.
    3. Bildirim 5. İşveren, çalışana işten çıkarma niyetini yazılı olarak bildirmelidir 5. Bu bildirimde, işten ayrılma nedeni, işten ayrılma tarihi ve işten ayrılma sonrası haklar gibi konular belirtilmelidir 5.
    4. Hakların hesaplanması 1. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kalan izin bakiyesi ve diğer ödemelerin hesaplanması gerekir 1.
    5. Sürecin sonlandırılması 2. İK, süreci resmi olarak sonlandırır ve işten çıkarmalar şirket kayıtlarına doğru şekilde işlenir 2.
    İşten çıkarma hukuki bir süreç olduğundan, bir avukattan yasal danışmanlık alınması önerilir 12.
    5 kaynak
    Mobbing, bir bireyin işyerinde bir başka kişi veya grup tarafından sistematik olarak psikolojik tacize, şiddete maruz kalması durumunu ifade eder 124.
    Mobbingin önlenmesi için bireysel ve kurumsal düzeyde çeşitli önlemler alınabilir:
    • Farkındalık eğitimleri: Çalışanlara mobbing konusunda bilinçlendirme eğitimleri verilerek bu tür durumların erken fark edilmesi sağlanmalıdır 23.
    • İş yeri politikalarının belirlenmesi: Kurumlar, mobbingi önlemek adına net kurallar ve politikalar oluşturmalıdır 23.
    • Şikayet mekanizmaları: Çalışanların mobbinge maruz kaldıklarında güvenli bir şekilde şikayette bulunabilecekleri mekanizmalar oluşturulmalıdır 23.
    • Etkili liderlik ve yönetim: Yöneticilerin, çalışanlar arasındaki iletişimi güçlendirmesi ve adil bir iş ortamı yaratması mobbingin önüne geçebilir 2.
    • Destekleyici çalışma kültürü: İş yerinde yardımlaşma ve dayanışmayı teşvik eden bir kültür oluşturulmalıdır 2.
    Mobbing ile karşılaşıldığında, kanıt toplamak, destek almak, resmi yollara başvurmak ve hakları bilmek önemlidir 34.
    5 kaynak