• Buradasın

    Kayseri'de servis şoförü ve yakınları benzinlik çalışanını darbetti

  • poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    Kayseri’nin Talas ilçesinde çıkan kavgada bir servis sürücüsü ve yakınları benzinlik çalışanını hastanelik etti. 
    1
    29 Mayıs
    Edinilen bilgiye göre, ilçeye bağlı Yenidoğan Mahallesi Bilge Kağan Caddesi üzerinde bulunan bir benzinlikte meydana gelen olayda, iddiaya göre aracını geri manevra yaptığı esnada müşteriye çarpmak üzereyken uyarılması üzerine müşteriye hakaret eden servis şoförü A.G., benzinlik çalışanı B.G. isimli kadın ve pompa görevlisi A.M.’ye de hakaret etti. 
    2
    29 Mayıs
    Kavgayı ayırmaya çalışan pompa görevlisi A.M. de darp sonucu hastanelik oldu. 
    3
    29 Mayıs
    Haber verilmesi üzerine olay yerine sağlık ve polis ekipleri sevk edildi. 
    4
    29 Mayıs
    Benzinlik personeli şahıslardan şikayetçi olurken, olayla ilgili tahkikat başlatıldı. 
    5
    29 Mayıs
      kayserianadoluhaber.com.tr1
      hursozgazetesi.com2
      kayseriolay.com3
      ensonhaber.com4
      haberler.com5

    Diğer konular

    Yakınlarını Topladı, Benzinlik Çalışanını Hastanelik Etti
    kalehaber.net30 Mayıs
    Benzinlikte Kavga: Servis Sürücüsü Çalışanı Hastanelik Etti
    sondakika.com29 Mayıs

