• Buradasın

    SGK'dan emeklilikte yeni düzenleme! O şart artık değişti

    eskisehir.net7 Temmuz
  • poster
    poster
    poster
    SGK’nın uygulamasında yıpranma hakkı tanınan meslek sayısı 20’yi aşmış durumda. 
    1
    7 Temmuz
    Sosyal Güvenlik Uzmanı İsa Karakaş, Türkiye Gazetesi’ne yaptığı açıklamada Emekli Sandığı (4/1-c), SSK (4/1-a) ve Bağ-Kur (4/1-b) kapsamındaki sigortalıların bu uygulamadan farklı şekillerde yararlanabildiğini belirtti. 
    2
    7 Temmuz
    Sosyal Güvenlik Uzmanı İsa Karakaş, yaptığı açıklamada fiili hizmet süresi zammının hem SSK (4A), Bağ-Kur (4B) hem de Emekli Sandığı (4C) çalışanları için geçerli olduğunu söyledi. 
    3
    7 Temmuz
      eskisehir.net1
      samsungazetesi.com2
      egetelgraf.com3

    Diğer konular

    SGK duyurdu: Erken emeklilik 2160-3600 günle kapıda! SSK girişi 1994 ile 2014 arasına gün doğdu
    aksam.com.tr10 Temmuz
    SGK'dan emeklilikte yeni düzenleme! O şart artık değişti
    samsungazetesi.com7 Temmuz

    İçerik konuları

    İsa Karakaş
    Erken Emeklilik
    Emeklilik

  • Yanıt bulun

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yıpranma payı, emeklilik yaşında şu şekilde bir etki yaratır:
    • 8 Eylül 1999 tarihinden önce göreve başlayan memurlar için, hak kazandıkları yıpranma süresinin tamamı emeklilik yaşından indirilir 13.
    • 8 Eylül 1999 ile 2008 yılı Ekim arasında göreve başlayan memurlar için, hak kazandıkları yıpranma süresinin 3 yılı aşmamak kaydıyla yarısı emeklilik yaşından indirilir 13.
    • 2008 yılı Ekim ayı sonrası göreve başlayan memurlar için, yıpranma payı uygulaması 5510 sayılı Kanun’a göre belirlenir ve azami 5 yıl olarak uygulanır 34.
    Ayrıca, yer altı işlerinde çalışan sigortalılara verilen yıpranma payının yarısının emeklilik yaş haddinden düşülebilmesi için en az 1800 gün, diğer sigortalıların ise en az 3600 gün belirtilen işyeri ve işlerde çalışmış olmaları gerekir 23.
    Yıpranma payı, prim gün sayısının daha erken tamamlanmasına da olanak tanır 24.
    5 kaynak
    SGK’nın yıpranma hakkı kriterleri şunlardır:
    • Tehlikeli ve ağır iş sınıfında çalışma 15. Yıpranma payı, belirli meslek gruplarında, özellikle tehlikeli ve ağır işlerde çalışanlar için geçerlidir 15.
    • Asgari prim gün sayısını tamamlama 15. Yıpranma payından yararlanabilmek için belirlenen asgari prim gün sayısına ulaşmak gereklidir 15.
    • En az 3600 gün çalışma 15. İlgili meslekte en az 3600 gün çalışmış olmak gerekir 15.
    Yıpranma payı, komisyon tarafından çalışanın mesleki deneyimi, sağlık durumu, yaşı, çalışma şartları ve süresi gibi faktörler dikkate alınarak belirlenir 13.
    SGK'nın yıpranma payı kriterlerine ilişkin en güncel bilgilere ulaşmak için SGK müdürlükleri veya SGK’nın internet sitesi ziyaret edilebilir 3.
    5 kaynak
    Yıpranma hakkı (yıpranma payı) kapsamında olan bazı meslekler:
    • Madencilik ve yer altı çalışanları 134.
    • Askerler: subaylar, astsubaylar, uzman erbaşlar, sözleşmeli erbaş ve erler 134.
    • Polisler ve MİT mensupları 134.
    • Sağlık çalışanları ve radyoloji teknikerleri 134.
    • Gazeteciler 134.
    • İtfaiye ve yangın söndürme işlerinde çalışanlar 34.
    • Cam fabrikası ve atölyesi çalışanları 134.
    • Cıva üretim merkezinde çalışanlar 134.
    • Kurşun ve arsenik işleri ile uğraşan kişiler 34.
    • Döküm ve alüminyum fabrikalarında çalışanlar 134.
    Yıpranma payı meslek listesi, SGK tarafından güncellenebilir 4.
    5 kaynak
    Yıpranma hakkının avantajları:
    • Erken emeklilik: Yıpranma hakkı, belirli meslek gruplarında çalışanların daha az prim günü ve daha erken yaşta emekli olabilmelerine olanak tanır 12.
    • Prim gün sayısının artması: Çalışanların prim günlerine ek süreler kazandırır 23.
    • Emeklilik yaşının düşmesi: Emeklilik yaşını düşürür 12.
    Yıpranma hakkından yararlanabilmek için, tehlikeli ve yıpratıcı işlerde asgari prim gün sayısını tamamlamak ve SGK tarafından belirlenen meslekler kapsamında çalışmak gereklidir 5.
    5 kaynak
    Fiili hizmet süresi zammı, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 40. maddesinde belirtilen işyerlerinde ve işlerde çalışan sigortalıların prim ödeme gün sayılarına, her 360 gün için belirli gün sayıları eklenerek hesaplanır 135.
    Hesaplama adımları:
    1. Gün sayısının belirlenmesi: Sigortalının 360 günlük primi için, tabi olduğu fiili hizmet zammı süresine göre (60, 90 veya 180 gün) ekleme yapılır 13.
    2. Kısmi çalışmaların hesaplanması: 360 günden az olan çalışmalar için oransal hesaplama yapılır 3. Örneğin, 330 günlük çalışma için 330 gün * 60 gün / 360 gün = 55 gün fiili hizmet zammı eklenir 3.
    3. Sınırlamalar: Eklenecek prim gün sayısı, belirli bir üst sınırı geçemez 3. Yer altı işlerinde çalışanlar bu sınırlamalara tabi değildir 3.
    Emeklilik yaş haddinin indirilmesi: Kazanılan toplam prim gün sayısının yarısı, emeklilik yaş hadlerinden indirilir 13. Bu indirimde de 3 yıl üst sınır olarak belirlenmiştir 3.
    Hesaplama detayları ve güncel bilgiler için Sosyal Güvenlik Kurumu'nun resmi mevzuat ve duyurularının takip edilmesi önerilir.
    5 kaynak