• Buradasın

    Bahar Şahin, 2022'de sette yaşanan mobbing iddialarına karşı ihtarname paylaştı

  • Bahar Şahin’in sette bir kadın oyuncudan mobbing gördüğünü açıklamasının ardından gözler Mine Tugay’a çevrildi. 
    1
    21 Temmuz
    Mine Tugay'ın bu açıklamasının ardından Bahar Şahin, Instagram hesabından, 2022 yılında dizi setinde yaşadığı zorbalıklar nedeniyle avukatı aracılığıyla hazırlattığı ihtarnameyi yayınladı. 
    2
    21 Temmuz
    Zalim İstanbul dizisinin setinde yaşandığı öne sürülen gerginlik, Şahin’in açıklamalarıyla gün yüzüne çıkmıştı. 
    3
    21 Temmuz
    2022 yılında Şahin'in avukatları aracılığı ile hazırlatılan ihtarnamede yapım şirketine set ortamındaki mobbing ve psikolojik baskılar nedeniyle resmi bildirimde bulunulduğu görüldü. 
    4
    21 Temmuz

    Diğer konular

    X'teki tartışmalar

    Halk TV
    Halk TV
    @halktvcomtr
    Oyuncu Bahar Şahin, kendisine mobbing yapmakla suçladığı Mine Tugay'ı kast ederek konuştu: 💬 Sen, senden başarılı olan herkese kötüsün. Aynı sette çalıştığınız, kanser geçmişi olan bir kadına sırf senden daha çok, daha masum sahneler yazılıyor diye "Senin geçmişte kanser hastalığın vardı. Bak bu kadar çok çalışıyorsun, Allah korusun tekrar nüksetmesin" diyen insansın. 💬 Allah seni senin kötülüğünden korusun, yine de Allah sana bu hastalığı yaşatmasın.GizleDevamını oku
    x.com23 Temmuz
    Tele1 TV
    Tele1 TV
    @tele1comtr
    Bahar Şahin'den mobbing iddialarını reddeden Mine Tugay'a ihtarnameli yanıt
    x.com21 Temmuz
    Egedesonsöz
    Egedesonsöz
    @egede_sonsoz
    Mobbing tartışması: Mine Tugay reddetti, Bahar Şahin belge sundu!
    x.com21 Temmuz
    Onedio
    Onedio
    @onediocom
    Bahar Şahin’in, “Zalim İstanbul dizisinde bir kadın oyuncu bana mobbing uyguladı” açıklaması sonrası, bu oyuncunun Mine Tugay olduğu iddia edilmişti. 📌 Tugay, olay hakkında “Beni tanıyan herkes bilir ki hiç hoşlanmadığım, kullanmadığım bir üslup ve cümleleri söylemekle itham edilmişim” diyerek iddiaları yalanladı. 📌 Şahin, olayların yaşandığı döneme ait bir “ihtarname” paylaştı.GizleDevamını oku
    x.com21 Temmuz
    Sözcü
    Sözcü
    @gazetesozcu
    Mine Tugay mobbing iddiasını reddetti
    x.com21 Temmuz
    Karar Haber
    Karar Haber
    @KararHaber
    Bahar Şahin, dizi setinde rol arkadaşı Mine Tugay tarafından mobbinge uğradığını öne sürdü. Tugay'ın hakkındaki iddiaları reddetmesinin ardından Bahar Şahin, 2022 yılında imzaladığı ihtarnamenin bir kopyasını paylaştı. GizleDevamını oku
    x.com21 Temmuz
    Onedio
    Onedio
    @onediocom
    Bahar Şahin, Zalim İstanbul dizisi döneminde, bir kadın oyuncunun kendisine sürekli mobbing uyguladığını, hatta bu oyuncunun çıkan tartışmada kendisine vurmaya çalıştığını anlattı. İddialar göre bu oyuncu Mine Tugay. GizleDevamını oku
    x.com20 Temmuz