    İçerik konuları

    Kayseri Trafik Kazaları
    Kayseri

  • Yanıt bulun

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Akaryakıt istasyonlarında alınan bazı güvenlik önlemleri:
    • Yangın söndürme ekipmanları: Her dağıtım birimi adasının yanında ve her binada en az 1 adet 6 kg'lık kuru kimyevi tozlu yangın söndürücü bulunmalıdır 12. Ayrıca, doldurma ağzına 7 m'den yakın, 30 m'den uzak olmayacak şekilde 2 adet en az 30 kg'lık tekerlekli yangın söndürücü yerleştirilmelidir 12.
    • Paratoner sistemi: Akaryakıt istasyonlarında paratoner sistemi olmalı veya yetkili merciiden alınan bir belge ile istasyonun paratoner sistemine eş değer bir şekilde korunduğu belgelenmelidir 123.
    • Eğitim ve tatbikatlar: Çalışanlar, sağlık, emniyet ve yangına müdahale konularında eğitilmeli ve alarm ile tahliye tatbikatları yapılmalıdır 125.
    • İşaretlemeler: Acil durumlarda yapılması gerekenleri gösteren talimat levhaları çalışanların görebileceği yerlere asılmalıdır 125.
    • Ağır yüklerin taşınması: Ağır yüklerin hareketini gerektiren işlerde çalışanların kas ve iskelet sistemi hastalıklarına yakalanmaması için gerekli tedbirler alınmalıdır 3.
    • Elektrik güvenliği: Elektrik panoları, yanıcı ve patlayıcı malzemelerin yakınına konulmamalı, elektrik tesisatı periyodik olarak denetlenmeli ve topraklama yapılmalıdır 15.
    5 kaynak
    Benzinlik çalışanlarının hakları, çalıştıkları ülkeye ve bölgeye göre değişiklik gösterebilir. Türkiye'deki benzinlik çalışanlarının bazı hakları şunlardır:
    • Taşıt Dolum Personeli Belgesi: Akaryakıt istasyonlarında pompacı olarak çalışacak kişilerin bu belgeye sahip olması zorunludur 5.
    • Vardiya Sistemi: Akaryakıt istasyonları 24 saat açık olduğundan, çalışanlar genellikle üç vardiya halinde çalışır 5.
    • Maaş ve Ek Ödemeler: Pompacılar, genellikle aylık ortalama 20.900 TL maaş alır ve buna ek olarak bahşiş de alabilirler 35.
    • Aşı Şartı: Petrol Ürünleri İşverenler Sendikası (PÜİS), akaryakıt istasyonlarında çalışanlar için aşı şartı getirmiştir 24.
    Daha fazla bilgi için ilgili yasal düzenlemelere ve sendika sözleşmelerine başvurulması önerilir.
    5 kaynak
    İşyerinde şiddet vakalarını önlemek için aşağıdaki adımlar atılabilir:
    • Eğitim Programları: Çalışanların şiddet riskini tanıması ve kendilerini koruması için eğitim verilmesi 134.
    • Risk Değerlendirmesi: İşyerinde şiddet riskini belirlemek ve gerekli önlemleri almak 13.
    • Sıfır Tolerans Politikası: İşyerinde şiddete yer olmadığını net bir şekilde belirten bir politika oluşturulması 5.
    • Raporlama Mekanizması: Çalışanların şiddet olaylarını rahatça bildirebilecekleri bir sistem kurulması 35.
    • Fiziksel Düzenlemeler: Güvenlik önlemleri, aydınlatma düzenlemeleri ve yalnız çalışmayı önleyecek personel sayısı gibi fiziksel düzenlemelerin yapılması 3.
    • Psikolojik Destek: Çalışanların ruh sağlığını korumak için uzmanlardan destek alınması 1.
    Ayrıca, işverenlerin işyerinde güvenliği artırıcı önlemler almakla yükümlü olduğu ve bu yükümlülüklerin yasal düzenlemelerle desteklendiği unutulmamalıdır 1.
    5 kaynak
    Şiddet olaylarına karşı toplumsal tepkiler genellikle şu şekillerde ortaya çıkar:
    • Çaresizlik ve güvensizlik: Şiddet olayları, toplumda yaygın bir çaresizlik ve güvensizlik hissi yaratır 12. İnsanlar kendilerini savunmasız hisseder ve devletin ya da toplumun yanlarında olmadığı duygusuna kapılır 1.
    • Toplumsal kopuş: Şiddet, bireyler arasında güven duygusunu azaltır ve sosyal bağların zayıflamasına yol açar 124.
    • Duyarlılık ve destek: Toplumda şiddete karşı dayanışma kültürü oluşturulabilir; komşular, arkadaşlar ve sivil toplum kuruluşları mağdurlara destek olabilir 4.
    • Yasal beklentiler: İnsanlar, şiddet uygulayan bireylerin ağır cezalara çarptırılmasını bekler 3.
    • Tepki ve protesto: Şiddet olaylarına karşı toplumsal infial ve protesto gösterileri düzenlenebilir 3.
    Şiddet olaylarına karşı etkili bir mücadele için bireysel ve toplumsal düzeyde çaba sarf edilmesi, eğitim, psikolojik destek ve yasal düzenlemelerin artırılması gereklidir 4.
    5 kaynak
    Saldırı sonrası hukuki süreç genellikle şu adımları içerir:
    1. Polise Başvuru: Fiziksel saldırıya uğrandığında, en kısa sürede polis merkezine gidilerek olay detaylı bir şekilde anlatılmalı ve delil olarak fotoğraflar ve tanık bilgileri sunulmalıdır 4.
    2. Rapor ve Kanıt Toplama: Polis, olayla ilgili bir rapor hazırlar ve bu rapor dava sürecinde önemli bir delil olarak kullanılır 4.
    3. Avukatla Görüşme: Hukuki süreçte bir avukattan danışmanlık almak, hakların korunması ve sürecin daha etkili yürütülmesi açısından önemlidir 4.
    4. Şikayet Dilekçesi Hazırlama: Olayla ilgili tüm detayları içeren bir şikayet dilekçesi hazırlanmalı ve mahkemeye sunulmalıdır 4.
    5. Mahkemeye Başvuru: Dilekçe ilgili mahkemeye sunulduktan sonra, mahkeme davayı kabul edip etmeyeceğine karar verir 4.
    6. Duruşma Süreci: Eğer dava kabul edilirse, tarafların delillerini sunduğu, tanıkların dinlendiği ve avukatların savunmalarını yaptığı bir duruşma süreci başlar 4.
    Saldırıya uğrandıktan sonra genellikle 2 yıl içinde dava açılması gerekmektedir, ancak bu süre olayın niteliğine göre değişiklik gösterebilir 4.
    5 kaynak