İstifa dilekçesi ve kıdem tazminatı

• Tarih: Dilekçenin yazıldığı tarih belirtilmelidir 12.
• Adres ve İletişim Bilgileri: Çalışanın T.C. kimlik numarası, sigorta numarası, adresi ve iletişim bilgileri yer almalıdır 23.
• Ayrılma Nedeni: Neden belirtilmek istenmiyorsa "gördüğüm lüzum üzerine" ifadesi kullanılabilir 5.
• Hakların Ödenmesi Talebi: Sosyal hak ve güvencelerin eksiksiz ödenmesi talep edilmelidir 24.
• Saygılarımla, İmza: Dilekçe, "Saygılarımla" ifadesiyle bitirilmeli ve imzalanmalıdır 13.

"Tarih: .../.../…… ... A.Ş. İnsan Kaynakları Müdürlüğü’ne, .../../…. tarihi itibariyle başlamış olduğum ... görevinden .../../…. tarihi itibariyle ayrılmak istediğimi bildiriyorum. Şirketinizde çalıştığım süre boyunca ekibinizin bir parçası olmaktan zevk aldığımı ve bana sunduğunuz fırsatlar için minnettar olduğumu bilmenizi isterim. İstifamın kabulü ile ilgili gereğinin yapılmasını arz ederim. Saygılarımla, Ad Soyad: İmza:" 1.

• pusula360.com 1;
• mihci.av.tr 2;
• tahanci.av.tr 3.

• Sağlık sebepleri 123. İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması, işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa 123.
• Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller 125. İşveren, iş sözleşmesi yapıldığı sırada yanlış vasıflar veya şartlar göstermek suretiyle işçiyi yanıltırsa, işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna saldırı niteliğinde davranışlar sergilerse veya cinsel tacizde bulunursa 125.
• Zorlayıcı sebepler 14. İşçinin çalıştığı işyerinde, bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkması halinde 14.

• Yasal Süreç: İşten çıkarma, geçerli bir nedene dayanmalı ve yazılı bildirim yapılmalıdır 12.
• Performans Değerlendirmesi: Performans düşüklüğüne dayalı çıkarmalarda, yakın tarihli performans değerlendirme sonuçları sunulabilir 3.
• İletişim: Çalışana dürüst ve net bir açıklama yapılmalı, öfke veya espri gibi dikkat dağıtıcı ifadelerden kaçınılmalıdır 13.
• Şeffaflık: Çalışanın itibarı korunmalı ve tüm sorular yanıtlanmalıdır 13.
• Mali Haklar: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer ödemelerin tam ve zamanında yapılması sağlanmalıdır 15.
• Şirket İçi Erişim: Çalışanın şirket içi erişiminin sonlandırılması ve verilen ekipmanların geri alınması gereklidir 5.

1. Çalışma süresine göre ihbar süresi belirlenir 124:
   • 6 aydan az çalışma: 2 hafta 124.
   • 6 ay - 1,5 yıl çalışma: 4 hafta 124.
   • 1,5 yıl - 3 yıl çalışma: 6 hafta 124.
   • 3 yıldan fazla çalışma: 8 hafta 124.
2. Giydirilmiş brüt ücret hesaplanır 25. Bu, işçinin aylık brüt maaşına ek olarak yan haklarını da içeren toplam kazancını ifade eder 25.
3. Brüt tazminat miktarı bulunur 1. İhbar süresi kadarlık giydirilmiş brüt ücret, gün sayısıyla çarpılır 12.
4. Vergi kesintileri yapılır 12. Gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi uygulanır, sigorta primi kesilmez 12.

• Brüt ücret: 3000 TL, çalışılan süre: 1 yıl 1.
• İhbar süresi: 28 gün 1.
• Günlük brüt ücret: 3000 / 30 = 100 TL 1.
• Brüt tazminat miktarı: 100 x 28 = 2800 TL 1.
• Gelir vergisi kesintisi: 2800 x %15 = 420 TL 1.
• Damga vergisi kesintisi: 2800 x %0,759 = 5,29 TL 1.
• Toplam kesinti: 425,29 TL 1.
• Net ihbar tazminatı: 2800 - 425,29 = 2374,71 TL 1.

1. Çalışma süresi belirlenir 3. Ücretsiz izin ve doğum izni gibi bazı yasal izinler bu süreden çıkarılır 3.
2. Giydirilmiş brüt maaş hesaplanır 13. Çalışanın maaşı ve düzenli olarak aldığı ek ödemeler (yemek, yol, yakacak yardımı gibi) hesaplamaya dahil edilir 3.
3. Kıdem tazminatı hesaplanır 3. Her bir çalışma yılı için 30 günlük brüt maaş kadar tazminat ödenir 3.
4. Tavan kontrolü yapılır 3. Hesaplanan tutar, o yıl için belirlenmiş kıdem tazminatı tavanını geçiyorsa ödeme bu tavana göre yeniden düzenlenir 3.
5. Damga vergisi kesintisi yapılır 3. Kıdem tazminatı tutarından yalnızca damga vergisi kesilir 3.

• kulacoglu.av.tr 1;
• turmob.org.tr 2;
• kolayik.com 3;
• eleman.net 4;
• net-brut.com 5.