    İçerik konuları

  • Yanıt bulun

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Dizi sektöründe mobbing vakalarına dair bazı örnekler şunlardır:
    • Ayşegül'ün yaşadığı mobbing: Yönetmenlik yapan Ayşegül, maruz kaldığı mobbing nedeniyle ağır bir depresyon yaşamış ve yaklaşık üç sene evden çıkmamıştır 1. Büyük bir yapım şirketinde çalışan bir adamın, "Senaryonu çekeriz ama yatmadan bir yerlere gelmek bu sektörde zor" dediğini ifade etmiştir 1.
    • Gülçin Santırcıoğlu'nun açıklamaları: Gülçin Santırcıoğlu, 14 yıl boyunca çalıştığı bir menajerden mobbing gördüğünü belirtmiştir 2.
    Ayrıca, oyuncu Talat Bulut'un Fox TV'de yayınlanan "Yasak Elma" dizisinde kostüm çalışanı bir kadını taciz etmesi olayına takipsizlik verilmesi sonrasında "Biz Takipteyiz" adıyla bir oluşum ortaya çıkmış ve sektörde yaşanan mobbing vakalarına dikkat çekilmiştir 1.
    Mobbing, genellikle üstten asta doğru (dikey mobbing) uygulanan bir davranış türüdür 5. Bu tür davranışlar, çalışanın işinden soğumasına ve performansının düşmesine neden olabilir 5.
    Mobbing vakalarında kanıt toplamak, destek almak, resmi yollara başvurmak ve hakları bilmek önemlidir 5.
    Mobbing, bir kişinin işyerinde bir veya daha fazla kişi tarafından sistematik olarak uygulanan psikolojik taciz ve baskıdır 124.
    Mobbingin önlenmesi için bireysel ve kurumsal düzeyde çeşitli önlemler alınabilir:
    • Farkındalık eğitimleri: Çalışanlara mobbing konusunda bilinçlendirme eğitimleri verilerek bu tür durumların erken fark edilmesi sağlanmalıdır 25.
    • İş yeri politikalarının belirlenmesi: Kurumlar, mobbingi önlemek adına net kurallar ve politikalar oluşturmalıdır 25.
    • Şikayet mekanizmaları: Çalışanların mobbinge maruz kaldığında güvenli bir şekilde şikayette bulunabilecekleri mekanizmalar oluşturulmalıdır 25.
    • Etkili liderlik ve yönetim: Yöneticilerin, çalışanlar arasındaki iletişimi güçlendirmesi ve adil bir iş ortamı yaratması mobbingin önüne geçebilir 25.
    • Destekleyici çalışma kültürü: İş yerinde yardımlaşma ve dayanışmayı teşvik eden bir kültür oluşturulmalıdır 25.
    Mobbing ile karşılaşıldığında, yaşananların belgelenmesi, bir uzmana veya güvenilen bir iş arkadaşına başvurulması ve gerekirse hukuki yollara başvurulması önerilir 135.
    Mine Tugay'ın açıklamaları, sanat dünyasında mobbing tartışmalarını yeniden gündeme getirdiği ve sektördeki bazı suskunluk kültürüne karşı bir duruş sergilediği için önemlidir 2.
    Tugay, kendisine yönelik mobbing iddialarını kesin bir dille yalanlamış ve bu tür söylemlerin saygısızca ve hedef gösterici olduğunu belirtmiştir 14. Ancak, bu açıklamalar aynı zamanda Bahar Şahin'in iddialarını da doğrulamamıştır 4.
    Tartışma, özellikle genç ve yeni oyuncular üzerinde setlerde yaşanan baskıları ve zorbalığı gündeme taşıması açısından dikkat çekicidir 3.
    Bahar Şahin'in paylaştığı ihtarname, yapım şirketine, oyuncunun daha önce birlikte çalıştıkları bir projede, meslektaşları tarafından fiziksel ve psikolojik şiddete maruz kaldığını bildiriyor 34. İhtarnamede ayrıca, Şahin'in sözleşmeyi imzaladıktan sonra, bilgisi olmadan söz konusu kişinin projeye dahil edildiği iddia ediliyor 4.
    İhtarnamede geçen kişinin adı gizlenmeye çalışılmıştır 34.
    Türkiye'de mobbing ile ilgili bazı yasal düzenlemeler:
    • İş Kanunu:
      • İş Kanunu'nun 24. maddesi, mobbing durumunda işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkını düzenler 235.
      • İş Kanunu'nun 25. maddesi, işverenin benzer haklarını korur 2.
    • Türk Borçlar Kanunu:
      • Borçlar Kanunu'nun 417. maddesi, işverenin çalışanlarını koruma yükümlülüğünü düzenler ve mobbing uygulayan işverenin tazminat sorumluluğunu doğurur 23.
    • 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu:
      • İşyerinde psikolojik risklerin değerlendirilmesini, önlenmesini ve gerekli önlemlerin alınmasını işverene yükümlülük olarak koyar 4.
    • Anayasa ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu:
      • Mobbing açısından yasal dayanak oluşturur 5.
    Mobbinge maruz kalan çalışanlar, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu, Kamu Denetçiliği Kurumu, CİMER ve Cumhuriyet Başsavcılığı gibi mercilere başvurabilir 2. Ayrıca, iş mahkemelerinde dava açma hakları da bulunmaktadır 2.